Разработка методов по повышению эффективности системы методов подбора и поиска кандидатов в кадровом агентстве «Рекадро»

Предложения по совершенствованию системы методов подбора и поиска персонала в кадровом агентстве «Рекадро».

Недостаток автоматизации при поиске и подборе персонала является важной проблемой сразу по нескольким причинам. Во-первых, наблюдается повышенный уровень прямых затрат человеческого труда и расходов, во-вторых, для эффективности рекрутинговой компании необходимо наличие многих направлений, по которым компания будет вести поиски кадров, но даже для того, чтобы найти одного качественного специалиста, нужно потратить немалое количество времени, а если поиск кандидатов проводится по многим направлениям, то затраты во времени будут большими.

Методы подбора кандидатов должны быть такими, чтобы поиск проходил довольно быстро, для того, чтобы можно было за короткие сроки рекомендовать компании-заказчику успешных кандидатов и отсеивать лишних. Сокращение временных затрат на повседневные рутинные операции (обработка и хранение информации о соискателях, рассылка писем, ведение единой базы и т. д.) — залог успешной и эффективной работы кадрового агентства в области подбора и отбора персонала.

Проанализировав методы поиска и подбора персонала в кадровом агентстве «Рекадро», мы выявили определенные недостатки, и можно предложить усовершенствовать методы с помощью внедрения определенного программного продукта. Мы можем наглядно рассмотреть существующие программы по подбору и отбору персонала (Таблица 3.1).

Таблица 3.1 Существующие программы по подбору и отбору персонала.

Опираясь на проблемы, выявленные в компании «Рекадро», можно предложить внедрение программы Staffery 2009 в помощи при подборе кадров, потому что если чтобы облегчить проблемы с доступом к актуальной информации об образовании, знаниях, навыках и опыте Ваших сотрудников, а также кандидатов на вакантные должности.

Staffery — это многофункциональное, простое в использовании корпоративное приложение для управления данными об образовании, знаниях, профессиональном опыте и навыках персонала. Данная программа имеет свои определённые возможности Во-первых, это хранение персональных карточек с данными о кандидатах. Во-вторых, осуществление подбора специалистов проходит по определенным необходимым критериям (таким как образование, квалификация и т. д). В-третьих, соискатель может сам редактировать свое резюме, или персональную карточку. В-четвертых, немаловажным плюсом является то, что в данной программе нет каких-либо ограничений на число кандидатов, которые хранятся в памяти системы, которые присутствуют в некоторых аналогичных программах. Так же, программа поддерживает 2 языка: русский и английский; при получении данных о кандидате мы не ограничены только одним форматом, нужную информацию мы можем получить в таких форматах, как: HTML, PDF, RTF. Нельзя не упомянуть о том, что программа предлагает нам централизованное создание, удаление и редактирование справочников в соответствии со сферой деятельности, которая нас интересует, например навыки, проекты, уровни образования и знаний и т. д.Приложение доступно с любого компьютера из любой точки мира.