Проблемы оптимизации взаимодействия
Организация процесса управления персоналом. Список использованной литературы. Заключение. Введение. Глава 1. Теоретические основы управления персоналом1. 1. Сущность, значение и содержание системы управления кадрами организации. Содержание. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом. Глава 2. Основы кадрового планирования в организации2. 1. Система управления… Читать ещё >
Содержание
- Содержание
- Введение
- Глава 1. Теоретические основы управления персоналом
- 1. 1. Сущность, значение и содержание системы управления кадрами организации
- 1. 2. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
- Глава 2. Основы кадрового планирования в организации
- 2. 1. Система управления персоналом, ее принципы, методы
- 2. 2. Организация процесса управления персоналом
- Заключение
- Список использованной литературы
Проблемы оптимизации взаимодействия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Заключение
Эффективность деятельности той или иной организации зависит от конкретных решений, принимаемых руководством компании, по отношению к управлению трудовым коллективом. Управление деятельностью сотрудников всегда было и остается одной из важнейших задач руководителя, что требует от знания основ кадрового менеджмента.
Задача руководителя как раз и заключается в том, чтобы организовать работу персонала, с целью обеспечить достижения общих целей предприятия, посредством мобилизации сотрудников.
В настоящее время управление сотрудниками являет собой развитые развитые технологии, которые включают, с одной стороны, многолетний опыт профессионалов, с другой стороны, информационные возможности, которые дают новые технические инструменты.
Важнейшей особенностью сотрудников является тот факт, что они также выступают в качестве неотъемлемой составной частью производственного процесса. То есть сотрудники являются фактором роста эффективности производства, или могут стать фактором, тормозящим развитие организации.
При отсутствии в компании чекой стратегии и тактики развития персонала и управления деятельностью сотрудников, можно сказать, что не весь потенциал сотрудников используется, соответственно, труд персонала можно оптимизировать.
В контексте экономических и политических кризисов, жесткой конкуренции неэффективная кадровая политика может привести к самым негативным последствиям.
Все вышесказанное свидетельствует о том, что управление кадрами является одной из наиболее важных задач современного менеджмента, а, следовательно, делает тему курсовой работы актуальной.
…
Список литературы
- Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. — М.: Экономика, 2007. С. 35.
- Волина В. Методы адаптации персонала. // Управление персоналом, № 12. — 2010. — с.12−16.
- Воронина Л. «Смотрите кто пришел…». // Управление персоналом, — 2010. № 1. — с. 18−20.
- Герасимов Б.Н., Морозов В. В. Технология менеджмента. — Самара: СГТУ, 2009. — 312с.
- Доронина И. В., Черноскутов В. Е. Стимулировании и развитие персонала. — Новосибирск: СибАГС, 2007.С.18−19.
- Зайцева О.Н., Радугин .А. и др. Основы менеджмента. -М.: Центр, 2006. С. 286.
- Иванцев Дж., Лобанов Л. А. Человеческие ресурсы управления.- М.: Дело, 2007. — 521с.
- Карташов Л.В., Никонова Т. О. Поведение в организации. — М.: Фипресс, 2010.
- Круглов М.И. Структура управления коллективом. — М.: Русс. дел. лит., 2008. — 459с.
- Магура М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: НОРМА, ИНФРА — М, 2009. — 342с.
- Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. — М. — Новосибирск: Тор, 2011. С. 77
- Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. .Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). — М.: РЭА им. Плеханова, 2010. С. 91.
- Половинко B.C. Система управления персоналом организации: теоретико-методологические подходы к развитию. — М., 2007.
- Феоктистова И., Климова О. Особенности управления персоналом инновационной организации// Сборник статей по итогам Научно-практической конференции «Инновационный потенциал российского бизнеса» — Воронеж, 2011.
- Шапиро С.А. Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации. Монография. М.: РХТУ им. Д. И. Менделеева, 2011.
- Шапиро С.А. Корпоративное обучение как фактор повышения трудового потенциала работников организации. М.: Ученые записки РАП, Выпуск ХХVIII, 2011.
- Шапиро С.А. Методы определения и инновационные пути покрытия потребности в персонале. М.: Путеводитель предпринимателя, Выпуск X, РАП, 2011;
- Шапиро С.А., Шилаев А. В. Факторы повышения эффективности труда персонала. Монография. М.: ИД «АТИСО», 2012.
- Шапиро С.А., Потапова Е. А. Совершенствование профессиональных компетенций, как фактор повышения эффективности труда работников коммерческих банков. Монография. М.: РХТУ им. Д. И. Менделеева, 2012.
- Шапиро С.А., Шилаев А. В. Развитие маркетинговых технологий на внутрифирменном рынке труда. Монография. М.: РХТУ им. Д. И. Менделеева, 2013.