Характеристика ООО «ВладМир»: вид деятельности, сфера деятельности, организационно-правовая форма

Наименование объекта практики — общество с ограниченной ответственностью «ВладМир».

ООО «ВладМир» (сеть магазинов) является супермаркетом универсального типа и предлагает более 35 тысяч наименований: товары для дома и канцелярские товары‚ сувениры‚ подарки‚ косметика‚ парфюмерия‚ аксессуары. Регулярно обновляется сезонный ассортимент (подарки к праздникам‚ садово-огородный инвентарь‚ школьные принадлежности).

С самого начала своей деятельности компания использовала элементы самообслуживания в торговле канцтоварами и бытовой химией.

В соответствии с Уставом Общество создано для осуществления хозяйственной деятельности в целях удовлетворения общественных потребностей в продукции, товарах, работах, услугах и реализации на основе полученной прибыли экономических интересов участников и членов трудового коллектива Общества.

Для реализации целей и задач Общество осуществляет следующие виды деятельности:

• 1. Торгово-закупочная деятельность, в том числе оптовая торговля товарами народного потребления, продуктами питания, продукцией производственно-технического назначения;
• 2. Внешнеэкономическая деятельность;
• 3. Организация пунктов общественного питания (кафе, баров, ресторанов);
• 4. Производство и реализация продовольственных товаров, товаров народного потребления;
• 5. Производство и реализация канцелярских товаров и предметов интерьера;
• 6. Организация сервисных центров по обслуживанию продаваемого товара;
• 7. Производство медицинской техники и изделий медицинского назначения, лекарственных средств, реализация лекарственных препаратов, сырья;
• 8. Посредническая, дилерская, дистрибьюторская деятельность;
• 9. Проведение строительных, ремонтно-строительных, монтажных, пусконаладочных работ, изготовление стройматериалов;
• 10. Полиграфическая деятельность, тиражирование и реализация печатной продукции;
• 11. Оптовая, розничная и комиссионная торговля;
• 12. Бытовые услуги;
• 13. Организация выставок, ярмарок, аукционов.

Согласно Уставу ООО «ВладМир», высшим органом управления является один Учредитель, доля которого в уставном капитале составляет 100%. Все решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания Участников Общества, принимаются Учредителем Общества единолично и оформляются в письменном виде (Приложение 1).

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом в лице директора, который назначается Учредителем на срок до 5 лет и подотчетен Учредителю Общества.

Структура ООО «ВладМир» имеет линейно-функциональный принцип построения, основанный на единоначалии. Численность персонала 300 человек. Отдел кадров представлен Директором по персоналу, Менеджером по кадрам, Специалистом по кадровому делопроизводству.

Задание 1. Анализ форм описания работы От того, как проведен набор и отбор персонала в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами.

Наем на работу — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

Отбор персонала — это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.

В процессе отбора происходит поиск людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института, видов деятельности.

На предприятии ООО «ВладМир» предусмотрены правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждены для укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени. Согласно этому документу и производится организация процесса набора и отбора персонала; регламентируются прием и увольнение работника.

При организации отбора работников на предприятие часто допускаются следующие ошибки:

• — недостаток системности в организации отбора,
• — отсутствие надежного перечня требуемых от работника качеств,
• — ложная интерпретация внешности кандидата и его ответов на поставленные вопросы,
• — умение красиво говорить,
• — суждение о человеке по одному из качеств,
• — нетерпимость к негативным чертам, которые есть у всех.

Устранение данных недостатков позволит улучшить отбор персонала в ООО «ВладМир».

При приеме на работу, каждый работник заключает договор с предприятием ООО «ВладМир», в котором оговорены все условия работы, отдыха, порядка начисления заработной платы, премии, дополнительных оплат, социальных услуг, права и обязанности каждой из сторон. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет необходимые документы (паспорт, трудовая книжка, ИНН, страховое свидетельство и др.). При приеме руководитель предприятия может устанавливать испытательный срок от 1 до 3-х месяцев. Также на работника составляется личная карточка со всеми последующими реквизитами.

Заработная плата на предприятии ООО «ВладМир» начисляется на основании штатного расписания.

Выполнение разовых работ оформляется трудовым соглашением гражданско-правового характера, в котором оговаривается сумма единовременной выплаты за оказание услуги или выполненные работы.

На предприятии работают совместители, которые оформляются на основании обоюдного согласия, руководства по основному месту работы и ООО «ВладМир». Совместители права на льготу при исчислении подоходного налога не имеют, так как пользуется по основному виду работы.

Коллективного договора на предприятии нет.

Заработная плата начисляется в карточке для расчета заработной платы, которая заводится отдельно на каждого работника.

Для достижения в труде, учитывая производительность, существует квартальная премия на основании утвержденного положения о премировании работников ООО «ВладМир».

Премии работникам выплачиваются помесячно, максимальный размер премии не превышает одного должностного оклада в месяц.

На предприятии ООО «ВладМир» существует Положение о порядке и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, в зависимости от стажа работы, дающего право на это вознаграждение.

Таким образом, самое важное в процедуре отбора персонала — это адекватная оценка соответствия требований к кандидату реальным необходимым характеристикам для выполнения работы, и на следующем уровне — соответствия возможностей, способностей кандидата требованиям к должности.

Задание 2. Описание работы Описание работы — это письменный документ, в котором содержится информация о том, что реально делает работник, выполняющий данную работу, как он это делает и в каких условиях выполняется данная работа. Эта информация затем используется при составлении спецификации работы, в которой изложены знания, способности и навыки, необходимые для удовлетворительного выполнения данной работы.

Хотя и не существует типовой формы для составления описания работы, большинство описаний содержит следующие разделы:

• 1. Определение работы.
• 2. Цель работы (цель создания данной должности).
• 3. Краткое описание работы.
• 4. Ответственность и обязанности.
• 5. Используемое оборудование и программное обеспечение.
• 6. Отношения.
• 7. Полномочия.
• 8. Стандарты исполнения (требуемые результаты, ожидаемое поведение).
• 9. Условия труда и окружающая среда.

Опишем содержание работы на должности менеджера по кадрам, взяв за основу предложенную схему:

1. Определение работы.

Название работы — менеджер по кадрам;

организационная единица (подразделение) — Отдел кадров;

название должности непосредственного начальника — Директор по персоналу.