Заключение. 
Совершенствование организации нормирования и оплаты труда на предприятии

На основе экономического анализа, проведенного в данной дипломной работе, были сделаны следующие выводы:

• 1. Наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимает производство пиломатериалов и изделий, в среднем за 4 года составляет 49,05%. Доска обрезная и доска необрезная занимает наибольший удельный вес при производстве пиломатериалов и изделий в среднем составляет 17,3% и 24,9% соответственно. При заготовке древесины наибольший удельный вес занимает строй лес и составляет в среднем 17,2%.
• 2. Стоимость товарной продукции в 2012 году возросла на 37 900 тыс. тенге по сравнению с 2011 годом. Денежная выручка в 2011 году увеличилась на 63 420,3 тыс. тенге или на 52%, среднегодовая численность работников возросла на 34 человека.
• 3. Общая земельная площадь в течении 4 лет не менялась. Площадь лесных земель увеличилась в 2012 году на 131 га. Площадь земель покрытых лесом в 2012 году по сравнению с 2011 годом снизилась на 306га, это снижение связано с лесными пожарами. Из нелесных земель только площадь сенокосов уменьшилась в 2012 году на 2299 га, площадь пашни увеличилась на 1302га, пастбищ на 812га, прочие земли на 54га.
• 4. Стоимость товарной продукции на одного среднегодового работника на заготовки древесины увеличивается, при производстве пиломатериалов и изделий снижаются. Стоимость товарной продукции на одного чел. час затрат труда изменяется также. Затраты труда на производство одного метра кубического продукции и затраты труда на 100 тенге товарной продукции в целом по предприятию снижаются.
• 5. Общая сумма прибыли предприятия в 2012 году по сравнению с2011 годом уменьшилась 2513, 3тыс. тенге. Уровень рентабельности снизился с 9,09% в 2011 году до 3,01% в 2012 году, т. е. на 6,08%. Себестоимость товарной продукции возросла на 40 413,3 тыс. тенге.
• 6. Основная форма организации труда рабочих — бригадная форма.
• 7. На предприятии применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Наиболее распространенной является сдельно-премиальная система оплаты труда. Кроме этого, работники предприятия могут получать различные виды доплат и надбавок и для них установлено различные компенсации, гарантии и льготы.
• 8. Фонд оплаты труда в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 9490,4 тыс. тенге или в 1,53 раза. В структуре фонда заработный платы наибольший удельный вес занимает оплата труда по тарифным ставкам и окладам.
• 9. Предприятие обеспечено трудовыми ресурсами на 105%. Общая численность работников в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 19,3%.
• 10. Темпы роста оплаты труда на 4,06% превышает темпы роста производительности труда.
• 11. Удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции в 2012 году снизился на 6,4%, а производительность труда увеличилась на 29,8%.

На основании приведенных выше выводов можно сделать следующие предложения:

1. Своевременно пересматривать действующие нормы при одной форме оплаты труда и расширить сферу нормирования труда для работников с повременной формой оплаты.

Шире внедрить автоматизированные системы заработной платы, как на стадии проектирования, так и на предприятии.

Анализируя данные таблицы 12 видно, что общий резерв снижения относительной потребности в рабочей силе для достижения производственных показателей 2013 года при уровне производительности труда 2012 года составит 38 человек. Этой численностью рабочих можно дополнительно получить 23 012 тыс. тенге продукции.

• 4. Повысить производительность труда на 18,7% по сравнению с показателем 2012 года, что составит 605,9 м на одного рабочего в год.
• 5. В результате роста товарной продукции и производительности получить экономию расхода фонда заработной платы на весь объем продукции в размере 1069 тыс. тенге.

При реализации выше сделанных предложений темпы роста производительности труда в 2013 году будут опережать темпы роста его оплаты на 5,6%, а себестоимость продукции снизится на 5,3%.