Увольнение с работы осужденных к лишению свободы

Аналогичная ситуация и в случае увольнения с работы осужденных лиц, в том числе отбывающих наказание в виде лишения свободы. В приказах преобладают формулировки, не соответствующие ТК РФ (ст. 77), в частности, такие, как: «уволить», «уволить по рапорту мастера», «уволить в связи с окончанием срока», «уволить в связи с переводом в другое исправительное учреждение», «уволить в связи с помилованием», «уволить в связи с условнодосрочным освобождением». Между тем оформление прекращения трудового договора с работниками-осужденными должно производиться согласно положениям трудового законодательства (ст. 84.1 ТК РФ).

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника-осужденного служит трудовая книжка. Она ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней по основной работе (ст. 66 ТК РФ). В УИК РФ ничего не сказано о трудовой книжке. Вместе с тем приказом Минюста России от 26.12.2001 № 261 «Об утверждении нормативных актов в области социально-экономической деятельности учреждений уголовно-исполнительной системы Минюста России» была введена в действие Инструкция о порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж. В пункте 2.1 этой Инструкции указано, что документом, подтверждающим время работы осужденного в местах лишения свободы, является трудовая книжка, а при ее отсутствии — справка, выдаваемая администрацией исправительного учреждения.

При этом сведения в трудовую книжку осужденного заносятся только при его освобождении. В случае же перевода из одного учреждения в другое делается лишь отметка в карте учета рабочего времени, которая ведется соответствующим работником учреждения. В силу ст. 5 ТК РФ в рассматриваемой ситуации надлежит руководствоваться требованиями федерального закона, т. е. ТК РФ, но никак не подзаконным нормативным актом.