Введение. 
Принципы и методы эргономики труда

Труд можно рассматривать с самых различных сторон и с использованием своих особых специфических методов его изучают: физиологи, социологи, философы, психологи, технологи, юристы, врачи, дизайнеры и т. д. Таким образом, психология труда — это часть разнообразных знаний о труде.

В психологии трудовой деятельности условно можно выделить следующие разделы: психология труда в традиционном варианте, инженерная психология, психология управления (в более современном звучании — организационная психология), профориентация, профессиональное образование: профессиональное обучение, больше ориентированное на целенаправленное формирование личности профессионала и профессиональное саморазвитие субъекта труда, предполагающее психолого-педагогическую поддержку (или сопровождение) самоопределяющейся в труде личности.

А также можно выделить дополнительные разделы психологии труда, образовавшиеся на стыке ее основных разделов: психофизиология труда; психогигиена труда; психологические (и психофизиологические) аспекты трудовой реабилитации; профориентация инвалидов; космическая психология; психология юридической деятельности; психология менеджмента, маркетинга и т. п.

Следовательно, в каждой отрасли психологии труда конкретизируется и предмет. Предметом психологии труда является субъект труда, соотвественно, в инженерной психологии это субъект труда, рассматриваемый во взаимоотношении со сложной техникой. На сегодняшний день это система «человек — машина — среда — социум — культура — природа».

Учитывая изучающий труд, огромное количество наук и многообразие направлений, предметов в рамках одной лишь психологии труда, в следствии чего, возникла необходимость в создании общего направления, которое было бы посвящено изучению трудовой деятельности. Направление это инициируется психологией труда и имеет название — «эргономика».