Организация труда и учета заработной платы на предприятии ОАО «Ивановогоргаз»

Основой организации бухгалтерского учёта в ОАО «Ивановогоргаз» являются законодательные и нормативные акты, исполнять которые обязаны все юридические и физические лица.

Основными законодательными и нормативными документами по бухгалтерскому учёту являются:

• · Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129 — ФЗ от 21 ноября 1996 г.
• · Федеральный закон «Об упрощенной системе налогообложения, учёта и отчётности для субъектов малого предпринимательства» № 222 ФЗ от29.12.95г.
• · Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля1998г.№ 34-Н).
• · Международные стандарты бухгалтерского учёта.
• · Отечественные стандарты бухгалтерского учета
• · План счетов бухгалтерского учёта финансово — хозяйственной деятельности организаций, утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 года № 94 н и Инструкция по применению Плана счетов.

Для того, чтобы организовать бухгалтерский учёт в ОАО «Ивановогоргаз» необходимо:

• — ознакомиться с действующими законодательными и нормативными документами по бухгалтерскому учёту.
• — создать на предприятии бухгалтерию или ввести должность главного бухгалтера (можно привлечь по договору бухгалтера со стороны);
• — разработать учётную политику в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учётная политика организации» и приказом по предприятию ввести её в действие;
• — приобрести комплект унифицированных форм первичной документации по бухгалтерскому учёту утверждённых Госкомстатом РФ и Минфином РФ;
• — разработать рабочий план счетов и приказом по предприятию ввести его в действие;
• — при ручном варианте ведения бухгалтерского учёта приобрести в соответствии с выбранной формой учёта учётные регистры (журналы, ведомости, книги и т. д.).

При автоматизированном варианте учёта приобрести компьютер и готовую программу по бухгалтерскому учёту;

— вести бухгалтерский учёт в текущем режиме, опираясь на законодательную и нормативную базы, знания и опыт бухгалтера.

В процессе реформирования бухгалтерского учета важным шагом явилась автоматизация самого процесса учета.

Как известно, учетный процесс в так называемом «ручном режиме» является весьма трудоемким. Поэтому многие бухгалтера, бухгалтерские службы и аудиторы в настоящее время перешли на автоматизированный режим ведения бухгалтерского учета. Как осуществляется автоматизация учетных операций? Здесь возможны 2 пути:

— первый — с помощью готовых программных продуктов;

— второ…

Доход управляющих среднего звена, как правило, почти в 2,5 раза выше, чем рабочих, и этот разрыв за последние годы увеличивается частично из-за того, что фирмы устраивают настоящую «охоту» за компетентными и перспективными руководителями и специалистами, привлекая их повышенными окладами. Высшие управляющие обычно получают компенсацию за свой труда в 3−5, а иногда и во многие десятки раз более высокую, чем рядовые лица наемного труда в производстве и управлении.

Материальное стимулирование руководителей связывается в первую очередь с показателями максимизации прибылей — более приоритетным, чем валовой объем реализации. Этот показатель, как считается до сих пор, отражает конечный результат хозяйственной деятельности руководителей, в соответствии с которым организуется их премирование. На премии приходится довольно существенная часть доходов: у главных руководителей и председателей совета директоров 25−35% у генерального управляющего отделения с оборотом около 500 млн долл. «20−25%, у управляющего отделением с оборотом 150 млн долл. — 15%, у руководителя отдела генеральной дирекции — 10−15%: у управляющего заводом, региональной сбытовой конторой, ревизора — 7,5%. Вместе с окладами они составляют довольно солидные суммы.

Бухгалтерия ОАО «Ивановогоргаз» производит расчет фондов оплаты труда ОАО «Ивановогоргаз», департаментов и подразделений ОАО «Ивановогоргаз» и утверждает у зам. генерального директора по экономике и финансам.

Оплата труда производится на основе табеля учета использования рабочего времени за предыдущий месяц, а также по некоторым должностям применяется сдельная оплата труда.

В таблице 7 представим дифференциацию оплаты труда на предприятии ОАО «Ивановогоргаз» .

Таблица 7. Дифференциация оплаты труда в ОАО «Ивановогоргаз» .

Как видно из таблицы 7 наибольший оклад в ОАО «Ивановогоргаз» имеет Генеральный Директор, а наименьший, соответственно, уборщица.

На основании отчета о выполнении показателей хозяйственной деятельности департаментами и подразделениями за месяц, предшествующий отчетному, фонд оплаты труда корректируется, снижая (увеличивая) фонд оплаты труда подразделений ОАО «Ивановогоргаз» за отчетный месяц и определяется фонд материального поощрения.

ФОТ подразделений ОАО «Ивановогоргаз» за выполнение показателей за месяц и с начала года не может быть снижен (увеличен) более чем на 10%.

Порядок расчета средств на оплату труда в ОАО «Ивановогоргаз»

В ОАО «Ивановогоргаз» монтажнику установлен оклад 6000 руб. Если он отработал все рабочие дни в данном месяце, то ему бухгалтер начисляет 6000 руб. в марте 2005 года монтажник Смирнов В. В. три дня проболел. Количество рабочих дней по графику в этом месяце 23, следовательно, количество отработанных дней в этом месяце составит 20 (23 — 3). Тогда Смирнову В. В. бухгалтерия начислила:

6000 руб. / 23 дня * 20 дней = 4608,7 руб.

В ОАО «Ивановогоргаз» уборщице установлена почасовая ставка оплаты труда —10 руб. По условиям контракта ей ежемесячно начисляется 30% премии. В течение марта 2005 г. уборщицей отработано полное количество рабочих часов — 112 часов.

Определим повременную оплату за 112 часов:

10 руб. * 112 час. = 1120 руб.

Затем рассчитаем размер премии:

1120 руб. * 30% :100% =336 руб.

Заработок за месяц составит:

1120 руб. + 336 руб. = 1450 руб.

В ОАО «Ивановогоргаз» слесарь получает оплату за свой труд в зависимости от количества установленных единиц труб за месяц, то есть его заработок сдельный. За март 2005 года слесарь установил 150 единиц труб. Расценка за единицу трубы — 60 руб. Заработок слесаря за месяц составит:

60 руб. * 150 шт. = 9000 руб.

В процессе работы работники службы сервиса не всегда работают только в отведенное для работы время, а работают еще сверхурочно.

Рассмотрим пример расчета заработной платы зам. начальника службы сервиса по работе с населением за март 2005 г., который работал сверхурочно.

Он отработал за месяц 164 часа. Месячная норма рабочего времени — 160 часов. Сверхурочные составили 4 часа, по 2 часа в течение 2 дней. За месяц ему начислена заработная плата в сумме 9300 руб. Оплата сверхурочных составит:

9300 руб. / 160 час. * 4 час. * 1,5 = 323,75 руб.