Анализ опасных и вредных факторов, характерных для рабочего места офисного работника. 
Мероприятия по созданию комфортных условий труда

Так же руководитель утверждает председателя комиссии, а также определяет сроки и график проведения работ по аттестации.

В основной состав комиссии необходимо включить представители компании, на базе которой осуществляется проведение аттестации рабочих мест, т. е. при реализации аттестации комплектация комиссий производится в равном количестве.

В состав комиссий рекомендуется включать следующих сотрудников организации:

— руководителей структурных подразделений организации (начальник отдела, участка, цеха);

— юристов;

— специалистов служб охраны труда;

— главных специалистов (главный инженер, главный механик, главный технолог и др.);

— специалистов по труду и заработной плате;

— представителей лабораторных подразделений;

— специалистов по кадрам;

— медицинских работников.

С участием комиссий разрабатываются программы (планы) в области охраны труда, которые позволят снизить вредные и опасные факторы на сотрудников.

В качестве целей в области охраны труда рассматриваются вопросы, которые изложены в основных законодательно-правовых актов РФ. Разработанные цели необходимо оформить документально с применением количественных методов анализа и оценки .

Планирование и выполнение мероприятий по охране труда, а также мониторинг достижения целей в области охраны труда осуществляются в соответствии с ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) от 30.

12.2001 № 197-ФЗ и Р 2.

2.2006;05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

Не смотря на то, что чаще всего труд данных сотрудников не относится к вредным и опасным, но, тем не менее, эта категория сотрудников так же должна иметь право на охрану труда. Основным источником опасностей и вредностей в офисе является компьютерная техника, поэтому при разработке инструкций по охране труда необходимо учесть этот немало важный фактор .

В соответствии с действующим законодательство Российской Федерации по охране труда офисный работник должен придерживаться следующим нормативам:

— находится за компьютером не более 6 часов за одну смену.

— делать перерывы каждые 45 минут, при этом он должен длится не менее 7−8 минут.

— в случае, когда перерывы отсутствуют, то время работы за компьютером должно составлять не более 1 часа;

— во время перерывов, проводить ряд упражнений, которые позволят снять эмоциональное напряжение.

Перечисленные мероприятия являются основными при разработке планов, но, кроме этого, необходимо учесть обязательный отпуск и выходные дни, для тех офисных работников, которые выполняют свои трудовые обязанности за компьютером.

Так же необходимо обратить внимание на комфортабельность организации рабочего места офисного сотрудника. Обязанности по данному вопросу возлагаются на службу по охране труда. А именно:

— рабочий кабинет человека сидящего за компьютером, должен быть не меньше, чем 4,5 кв. метра;

— рабочее помещение должно быть хорошо проветриваемым и чистым.

— при нахождении в одном помещении нескольких столов необходимо чтобы расстояние между ними было не мене 2 метров;

— конструкцию стола и стула должна обеспечивать удобное сидение.

Заключение

На основании проведенной работы установлены основные вредные факторы, которые могут оказывать влияние на офисного работника. Так же подробно изучена безопасность труда на рабочем месте офисного работника. В ходе работы были разработаны меры по защите офисных работников от негативных факторов, которые могут возникнуть при выполнении служебных обязанностей.

Для контроля за соблюдением норм труда на рабочих местах, в соответствии с действующей нормативной документацией по охране труда, необходимо проводить аттестацию рабочих мест.

С целью выполнения разработанных мероприятий внутри организации требуется издание соответствующего приказа от его руководителя. Далее для достижения реализации мероприятий по охране труда разрабатываются программы (планы), которые регулируют также политику предприятия в сфере управления неприемлемыми рисками. Параллельно с общими планами предприятия формируются также программы (планы) частного характера для каждого специалиста.

В обязанности работодателя входит проведение инструктажей для всех сотрудников, а именно в случае когда работник устраивается на работу проводится водный инструктаж, первичный же проводится для каждого сотрудника по его непосредственным обязанностям, повторный необходимо проводить 1 раз в полгода.

Так же руководитель обязан обеспечить сотрудников, при необходимости, средствами индивидуальной и коллективной защиты, организовать обучение работников по безопасным методам и приемам выполнения работы, азам по оказанию первой медицинской помощи. Так же организовать контроль за состоянием условий труда на рабочем месте и своевременно информировать сотрудников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся компенсациях и средствах аварийной ситуации. Самая главная обязанность руководителей является создание условий, исключающих аварийные ситуации и мобильное их предотвращение, что позволит сохранить жизнь и здоровье сотрудников.

1 Федеральный закон Российской Федерации от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

2 Трудовой кодекс РФ

3 ГОСТ 12.0002—8 °CСБТ. Термины и определения.

4 ГОСТ 12.

0.006—2002 ССБТ. Общие требования к управлению охраной труда в организации.

5 Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / С. В. Белов, А. В. Ильницкая, А. Ф. Козьяков и др.; под общ. ред.

С. В. Белова. — М.: Высш.

шк., 2001. — 485 с.

6 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 2/29). — М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2003. — 16 с. Ра

16.

Федеральный закон Российской Федерации от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Трудовой кодекс РФ

ГОСТ 12.0002—8 °CСБТ. Термины и определения.

Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / С. В. Белов, А. В. Ильницкая, А.

Ф. Козьяков и др.; под общ. ред. С. В. Белова. — М.: Высш.

шк., 2001. — 485 с.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 2/29). — М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2003. — 16с.

ГОСТ 12.

0.006—2002 ССБТ. Общие требования к управлению охраной труда в организации.

Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / С. В. Белов, А. В. Ильницкая, А. Ф. Козьяков и др.; под общ.

ред. С. В. Белова. — М.: Высш.

шк., 2001. — 485 с.