Резервы снижения трудоемкости повременно оплачиваемых работ и стимулирование их использования (на примере угольных шахт)

Необходимость экономии трудовых ресурсов подчеркнута в решениях съездов партии, Пленумов ЦК КПСС, Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма.

Угольная промышленность является одной из наиболее трудоемких отраслей народного хозяйства. В одиннадцатой пятилетке весь прирост добычи угля должен быть получен за счет повышения производительности труда. Удельный вес рабочих-повременщиков на шахтах составляет около 60 $ и имеет тенденцию к возрастанию. Снижение трудоемкости повременно оплачиваемых работ — важный источник повышения эффективности производства.

В работах ученых-экономистов А. С. Астахова, А. С. Довбы, П. З. Звягина, А. П. Килячкова, А. С. Маневича, В. И. Розума, А.К.Хар-ченко и др. достаточно полно освещены общие вопросы повышения эффективности живого труда в угольной промышленности. Однако в ряде случаев отсутстсвует комплексный подход к вопросу повышения эффективности труда на вспомогательных и обслуживающих процессах. Требуют дальнейшей конкретизации методические положения по установлению нормативов численности рабочих-повременщиков, коллективной организации и стимулирования труда. Необходимы дальнейшие углубленные исследования по количественной оценке влияния интенсификации процесса добычи угля на трудоемкость повременно оплачиваемых работ с учетом динамичности условий производства. Не получили должного обоснования формы материального стимулирования снижения трудоемкости повременно оплачиваемых работ. Необходимость решения перечисленных вопросов определяет научную и практическую актуальность проведенного исследования.

Целью диссертационной работы является исследование закономерностей изменения трудоемкости повременно оплачиваемых работ по звеньям процесса добычи угля и разработка научно обоснованных положений и практических рекомендаций по использованию резервов ее снижения.

В соответствии с поставленной целью в диссертации решены следующие задачи: раскрыто влияние научно-технического прогресса на характер внутрипроизводственного разделения труда и трудоемкость повременно оплачиваемых работ по звеньям процесса добычи угляисследованы структура и динамика численности рабочих и трудоемкости повременно оплачиваемых работ, проанализированы цричи-ны потерь рабочего времени и определены основные направления их снижения во вспомогательных и обслуживающих звеньях процесса добычи угля применительно к конкретным условиям производстваустановлено количественное влияние условий производства на трудоемкость повременно оплачиваемых работ, выявлены резервы и обоснованы важнейшие организационно-технические мероприятия по их использованиюобобщена практика бригадной организации и стимулирования труда повременно оплачиваемых рабочих и даны рекомендации по дальнейшему ее развитию и совершенствованиюопределена экономическая эффективность использования резервов снижения трудоемкости повременно оплачиваемых работ.

Предметом и объектом исследования послужили методы планирования, организации и стимулирования труда рабочих-повременщиков на угольных шахтах Донецкого бассейна.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы явились труды классиков марксизма-ленинизма, решения съездов партии и Пленумов ЦК КПСС, постановления Советского правительства по вопросам экономики и совершенствования хозяйственного механизма.

В диссертации использованы отечественная и зарубежная специальная литература по вопросам планирования, анализа и стимулирования резервов снижения трудоемкости добычи угля, разработки кафедры экономики, организации и нормирования труда Харьковского инженерно-экономического института и ряда научно-исследовательских институтов, отчетные статистические данные шахт и производственных объединений по добыче угля Минуглепрома УССР за период 1970;1983 гг., материалы специальных обследований, выполненных автором. Исследования проводились с использованием методов статистического и технико-экономического анализа, экономико-математического моделирования на ЭВМ «ЕС-1020» .

Наиболее существенные результаты, выносимые на защиту, заключаются в следующем: установлена объективно обусловленная тенденция расширения сферы применения повременно оплачиваемого труда и раскрыты главные направления дальнейшего совершенствования его планирования, организации и стимулированиявыявлены резервы уплотнения рабочего дня по основным профессиям повременно оплачиваемых рабочих и предложены конкретные организационно-технические мероприятия по их использованию и стимулированию расширения области совмещения профессий и бригадной форглы организации трударазработаны методические рекомендации по совершенствованию расчета нормативных затрат труда на вспомогательных и обслуживающих процессах производстваобоснована эффективность применения повременно-премиальной системы оплаты труда с установлением нормированных заданий и необходимость дифференцированного подхода к определению показателей и условий премирования за снижение трудоемкости работ. Научной новизной исследования являются: комплексный подход к оценке возможности расширения и повышения эффективности применения повременной оплаты труда с учетом достижений научно-технического прогрессаобоснование возможности и условий дальнейшего распространения бригадной форш организации и стимулирования труда на повременно оплачиваемых работахрасчет нормативных затрат труда на вспомогательные и обслуживающие процессы производства по комплексам технологически и организационно обособленных работрекомендации по совершенствованию систем оплаты и стимулирования труда рабочих-повременщиков за снижение трудоемкости работ с учетом использования передового опытаиспользование метода кластерного анализа при разработке многофакторных экономико-математических моделей для оценки влияния интенсификации процесса добычи угля на снижение трудоемкости повременно оплачиваемых работ.

Практическая ценность исследования состоит в совершенствовании организации и оплаты труда повременно оплачиваемых рабочих, разработке практических рекомендаций по использованию резервов снижения трудоемкости работ.

Основные результаты исследований, их выводы и положения докладывались и получили одобрение на всесоюзных, республиканских и межвузовских конференциях в гг. Москве (1978 г.), Ворошиловграде (1979 г.), Донецке (1980 г.), Хмельницке (1984 г.), а также на конференциях молодых ученых и специалистов Харьковского инженерно-экономического института (1978;1984 гг.).

Разработанные методические рекомендации нашли применение на шахтах производственных объединений по добыче угля «Гуковуголь», «Макеевуголь», «Торезантрацит», «Лисичанскуголь» при разработке организационно-технических мероприятий по снижению трудоемкости повременно оплачиваемых работ.

Практическая реализация рекомендуемых мероприятий обеспечила экономический эффект в размере 33,7 тыс. рублей.

I. ВЛИЯНИЕ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА НА РАСШИРЕНИЕ СФЕРЫ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.

I. Большие отклонения фактической от предусмотренной по плану и нормативной численности повременно оплачиваевлых рабочих свидетельствуют о недостаточной научной обоснованности послед них. По большинству вспомогателышх и обслуживающих работ нор мативные затраты труда разработаны укрупненно без дол}1сного уче та условий производства и повтощ не могут слугшть основой для организации платшрования и норгжрования труда рабочих-повремен пщюв,.

2. Нормативные затраты труда по большинству црофессий це лесообразно разрабатывать аналитически-дифференцированныгл мето дом по коглплексшл технологически и организационно обособленных работ.3. В зависимости от технологии и организации труда на ра бочих местах, возможности количественной и качественной оцешш объемов выполняемых работ по вспомогательны!-! и обслукиватощигл процессам коллективную организацию труда целесообразно приме нять одновременно с установлением нормировашшх заданий.4. В целях дальнейшего стШу1улирования снижения трудоемкос ти повременно оплачиваетшх работ предлагается из числа вспомо гательных рабочих выделять три группы (категории) по оплате труда: профессии рабочих, которые целесообразно оплачивать по сдельно-преглиальной системе (рабочие, занятые на монтаже и де монтаже механизированных ко1<�шлексов, на прохождении дренажных канав, колодцев и др.) — профессии рабочих, которые целесообразно оплачивать повре менно (дежурные электрослесари, машинисты подъемов, подзеглных общешахтных установок и др.) — профессии рабочих, для которых целесообразно устанавливать нормированные задания (доставка оборудоваьшя, лесных материа лов, ремонт горношахтного оборудования, ремонт отдельных эле ментов крепи и др.).Для рабочих-повременщиков необходтло пршленять дифференци рованный подход в оцределении показателей и условий премирова ния.5. Эффективность использования резервов снижения трудоем кости повременно оплачиваемых работ выражается как в пряглом высвобождении работников и экономии фонда заработной платы, так и в косвенном снижении трудоемкости повременно опла^шваемых ра бот на 1000 т суточной добычи за счет интенсификации и кощент радии горных работ. Дяя качественной и количественной оценки косвенного эф фекта в конкретных условиях производства целесообразно исполь зовать метод множественной корреляции и регрессии с учетом группировки шахт по однородны1л условиягл производства. 1{ак пока зали исследования, косвенный эффект от роста нагрузки на очист ной забой значительно выше по сравнению с ростом нагрузки на шахту и суммарно превышает пряглое высвобождение работников. З, А К Л Ю Ч Е Н И Е Результаты проведешшх исследований по выявлению резервов снижения трудоемкости повременно оплачиваетлых работ применитель, но к условиягл анализируемых шахт позволили сформулировать ряд научных выводов и рекомендагщй.1. Комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, прогрессивная технология добычи угля изменяют усло вия, характер и содержание труда. Техническое перевооружение предприятий сопровождается непрерывным совершенствованием внут рипроизводственного разделения труда. Пртленительно к угольной проглышленности следует выделить пять форм разделения труда: технологическая, функциональная, профессиональная, квалификационная, пооперациоьшая, носящих противоречивый характер. С одной стороны остаются работы, выпол няекше вручную, что обусловливает специализацию рабочих, а с другой — благодаря внедрению коьшлекса машин и механизмов, про исходит интеграция профессий. Процесс совершенствования внутрипроизводственного профес сионального и квалификационного разделения труда происходит в тесной взаимосвязи с развитием коллективных форм его оргшшза цни, обеспечивающих более эффективное использование рабочего времени и оборудования.2. Раскрыта объективно обусловленная тенденция роста уде льного веса работников с повременной оплатой труда в связи с техническим перевооружением горного производства, усложнеьшем горно-геологичес1ШХ условий и углублением горных работ.3. Теоретичес1Ш и практически обобщены основные направле ния прямого и косвенного снижения трудоилкости повременно оплачиваемых работ. Непосредственное (цртюе) уменьшение трудовых затрат дости гается механизацией ручного труда, переводом на дистанционное и автоматическое управление машин и агрегатов, Щ) именением средств малой мехшшзации, и в перспективе — созданием и внедрением црогльшшенных роботов. В условиях углубления горных работ, ухудшения природных условий главныгл направлеьшем косвенного угленьшения доли повре менно оплачиваеглых работ следует считать интенсивное ведение очистных и подготовительных работ, повышение концентрации и ин тенсификации горного производства. Значительные резервы снижения трудоемкости повременно оп лачиваемых работ могут быть приведены в действие в результате внедфения рациональные: форм разделения и кооперации труда.4. Выявлены основ1ше недостатки материального стшлулирова ния повышения эффективности труда рабочих-повременщиков, кото рые заключаются в следующем. Действующие системы материального поощрения предусматривают преглирование работников прешлуществен, но за косвенные результаты. Пра1стически не используется такая форма стшлулирования совмещения профессии, как присвоение рабо чшл более высокого квалификационного разряда за сложность вы полнения соБмещаеглых функций и более производительное использо вание рабочего времени. Не получила достаточного распространения коллективная форма организации труда с выдачей норлшрованных задшши.5. Установлено, что рост трудоешюсти повременно оплачивае глых работ является следствием ухудшения использования забойного оборудования по мощности и во времени, усложнения горно-геоло. ;

гичес1шх и технологических условий производства в связи с углублением горнык работ и переходом на разработ:^ маломощных плас тов угля.6. Выявлено, что фактическая численность и структура шта та рабочих-повременщиков значительно отличаются от действующих нормативов и установленных планов, которые не учитывают отли чительные особенности условий цроизводства на отдельных шахтах,.

7. С использованием эконо1. шко-математического моделирова ния дана количественная и качественная оценка влияния условий производства на трудоемкость повременно оплачиваег. шх работ по звеньягл процесса добычи угля. Установлено, что на уровень тру доешюсти повременно оплачиваег^шх работ наряду с материально техническими условиями производства, значительное влияние ока зывает производственная мощность предприятий.8. Вскрыты имеющиеся резервы уплотнения рабочего дня по.

0СН0ВНЫ1Л профессиягл повременно оплачиваеглых рабочих в условиях коллективной организации и стшлулирования труда. Предложены рекомендации по их реализации.9. Установлено, что норглирование повременно оплачиваемых работ без расчленения на составляющие их процессы и коглплексы затрудняет проектирование норм, обоснование условий их выпол нения, и как следствие, технически обоснованное норглирование численности. Нормативы численности, разработанные укрзгпненныгл: методом шлеют весьма высокую степень усреднения (50−100%), С целью повышения научной обоснованности разработки норма тивов численности, предложены методичес1ше рекомендации по со вершенотвованию расчета нормативных затрат труда на вспомога тельные и обслуживающие процессы производства по комплексам технологически и организационно обособленных работ.10. Определено, что с учетом значигуюсти, стабильности объемов и структзфы работ, наличия нормативной базы среди вспомога тельных рабочих целесообразно выделить три группы (категории) по оплате труда: профессии рабочих, которые целесообразно опла чивать по сдельно-прегжальной, повременно-прешхальной и повре менно-цреглиальной с выдачей нормировашшх заданий, систематл оп латы.11. В целях дальнейшего развития и совершенствования бри гадной форглы организации и ст1Д1улирования труда на повременно оплачиваеглых работах цредложено: включать в укрупненные бригады основных рабочих ремонтно деяурный персонал для выполнения технического обслуживания, профила1{тичес1ШХ осмотров и небольших текущих ремонтовцентрализовать ремонтные службы для выполнения более слож ных текущих и капитальных ремонтов оборудоваьшя. Централизация ремонтных служб на шахтах способствует повы ше ьшю производительности труда ремонтных рабочих до 10^.12. При переводе рабочих-повременщиков на систему оплаты труда с установлением нормированных заданий необходигло приме нять дифференцировшппй! подход в определеьпш показателей и ус ловий цремирования. Предлагаеьшй порядок преглировшшя направ ;

лен на повышение ответственности и усиления материальной заин тересованности рабочих в лучшем выполнении своих прят-шх обязан ностей. При этом соотношение между размератли поощрения за вы полнеьше основного плана производства и норглированного задания должно оцределяться с учетом степени тесноты связи между ншли.13. Показано, что для более обоснованной оцен1Ш эффективно сти использования косвешшх резервов эконошш повременно опла чиваемого труда в условиях интенсификации производства необхо дигло использовать методы многомерной группировки, то есть методы таксоноиши. Доказано, что интенсификация очистных работ и концентрация горных работ являются значительным резервом снижения относи тельных затрат труда на повременно оплачиваеглых работах и сутл марно превышают прягяое высвобождение работников.