Экономические проблемы нормирования и оплаты труда и пути их решения
Коммунистическая партия и Советское правительство постоянно уделяют большое внимание вопросам развития социалистической орга- 1 низации труда. В Программе КПСС, в решениях ХХШ-ХХУ1 съездов КПСС сформулированы важнейшие задачи по постоянному совершенствованию организации труда, повышению качества действующих норм и норматиbob, развитию коллективных форм труда, усилению материальных и моральных…
Диссертация
Проблемы совершенствования организации нормирования труда рабочих
Если в практической деятельности сущность нормирования проявляется в проектировании оптимального регламента труда и производственных взаимосвязей на основе критической оценки существующей технологии и организации труда, то материально-вещественное содержание нормирования труда включает в себя более широкий круг вопросов — от изучения и анализа передового производственного опыта до создания базы…
Диссертация
Совершенствование нормирования труда проектировщиков (на примере проектных организаций Госстроя Латвийской ССР)
По результатам исследования разработаны и внедрены в практику работы проектных институтов Госстроя Латвийской ССР «Методические рекомендации по разработке и внедрению нормативов времени, предназначенных для индивидуального планирования и оценки труда проектировщиков-повременщиков». В работе выдвинута и обоснована концепция нормирования труда проектировщиков как системы комплексной регламентации…
Диссертация
Совершенствование организации и управления трудом на машиностроительных заводах Венгрии
Развитие социалистического производства осуществляется на основе действия объективных экономических законов. В условиях господства общественной собственности эти законы могут быть не только познаны, но и сознательно использованы обществом в своих интересах. При этом возрастает роль субъективного фактора сознательной, планомерной деятельности трудящихся. Она направляется коммунистической партией…
Диссертация
Производительность труда и пути её повышения в хлопкосеющих колхозах Азербайджанской ССР (на примере Карабах-Мильской зоны)
Научная новизна и практическая ценность работы заключается в том, что в ней на основе системного подхода впервые определены динамика и уровень производительности труда в изучаемых хозяйствах в сравнении с соответствующими среднереспубликанскими данными за период с 1966;1982 гг., выявлены условия, факторы и резервы, их обуславливающие, а также обоснованы кошфетные предложения и рекомендации…
Диссертация
Разработка системы комплексной оценки качества труда (на примере предприятий торговли Ленинграда)
Повышение уровня культуры обслуживания покупателей является одной из важнейших задач, поставленных ХХУ1 съездом КПСС перед торговлей в XI пятилетке и на период до 1990 года. Однако заметного успеха в этом сложном деле традиционными мерами и методами голого администрирования, как показывает практика, достичь невозможно. Негативные явления в торговле необходимо своевременно профилактировать…
Диссертация
Разработка системы заработной платы, стимулирующей повышение качества труда и личного вклада ИТР и служащих в коллективные результаты работы (на примере машиностроительных объединений СССР и ЧССР)
Для повышения стимулирующей роли премий целесообразно, по нашему мнению, изменить методику их начисления. При этом возможны два варианта. При первом варианте представляется возможным выплачивать премии всем ИТР и служащим, объединив систему наказаний за проступки и упущения в работе с системой стимулирования за достижение высоких качественных показателей, т. е. сочетать материальное поощрение…
Диссертация
Социально-экономические проблемы совершенствования условий труда в промышленности МНР
Улучшение условий труда является объективной необходимостью и органически связано с решением задачи наиболее полного удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся, превращения труда в первейшую жизненную потребность человека. В этом прежде всего заключается социальная сущность и направленность улучшения условий труда на социалистических предприятиях. В «Основных направлениях…
Диссертация
Усиление стимулирующей роли заработной платы и премирования в росте эффективности труда (на примере швейной и трикотажной отраслей промышленности Казахской ССР)
Предложения по улучшению практики индивидуального материального стимулирования повышения качества продукции, заключающиеся: а) в усилении стимулирующей роли основной части заработной поаты рабочих путем увеличения или уменьшения тарифных ставок в зависимости от уровня выпускаемой продукцииб) в более обоснованной выплате премий за качество работы инженерно-техническим работникам с использованием…
Диссертация