Мотивация деятельности хозяйствующих субъектов в трансформируемой экономике

Актуальность темы

исследования не вызывает сомнений, так как трансформационные процессы в экономике все больше наталкиваются на необходимость усиления мотивации деятельности хозяйствующих субъектов. Проблемы мотивации деятельности хозяйствующих субъектов не решены, ни в теоретическом, ни в практическом плане. Это обусловлено в первую очередь тем, что в отечественной литературе проблемы мотивов, стимулов, заинтересованности, интересов, мотивации как процесса рассматривались только с точки зрения марксисткой теории. В этой связи многие аспекты проблемы практически не затрагивались, в частности из анализа выпал психологический аспект мотивации как процесса связанного с человеком, его способностями, возможностями.

Ныне резко возрос интерес к человеку, его созидательным способностям, к путям их активизации, что совпадает с всеобщей закономерностью развития экономической науки в целом: объединением усилий на концентрации на проблеме человека, в том числе его мотивации.

Исследуемая тема актуальна и потому, что экономический анализ мотивационного механизма деятельности человека дает возможность решить многие проблемы в создании целостной концепции трансформации экономических отношений. Анализ мотивационных процессов позволяет решать и изучать такие проблемы как экономический рост, распределение доходов, содержание процессов труда и т. д.

Методологические положения теории мотиваций занимают важное место в воззрении различных экономических школ, отражая реалии рыночной экономики и определяя ведущую роль человека, с его определенным уровнем образования, интеллекта. Теория мотивации закладывает прочный фундамент социального партнерства, социальной ответственности широких слоев населения, оптимального воздействия экономики на формирование доходов с учетом знаний и квалификации работников, их заинтересованности в экономическом росте и эффективности деятельности.

Концепция мотивации деятельности хозяйствующих субъектов в отечественной экономической литературе наиболее полно стала реализоваться с началом реформирования экономики России и с формированием рыночных отношений и связей. В русле сказанного, теоретическое исследование мотивации хозяйствующих субъектов представляется актуальным.

Степень разработанности проблемы. Многосторонний характер исследуемой проблемы предполагает при характеристики ее разработанности учитывать исследования общеметодологического характера в целом, а также работы связанные с человеческим капиталом, мотивацией с точки зрения всех субъектов хозяйствования, включая государство, предпринимателей и отдельную личность. При этом автор исходит из концепции, что человек с его потребностями, заинтересованностью, интересами, мотивами представляет наиболее ценный ресурс общества, позволяющий успешно конкурировать на всех рынках. Поэтому необходимо рационально распоряжаться этим богатством, грамотно его использовать.

Это позволило при разработки авторской концепции использовать фундаментальные труды представителей западной экономической и философской мысли: С. Адемса, Р. Барра, А. Вагнера, М. Вебера, В. Врума, Ф. Герцберга Дж. Кейнса, Я. Корнай, Э. Лоулера, К. Маркса, А. Маршалла, Дж. Милля, А. Маслоу, Д. Мак-Грегора, В. Петти, JI. Портера, А. Смита, Д. Рикардо, Л. Роббинс, Ф. Тейлора, М. Фридмена, К. Хорни, Л. Эрхарда и др.

Особое внимание было уделено трудам русских и современных российских исследователей, в работах которых затронуты проблемы мотивации, мотивов, потребностей, распределительных отношений в рыночной экономике. Среди них автор опирался на труды Адамчука В. В., Виханского О. С. Генкина Б.М., Наумова А. И., Кузнецова Ю. В., Критского М. М., Курганского С. А., Куделина Е. Г., Кузминова Я. И., Леонтьева А. Н., Сарно А. А., Сорокина П., Штейна В. М. и др.

В данных исследования, во-первых, упор сделан на важнейшие принципы и положения экономической теории по реформированию системы мотивации с широким использованием достижений мировой науки, ее различных школ и направлений. Во-вторых, предпринята попытка обоснования стоимостной мотивации хозяйствующих субъектов. Однако многие проблемы мотивации хозяйствующих субъектов остались вне внимания отечественных исследователей. В этих условиях необходим дополнительный анализ мотивационных процессов применительно к современным российским условиям.

Актуальность темы

степень ее научной разработанности и практической значимости определили не только тему, но также цель и задачи диссертационной работы.

Цель и задачи исследования

Цель предлагаемой диссертации состоит в том, чтобы выявить экономические отношения, определяющие мотивацию хозяйствующих субъектов в трансформируемой экономике.

В соответствии с поставленной целью в работе сделана попытка решить ряд конкретных проблем:

• выявить теоретические основы исследования мотивационных процессов в экономической науке;

• определить социально-экономическое содержание мотивационных процессов;

• проанализировать основные мотивационные теории, существующие в экономике;

• обосновать в контексте предмета экономической теории мотивационные процессы;

• определить рыночные механизмы мотиваций субъектов хозяйствования в транзитивной экономике;

• выявить проблемы формирования доходов в экономике России и определить их влияние на мотивацию хозяйствующих субъектов;

• проанализировать особенности оплаты труда в современных условиях как фактора мотивации деятельности .

Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются экономические отношения, характеризующие процесс мотивации хозяйствующих субъектов в условиях трансформируемой экономики. Непосредственно предметом исследования является процесс мотивации хозяйствующих субъектов.

Анализируя процессы мотивации, автор исходит из того, что как положительные, так и отрицательные моменты в развитии данного процесса, являются не только следствием объективных факторов, но и проводимой государством политикой доходов. Под этим углом даются рекомендации по совершенствованию оплаты труда, формированию основных доходов.

Методические, теоретические и информационные основы исследования. Методологической и теоретической основой исследования явились труды классиков экономической и философской мысли, а также монографии, брошюры, статьи современных отечественных и зарубежных авторов. В процессе экономического исследования в рамках диалектического и системного подходов использовались общенаучные методы как единство исторического и логического, количественного и качественного анализа, структурно-функционального анализа, сравнение, сочетание анализа и синтеза, восхождение от абстрактного к конкретному и др.

Информационную и эмпирическую базу составили законодательные акты Правительства РФ, официальные статистические данные, факты опубликованные в научной литературе и периодической печати, экспертные оценки специалистов, а также собственные расчеты автора.

Научная новизна диссертационного исследования. Наиболее существенные научные результаты, полученные лично соискателем:

• Выявлено, что мотивационный механизм не является чисто экономическим понятием. Он охватывает широкий спектр институтов, формирующих общественное мнение, поддерживающих и воспроизводящих конкретный тип культурных ценностей и социальных норм.

• На основе анализа литературного наследия ведущих экономистов доказано, что мотивационные процессы, особенно мотив собственного интереса, всегда являлись предметной областью экономической теории, и глубина проникновения в область мотивации зависит от использования междисциплинарного подхода.

• Представлена собственная трактовка мотивации, которая рассматривается как сознательный выбор субъектом хозяйствования типа поведения, приводящего его к достижению определенной цели.

• Выявлена сущность мотивации как побуждающего мотива деятельности всех собственников факторов производства, обусловленная необходимостью удовлетворения их многообразных потребностей.

• Показана специфика механизма мотивации работника в рыночных отношениях, который предполагает не только получение стоимости товара рабочая сила, но и приложение им соответствующих адекватных трудовых усилий.

• Углублены теоретические положения о необходимости перехода на стоимостную форму распределения необходимого и прибавочного продукта с целью усиления мотивации хозяйствующих субъектов.

• Проведенный анализ мирового и отечественного опыта по мобилизации мотивации хозяйствующих субъектов привел к выводу о необходимости повышения уровня оплаты труда в целом, так и минимальной заработной платы в частности. Заниженная оплата труда ведет к снижению мотивации даже на самом низком уровне, сокращает возможности формирования бюджетов и социальных фондов, работает против экономического роста.

• Представлены в авторской редакции определение методов и черт бедности, как факторов, воздействующих на доходы хозяйствующих субъектов, на их мотивацию.

• Предложено превратить минимальную оплату труда в реальный фактор воздействия на экономические процессы, в элемент социальной стабильности общества. С этой целью необходимо ее повысить до уровня прожиточного минимума.

• Автором обоснованы основные направления роста мотивации хозяйствующих субъектов на макро и микро уровнях. На микро уровне — это рост доходов, развитие новых форм стимулирования деятельности: ротация, использование «параллельной лестницы должностей», обеспечение социальных потребностей, повышение квалификации, получение образования за счет фирмы, моральное стимулирование работников. На макро уровне — оптимизация распределения доходов всех слоев населения: введение прогрессивной налоговой системы, обеспечение минимальных гарантий, введение социальных стандартов и нормативов, с помощью которых можно отслеживать ситуации в области благосостояния населения и обеспечивать контроль государства за уровнем социальных потребностей.

Достоверность исследования. Полученные результаты исследования являются достоверными. Это обеспечено использованием фундаментальных работ отечественных и зарубежных авторов, изучением и критическим анализом экономической литературы, анализом статистических материалов Госкомстата РФ. Выдвигаемые положения аргументированы и апробированы на научных конференциях,.

Значение научных результатов диссертационного исследования для теории и практики.

Теоретическое значение исследования состоит в том, что оно развивает недостаточно разработанную в отечественной литературе проблему, имеющую научное и прикладное значение, прямой выход на практику, на сочетание интересов всех слоев населения, расширяет методологический и методический инструментарий.

На основе системного подхода к анализу мотивации хозяйствующих субъектов развиты направления развития последних в рыночной экономике.

Практические рекомендации могут быть использованы в деятельности региональных органов, отдельные рекомендации диссертации могут применяться для разработки курсов по экономической теории, а также в спецкурсах по проблемам трансформации экономики.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на ежегодных вузовских конференциях Саратовского государственного социально-экономического университета, на заседаниях кафедры экономической теории в течении 1997;2000 годов.

Публикации. По теме диссертации опубликованы 3 работы общим объемом 4,5 пл.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

Заключение

.

Анализ, проведенный диссертантом, позволил придти к следующим выводам. Мотивация представляет собой процесс целенаправленного воздействия на субъекты хозяйствования в соответствии с его потребностями, ценностными ориентациями, мотивами, целями. Мотивация реализуется, если усилия субъекта хозяйствования приводят к определенному результату, результат деятельности влияет на вознаграждение, вознаграждение представляет собой определенную ценность, способную удовлетворить какую-либо потребность. Связь между элементами мотивации носит замкнутый характер и постоянно воспроизводится, ибо удовлетворение не может быть достигнуто раз и навсегда. Если потребность удовлетворена, то она перестает быть мотивом. Но во всех случаях удовлетворения потребностей и его влияния на мотивацию труда необходимо учитывать постоянное сохранение или возрастание уровня потребностей человека. Поэтому необходимо изучать изменения в мотивации труда человека при случаях удовлетворения разных потребностей.

Мотивационный механизм не является «чисто экономическим» понятием. Он охватывает широкий спектр институтов, формирующих общественное мнение, поддерживающих и воспроизводящих конкретный тип культурных ценностей и социальных норм.

Анализ экономических теории, посвященных мотивации хозяйственных субъектов, позволяет сделать вывод, что отсутствует какое-либо единое учение, объясняющее, что лежит в основе мотивации человека и чем определяется мотивация. Каждая из теорий имеет что-то особенное, отличительное, что дало ей возможность получить широкое признание теоретиков и практиков и внести существенный вклад в разработку знаний о мотивации. Современные теории мотивации, доказывают, что истинные причины побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. Поэтому, то или иное действие субъекта хозяйствования, его поведение является результатом функционирования целого ряда мотивационных сил, факторов и условий.

Как показало исследование, проблемы мотивации в экономической литературе прошло значительный эволюционный путь и анализ теоретического наследия крупнейших экономистов свидетельствует о том, что мотивационные процессы, особенно мотив собственного интереса, всегда являлись предметной областью экономической теории и находили достаточно значительное место среди исследуемых проблем;

Диссертант пришел к выводу о том, что познать сущность мотивационных процессов можно лишь в том случае, если предметной областью экономической теории считать поведение людей, а не только их производственные отношенияглубина проникновения в суть теории мотивации зависит от использования междисциплинарного подхода к исследованию и, в частности, методов других общественных и естественных наукмотивация хозяйственной деятельности определяется собственными предпочтениями субъекта на основе, как правило, ограниченной информациитеоретический и эмпирический анализ показывает, что там, где стоит цель максимизации результата хозяйственной деятельности, там от человека требуется и более сильная денежная мотивация. Если речь идет о личном потреблении, то мотивация здесь выражена гораздо слабее и нужно говорить о рациональности использования благ и услуг.

Анализ различных экономических концепций привел автора к выводу о том, что мотивация представляет собой сочетание интеллектуальных, психологических и физиологических потребностей личности, коллектива, побуждающих их к определенным действиям, поведению, которое в свою очередь определяется многочисленными мотивами.

В политэкономическом смысле мотивация — это побудительные мотивы для собственников всех факторов производства. Стоимость факторов производства потому имеет значение, что позволяет собственникам получать определенную часть общественного продукта. Распределение по стоимости в рыночных отношениях является социально справедливым, потому что соответствует рыночной организации общественного производства.

Мотивация деятельности работника имеет специфику, рыночный мотивационный механизм предполагает не только получение стоимости товара рабочая сила, но и приложение работником адекватных трудовых усилий. Именно поэтому работник получает достойную оплату, трудится напряженно в течение всего рабочего времени.

Как показал анализ, в экономике России наблюдается тенденция понижения платежеспособного спроса основной массы населения. Причины лежат в кризисном состоянии экономики, трансформируемой в направлении рыночных преобразований, при росте цен на все факторы производства, сохранилась главная диспропорция —низкая оплата труда основной массы населения. Низкая оплата труда, неудовлетворенность потребностей даже на физиологическом уровне не способствуют созданию мотиваций в высокопроизводительном труде и рациональной деятельности. Побудительная мотивация не реализуется даже на самом низшем уровне.

Негативная тенденция отмечена в сфере формирования доходов. В стране отсутствует эффективный рыночный механизм регулирования доходов и заработной платы, основанной на тесной взаимосвязи цены труда и стоимости рабочей силы. Именно эта система приводит в действие совокупность мотивационных механизмов. Занижение оплаты труда приводит к падению экономического роста, мешает повышению производительности труда. Оно подрывает основы воспроизводства рабочей силы. Сокращает возможности формирования бюджетов и социальных фондов. Автор, анализируя состояние с формированием заработной платы пришел к выводу о необходимости превращения минимальной оплаты труда в реальный фактор воздействия на экономические процессы, в элемент социальной стабильности. С этой целью предлагается установить минимальную оплату труда на уровень не ниже прожиточного минимума.

Анализ мотивационного механизма в экономике России свидетельствует о том, что он не соответствует рыночным принципам и существенно деформирован. Предлагается государству проводить политику, направленную на повышение образовательного и квалификационного уровня граждан (образовательный капитал). Повысить порог социальных гарантий (социальный и гуманитарный капитал).Эти компоненты должны обеспечить эффективное функционирование мотивационного механизма через механизм спроса и, в свою очередь, повлиять на экономический рост.

Только в условиях роста реального производства возможно усилить мотивацию деятельности субъектов хозяйствования. При чем автор уверен, что процессы регулированния мотивации нуждаются в долгосрочном программировании и планировании основных распределительных пропорций. В первую очередь это касается четкой стратегии роста доходов населения.

Переход к политике перераспределения доходов в пользу малообеспеченных слоев населения, занятых в реальном секторе и бюджетной сфере, к новой политике доходов, ориентированной на достижение западно-европейских стандартов социальной дифференциации (путем налоговой и ценовой политики, экономико-административного контроля за дифференциацией зарплаты) естественным образом может снизиться нагрузка на текущий социальный бюджет и высвоботиться немало средств для решения целого ряда проблем, в том числе инвестиционных.

Автор присоединяется к мнению ведущих экономистов, о необходимости выработки стратегической линии на подъем доходов населения: оптимизация роли государства в распределении доходов на макроуровне — оно способно взять на себя только минимальные обязательства по основным законодательным гарантиям (минимальные государственные социальные стандарты, минимальные фиксированные доходы с упором на личную самозащиту, на основе политики высокой занятости и высокой цены рабочей силы);

— перераспределение источника финансирования социально-защитных мероприятий — от налогов и государственного бюджета к страховым взносам предпринимателя и работника, а также накоплением домохозяйств;

— изменение подхода к субъекту социальных действий — не безусловное право человека по закону на социальную поддержку, а персонифицированный адресный учет нуждаемости, требующий специальных процедур подтверждения этого права (заявительный порядок, контроль над доходами, выбор формы помощи и т. д.);

— более четкое разграничение ответственности между центром и субъектами Федерации в социальной сфере — единые критерии и правила для всех субъектов, определенная стабильность этих правил, перераспределение источников, особая роль муниципального уровняразвитие негосударственных форм распределения и социальной защиты (благотворительность, наработанной системы национальной кооперации — потребительской, финансовой, производственной).

По мнению диссертанта низкая заработная плата и связанная с ним неудовлетворительная структура расходов населения тормозит проведение реформ в социальной сфере, пониженный спрос населения тормозит структурную перестройку.

Отсутствие рыночной саморегуляции уровня оплаты труда ведет к необходимости государственного регулирования данного процесса. Нуждается в этом в первую очередь чрезмерная дифференциация в оплате труда между отраслями, между государственным и частным сектором, внутри предприятия между руководством и работниками. Главная цель регулирования заработной платы — определение ее размера на уровне цены товара рабочая сила, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности и создать денежные накопления для наращивания инвестиционного потенциала.

В реальном секторе повышение заработной платы возможно на основе снижения налогов и страховых взносов, легализации теневых доходов. Роста производительности труда на базе новейших технологий, научной организации труда.

Кроме того минимальный размер заработной платы должен пересматриваться ежегодно, обеспечивая при этом опережающие темпы его повышения по сравнению с потребительскими ценами.

Наряду с этим, как показал анализ отечественного и зарубежного опыта, оплата труда является мотивирующим фактором, если она непосредственно связана с итогами труда, если существуют устойчивая связь между получаемым вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов. Предлагается уделять внимание не только материальному, но и моральному стимулированию, создавая систему льгот для работника, признание его ценности для организации, ^ предоставление творческой свободы, применение программ обогащения труда и ротации кадров, использование скользящего графика. неполной рабочей недели, возможность трудиться как на рабочем месте, так и дома, предоставление права на покупку своей продукции, организация отдыха и досуга и т. д.

Наряду с этим работнику делегируется максимально возможная степень самоконтроля, поощрение и развитие их творческих способностей, дополнительные права и полномочия, продвижение по служебной лестнице. Все это в совокупности усиливает мотивацию хозяйствующих субъектов в производительном и творческом труде.