Заключение. 
Понятие личности в организации и ее основные свойства

Личность сочетает в себе физические и психические характеристики, отражающие то, как человек выглядит, думает, поступает и что он чувствует. Понимание личности помогает разобраться в организационном поведении, поскольку мы вправе ожидать определенной и предсказуемой взаимосвязи личности и склонности вести себя определенным способом.

Были разработаны многочисленные перечни личностных черт — устойчивых характеристик, описывающих поведение индивида, многие из которых используются в исследованиях организационного поведения.

Подводя итог характеристики личности и ее поведения, необходимо отметить, что эффективное руководство должно быть сориентировано на человека, работающего в организации. Это позволит сформировать слаженный коллектив организации, наилучшим образом достигающий поставленной цели.

Эффективная деятельность организации и ее успех зависит непосредственно в большей степени от людей работающих, трудящихся на этой организации, что естественно включает личностные характерстики и особенности людей, а также их поведение в условиях организации. Поэтому менеджеры должны наиболее целесообразно использовать личносные особенности сотрудников в пределах организации. Достичь данной цели можно различными путями.

Первый — подбор людей с необходимыми качествами. Однако: во-первых, не всегда можно найти людей с необходимыми харак­теристиками, во-вторых, нет гарантии, что будет ожидаемое поведение, в-третьих, требования к поведению могут меняться со временем, входя в противоречие с теми кри­териями, по которым люди отбирались в организацию.

Второй — организация влияет на человека, заставляя его модифицировать свое поведение в нужном для нее направле­нии. Чтобы устранить возможное противоречие между поведением человека и организационными нормами, необходимо знать, что определяет поведение человека, каким образом он реаги­рует на те или иные стимулирующие воздействия, от чего зависят его предпочтения.