Человеческий капитал как фактор национальной конкурентноспособности

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономика
Страниц:
24

1100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы



В данной работе необходимо было определить особенности роли человеческого капитала как фактора национальной конкурентоспособности.
В процессе написания первой главы были определены особенности рынка труда, его роли в экономике, а также роли человека в экономике.
Было выяснено, что вообще понятие труд обозначает деятельность людей по созданию экономических благ, необходимых для удовлетворения потребностей отдельного человека, предприятий, людей или общества в целом.
Рынок труда — это механизм взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, определяющий на основе спроса и предложения заработную плату. В процессе написания данной главы была изучена роль рынка труда в экономике.
Важно отметить, что рынок труда показывает, как в обществе используются ресурсы труда, а, следовательно, и возможности экономического роста.
Однако, обеспечение полной занятости невозможно, поэтому задачей первостепенной важности является государственное регулирование рынка труда.
Во второй главе изучили особенности понятия человеческого капитала и его структуры.
Человеческий капитал — накопленный запас здоровья, знаний, способностей, культуры, опыта, целесообразно используемые для производственной деятельности по созданию продукции и услуг, увеличивая доходы человека, предприятия, общества.
В теории предлагаются разные подходы к выделению видов человеческого капитала:
— капитал здоровья,
— трудовой капитал,
— интеллектуальный капитал,
— организационно-предпринимательский капитал,
— культурно-нравственный капитал.
Потребности, как было выяснено в процессе изучения главы, можно определить как заботу личности о необходимых средствах и условиях собственного существования и самосовершенствования, а также стремление к устойчивому сохранению равновесия со средой обитания.
Одна из самых известных теорий принадлежит Абрахаму Маслоу (1943 год), выдвинувшему идею об иерархии человеческих потребностей.
По Маслоу порядок возникновения потребностей следующий:
— низшие потребности (физиологические): сон, еда и т. п. ;
— потребность в безопасности;
— потребность в любви и принадлежности к группе;
— потребность в общении, уважении и самоуважении;
— потребность в самореализации.
Потребности одного типа, как выяснили, должны быть удовлетворены полностью прежде, чем другая потребность, более высокого уровня, проявится и станет действующей. Теория А. Маслоу достаточно четко сочетается с теорией мотивационного комплекса, которая так же предполагает наличие пяти групп потребностей. Однако эти потребности между собой связаны циклическими, а не иерархическими связями по типу 5-элементной схемы в китайской философии.
В завершении важно отметить, что в определение сущности потребностей человека немаловажный вклад внес А. Маслоу.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ И СПЕЦИФИКИ РЫНКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 4

1.1 Рынок труда и его роль человека в развитии современной экономики 4

1.2 Социальное управление как необходимое явление в целях поддержки человека в экономике в условиях современности 5

2 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ — ГЛАВНЫЙ ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА 8

2.1 Возникновение и роль человеческого капитала в экономики 8

2.2 Формирование, оценка и накопление человеческого капитала 10

2.3 Качество жизни: оценка и сравнительный анализ. Измерение человеческого капитала 13

3 ОСОБЕННОСТИ И ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ 19

3.1 Эволюция теорий человеческих потребностей 19

3.2 Теория человеческих потребностей Маслоу 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

ПРИЛОЖЕНИЯ

Список литературы

1. Аненков Р. Д. Экономика.- М.: «Пересвет», 2011. -479 с.

2. Бобылев Ю. А. Экономика. М.: «Мысль», 2008. -547 с.

3. Борисенко Т. А. Менеджмент.- М.: «АСТ», 2010. -690 с.

4. Войтов А. Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник.- М.: АСТ, 2009.- 325 с.

5. Зеленцова П. Б., Татищев А. Д. Экономическая теория.- М.: «Лига-М», 2010. -419 с.

6. Золотарева Т. Современный рынок труда: вызов работодателям // Careerforum. ru.- 2007.- 31 августа

7. Игнатьева В. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 67 с.

8. Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Академический проект, 2008.- 389 с.

9. Лаврик В. Б. Экономическая теория. Книга 2.- Одесса: «Вилотек», 2007. -369 с.

10. Любимов Л. Л., Раннева Н. А. Основы экономических знаний. — М.: Вита-Пресс, 2008. — 504 с.

11. Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006.- № 1

12. Потребность // Электронная библиотека [Электронный ресурс]: М.: Википедия, 2010 — Режим доступа: http: //ru. wikipedia. org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C

13. Рязанов С. С. Экономика.- М.: «Лига-проФФ», 2010. -990 с.

14. Токарская Н. М., Солодова Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. — Иркутск: ИГЭА, 2009. — 399 с.

15. Ульянова М. А. Менеджмент.- М.: «Лотос-ПроФФ», 2007.- 399 с.

16. Цуканов М. П. Рынок труда в России //Экономические знания.- 2009.- № 62

17. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. — М.: «АСТ», 2006.- 419 с.

18. Abraham Harold Maslow // Menegment.- 2010.- 13 may

19. Anders M. Human Capital.- Cambridge.- CD2, 2012.- 86 p.

20. Human Capital (Literature Review) Presentation Transcript. Cairo UniversityFaculty of Economics and Political Science Master Program Spring, 2009.

21. Human Capital // Journal of Economic.- 2012

22. Ignacio S. An Empirical Analysis of the Risk Properties of Human Capital Returns // Programme.- 2012.- may

23. Lance J. Lochner. Human Capital // University of Western Ontario and NBER.- 2009

24. Moon K. It is not easy to measure human capital; however, in the literature on human capital // Management.- GT.- 2008.- № 62

25. Literature on the relation between human capital and growth: definitions and problems // Dagum and Slottje.- 2010.- № 75

26. Philip Stiles. Human capital and performance: A literature review/ Cambridge.- CD2, 2012.- 199 p.

27. Saddam L. Human Capital Externalities and the Urban Wage Premium // Economy.- 2012.- № 5

28. Schmitz, H. and Khalid Nadvi (1999), Clustering and industrialization: Introduction. World Development, Volume 27(9), pp. 1503−1514.

29. Sonobe, T., D. Hu and K. Otsuka (2004), From inferior to superior products: An inquiry into the Wenzhou Model of industrial development in China. Journal of Comparative Economics, Volume 32(3), pp. 542−563.

30. Yark P. Human Capital // GTN.- 2009.- № 15

Заполнить форму текущей работой