Способы определения нематериальных стимулов сотрудников в практике работы руководителя

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
41

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Нематериальные стимулы как объект исследования в практике работы руководителя

1.1. Человеческий капитал современных организаций как объект стимулирования

1.2. Современные методы стимулирования сотрудников

2. Обзор способов определения востребованности нематериальных стимулов сотрудников в практике работы руководителя

2.1. Методология определения востребованности нематериальных стимулов сотрудников

2.2. Результаты применения способов определения нематериальных стимулов сотрудников в практике работы руководителей на примере предприятия Санкт-Петербурга

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Аганбегян А. Г. Один в поле не воин. Советы по управлению компаниями, фирмами, предприятиями // ЭКО. — 2010. — N 9. — С. 102−112.

2. Акимкина Т. Друг или начальник? // Директор информ. службы. — 2012. — N 6. — С. 45−47.

3. Алешин В. И. Научно-интеллектуальный капитал в управлении современной организацией // Соц. -гуман. знания. — 2008. — N 6. — С. 267−277.

4. Антонов С. Эффективная система мотивации персонала как основа «бережливого производства» / С. Антонов, И. Антонова // Стандарты и качество. — 2013. — N 2. — С. 82−84.

5. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С. 13−22.

6. Венцимерова Т. Лучшая половина бизнеса // Деловой квартал. — 2011. — N 23. — С. 18−20.

7. Волчкова Н. Человеческий капитал, промышленный рост и ресурсное проклятие / Волчкова Н., Суслова Е. // Экон. журнал ВШЭ. — 2008. — Т. 12, N 2. — С. 217−238.

8. Вьюкова Е. И. Экономические факторы роста человеческого капитала // Личность. Культура. Общество. — 2007. — Т. 9, вып.3. — С. 237−263.

9. Галагян А. И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке // Соц. -гуман. знания. — 2008. — N 4. — С. 21−28.

10. Гаджиев Ю. Дифференциация инвестиций в человеческий капитал на Севере России // Пробл. теории и практики управл. — 2009. — N 9. — С. 28−35.

11. Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2010. — N 4. — С. 3−12.

12. Докторович А. Б. Развитие социального и человеческого потенциала как ключевая проблема России в XXI веке // Россия и совр. мир. — 2009. — N 1. — С. 71−80.

13. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности — М.: Инфра-М, 2008 — 464 с

14. Завьялова Е. К. Нематериальное стимулирование в современных системах управления персоналом российских компаний // Вестник Санкт-Петербургского университета.- 2007. — сер.8. вып. 1-С. 162−184

15. Зубань С В. Практика применения в современных организациях систем стимулирования груда. \ Тематический сборник научных трудов «Проблемы управления персоналом в организациях». — М.: ГУУ. 2010.

16. Калугина З. И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации / Ю. А. Фридман, Г. Н. Речко, А. Г. Лимонов // Регион: экономика и социология. — 2011. — N 1. — С. 50−70.

17. Колпакова О. Н. Управление человеческим и эмоциональным капиталом // Инновации. — 2010. — N 3. — C. 105−109.

18. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 4. — С. 18−30.

19. Кузнецова И. В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. — 2010. — N 1. — С. 110−125.

20. Маилян Ф. Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц. -экон. науки. — 2010. — Т. 10, вып.3. — С. 70−75.

21. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие -Новосибирск: НГАЭиУ, 2012. — 312 с.

22. Маилян Ф. Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц. -экон. науки. — 2010. — Т. 10, вып.3. — С. 70−75.

23. Панова Е. А. Мотивационный аудит как управленческая технология // Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами: Сборник материалов второй Международной научно-практической интернет-конференции / Под общ. ред. д.ф.н., проф. В. П. Пугачева. — М.: МАКС Пресс, 2010.

24. Эггерт М. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе.- М.: ГИППО, 2010 — 144 с.

Заполнить форму текущей работой