Социальное партнерство. 
Корпоративное право

В развитом обществе взаимоотношения собственника и администрации, представляющей его интересы, с одной стороны, и трудового коллектива — с другой, должны строиться на принципе сотрудничества, учета взаимных интересов, на основе взаимных уступок и компромиссов. Одним словом, они должны быть партнерскими. Это объясняется тем, что средства производства, какими бы современными и дорогостоящими они ни были, без приложения человеческого труда сами в движение не придут и прибыли не принесут. Более того, чем выше технологический уровень средств производства, тем более квалифицированной рабочей силы они требуют. Это означает, что персонал в своей основе должен обладать более высоким уровнем интеллекта, иметь необходимые специальные знания, широкий кругозор и т. д. Работники в современном мире в подавляющем большинстве сами хотят быть хозяевами своей судьбы, в частности, на приемлемой для них основе продавать собственный труд. Именно этим объясняется необходимость социального партнерства.

Кто представляет работников во взаимоотношениях с работодателем?

В европейских странах традиционно используется непрофсоюзная система представительства (советы предприятий, рабочие советы, делегаты персонала и т. п.). В России представительская функция всегда отводилась профсоюзам. Трудовой кодекс РФ, не отступая от этой традиции, допускает создание и иных органов рабочего представительства.

Их компетенция может быть «уложена» в одну фразу: решение вопросов, существенных для интересов трудового коллектива. Конкретный же их перечень может быть очень большим. Важно совсем другое: какое юридическое значение будут иметь эти решения. Здесь все зависит от форм участия работников в управлении корпорацией.

Существуют три формы участия:

• 1) консультативное (не порождает обязанности работодателя учесть мнение персонала);
• 2) совместное решение вопросов;
• 3) заключение коллективных договоров.

Наиболее продвинутой в плане привлечения работников к управлению корпорациями оказалась Германия. Там работодатели обязаны формировать наблюдательный совет (совет директоров) на */₃ из представителей работников. Понятно, что и две другие формы находят применение.

Российское трудовое законодательство допускает лишь две формы участия персонала: консультативное и в форме коллективного договора. Причем консультативное участие может иметь место в самых различных вариантах:

• — учет мнения представительного органа;
• — проведение им консультаций с работодателем;
• — получение от работодателя информации;
• — обсуждение необходимых вопросов;
• — внесение предложений в органы управления корпорацией;
• — участие в заседаниях и др.