Определение размера заработной платы воспитателя, младшего воспитателя, помощника воспитателя

Заработная плата воспитателя, младшего воспитателя, помощника воспитателя (ЗПв) состоит из базовой части (БЧв) и стимулирующей части (СЧв) и рассчитывается по следующей формуле:

ЗПв = БЧв + СЧв [2, с.2].

Базовая часть (БЧв) заработной платы воспитателя, младшего воспитателя, помощника воспитателя состоит из базовой основной части (БЧОв) и базовой специальной части (БЧСв) и рассчитывается по следующей формуле:

БЧв = БЧОв + БЧСв [2, с. 3].

Базовая основная часть заработной платы воспитателя, младшего воспитателя, помощника воспитателя (БЧОв) рассчитывается исходя из фактической стоимости дето-дня, количества дето-дней в группе с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих образование, педагогический стаж, квалификационную категорию, ученую степень, государственную или отраслевую награду воспитателя по следующей формуле:

БЧОв = Сддn х Дn х (1+ Кст + Ко + Кк + Кн + Ку), где:

Сддn — фактическая стоимость дето-дня по конкретному виду услуг дошкольного образования, Дn — количество дето-дней в месяц в учреждении,.

n — вид услуги дошкольного образования определяется в соответствии с Перечнем муниципальных услуг социальной направленности, оказываемых за счет средств бюджета города Перми, утвержденным Постановлением администрации города Перми.

Фактическая стоимость дето-дня (Сддn) определяется исходя из базовой единицы и рассчитывается по следующей формуле:

Фдд Сддn = Б х (—————), [2, с.3] где:

Nдм Б — базовая единица, Фдд — количество дето-дней в учреждении по факту (не более предельной наполняемости),.

Nдм — количество дето-дней в учреждении по норме в месяц (в зависимости от вида услуг),.

n — вид услуги дошкольного образования;

Nдм = Дн х Др, где:

Дн — количество детей в учреждении, согласно предельной наполняемости групп;

Др — количество рабочих дней в месяц.

Под базовой единицей для воспитателей понимается доля стоимости услуги дошкольного образования в части фонда оплаты труда (согласно нормам предельной наполняемости групп), приходящаяся на 1 воспитанника за 1 функциональный день. Базовая единица рассчитывается отдельно для каждого учреждения в разрезе видов услуг по следующей формуле:

ФОТо Б = ———————————————————————, [2, с.4]где:

ФОТо — основная часть базовой части фонда оплаты труда учреждения для воспитателей.

— сумма повышающих коэффициентов для n-го воспитателя, где =(1+ Кст + Ко + Кк + Кн + Ку)*Ск, где:

Кст — коэффициент за стаж педагогической работы, Ко — коэффициент, учитывающий уровень образования, Кк — коэффициент, учитывающий квалификационную категорию, Кн — коэффициент за государственную или отраслевую награду, Ку — коэффициент за ученую степень, Ск — количество занимаемых ставок.

Nдд — количество дето-дней в учреждении по норме,.

0,5 — на 1 группу по нормативу — два воспитателя, поэтому количество дето-дней в учреждении по норме делится на 2 (½=0,5).

Nдд = Дн х 252, где:

Дн — количество детей в учреждении, согласно предельной наполняемости групп;

252 — количество рабочих дней в году.

Под базовой единицей для младших воспитателей и помощников воспитателей понимается доля стоимости услуги дошкольного образования в части фонда оплаты труда (согласно нормам предельной наполняемости групп), приходящаяся на 1 воспитанника за 1 функциональный день. Базовая единица рассчитывается отдельно для каждого учреждения в разрезе видов услуг по следующей формуле:

ФОТо Б = ————————————, [2, с.5] где:

Nдд*Kc/N.

ФОТо — основная часть базовой части фонда оплаты труда учреждения младших воспитателей и помощников воспитателей.

Kc — количество ставок младших воспитателей и помощников в учреждении.

N — количество групп в учреждении.

При расчете заработной платы воспитателей применяются повышающие коэффициенты.

Таблица 1 Коэффициент за стаж педагогической работы.

Стаж педагогической работы исчисляется в соответствии с перечнем учебных заведений, учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников в соответствии с действующим законодательством.

Таблица 2 Коэффициент, учитывающий уровень образования.

Коэффициент за образование устанавливается при наличии диплома, подтверждающего получение среднего специального или высшего образования.

Таблица 3 Коэффициент, учитывающий квалификационную категорию.

Коэффициент устанавливается при наличии приказа соответствующего органа управления образования.

Таблица 4 Коэффициент за государственную или отраслевую награду.

Коэффициент устанавливается при наличии подтверждающего документа. При нескольких наградах доплата устанавливается за наличие одной награды (по максимальному размеру доплаты).

Таблица 5 Коэффициент за ученую степень.

Коэффициент устанавливается при наличии диплома, подтверждающего ученую степень.

Базовая специальная часть зарплаты воспитателя, младшего воспитателя, помощника воспитателя (БСЧв) рассчитывается по следующей формуле:

БСЧв = Кв + Кпрочие, где:

Кв — компенсационные выплаты определяются в соответствии с разделом 10 настоящего Положения, Кпрочие — доплаты за руководство методическим объединением, проблемной группой (доплаты устанавливаются локальными актами учреждения в абсолютных размерах или процентах к базовой основной части заработной платы).

Стимулирующая часть зарплаты воспитателя, младшего воспитателя, помощника воспитателя.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Заработная плата воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей в период функционирования учреждения без детей рассчитывается исходя из средней заработной платы в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.