Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения: По предприятиям машиностроения Самарской области

Диссертация: Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения: По предприятиям машиностроения Самарской области
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В связи с переходом России к рыночной экономике вопросы качества рабочей силы стали разрабатываться слабее. Однако существенный вклад в разработку управленческих проблем внесли российские ученые: О. Свиханский, И. Н. Герчикова, М. В. Грачев, А. Н. Курицин, З. П. Румянцева, Р. А. Фатхутдинов, С. В. Шекшня и др. При этом, практически не встречаются работы, содержащие в себе… Читать ещё >

Содержание

  • ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ КАТЕГОРИИ КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ
    • 1. 1. Рабочая сила в системе элементов современного производства
    • 1. 2. Экономическое содержание категории качество рабочей силы
    • 1. 3. Научно-технический прогресс и качество рабочей силы
  • ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА
  • ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОЕНИЯ
    • 2. 1. Методы оценки качества рабочей силы на промышленных предприятиях
    • 2. 2. Динамика качества рабочей силы на предприятиях машиностроения
  • ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИОННО — ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ И РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
    • 3. 1. Хозяйственный механизм повышения качества рабочей силы
    • 3. 2. Инновационная поддержка образовательного процесса

Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения: По предприятиям машиностроения Самарской области (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Российская промышленность в настоящее время переживает сложный период. За прошедшие годы реформ в нашей экономике так и не заработали рыночные механизмы эффективного накопления капитала. В сложившейся ситуации мощный ресурс выживания кроется в использовании внутренних резервов производства, базовыми из которых являются люди. В современных условиях успех хозяйственной деятельности будет определяться не столько количеством вновь созданных рабочих мест, научно-техническим уровнем оборудования и станочного парка или качеством внедренных технологий и технологических процессов, сколько «прибавочной стоимостью», создаваемой массовым творчеством, в котором участвуют специалисты различных уровней квалификации — от управленцев высшего звена до представителей рабочих профессий. В отличие от ранее сложившихся понятий, человек на производстве должен рассматриваться как важнейший фактор производства и как источник доходов предприятия (а не статья его расходов). Отсюда, кадровая политика должна быть на уровне главнейших задач промышленного предприятия, инструментом его стратегии, основным локомотивом непрерывного развития персонала, обеспечения производства квалифицированной рабочей силой. Последние годы были отмечены резким снижением эффективности использования трудового потенциала машиностроительных предприятий, сохранением негативных тенденций в динамике количественных и качественных показателей качества рабочей силы. В связи с этим появилась необходимость разработки теоретических и практических рекомендаций по решению ряда задач управления совершенствованием качества рабочей силы, осмысления вопросов формирования и развития совокупных способностей человека к труду, анализа и адекватной оценки уровня качества рабочей силы.

Начало изучения способностей человека к труду было положено в трудах представителей классической школы английской политической экономии. Однако У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Милль, Ф. Лист, И. Фишер в своих работах рассматривали лишь отдельные аспекты физических и духовных сил работника, раскрывая только самые общие вопросы их формирования и развития.

Наиболее обстоятельный для того времени научный подход к изучению проблем рабочей силы принадлежит К.Марксу. Он детально исследовал способности человека к труду, выделив в их составе отдельные структурные элементы. Более того, им был проведен анализ рабочей силы как экономической категории с рассмотрением и раскрытием присущих ей материально-вещественных и общественных (социально-экономических) свойств.

Особого внимания заслуживает изучение вопросов формирования способностей человека к труду у современных западных ученых, в том числе приверженцев «теории человеческого капитала» (Г. Беккер, Т. Шульц, В. Вейсборд, Л. Туроу, М. Блауг, М. Фишер, Д. Вейзи), а также в трудах видных идеологов Э. Денисона, Ф. Махлупа, Д. Кендрика и др.

Содержание качества рабочей силы было достаточно теоретически разработано в советской экономической науке. Среди экономистов, занимающихся вопросами формирования и совершенствования способностей человека к труду необходимо, в первую очередь, отметить Е. Г. Антосенкова, И. А. Баткаеву, Л. С. Бляхмана, А. Н. Волгина, Т. И. Заславскую,.

A.Г.Здравомыслова, Р. И. Капелюшникова, А. Я. Кибанова, А. Э. Котляра, М. Н. Кулапова, Н. К. Маусова, Е. И. Наумову, Ю. Г. Одегова, П. Ф. Петроченко,.

B.П.Рожина, Е. И. Рузавину, Г. В. Слуцкого, М. Я. Сонина, О. В. Стаканову,.

C.Г.Струмилина, И. А. Ягодкину, А. Г. Язова, Н. С. Яковчука и др. В работах этих ученых основное внимание уделялось исследованию трудовых свойств работников и их влиянию на эффективность общественного производства применительно к плановой системе хозяйствования.

В связи с переходом России к рыночной экономике вопросы качества рабочей силы стали разрабатываться слабее. Однако существенный вклад в разработку управленческих проблем внесли российские ученые: О. Свиханский, И. Н. Герчикова, М. В. Грачев, А. Н. Курицин, З. П. Румянцева, Р. А. Фатхутдинов, С. В. Шекшня и др. При этом, практически не встречаются работы, содержащие в себе теоретико-методологическое обоснование повышения качества рабочей силы применительно к промышленным предприятиям. Стратегия развития современного производства вызывает необходимость разработки целого ряда вопросов по оценке и повышению качества рабочей силы промышленных предприятий. Актуальность указанных проблем, их недостаточная разработанность для современных условий производства, большая практическая значимость и определили выбор темы исследования. Цель исследования. Разработка теоретических положений и практических рекомендаций по повышению качества рабочей силы на машиностроительных предприятиях в современных условиях.

Исходя из намеченной цели, поставлены следующие задачи исследования:

— уточнить понятия и сущность категорий «рабочая сила», «качество рабочей силы»;

— обосновать систему показателей качества рабочей силы;

— разработать методику оценки и анализа качества рабочей силы на машиностроительном предприятии;

— определить современное состояние уровня качества рабочей силы и выявить основные тенденции его развития на ближайшую перспективу;

— обосновать организационно-экономические направления совершенствования качества рабочей силы на промышленных предприятиях в условиях рынка;

— разработать практические рекомендации по повышению эффективности управления качеством рабочей силы.

Объект исследования — кадры машиностроительных предприятий Самарской области.

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие по поводу качества рабочей силы и его изменения. Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по актуальным проблемам, касающимся вопросов оценки, формирования, развития и совершенствования качества рабочей силы. Кроме этого, в диссертации учтены законодательные и нормативные акты, отражающие регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерациидокументы Международной организации труда (МОТ) — материалы научных и научно-практических международных, всероссийских и межрегиональных конференцийсведения, помещаемые в периодической печати.

Результаты диссертационного исследования получены на базе методов сравнительного и системного анализа, которые позволили осуществить системный подход к изучаемому объекту. Для решения поставленных задач применялся научный инструментарий, включающий методы статистического, технико-экономического и логического анализа, социологических исследований, экспертных оценок. Обработка фактического материала проводилась с использованием экономико-математических методов.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке комплекса теоретических положений и практических рекомендаций по оценке и повышению качества рабочей силы промышленных предприятий:

• обобщены теоретические положения, касающиеся определения понятий «рабочая сила», «качество рабочей силы» и дана их авторская трактовка. Определена сущность рабочей силы в системе составляющих производственного потенциала промышленного предприятия.

• предложена система показателей качества рабочей силы, которые объединены в следующие группы: образование, уровень квалификации, информационная и технологическая вооруженность, творческие способности, корпоративность, возраст, стаж работы.

• разработана методика оценки и анализа качества рабочей силы отличная от известных тем, что носит целостный характер и позволяет получить интегральную оценку уровня качества рабочей силы;

• предложены организационно-экономические направления повышения качества рабочей силы в условиях рынка. В качестве важнейших направлений выделяются следующие: во-первых, связанные с рациональным использованием объемов финансирования инвестиционных вложений в профессиональную подготовку работниковво-вторых, связанные с усовершенствованием кадровой работы на предприятиях.

Практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что основные теоретические положения и выводы доведены до уровня конкретных практических предложений и могут быть использованы для формирования кадровой политики на промышленных предприятиях. Теоретические положения и выводы работы применимы для дальнейших исследований по данной проблеме. Полученные в ходе проведения исследования теоретические разработки могут быть использованы в преподавании и изучении курсов «Экономика промышленности», «Экономика и социология труда». Апробация результатов исследования. Полученные теоретические и практические результаты диссертационной работы апробированы на двух машиностроительных предприятий Самарской области. Имеются документы о внедрении. Основные положения диссертационной работы доложены на Международных, Всероссийских, межрегиональных научно-практических конференциях в г. Оренбурге, г. Пензе, г. Самаре.

Публикации. По теме диссертации опубликованы научные статьи и тезисы докладов общим объемом 2.33 п.л.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии. Работа изложена на 164 страницах машинописного текста, содержит 15 таблиц, 11 рисунков, 5 приложений.

Список литературы

включает 160 наименований.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Предприятия машиностроительной отрасли как реальная основа современной российской экономики находятся в настоящих условиях в тяжелом финансово-экономическом состоянии. Во многом это определяется неадекватностью производственного и технологического потенциала промышленных предприятий спросу на наукоемкую продукцию, а также потерей управления использованием и развитием различных составляющих производственного потенциала, в частности имеющимся уровнем качества рабочей силы.

В данной диссертационной работе было рассмотрено одно из направлений исследования существующей проблемы — вопросы объективной оценки и дальнейшего совершенствования качества рабочей силы машиностроительных предприятий.

К числу основных результатов, определяющих научную и практическую ценность диссертационной работы, относятся:

По результатам исследования содержания понятий, а также анализа уже известных определений, в диссертации предложена авторская трактовка понятий «рабочая сила» и «качество рабочей силы». Определена сущность рабочей силы в системе составляющих производственного потенциала промышленного предприятия, обоснована необходимость комплексного управления совершенствованием качества способностей к труду;

Определена система показателей качества рабочей силы;

Предложена методика оценки качества рабочей силы на промышленном предприятии;

Разработан механизм управления повышением качества рабочей силы на промышленном предприятии;

Преложена система основных организационно-экономических направлений повышения качества рабочей силы на машиностроительном предприятии.

В соответствии с выдвинутой концепцией новизна разработанного подхода к обоснованию совершенствования качества рабочей силы заключается в том, что она является руководством в процессе анализа и оценки уровня качества рабочей силы, отличающиеся от известных тем, что носит целостный характер, содержит экономический механизм управления повышением качества рабочей силы. Это достигается путем улучшения показателей качества способностей к труду, позволяющих нацеливать руководство предприятий принимать своевременные меры по повышению качества рабочей силы. Предложенная методика оценки уровня качества рабочей силы позволяет проанализировать как отдельные виды, так и количественную определенность качества рабочей силы в целом, а также изучить динамику его изменения. Она помогает сформировать стройную персонифицированную кадровую политику, позволяющую создать резерв для делового роста, оптимизировать оплату и стимулирование труда, привлечь сотрудников к развитию предприятия, выявить пассивных, недисциплинированных, ненадежных, выработать оптимальную позицию руководства по отношению к каждому работникуразработать систему профилактических мероприятий по обучению, развитию, удержанию персонала.

Проведенный по предложенной методике анализ уровня качества рабочей силы машиностроительных предприятия Самарской области позволил выявить следующие проблемы:

— за последние десять лет уровень качества рабочей силы машиностроительных предприятий имел тенденцию к снижению, особенно четко спад наблюдался в период с 1990 по 1996 год, в годы обострения кризисных явлений в экономике и перехода к рыночной системе хозяйствования. Сложная экономическая ситуация в стране, падение объемов производства, расстроенное денежное обращение и разбалансированные финансы, монополизация производства и замедление НТП привели не только к снижению отдачи от использования наличной рабочей силы, но в отдельных случаях и к резкому падению ее уровня;

— профессионально-квалификационная структура рабочей силы машиностроительных предприятий является жесткой и мало восприимчивой к изменениям;

— основная масса работников (с учетом выработанных трудовых установок) не заинтересована в повышении профессиональной квалификации и росте продуктивности труда;

— углубляется мотивационный кризис, вызванный ростом неудовлетворенности работников своим трудом;

— нет условий для всестороннего развития личностного потенциала человека;

— отсутствует систематическое развитие профессиональных качеств работников в соответствии с долгосрочными задачами развития производства;

— на большинстве машиностроительных предприятиях Самарской области наблюдается несбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. Это является следствием того, что при внедрении нового оборудования старые рабочие места остаются. При этом в отчетах может быть показано значительное условное высвобождение численности, но реального сокращения потребности в рабочих кадрах не происходит;

— на предприятиях испытывается острая нехватка высококвалифицированных рабочих: токарей, фрезеровщиков, слесарей, инструментальщиков, ремонтников, кузнецов, наладчиков и других специалистов.

Для приведения в соответствие потребности в рабочей силе и ее фактического наличия необходимы, во-первых, оценка целесообразности сохранения устаревших рабочих мест, во-вторых, увеличение загрузки оборудования.

В качестве направлений по совершенствованию механизма управления качеством рабочей силы предлагаются следующие: во-первых, связанные с изысканием и рациональным использованием объемов финансирования инвестиционных вложений на повышение квалификации, подготовку и переподготовку кадровво-вторых, связанные с более полным использованием наличного качества рабочей силы.

В диссертации предлагаются следующие пути реализации предложенных направлений: организация на предприятиях самостоятельных производственных подразделений, в функции которого входит проведение конкурсного отбора высокоэффективных рационализаторских предложенийвнедрение полного коммерческого расчета при работе с персоналом по циклу: «потребность в рабочей силе заданного качества — затраты на образование — аттестация — оценка эффективности труда" — проведение единой кадровой политики, основу которой составляет непрерывное внутрифирменное развитие персонала с учетом вертикального его роста, создание резерва кадрового потенциала и всестороннего творческого профессионального развития по горизонтальным направлениям, освоения новых и вторых профессий, расширения зоны деятельностиустановление тесной корреляции между процессом непрерывного обучения и мерами морального и материального вознагражденияприменение системы материального поощрения за лучшее использование производственных фондов, что в конечном итоге будет способствовать повышению уровня экономической эффективности производства в целомсертификация персонала на соответствие требованиям профессиональных стандартов должна стать базовой основой системы управления качеством продукции, товаров и услуг.

Для установления эффективности действия предлагаемых нами организационно-экономических направлений по повышению качества рабочей силы необходимо изменение государственной политики в области рационального использования и развития человеческих ресурсов, преследуя при этом такие цели:

• обеспечить конкурентоспособность рабочей силы на национальном и международном рынках труда через развитие внутрифирменного обучения;

• поощрять работодателей, организующих профессиональное обучение своих работников, используя механизмы вмененного налога или освобождая от налогов суммы, которые предприятия тратят на эти цели;

• разработать и в последующем реализовать государственную систему защиты профессионализма квалифицированных работников и интересов работодателей как потребителей рабочей силы через разработку профессиональных государственных стандартов и создание механизма сертификации работников;

• обеспечить государственное регулирование рынка рабочей силы и рынка образовательных услуг через разработку, реализацию и координацию национальных, региональных и отраслевых программ развития человеческих ресурсов.

В числе первоочередных законодательных актов мы считаем целесообразным подготовить проекты федеральных законов о поддержке профессионального образования и о социальном плане предприятий. В дальнейшем разработать другие законодательные акты и нормативно-методические материалы в области развития персонала предприятий, развития работ по профессиональной консультации и объективной оценке профессиональной компетентности работников. Научно-методическое обеспечение систем подготовки промышленного персонала должно представлять собой часть активной социальной политики в области управления человеческими ресурсами. Развитие этой сферы предполагает появление новых социальных институтов таких как:

— национальная система профессионального неклассического образования (рынок гибких персонифицированных образовательных услуг, приближенных к рабочим местам и потребностям работника, в том числе непосредственно на предприятии);

— национальная система профконсультации (профориентация);

— национальная система сертификации персонала, обеспечивающая мобильность квалифицированной рабочей силы.

Практическая реализация направлений и мероприятий, предложенных в диссертации позволит машиностроительным предприятиям существенно продвинуться на пути завоевания рынка посредством оптимального использования наличного качества рабочей силы и, как следствие, добиться выпуска конкурентоспособной продукции.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л. Использовать интеллектуальный и экономический потенциал для будущего России. // Экономист, 1999. № 8. — С. 3−9
  2. А.Г. Опыт работы директората российских предприятий в период перемен // ЭКО. 2000. — № 12. — С.3−15
  3. Ю., Кочетов А. и др. МИСиС: повышение качества подготовки специалистов // Служба кадров. 2000. — № 2. — С.68−71
  4. О.Н., Головина О. А. Интеллектуальный капитал как объект стратегического управления // Академия труда и занятости. -1998.-№ 3−4.-С. 203−206
  5. И. Новая корпоративная стратегия: СпБ: Питер Ком, 1999. -416с.
  6. Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы. // Экономист, 1998. № 4. — С.34−45.
  7. В.В. Опыт инновационно-модулирующей деятельности по проектированию образовательных процессов //Педагогика. 1998. -№ 1. — С. 118−23
  8. С.П. Результаты опроса директоров промышленных предприятий // ЭКО. 1999. — № 5. — С.36−99
  9. Е., Прошкин Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента // Человек и труд. 1998. — № 10. — С. 31−34
  10. А.П. Реструктуризация и реформирование производства.// Экономист, 1999. № 9. — С. 23−28
  11. Г. Человеческий капитал (главы из книги) // США: Экономика, политика, идеология. 1993. — № 12. — С. 100
  12. С.М. Социальные проблемы труда в российской промышленности: период обострения // Общество и экономика. 1995. — № 10−11. — С.35−48
  13. К.С. Адаптивность системы управления персоналом предприятия: анализируются существующие системы управления персоналом ряда машиностроительных предприятий Москвы // Машиностроитель. 2000. — № 2. — С. 28−30
  14. Т.Р. Что делать с промышленным гигантом? // ЭКО. 2000. — № 9. — С.90−98
  15. М.В. Сертификация персонала // Служба кадров, 2000. -№ 12. С.9−11
  16. Н.М. Отраслевое среднее профессиональное образование: современное состояние и перспективы развития // Железнодорожный транспорт. 1999. — № 2. — С.50−53
  17. И.В. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил // Мировая экономика и международные отношения. — 1999. — № 10. — С. 66−73
  18. С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. — № 2. — С.90−102
  19. В. Инновационность и инновационное образование // Альма матер: Вестник высшей школы. 2000. — № 6. — С.23−25
  20. Е., Нещадин А., Липсиц И., Эйкельпаш А., Рыбакова Т. Пути повышения конкурентоспособности предприятий // Экономист, 1998. -№ 11.-С.69−71
  21. Виленский А, Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт // Вопросы экономики. 1999.-№ 2.- С.74−84
  22. Э. Социально-профессиональное развитие человека в производстве передовых стран // Мировая экономика и международные отношения. 1997. — № 8, 9. — С.45−53−87−97
  23. Н., Кулешова Е. Политика занятости: стратегические задачи // Человек и труд, 2001. № 4. — С.37−40
  24. В.А. Российская экономика в 1999 г. // Экономист, 1999. -№ 10. С.23−32
  25. А.А. Оценка состояния и перспектив развития конкурентоспособности машиностроительного производства // Машиностроитель, 2000. № 7. — С.24−27
  26. Н.И., Смоленцев В. П., Агеев В. В. Управление подготовкой трудовых ресурсов в единой системе обучения кадров // Машиностроитель, 2000. № 6. — С.32−38
  27. .М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА-М, 1998. — 384 с.
  28. В.И., Холодняк И. В., Балян Г. З. Хорош ли работник из студента? // ЭКО. 1998. — № 10. — С.129−137
  29. B.C. Что с тобой делать рабочая сила? // ЭКО. 1999. — № 2. — С.115−116
  30. Л.Ф., Жадан И. Э. Экономические проблемы занятости. -Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1996. 136с.
  31. И.П., Сергеева И. А. Производственный потенциал как материальная база предприятия в системе рыночных отношений: Уч.пособ. М.: Мое.Гос.индустриальный ун-т., 1997. — 71 с.
  32. В.М. Среднее профессиональное образование России -состояние, проблемы, перспективы развития // Специалист. 2001. -№ 5. — С.2−7
  33. Ю. Открытое обучение, доступное всем // Человек и труд. -1999.-№ 2.-С.28−31
  34. А., Новолодская Г. Развитие человеческого капитала: новая модель // Человек и труд, 2001. № 10. — С.77−80
  35. Ю.А. Управление качеством рабочей силы в условиях перестройки. Ярославль: Верх. — Волж. кн. изд-во, 1988. — 125 с.
  36. М. Социальная сфера в условиях финансового кризиса: проблемы адаптации // Вопросы экономики. 1999. — № 2. ~ С.54−64
  37. Ю., Демидов С. Успех определяют кадры // Человек и труд. 1997. — № 10. — С.94−95
  38. П.В., Моисеева Н. К. Основы стратегического управления. -М.: ИВЦ «Маркетинг», 1998. 196с.
  39. Ю. Качество персонала успех российских реформ // Служба кадров, 2000. — № 9. — С.8−12
  40. М.Г. Экономика и социология труда.-М.:Са1а11аху, 1998−208с.
  41. И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. -1998. -№ 2.-С.83−91
  42. В.И. Некоторые аспекты маркетинговой стратегии машиностроительных предприятий // Машиностроитель, 2000. № 3. -С.31−33
  43. Н.А., Одегов Ю. Г., Андреев К. Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Саратов: Изд-во Саратовского гос. Университета, 1988. — 253 с.
  44. Кайнова С. А Модульная система обучения: новые педагогические технологии в профессиональном образовании // Профессионал. 2000. — № 6. — С.5−12
  45. Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. — № 2. -С.96−114
  46. Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Наука, 1 997 154 с.
  47. В.М. Создание рабочих мест и переподготовка кадров в условиях ограниченности финансовых средств // Общество и экономика. 1997. — № 7/8. — С.175−186
  48. Н.Н. Интеллектуальная собственность проблемы и особенности оценки // Вопросы оценки. — 1999. — № 2. — С. 2−5
  49. Ч. Формы непрерывного профессионального повышения квалификации // Проблемы труда. 1999. — № 2. — С. 3−14
  50. С.С. Современные подходы к классификации рабочей силы // Российский экономический журнал. 1995. — № 11. — С. 76−77
  51. М.В. Интерактивное обучение инструмент освоения норвого опыта // Педагогика. — 2000. — № 7. — С.12−18
  52. Г. Б. и др. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Экономика, 1997. — 288 с.
  53. О.И., Лякина О. В. Регионализация образования повышает уровень подготовки специалистов // Специалист. 2001. — № 6. — С.8−9
  54. Н. Российский «образовательный бум» не за горами // Человек и труд. 2000. — № 8. — С.62−68
  55. В. В управлении персоналом нет универсальных решений // Человек и труд. 1999. — № 12. — С.51−52
  56. М.Г. Экономика труда. Учеб. пособие для студентов бакалавриата экон.вузов. М.: Изд-во Магистр, 1998. — 240с.
  57. В. Вернуть труду созидательный характер // Экономика и жизнь. 1996. Июль. № 30. — С. 28−31
  58. И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. -Воронеж: Изд-во ВГУ, 1990. 224 с.
  59. А. Формирование и использование трудового потенциала // Вопросы экономики. 1987. — № 9. — С.23−33
  60. В., Грачев В. Научно-образовательный потенциал как фактор экономического развития // Экономист, 2000. № 3. — С. 33−37
  61. З.В. Социально-экономические условия и качество рабочей силы // Общество и экономика. 1995. — № 10/11. — С.89−100
  62. А.А., Красовский Г. В. Научно-технический потенциал и квалифицированные специалисты стратегические компоненты конкурентоспособности российского машиностроения // Вестник машиностроения. — 2001. -№ 11.- С. 17−21
  63. В.М. и др. Научно-технический прогресс и его резервы в машиностроении. Саратов: Изд-во Сарат.гос.ун-та, 1991. 129 с.
  64. В.Я. Качество труда и его оплата // Экономические науки. 1982. — № 5.- С. 56
  65. В.В., Курнышева И. К. Долговременные тенденции развития промышленности // Экономист, 1999. № 2. — С.3−14
  66. В.К. Мировая экономика. Учебник для вузов. М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. — 727с.
  67. Т.Ю. Типы профессиональных образовательных учреждений // Профессионал, 2000. № 2. — С. 11−13
  68. М.И., Хейр П. Коммерциализация российского высшего образования: первые результаты и ближайшие перспективы // Вестник московского университета, 1999. № 1. — С.24−39
  69. М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. 2000. — № 4. — С.76−79
  70. З.Ф. Проектирование инновационной деятельности в образовании / Рос.акад.образования, Ин-т информатизации образования. М.: Дианисс, 1997. — 273с.
  71. К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы, политика. В 2-х томах М.: Изд-во «Республика», 1992. — Т. 2. -400с.
  72. К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. М., 1977. — Т. 19.-714с. — Т.23−907с. — Т. 26.4.3. — 703 с. — Т.42. — 535 с. — Т. 46 4.2. — 618с.
  73. В.И., Соболева И. В. Экономика человека. Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. М.: Аспект Пресс, 1995. — 286с.
  74. Дж.С. Основы политической экономии. В 3-х т. -М: Изд-во Прогресс, 1980. -Т.1.-495 с.
  75. Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров // ЭКО. 2000. -№ 3. — С.172−178
  76. Л., Койнаш Г. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия // Человек и труд. 2000. — № 4. — С.80−84
  77. Э.В. Цена рабочей силы и заработная плата в рыночных условиях. Москва: Науч. центр профсоюзов, 1996. — 95с.
  78. А. Научно-технический потенциал отрасли еще не утерян // Нефть России. 1998. — № 6. — С. 16−17
  79. Ю.П. Инновационный менеджмент: Учебное пособие. -Н.Новгород: Изд-во ННГУ, 1997. 186 с.
  80. Р. Повышение качества трудовых ресурсов // Человек и труд, 2001. № 9. — С.50−51
  81. B.C. Проблемы управления трудовыми ресурсами в развитом социалистическом обществе // Трудовые ресурсы, научные основы управления трудовыми ресурсами. М., 1978, Выпуск 4.- 152 с.
  82. А.В. Интеллект плюс промышленный потенциал плюс природные ресурсы // ЭКО.- 2000. № 9. — С.124−128
  83. О.Н. Некоторые аспекты совершенствования управления машиностроительными предприятиями // Сб. матер. Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы стабилизации экономики».- Пенза, 1999. С. 19−21
  84. О.Н. Перспективы развития кадров будущего // Сб. тр. 5 Международной научной конференции «Проблемы менеджмента и рынка». Оренбург, 2000. — С.243−244
  85. О.Н. Динамика качества рабочей силы предприятий машиностроения// Сб. матер. Всероссийской научно-практической конференции «Стратегия развития предприятия в условиях рынка». -Пенза, 2000.-С.49−51
  86. О.Н. Проблемы развития кадрового потенциала и некоторые пути их решения // Материалы межрегиональной научно-практической конференции «Российские предприятия в системе рыночных отношений». Ярославль, 2000. — С. 124−126
  87. О.Н. Хозяйственный механизм управления качеством рабочей силы // Материалы международной научно-практической конференции «Проблемы развития предприятий». Самара, 2001. — С.133−135
  88. О.Н. О некоторых аспектах развития кадрового менеджмента на промышленных предприятиях // Сб. матер. Международной научно-практической конференции «Реформирование системы управления на современном предприятии». Пенза, 2001. — С.64−66
  89. О.Н. Повышение конкурентоспособности рабочей силы как важнейшее направление государственной политики // Сб. матер. Всероссийской научно-практической конференции «Стратегическое управление предприятием». Пенза, 2001. — С.20−22
  90. A.M. Экономика неконкурентоспособна, а образование? // Специалист. 2001. — № 4. — С.2−7
  91. A.M. Растет научный потенциал базового профобразования // Специалист. 2001. — № 3. — С.2−3
  92. П. Образовательные и профессиональные стандарты // Служба кадров, 2000. № 2. — С.69−73
  93. О проведении мониторинга качества общего образования в 2000- 2001 учебном году // Вестник образования, 2000. № 12. — С. 45−49
  94. Н.П. Мониторинг качества образования // Служба кадров. -2000. -№ 5.-С.86−88
  95. Ю.Г. Трудовой потенциал промышленного предприятия. -М.: Изд-во Прогресс, 1986. 248 с.
  96. Ю.Г., Бычин В. Б., Андреев К. А. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Саратов: Изд-во Сарат гос. ун-та, 1991. Часть 1. — 176 с.
  97. Е. Социотехнический подход к повышению конкурентоспособности производства // Человек и труд. 1999. — № 5. -С.84−86
  98. А.А. Мониторинг инновационных процессов в образовании // Педагогика. 1996. — № 3. — С.9−15
  99. Основы управления персоналом / под ред. Генкина. М.: Высшая школа, 1996.-383 с.
  100. Основы управления персоналом предприятия / Под ред. проф. Б. М. Генкина. М.: Высшая школа, 1998. — 235 с.
  101. А.С. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства // Вестник Московского университета. Сер. Социология и политология. 1999. -№ 3. — С.72−86
  102. У. Экономические и статистические работы. М, 1980.-165 с.
  103. . Проблемы воспроизводства в современных условиях // Экономист. 1997. — № 1. — С. 25−37
  104. B.C. Белка в колесе : о мобильности рабочей силы // Эксперт. 1999. — № 15. — С.12−13
  105. И. Управление человеческими ресурсами важнейшая задача при переходе к рынку // Деловой визит. — 1999. — N°3 (96). -С.11−14
  106. Промышленность России: Стат. сборник / Госкомстат России. М., 2000. — 462 с.
  107. С.Д., Афанасьева А. П. Сохранение трудового потенциала и максимизация прибыли // Человек и труд. 1999. — № 7. — С. 81−84
  108. В. Рабочая сила как товар // Риск: Ресурсы. Информация. Снабжение. Конкуренция. 1999. № 2−3. — С.84−92
  109. Л.Д. Потенциал и стоимость предприятия. М.: Перспектива, 1997. — 124 с.
  110. Д. Сочинения. В 5-ти т. М.: Госполитиздат, 1985.-Т. 1.360 с.
  111. Российский стат. ежегодник / Госкомстат России. М.:1999. — 748с.
  112. Российский статистический ежегодник: стат. сборник / Госкомста России. Р 76 М., 2000. — 642 с.
  113. ПЗ.Рощин А. В. Избытка хороших кадров не бывает // Экономика и жизнь.- 1998. № 30. — С.32−36
  114. О., Журавлева Т. Экзамен принимает жизнь // Служба кадров. 1998. — № 2. — С. 2−5
  115. А. Инновационное образование и научные школы // Альма матер: Вестник высшей школы. 2000. — № 5. — С. 15−18
  116. Самарская область: 1998 год в цифрах. Стат. сборник, ч.2, Самара: Сам. дом печати, 1998. — 243 с.
  117. Самарская область: 1999 год в цифрах. Стат.сборник. -Самара:Сам.дом печати, 1999. 339 с.
  118. Самарская область: 1999 год в цифрах. Стат.сборник. Самара: ЭИЦ Облкомстата, 1999. — 459 с.
  119. Самарская область: 2000 год в цифрах. Стат.сборник. -Самара:Сам.дом печати, 2001. 339 с.
  120. А.В. Анализ состояния стимулирования труда рабочих // ЭКЗИТ. 2001. — № 13. — С.30−37
  121. А., Кузнецов С. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу // Человек и труд, 2001. № 11. — С. 35−38
  122. М.Я. Воспроизводство рабочей силы / Под ред. Н. А. Иванова и Г. И. Мечковского. М., 1976.-423 с.
  123. Справочник директора предприятия / Под ред. М. Г. Лапусты. Изд-е 2-е, испр. и доп. М.: ИНФРА — М, 1998. — 784 с.
  124. О.В. О структуре трудового потенциала // Социологические исследования. 1981. -№ 2. — С. 75−79
  125. М.И. Навык как ценность // Специалист. 2001. — № 7. — С.30−32
  126. М.И. Нет стремления более естественного, чем стремление к знаниям // Специалист. 2001. — № 1. — С.26−27
  127. А. Качество образования: проблемы оценки и мониторинга // Стандарт и качество, 2000. № 2. — С.63−66
  128. В.А. Зарубежный опыт развития человеческих ресурсов // Машиностроитель, 1999. № 11. — С.4−12
  129. В.А. Конкурентоспособность предприятий: проблемы современной политики и стратегии в области качества // Машиностроитель. 1998. — № 2. — С.6−11.
  130. В.А. Концепция эффективного управления персоналом предприятия // Машиностроитель, 2000. № 10. — С.47−55
  131. .Я. Экономические и организационные проблемы развития машиностроительного комплекса России. Самара: Изд-во Самарск. Гос. Экон. Акад., 1998. — 160 с.
  132. .Я. Экономические проблемы развития материально-технической базы машиностроения России // Вестник СГЭА, 1999. -№ 10. С.24−31.
  133. .Я., Петрухнов А. С. Машиностроительный комплекс. -Самара: СГЭА., 1997. 67 с.
  134. В. Практический кадровый менеджмент //Служба кадров, 2000. № 4. — С.73−77
  135. И.Н. Технологический и трудовой ресурсы конкурентоспособности России: состояние и перспективы // Вопросы статистики. 2000. — № 9. — С.32−40
  136. С. Рабочая сила // Управление персоналом. 2000. — № 6. -С.32−33
  137. А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики / Акад.пед. и социал. наук, Моск.психол. -социал.ин-т. М.:Моск.психол. — социал. ин-т:Флинта, 1998. — 271 с.
  138. В., Синицын В. Стратегия промышленного роста // 1998. -№ 8. С.28−38
  139. В.Н. Японские «секреты» управления персоналом. М.: ИДВ РАН, 1996.- 107 с.
  140. Г. А. Научно-техническая инновационная деятельность в машиностроении // Экономист, 1999. № 11.- С.24−29
  141. Ю.Н. Развитие кадрового потенциала предприятий. М.: Инс-т бизнеса и менеджмента металлургии., 1997. — 112 с.
  142. Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала -необходимый элемент экономической стратегии // Человек и труд, 2001. -№ 3.-С.26−32
  143. В.В. Маркетинг образовательных услуг // Специалист. -2001. № 6. -С. 19−20
  144. В.И. Высшее образование посредством интернет // Проблемы Кубани. 1998. — № 2. — С.7−12
  145. JI.C., Сергеева Г. П. Трудовой потенциал страны. М., 1982.- 135 с.
  146. С.В. Мониторинг производственно-финансовой устойчивости промышленных предприятий // ЭКО. 1998. — № 3. — С.75−81
  147. В.П. Система качества в действии // Тяжелое машиностроение. -1999. № 9. — С.5−11
  148. А.Г. Кадровая политика на промышленных предприятиях Урала // ЭКО. 1999. — № 6. — С.93−102
  149. Е.Е. Мировой опыт трудоустройства квалифицированных работников и его использование в странах Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом. 1996.-№ 3. -С. 114−126
  150. В. Компанию покидает ценный специалист. Удерживать или расставаться? // Человек и труд, 2001. № 11. — С.73−75
  151. Экономика. Учебник / Под ред. А. И. Архипова, А. Н. Нестеренко, А. К. Большакова. М.: «ПРОСПЕКТ», 1998. — 792 с.
  152. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧеРо, 1996.623 с.
  153. Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.-800 с.
  154. А.Ю. Конкуренция: теория и практика. М.: Ассоц.авт. и издателей. «Тандем», 1998. — 382 с.
  155. Юнь О.И., Борисов В. А. Инновационная деятельность в промышленности // Экономист, 1999. № 9. — С. 29−37
  156. И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. М., 1989.- 156 с.
  157. Ю.В. Факторы роста производительности труда // Общество и экономика. 1998. — № 5. — С.35−39
  158. Яковец Ю. В, Формирование поколений XXI века в России: (о динамике трудовых ресурсов) // Общество и экономика. 1997. — № 7/8. — С.59−65
  159. Н.С. Воспроизводство рабочей силы и его особенности в условиях развитого социализма // Воспроизводство трудовых ресурсов и их использование. Под общ. Ред. И. И. Кузьминова, В. В. Цакунова, Н. С. Шекира.-М.: Мысль, 1987. 168 с.
  160. Н.С. Исследование конкурентоспособности промышленного предприятия: методология и опыт: Автореф. дис. д.э.н. Саратов, 1997.-30 с.
  161. Динамика уровня качества рабочей силы предприятий машиностроения за 1991−2000 г. г.0,4 0,35о, з0,25•АО «Нефтемаш» АО «Сельмаш» АО «Тяжмаш1. U)0,2 -1−1-!-i-1−1-1−1-1−1-11 991г. 1992 г. 1993 г. 1994 г. 1995 г. 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г. 2000 г. 2005 г.
  162. Рис. 1. График динамики качества рабочей силы на предприятиях машиностроения Самарской области. t
  163. Возраст 1990 г. 1992 г. 1994 г. 1996 г. 1998 г. 2000 г.
  164. Всего 100 100 100 100 100 100
  165. Возраст 1990 г. 1992 г. 1994 г. 1996 г. 1998 г. 2000 г.
  166. Всего 100 100 100 100 100 100
  167. Всего 100 100 100 100 100 100
  168. Динамика численности работников предприятий машиностроения Самарской области по образованию (%)
  169. Начальное 1.8 1.9 1.7 1.5 1.5 1.4
  170. Основное общее 12.8 12.6 12.5 12.1 11.7 11.2
  171. Среднее общее 39.4 39.6 39.5 39.3 39.1 39.6
  172. Среднее профессиональное 32.1 32.3 32.5 32.3 32.1 32.2
  173. Неполное высшее 1.2 1.3 1.5 1.7 1.8 1.9
  174. Высшее 12.7 12.3 12.3 13.1 13.8 13.7
  175. Всего 100 100 100 100 100 100
  176. Начальное 1.9 1.8 1.6 1.5 1.3 1.3
  177. Основное общее 13.1 13.0 13.2 13.3 13.1 13.0
  178. Среднее общее 39.6 39.8 40.0 40.1 40.2 40.4
  179. Среднее профессиональное 31.8 31.9 31.9 32.1 32.2 32.5
  180. Неполное высшее 1.3 1.3 11.9 1.5 11.6 1.7
  181. Высшее 12.3 12.2 1.4 11.5 1.6 11.1
  182. Всего 100 100 100 100 100 100
  183. Образование 1990 г. 1992 г. 1994 г. 1996 г. 1998 г. 2000 г.
  184. Начальное 2.1 2.0 1.8 1.3 1.2 1.0
  185. Основное общее 13.5 13.4 13.5 13.6 13.4 13.3
  186. Среднее общее 40.7 40.9 41.1 41.3 41.4 41.6
  187. Среднее профессиональное 32.2 32.3 32.2 32.4 32.6 32.9
  188. Неполное высшее 1.2 1.2 1.4 1.5 1.4 1.5
  189. Высшее 10.3 10.2 10.0 9.9 10.0 16.5
  190. Всего 100 100 100 100 100 100
  191. Основные показатели работы предприятий машиностроения по Самарской области
  192. Показатель Номер строки Ед. измерения 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г. 2000 г. 1 2 3 4 5 6 7 8lOISlftf ШШШШШШ
  193. Объем продукции (работ, услуг) 01 Тыс руб. 14 900 22 760 27 870 28 500 30 850
  194. Среднегодовая стоимость основных производственных средств 02 Тыс руб. 64 640 65 760 66 900 68 100 69 300
  195. Среднесписочная численность 111 111 03 чел. 688 626 584 553 554
  196. Фондоотдача (стр. 01: стр. 02) 04 Руб./руб. 0,23 0,35 0,42 0,42 0,44
  197. Фондовооруженность (стр.02: стр.03) 05 Руб./чел. 93,95 105,0S 144,55 123,15 125,09
  198. Производительность труда (стр. 01: стр. 03) 06 ! Руб./чел. 21,66 36,36 47,72 51,54 55,69
  199. Балансовая прибыль 07 Тыс руб. 3921 -804 4886 6,5 13
  200. Общая рентабельность основных производственных средств 08% 6,06 -1,22 7,3 0,0095 0,019и*
  201. Среднегодовая стоимость основных производственных средств 02 Тыс руб. 475 034 1 322 992 1 081 401 1 077 910 1 077 031
  202. Среднесписочная численность 111 111 03 чел. 4649 4347 4004 4128 3982
  203. Фондоотдача (стр. 01: стр. 02) 04 руб./руб. 0,26 0,1 0,15 0,17 0,39
  204. Фондовооруженность (стр.02: стр.03) 05 руб./чел. 102,18 304,35 270,08 261,12 270,471 2 3 4 5 6 7 8
  205. Производительность труда (стр. 01: стр. 03) 06 руб./чел. 26,73 30,67 40,8 45,63 105,47
  206. Балансовая прибыль 07 тыс. руб. 19 482 15 782 10 002 7,6 58
  207. Общая рентабельность основных производственных средств (стр. 07: стр. 02) 08% 4,10 1,19 0,92 0,0007 0,0054
  208. Объем продукции (работ, услуг) тыс. руб.7 295 280 730 912 513 503 264 768
  209. Среднегодовая стоимость основных производственных средств02 тыс. руб.205 225 484 197 443 164 788 718 829 568
  210. Среднесписочная численность illШ03чел.23 392 231 232 716 832 768
  211. Фондоотдача (стр. 01: стр. 02)04 руб./руб.0,350,170,20,0721. ОД
  212. Фондовооруженность (стр.02: стр.03)05 руб./чел.87,74 217,03190,45 258,69374,24
  213. Производительность труда (стр.01: стр.03)06 руб./чел.31,1936,1839,2118,6639,51. Балансовая прибыль07 тыс. руб.14 929−17 632−13 436−23,4−15,1
  214. Общая рентабельность основных производственных средств (стр. 07: стр. 02−0,0054
  215. Объем продукции (работ, услуг) тыс. руб312 243 451 186 515 319 717 888−0,381 101 513
  216. Среднегодовая стоимость основных производственных средств02 тыс. руб.256 381 456 721 472 857 071 853 502 464
  217. Среднесписочная численность 11 111 103чел.51 125 169 528 653 127 680
  218. Фондоотдача (стр. 01: стр. 02)04 руб./руб.1,220,991,090,92,02
  219. Фондовооруженность (стр.02: стр.03)05 руб./чел.50,1588,3689,4599,5598,451. Продолжение приложения 41 2 3 4 5 6 7 8
  220. Производительность труда (стр. 01: стр. 03) 06 руб./чел. 61,08 87,29 97,48 89,92 198,47
  221. Балансовая прибыль 07 тыс. руб. 43 942 46 206 28 755 22,5 91,8
  222. Общая рентабельность основных производственных средств (стр. 07: стр. 02) 08% 17,14 10,12 6,08 0,0042 0,017
  223. Объем продукции (работ, услуг) 01 тыс. руб. 18 175 13 990 8448 13 860 24 911
  224. Среднегодовая стоимость основных производственных средств 02 тыс. руб. 11 459 287 690 288 152 300 737 161 664
  225. Среднесписочная численность 111 111 03 чел. 1894 1276 943 712 608
  226. Фондоотдача (стр. 01: стр. 02) 04 руб./руб. 1,59 0,049 0,029 0,046 0,15
  227. Фондовооруженность (стр.02: стр.03) 05 руб./чел. 6,05 225,46 305,57 422,38 265,89
  228. Производительность труда (стр. 01: стр. 03) 06 руб./чел. 9,6 10,96 8,96 19,47 40,97
  229. Балансовая прибыль 07 тыс. руб. -813 -2655 -5853 -7,5 0,3
  230. Общая рентабельность основных производственных средств (стр. 07: стр. 02) 08% IJUI? ТУ -0,73 -0,92 -2,03 -0,0025 0,18
  231. Объем продукции (работ, услуг) 01 тыс. руб. 193 477 288 359 257 004 253 237 7 748 291 2 3 4 5 6 7 8
  232. Среднегодовая стоимость основных производственных средств 02 тыс. руб. 84 553 322 162 182 200 178 309 182 668
  233. Среднесписочная численность 111 111 03 чел. 1627 1515 1231 1120 1276
  234. Фондоотдача (стр. 01: стр. 02) 04 руб./руб. 2,29 0,89 1,41 1,42 4,24
  235. Фондовооруженность (стр.02: стр.03) 05 руб./чел. 51,97 212,65 148,01 159,20 143,16
  236. Производительность труда (стр. 01: стр. 03) 06 руб./чел. 118,92 192,33 208,78 226,10 607,23
  237. Балансовая прибыль 07 тыс. руб. 58 093 15 480 16 217 21 48
  238. Общая рентабельность основных производственных средств (стр. 07: стр. 02) 08% 68,7 4,8 8,9 0,01 0,03
  239. Динамика приема и выбытия кадров предприятий машиностроения Самарской области1. Наименование предприятия1. Всего1. Принято, Всего1. Выбыло, всегов связи с сокращениемпо собствен, желаниючисленность работников на конец года1
  240. Самарская кабельная компания1 580 687 907 398 292 602 880
  241. Средневолжский станкостроительный завод18 609 492 194 881 739 685 888. Завод им. Тарасова54 444 801 167 108 675 207 168. АО"Сызраньсельмаш"250 639 761 076 811 045 273 600. АО «Тяжмаш"50 000 006 568 317 850 484 736. ОАО «Нефтемаш"6 903 007 720 195
  242. Самарская кабельная компания 2 652 762 198 468 30 438 1515
  243. Средневолжский станкостроительный завод 830 814 111 627 80 434 1199
  244. АО «Сызраньсельмаш» 3 783 206 775 922 51 634 2 804 756 461 2 3 4 5 6 7
  245. АО «Тяжмаш» 6 885 648 535 997 231 498 4708
  246. ОАО «Нефтемаш» 841 754 68 123 24 50 625
  247. Самарская кабельная компания 2 362 066 62 363 157 206 1223
  248. Средневолжский станкостроительный завод 1 171 581 76 417 136 214 858
  249. Завод им. Тарасова 9 797 553 1396 1236 2 826 6206
  250. АО «Сызраньсельмаш» 4 887 496 976 995 9 669 2785
  251. АО «Тяжмаш» 6 027 430 428 453 35 228 4471
  252. ОАО «Нефтемаш» 995 052 105 134 36 57 596
  253. Самарская кабельная компания 1 880 592 104 179 81 71 1152
  254. Средневолжский станкостроительный завод 1 220 616 75 278 98 130 725
  255. АО «Сызраньсельмаш» 3 393 652 500 1697 132 493 15 891. Продолжение приложения 51 2 3 4 5 6 7
  256. АО «Тяжмаш» 7 164 776 743 752 81 335 4410
  257. ОАО «Нефтемаш» 947 275 111 142 43 36 565
  258. Самарская кабельная компания 2 314 634 635 371 22 164 1413
  259. Средневолжский станкостроительный завод 1 052 446 99 139 17 87 615
  260. Завод им. Тарасова 10 559 756 1751 1279 30 1045 6468
  261. АО «Сызраньсельмаш» 2 252 572 359 806 44 371 1142
  262. АО «Тяжмаш» 7 099 168 624 765 104 362 4269
  263. ОАО «Нефтемаш» 937 088 168 161 45 566
Заполнить форму текущей работой

Заказал и сдал!