Удовлетворенность трудом и вовлеченность — факторы успешной мотивации работников

Для любой организации, независимо от формы собственности, будь то коммерческое предприятие, деятельность которого направлена на извлечение прибыли, либо государственное учреждение, целью которого является выполнение тех или иных функций, одним из основных показателей эффективности является производительность труда. Во многом именно от этого показателя зависит конечный результат работы организации.

Производительность труда связана со множеством факторов. Среди них и оснащенность предприятия машинами, оборудованием, профессиональный уровень сотрудников, стиль руководства и т. д. Но в то же время очень многое зависит и от настроя работника, от того, насколько он поглощен рабочим процессом. Действительно, можно создать максимально привлекательные условия труда, но если у сотрудников организации не будет желания трудиться, все усилия окажутся бесполезными.

Таким образом, эффективность работы всего предприятия зависит от того, насколько мотивирован каждый из его сотрудников. Можно говорить о том либо ином виде мотивации, но в конечном итоге весь ее комплекс находит свое выражение в таких понятиях, как удовлетворенность трудом и вовлеченность сотрудников.