Заключение.
Система оплаты труда работников ООО "Город мастеров"
В результате исследований системы оплаты труда работников ООО «Город мастеров» установлено, что на предприятии действуют сдельно-премиальная, повременно-премиальная, контрактная системы оплаты труда. Производятся доплаты: местный коэффициент в размере 25%, доплаты за выслугу лет, в зависимости от стажа, от 5 до 30% от тарифа. Выплачиваются премии и вознаграждения. В связи с не вполне… Читать ещё >
Заключение. Система оплаты труда работников ООО "Город мастеров" (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. То есть тема данной работы в настоящее время является очень актуальной.
В результате исследований системы оплаты труда работников ООО «Город мастеров» установлено, что на предприятии действуют сдельно-премиальная, повременно-премиальная, контрактная системы оплаты труда. Производятся доплаты: местный коэффициент в размере 25%, доплаты за выслугу лет, в зависимости от стажа, от 5 до 30% от тарифа. Выплачиваются премии и вознаграждения.
Работники премируются по основным результатам работы за месяц по следующим показателям:
- 1. Выполнение установленного объема капитального ремонта;
- 2. Выполнение плана по номенклатуре;
- 3. Выполнение плана по росту производительности труда.
Распределение фонда премирования осуществлялось с учетом вклада работников в достижение полученной экономии. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
В связи с не вполне благоприятным положением с системой оплаты труда на предприятии, мы предлагаем мероприятие по экономии фонда заработной платы, а именно: мероприятие по смене режима работы на одном из подразделений — экономический эффект 393,09 тысяч рублей.