Курсовой по предмету

Из заработной платы, начисленной работникам, предприятия производят разного рода, которые делят на три группы: обязательного характера, по инициативе предприятия и по инициативе самого работника.

Обязательными удержаниями являются НДФЛ, удержания по исполнительным листам согласно решениям суда в пользу юридических и физических лиц и др. [19, с.341]

Налоговым кодексом РФ по НДФЛ ставка определена в размере 13%. Рассчитывается данный налог бухгалтерией и каждый месяц удерживается из заработной платы, начисленной работникам за данный период.

По мере того, как происходит удержание налога, у предприятия формируется задолженность перед бюджетом, которую оно погашает со своего расчетного счета.

Все хозяйственные операции, касающиеся удержания НДФЛ и погашению сформировавшейся по данной причине задолженности перед бюджетом, на счетах бухгалтерского учета оформляются такими проводками (табл. 2).

Таблица 2 — Проводки, отражающие операции по удержанию НДФЛ [19, с.342]

Содержание операций Корреспондирующие счета Дебет Кредит Удержан НДФЛ из суммы заработной платы, начисленной работникам предприятия 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 68 «Расчеты по налогам и сборам» С расчетного счета перечислена в бюджет сумма удержанного из заработной платы работников НДФЛ 68 «Расчеты по налогам и сборам» 51 «Расчетные счета» Все случаи, по которым могут быть взысканы суммы из заработной платы по исполнительным листам, определены в законе от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» и состоят из следующих пунктов:

— исполнение решений по поводу взыскания периодических платежей (к примеру, алиментов).

Предприятием вычитаются алименты из сумм оплаты труда работника, которая остается после уплаты налогов согласно НК РФ. Нужно заметить, что удержания по исполнительным листам нельзя применить к некоторым выплатам, включая на выплаты за работу во вредных условиях труда либо в экстремальных, выходное пособие, которое выплачивается по увольнении работника Если удерживаются суммы по исполнительным листам, то производится в учете запись:

— на сумму произведенных удержаний алиментов:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»;

— на суммы алиментов удержанных, которые перечислены получателю (может быть в этом случае кредит счета 50 «Касса» — если алименты выдаются непосредственно из кассы предприятия):

Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Кредит счета 51 «Расчетный счет»;

— на сумму удержаний на погашение материального ущерба, который нанесен предприятию:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» [11, с.186].

По инициативе организации через бухгалтерию из начисленных сумм оплаты труда работников могут быть сделаны такие удержания:

— долг, числящийся за работником (к примеру, по выданным займам);

— выданный раньше плановый аванс и разные выплаты, которые произведены в межрасчетный период (в период от заработной платы одной до другой);

— в погашение задолженности по суммам, выданным в подотчет;

— в погашение суммы ущерба, который был нанесен производству;

— за произведенный брак;

— за товары, приобретенные в кредит, и т. д.

В этом случае может быть сделана следующая бухгалтерская проводка:

— на сумму, выданную раньше подотчет и в установленные сроки не возвращенную:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

В данных случаях работодатель имеет право на принятие решения по поводу удержаний из заработной платы работника, если в совокупности соблюдены следующие условия:

— удержание будет сделано не позднее одного месяца с момента окончания срока, который определен для возврата аванса, ошибочно рассчитанных выплат или погашения задолженности;

— работником не оспаривается основание и суммы причитающихся удержаний.

Все удержания на счетах бухгалтерского учета будут отражаться по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», поскольку на сумму удержаний будет уменьшаться начисленная к выплате сумма. По кредиту операции будут отражаться в зависимости от причины возникновения удержания. Например:

· удержания с виновника брака будут отражаться по кредиту активного счета 28 «Брак в производстве», в дебете которого собираются потери от брака;

· удержания в счет погашения задолженности подотчетных лиц будут отражаться по кредиту активно-пассивного счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами», по дебету — дебиторская задолженность подотчетных лиц и т. п.

Удержания из заработной платы по заявлению работника происходят следующим образом. Как пример удержаний в пользу третьих лиц можно представить уплату профсоюзных взносов при помощи их перечисления из заработной платы.

Статья закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определяет, что если есть письменное заявление работников, которые являются членами профсоюза, то предприятием ежемесячно и безвозмездно перечисляются на счет профсоюза взносы членов способом уменьшения заработной платы работников согласно коллективному договору.

Рассмотрим порядок проведения инвентаризации расчетов с персоналом и раскрытие о них информации в бухгалтерской отчетности.

Заключение

В современных экономических условиях в РФ существует масса нерешенных вопросов и разного рода противоречий в области оплаты труда. Время приводит субъекты к необходимости такой системы оплаты, которая способствовала бы формированию мощных стимулов развития труда и производства. Любой работник сильно заинтересован даже в незначительном повышении заработной платы. Работодатель же при этом не торопится увеличивать ее, при этом экономя на оплате труда.

В рамках курсовой работы были освещены вопросы, касающиеся учета труда и его оплаты. Были при этом определены виды оплаты труда, формы и системы заработной платы работников; состав первичных документов и регистров по поводу учета расчетов по оплате труда, численности персонала и отработанного им времени; охарактеризован порядок оформления расчетов с персоналом по вопросам оплаты труда; проведено ознакомление с видами и синтетическим учетом разных выплат; уделено внимание учету удержаний из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета; рассмотрен порядок и необходимость проведения инвентаризации расчетов с персоналом.

В целом, после рассмотрения такой важнейшей темы для предприятия как учет труда и его оплаты можно отметить следующие основные аспекты:

— для установления результатов труда применяются определенные показатели. В зависимости от этих показателей все системы оплаты труда делят на две обширные группы, которые именуют формами оплаты труда: сдельная и повременная;

— бухгалтерский учет расходов на оплату труда рабочих и служащих ведут при помощи синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». К этому счету открываются субсчета: 70−1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70−2 «Расчеты с совместителями»; 70−3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера»;

— в бухгалтерском учете расходы на отпускные необходимо отражать в общем порядке, то есть они будут отнесены на счета затрат полностью на момент начисления;

— из заработной платы, начисленной работникам, предприятия производят разного рода, которые делят на три группы: обязательного характера, по инициативе предприятия и по инициативе самого работника. Все удержания на счетах бухгалтерского учета будут отражаться по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», поскольку на сумму удержаний будет уменьшаться начисленная к выплате сумма. По кредиту операции будут отражаться в зависимости от причины возникновения удержания;

В целом, существующая система учета труда и его оплаты достаточно сложна, и грамотная ее организация в субъекте хозяйствования может привести к повышению эффективности учета результатов труда работников.

Глоссарий

№ п/п Понятие Определение 1 Дополнительная заработная плата выплаты за неотработанное в субъекте хозяйствования время 2 Заработная плата Вознаграждение работнику за его труд 3 Обязательные удержания из заработной платы НДФЛ, удержания по исполнительным листам согласно решениям суда в пользу юридических и физических лиц и др. 4 Основная заработная плата включает оплату, которая начисляется работникам за фактически отработанное время и сделанную работу по определенным расценкам, ставкам тарифным или установленным окладам 5 Отпуск Временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. 6 Повременная форма оплаты труда форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда 7 Премия представляет собой денежную выплату стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника 8 Сдельная форма оплаты труда Представляет собой форму оплаты труда, где заработок работника зависим от числа выпущенных единиц продукции или объема выполненных работ с учетом их качества, степени сложности и условий труда 9 Система оплаты труда отражает взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем 10 Тарифная ставка Размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 14 Форма оплаты труда Механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы Список использованных источников

1 Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. — М.: Кно

Рус, 2011. — 208с. 2 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]: Постановление Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 г. № 26. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант

Плюс". — Режим доступа: www.consultant.ru. 3 Астахов, В. П. Бухгалтерский учет [Текст] / В. П. Астахов. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. -

891с. 4 Беликова, Т.Н., Минаева Л. Н. Все ПБУ (положения о бухгалтерском учете) с комментариями [Текст] / Т. Н. Беликова, Л. Н. Минаева. — СПб.: Питер, 2008. — 264с.

5 Букина, О. А. Азбука бухгалтера: от аванса до баланса [Текст] / О. А. Букина. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. -

315с. 6 Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие [Текст] / под редакцией профессора В. Д. Новодворского — М.: ИНФРА-М, 2009. 464с. 7 Бухгалтерский учет. Просто о сложном. Самоучитель по формуле «три в одном» [Текст] / под ред.

Касьяновой Г. Ю. — М.: АБАК, 2008. — 704с. 8 Бычкова, С. М. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие [Текст] / С.М. БычковаМ.: Эксмо, 2008. 9 Вахрушина, М. А. Бухгалтерский управленческий учет [Текст] / М. А. Вахрушина.

— М.: Омега-Л, 2008. — 570с. 10 Воробьева, Е. В. Заработная плата в 2011 году — 14-е изд. [

Текст] / Е. В. Воробьева. — М.: Эксмо, 2011. — 1056с. 11 Заработная плата в 2011 году [Текст] / под ред. Е. А. Тюриной.

— Екатеринбург: Ажур, 2011. — 264с. 12 Котко, Е.А., Касьянова, Г. Ю. Больничные, декретные и пособия на детей за счет ФСС РФ. — 11-е изд., перераб. и доп. [

Текст] / Е. А. Котко, Г. Ю. Касьянова. — М.: АБАК, 2011. -

424с. 13 Муравицкая, Н.К., Лукьяненко, Г. И. Бухгалтерский учет [Текст] / Н. К. Муравицкая, Г. И. Лукьяненко. — М.: Кно

Рус, 2008. — 576с. 14 Патров, В.В., Быков, В. А. Бухгалтерский учет [Текст] / В. В. Патров, В. А. Быков. — М.: МЦФЭР, 2010. — 415с. 15 Полякова, Е. В. Расчет пособий-2011

Разбираемся с новым порядком [Электронный ресурс] / Е. В. Полякова // Актуальная бухгалтерия. — 2011. — № 2. — Режим доступа: www.rosec.ru. 16 Полякова, С.И., Старовойтова, Е. В. Бухгалтерский учет: учебное пособие [Текст] / С. И. Полякова, Е. В. Старовойтова. — М.: Эксмо, 2010.

— 416с. 17 Пятов, М. Л. Бухгалтерский учет и оформление договоров: учебно-практическое пособие [Текст] / М. Л. Пятов. — М.: Проспект, 2009. Х 431с. 18 Суворова, С.П., Шапорова, О.А., Ханенко, М. Е. Бухгалтерский учет [Текст] / С. П. Суворова, О. А. Шапорова, М. Е. Ханенко. — М.: Кно

Рус, 2011, 344с. 19 Юдин, А. В. Выплаты персоналу. 1001 вопрос [Текст] / А. В. Юдин. — М.: Эксмо, 2011. — 464с. Приложения, А Б

сдельная

Формы оплаты труда

повременная

простая

повременно-премиальная

сдельно-премиа;

льная

прямая сдельная

аккорд;

ная

косвенно;

сдельная

сдельнопрогрессивная

Индивид;

дуальная

Коллек-тивная

Поча-совая

Поден;

ная

Поне-дельная

Поме;

сячная