Статистическое изучение заработной платы

Наибольший удельный вес в денежных доходах населения занимает оплата труда. Необходимость статистического изучения оплаты труда обусловлена следующим:

• • оплата труда является одним из важнейших показателей оценки материального благосостояния населения, влияющего на его уровень жизни;
• • дифференциация по оплате труда является одним из факторов социальной стратификации населения;
• • оплата труда, и в частности заработная плата, является основной составляющей затрат работодателей и государства на рабочую силу.

Таким образом, заработная плата должна изучаться, во-первых, с точки зрения ее вклада в формирование доходов населения и, во-вторых, как фактор, оказывающий влияние на формирование затрат в экономике и, следовательно, на структуру и динамику рынка труда. Политика установления заработной платы преследует как минимум три цели: достижение макроэкономической стабильности, эффективное распределение рабочей силы и повышение эффективности производства.

Значимость оплаты труда как одного из видов первичных доходов может быть оценена с использованием показателей удельного веса расходов на оплату труда в ВВП, представленных в табл. 5.7.

Таблица 5.7

Удельный вес расходов на оплату труда в ВВП России, %

Источник: http://www.gks.ru.

Как очевидно из таблицы, удельный вес оплаты труда как составляющей первичных доходов растет с 2006 г., т. е. оплата груда является основным видом первичных доходов и, следовательно, политика в отношении формирования оплаты труда является фактором, формирующим макроэкономическую стабильность в стране.

Уровень заработной платы играет существенную роль в поддержании макроэкономического равновесия. Изменения в соотношениях уровней заработной платы ведут, наряду с другими факторами, к перемещению работников между предприятиями, отраслями, регионами. Точно так же дифференциация заработной платы по профессиям служит одним из факторов профессиональной мобильности работников.

Заработная плата представляет собой регулярно начисляемое как в денежной, так и в натуральной форме вознаграждение за произведенную продукцию (оказанные услуги) или за отработанное время, а также оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами, а также компенсации, связанные с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Оплата за отработанное время состоит из следующих выплат.

• 1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, по сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
• 2. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
• 3. Премии и вознаграждения (включая натуральные), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
• 4. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.
• 5. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты, связанные с климатическими условиями труда, доплаты за работу во вредных и опасных условиях, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, оплата сверхурочных работ и т. д.).

Оплата за неотработанное время состоит из следующих выплат.

• 1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.
• 2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.
• 3. Оплата льготных часов подростков.
• 4. Оплата учебных отпусков и отпусков, предоставляемых работникам для профессиональной переподготовки, повышения квалификации или получения второй профессии.
• 5. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных обязанностей.
• 6. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
• 7. Оплата простоев не по вине работника и т. д.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные разовые премии независимо от источника их выплаты; вознаграждения по итогам работы за год; материальная помощь, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

Выплаты на питание, жилье, топливо включают стоимость бесплатно предоставленных работникам продуктов питания; оплату (сверх предусмотренной законодательством) стоимости питания; стоимость бесплатно предоставленного в соответствии с законодательством жилья и коммунальных услуг; стоимость бесплатно предоставленного топлива.

На основе определения фонда заработной платы определяются показатели средней заработной платы, как для отдельных предприятий, так и по видам экономической деятельности и экономике в целом. При изучении начисленной заработной платы определяются показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной заработной платы.

Средняя часовая заработная mama (Х_ч) — средний уровень оплаты труда за один отработанный человеко-час. Рассчитывается делением часового фонда заработной платы работников, начисленного за отчетный период, на количество отработанных ими человеко-часов.

Часовой фонд заработной платы (рис. 5.4) включает начисленную оплату за все отработанные человеко-часы: сдельную и повременную заработную плату, все виды доплат (за условия труда, ночное время, праздничные дни и т. д.), кроме оплаты сверхурочных работ, а также премии в соответствии с положениями о премировании, утвержденными приказами на предприятиях.

Средняя дневная заработная плата (Х_л) представляет собой средний уровень оплаты труда за отработанный человеко-день и определяется делением дневного фонда заработной платы на количество отработанных человеко-дней.

Дневной фонд заработной платы — заработная плата, начисленная за отработанные в отчетном периоде человекодни. Дневной фонд заработной платы включает в себя часовой фонд, а также оплату часов внутрисменных простоев, льготных часов подростков, внутрисменных перерывов в установленных законом случаях, т. е. всех неотработанных часов, учитываемых в составе отработанных человеко-дней. Кроме того, в составе дневного фонда заработной платы учитывается оплата сверхурочных работ.

Средняя месячная заработная плата (X) характеризует средний уровень оплаты труда одного работника за месяц. Расчет средней месячной заработной платы осуществляется делением общего фонда заработной платы на среднюю списочную численность работников и на количество месяцев в периоде.

Общий (полный) фонд заработной платы (см. рис. 5.4) включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанные человеко-дни (оплата очередных, учебных отпусков, целодневных простоев, перерывов в работе в соответствии с законодательством и т. д.), выплату выходных пособий и вознаграждений за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год и т. д.

Таким образом, расчет показателей средней заработной платы может быть представлен следующим образом:

где ФЗП_Ч — часовой фонд заработной платы; ?ЧЧ_отр — общее число отработанных человеко-часов;

где ФЗП_В — дневной фонд заработной платы; ?ЧД_отр — общее число отработанных человеко-дней;

где ФЗП_общ — общий (полный) фонд заработной платы; N — средняя списочная численность работников.

Показатели средней заработной платы связаны между собой. Данная взаимосвязь может быть представлена следующей моделью:

где t — средняя продолжительность рабочего дня; k_{ — коэффициент доплат за неотработанные человеко-часы, характеризующий увеличение дневного фонда заработной платы по сравнению с часовым;

где Г_дн — среднее число дней работы (средняя продолжительность рабочего периода в днях); k₂ — коэффициент доплат за неотработанные человеко-дни, характеризующий увеличение общего фонда заработной платы по сравнению с дневным.

Рис. 5.4. Состав полного фонда заработной платы работников.

Влияние факторов на общий фонд заработной платы может быть проанализировано с использованием следующей модели:

ФЗП «_m = XjkJ_mk₂N. (5.11).

Использование приведенной модели позволяет проанализировать изменение общего фонда заработной платы работников под влиянием следующих факторов:

• • средней часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) заработной платы;
• • степени использования рабочего времени (средней продолжительности рабочего дня и среднего числа дней работы);
• • сос тава и структуры фонда заработной платы, выражаемого коэффициентами соотношения фондов заработной платы (k_b k₂);
• • численности персонала предприятия.

Изучение влияния факторов на формирование и изменение величины фонда заработной платы позволяет не только выявить факторы, оказывающие наибольшее влияние, но и оптимизировать его величину, а следовательно, и величину затрат на рабочую силу.

Данные об оплате труда подразделяются по признакам, которые могут служить факторами, определяющими заработную плату. Наряду с индивидуальными признаками, такими как пол и возраст, к ним относятся:

• • принадлежность к виду экономической деятельности;
• • форма собственности предприятия;
• • организации с различной среднесписочной численностью персонала;
• • вид занятий;
• • категории персонала;
• • профессиональная группа занятий.

По данным выборочного обследования^[1] Росстата, средняя начисленная заработная плата работников, полностью отработавших октябрь, по кругу обследованных видов экономической деятельности за октябрь 2011 г. составила 22 717 руб., из нее на тарифный заработок приходилось 60,5%, выплаты по районному регулированию — 12,6%, другие выплаты — 26,9%.

Средняя начисленная заработная плата работников, относимых к категории руководителей, по обследованным организациям на 50,4% превышала заработную плату специалистов, на 149,7% — других служащих и на 122,8% — рабочих.

По всем категориям персонала заработная плата женщин была ниже заработной платы мужчин. Так, в среднем по всем обследованным видам экономической деятельности в группах руководителей и других служащих заработная плата женщин составляла 69,1% уровня заработной платы мужчин, в группе специалистов высшего уровня квалификации — 73,8%, в группе специалистов среднего уровня квалификации — 56,7%, в группе рабочих — 69,7%.

При анализе заработной платы по укрупненным группам занятий наибольшая заработная плата отмечалась в группе «Руководители организаций и их структурных подразделений (служб)» — 41 581 руб. Уровень заработной платы этой группы в 1,7 раза превышал заработную плату специалистов высшего уровня квалификации; в 1,8 раза — квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин, в 2,2 раза — специалистов среднего уровня квалификации, в 2,8 раза — работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием; в 2,9 раза — работников сферы обслуживания, жилищнокоммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности и почти в 3,9 раза — заработную плату группы неквалифицированных рабочих (рис. 5.5).

Номинальная начисленная заработная плата — представляет собой сумму денежных средств, начисленных в соответствии с составом выплат, включаемых в фонд заработной платы. Показатели номинальной заработной платы определяются в соответствии с теми классификационными группами, которые используются при разработке данных обследований по заработной плате.

Индекс номинальной начисленной заработной платы — рассчитывается темп изменения номинальной заработной платы как отношение среднемесячной номинальной заработной платы отчетного периода к среднемесячной номинальной заработной плате базисного периода.

Среднемесячная заработная плата работников списочного состава за оплаченное время — определяется аналогично показателю номинальной начисленной заработной платы, но без учета неотработанного и неоплаченного времени.

Рис. 5.5. Средняя заработная плата работников по категориям персонала, октябрь 2011 г.:

I — руководители организаций и их структурных подразделений; 11 — специалисты высшего уровня квалификации; III — специалисты среднего уровня квалификации; IV — работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием; V — работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности;

VI — квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; VII — операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин; VIII — неквалифицированные рабочие.

Реальная заработная плата (среднемесячная начисленная заработная плата в ценах соответствующего периода) — характеризует покупательную способность номинальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы (/_{рсальн З}д,) определяется следующим образом:

Просроченная задолженность по заработной плате определяется на основе показателей, формируемых при проведении соответствующего федерального статистического наблюдения, и является одной ив характеристик, которая может быть использована при изучении социальной напряженности и уровня жизни населения. На основе данных обследования определяются следующие показатели, характеризующие просроченную задолженность:

• • количество организаций, имеющих просроченную задолженность по заработной плате;
• • количество организаций, имеющих просроченную задолженность по заработной плате в размере более двух месячных фондов заработной платы, в том числе в размере месячных фондов заработной платы: от 2 до 2,9, от 3 до 4,9, 5 и более;
• • просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия собственных средств у организаций;
• • просроченная задолженность по заработной плате в расчете на одного работника;
• • отношение просроченной задолженности по заработной плате к фонду заработной платы организаций, имеющих просроченную задолженность;
• • численность работников организаций, в которых просроченная задолженность по заработной плате составляет более двух месячных фондов заработной платы, в том числе в размере месячных фондов заработной платы: от 2 до 2,9, от 3 до 4,9, 5 и более;
• • просроченная задолженность, но заработной плате более двух месячных фондов, в том числе в размере месячных фондов заработной платы: от 2 до 2,9, от 3 до 4,9, 5 и более.

Изменение средней заработной платы изучается с использованием индексов переменного (/_пс), фиксированного состава (/_({)С) и влияния структурных сдвигов (/_сс). Соответствующие индексы рассчитываются следующим образом:

где х° — средняя заработная плата базисного периода; Xf и Х — средняя заработная плата отдельных категорий работников (персонала предприятия, вида экономической деятельности, региона) в базисном и отчетном периоде соответственно; df и d — доля отдельных категорий персонала (персонала предприятия, вида экономической деятельности, региона) в базисном и отчетном периоде соответственно; Nf и N} — среднесписочная численность работников отдельных категорий (персонала предприятия, вида экономической деятельности, региона) в базисном и отчетном периоде соответственно.

Используя приведенные выше индексы, оценим изменение средней заработной платы по виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» в 2010 г. по сравнению с 2005 г. Исходные данные приведены в табл. 5.8.

Таблица 5.8

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата и среднесписочная численность работников по виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых»

Как очевидно из приведенных расчетов, средняя номинальная начисленная заработная плата по виду деятельности «Добыча полезных ископаемых» в 2010 г. по сравнению с 2005 г. возросла на 97,7%, однако влияние на ее изменение отдельных факторов было разнонаправленным: за счет изменения средней заработной платы по подгруппам в рамках вида деятельности средняя заработная плата увеличилась на 101,5%, а за счет изменения структуры численности персонала — снизилась на 1,9%.

Кроме того, существует возможность оценить изменение фонда начисленной заработной платы по промышленности за счет отдельных факторов. Факторная модель имеет следующий вид:

Таким образом, величина фонда начисленной заработной платы в промышленности зависит от трех факторов:

• 1) средней заработной платы по каждой подгруппе в рамках данного вида экономической деятельности;
• 2) распределения численности работников;
• 3) средней численности работников.

Абсолютное изменение фонда начисленной заработной платы за счет каждого из этих факторов определяется следующим образом (в тыс. руб.):

Результаты расчетов свидетельствуют о том, что фонд начисленной заработной платы растет только за счет увеличения номинальной заработной платы. Снижение же численности работников и изменение ее структуры приводят к уменьшению величины фонда заработной платы по виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых».

• [1] URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs