Предприятие и предпринимательство

Единый народнохозяйственный комплекс страны (ЕНХКС) представляет собой сложную совокупность определенным образом скоординированных и субординированных структурных звеньев — рабочих мест, участков, бригад, отделений, цехов, предприятий, фирм, подотраслей, отраслей, производственных комплексов и т. п. Все они необходимы и важны, но экономическое положение, роль, место, функциональное назначение каждого из них различны. Основным и первичным звеном в ЕНХКС и в общественном воспроизводстве является предприятие.

Сущность, роль и место предприятия, фирмы и предпринимательства в экономической системе

Предприятие — это самостоятельный хозяйственный субъект, созданный, как правило, в соответствии с национальным законодательством для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли (в западной литературе в понятие «предприятие» чаще всего вкладывается технико-экономический смысл — завод, фабрика, мастерская и т. п.).

В рамках предприятия функционирует предпринимательство.

Предпринимательство — это зарегистрированная соответствующим образом инициативная самостоятельная рисковая деятельность граждан и их объединений, направленная на получение прибыли, преумножение собственности и завоевание конкурентных преимуществ.

В основе предпринимательства всегда лежит личный, частный или общественный интерес, это зависит от форм собственности, но предприниматель вынужден удовлетворять и интересы покупателей. Базой предпринимательства являются предприятия, фирмы, организации и т. п.

Понятия «предприниматель» и «собственник» совпадают в мелком предпринимательстве, где предприниматель является одновременно производителем и управляющим своего производства. Но чем выше степень обобществления собственности, тем в меньшей степени эти понятия совпадают. Тысячи акционеров одной фирмы — «плохие» собственники, а к предпринимательству чаще отношения не имеют. Фирмами обычно управляют наемные менеджеры, которые их собственниками могут и не быть.

С экономической точки зрения в системе общественного разделения труда предприятие (и предприниматель) в виде комплекса производительных сил (средств производства и рабочей силы) выступает первичным, а в ЕНХКС — основным звеном, так как на предприятии сочетаются вещественные и личные факторы; материализуются достижения НТП; создаются материальные и духовные ценности; удовлетворяются потребности большей части населения — работающих и членов их семей; формируются коллективы; переплетаются практически все (личные, частные, групповые, общественные, государственные) интересы и противоречия.

Положение предприятия в экономической системе двойственно и противоречиво. С одной стороны, являясь элементом ЕНХКС и объектом государственного регулирования, оно вынуждено удовлетворять общественные потребности, а с другой — являясь обособленным звеном ЕНХКС, стремится удовлетворять прежде всего свои групповые или частные интересы. Находясь под воздействием «невидимой руки» (рынка) и государства, предприятие через механизм цен и согласованность действий воздействует на то и другое, стремится регулировать общественное производство и выступает персонифицированным институтом («видимой рукой»).

Это отчетливо проявляется в противоречиях: между прямой (планомерной) и косвенной (рыночной) связью; между направленностью деятельности предприятия на удовлетворение общественных потребностей и стремлением к обеспечению своей цели — максимизации прибыли; между общественными и групповыми интересами. Эти противоречия не устранимы, но разрешимы с помощью научно обоснованного хозяйственного механизма. Так, регулируя цены, государство тем самым может удовлетворять интересы и производителя, и потребителя, и общества в целом.

Предприятие занимает особое место как в системе производительных сил, так и в системе производственных отношений.

В системе производительных сил роль и место предприятия во многом определяются степенью его самостоятельности, которая проявляется в следующих формах: а) полная экономическая самостоятельность (обособленность), которая свойственна предприятиям, основанным на частной собственности; б) в разной степени относительная (хозяйственная) самостоятельность, которая свойственна предприятиям, основанным на общественной, государственной, групповой и частной собственности.

Относительная самостоятельность предприятия, которая может предоставляться ему головным собственником — государством или головной частной фирмой, может проявляться в следующих формах: за предприятием закрепляются на определенное время материальные и денежные средства; ему предоставляется право определенной свободы маневрирования этими средствами — совершать куплю-продажу, самостоятельно комплектовать кадры и т. п.; предприятию предоставляется право самостоятельного юридического лица, т. е. оно соответствующим образом регистрируется, имеет свой расчетный счет в банке, самостоятельно ведет свой бухгалтерский учет и баланс, в распоряжении предприятия остается часть его прибыли и т. п. Но в стратегическом плане общее руководство таким предприятием всегда осуществляется его собственником.

В системе производственных отношений роль и место предприятия характеризуются многообразием экономических связей: внутри предприятий — по найму и увольнению работников, организации труда, его оплате, состязательности; между предприятиями — по поводу договорных обязательств, ценообразования, конкуренции; между относительно самостоятельным предприятием и его головной фирмой — по поводу разных вопросов совместной деятельности; между предприятием и государством (обществом) — по поводу централизованного регулирования, налогов и др.

Все эти отношения определяются отношениями собственности и могут строиться на основе административных (юридических актов) или экономических (экономических законов) методов, на эквивалентной или неэквивалентной основе. Причем отношения между предприятиями чаще строятся на экономических методах и на основе эквивалентности: поставляя свои товары, предприятие получает взамен эквивалентную сумму денег, товаров или услуг. А отношения внутри предприятий, а также между ними и государством (или головной фирмой) чаще строятся на административных методах и на неэквивалентной основе — предприятие и государство всегда присваивают часть добавленной стоимости: предприятию достается прибыль, созданная его работниками, а государству — налоги и сборы.

В современных условиях неэквивалентность отношений и административные методы часто проявляются и между предприятиями: крупнейшие корпорации любой ценой добиваются изъятия дохода, созданного любым «чужим» предприятием и даже национальной экономикой в целом.

Следует различать понятия «предприятие» и «фирма».

Фирма — это организация, владеющая и управляющая одним или несколькими предприятиями, зарегистрированная в соответствующей правовой форме, использующая ресурсы для производства благ (продукции, работ, услуг) с целью получения прибыли. В узком смысле фирма — это имя, под которым юридически полноправный субъект ведет свою деятельность. Иногда имя фирмы, которая пользуется у потребителей авторитетом, приносит ей дополнительную прибыль путем продажи права пользования ее фирменным именем, что получило название «франчайзинг».

Отличия фирм от предприятий заключаются в следующем:

• 1) фирма — всегда экономически обособленная единица, включающая одно предприятие (тогда эти понятия совпадают) или несколько;
• 2) фирма всегда добивается максимизации прибыли, а отдельные ее предприятия могут быть убыточными, но для фирмы экономически целесообразными (красильный цех в связи с вредным производством, что требует высоких затрат); 3) на фирме проявляются прежде всего организационно-экономические, а на ее предприятиях — прежде всего технико-экономические отношения.

В современной практике функционируют следующие типы фирм: государственная фирма, в которой основным субъектом является государство; предпринимательская, в которой соединены функции собственника, работника и управляющего; капиталистическая, которая основана на капиталистической форме хозяйствования; самоуправляющаяся, в которой функции собственника, работника и управления принадлежат коллективу; директорская, где основным субъектом является управляющий, и др.

Фирма представляет собой сложное экономическое явление, поэтому в экономической теории сложилось несколько трактовок (теорий) фирмы.

Теории фирмы — это теории ее поведения в различных условиях, ее принципы и мотивы принятия решений о ценах, выпуске товаров и ценных бумаг, об инвестициях, организационной структуре, слияниях фирм и т. д.

Различают следующие теории фирмы.

1. Неоклассическая теория трактует фирму как производственную единицу, деятельность которой описывается производственной функцией, а ее цель — максимизация прибыли. Главная задача фирмы — оптимизация ее размеров (получение эффекта от масштаба), нахождение такого соотношения ресурсов, которое обеспечило бы ей минимальные издержки. Критики этой теории считают, что опорные предпосылки неоклассической трактовки фирмы — заданность условий деятельности (совершенство информации, полная рациональность поведения, стабильность цен), игнорирование особенностей внутренней организации (организационная структура, внутрифирменное управление), отсутствие альтернативности в выборе решений — делают ее малопригодной для решения практических задач.

2. Институциональная теория (Р. Коуз, О. Уильямсон, Г. Гроссман, Ф. Найт и др.) главное внимание уделяет институтам, возникающим на фирме и вокруг нее, как факторам принятия решений. Эта теория учитывает и анализирует: 1) присущий фирме неценовой метод распределения ресурсов; 2) наличие дорогостоящей и неполной информации; 3) наличие проблемы «принципал (собственник) — агент (управляющий)», что требует издержек контроля; 4) наличие, кроме производственных, трансакционных издержек, возникающих в процессе налаживания отношений между экономическими субъектами внутри фирмы и за ее пределами.

Внешние (бухгалтерские) трансакционные издержки связаны: а) с поиском информации о потенциальных поставщиках, покупателях, товарах, ценах; б) заключением контрактов; в) контролем над реализацией контрактов; г) юридической защитой контрактов (судебные издержки).

Внутренние трансакционные издержки возникают в связи с созданием и совершенствованием внутрифирменной структуры (затраты на внутрифирменное управление и координацию деятельности всех структурных подразделений фирмы в рамках общефирменной стратегии).

В связи с этим фирма сосредоточивает два типа контрактов по распределению прав собственности: а) внешние, отражающие ее взаимодействие с рыночными институтами и связанные с трансакционными издержками; б) внутренние, отражающие особенности внутренней организации фирмы и связанные с издержками контроля (добровольное переуступление прав собственности по управлению фирмой). Отсюда фирма — это образование, позволяющее оптимизировать соотношение трансакционных издержек и издержек контроля в процессе координации решений владельцев факторов производства. А соотношение трансакционных издержек и издержек контроля выступает критерием определения размеров фирмы.

В конечном счете институционалисты делают вывод, что фирма — это альтернативный рыночному механизм осуществления сделок в целях экономии трансакционных издержек, она является результатом конкретного выбора предпринимателя между рыночной формой экономической организации, контрактной системой и внутрифирменной иерархией.

3. Бихевиористские теории фирмы (Г. Сеймон, Д. Марч, Р. Сайерт) трактуют фирму как организацию, которая приспосабливается к окружающей среде и изменяет ее (бихевиоризм — от англ, behavior — поведение — наука о поведении животного, живого существа, испытывающего на себе внешние воздействия, и его ответной реакции на эти воздействия).

Бихевиоризм: а) отвергает утверждения маржиналистов о том, что экономические действия подчинены принципу получения наибольшей прибыли; б) отказывается от предварительных гипотез; в) концентрирует внимание на исследовании функционирования внутренних структур фирмы, а не только и не столько внешних факторов воздействия на фирму.

Бихевиористские теории включают следующие теории фирмы:

• 1) предпринимательскую, которая состоит в следующем: фирма является системой отношений разных уровней внутреннего управления — хозяина («принципала») и менеджера («агента»). Менеджер, обладая большей, чем принципал, информацией, большой властью и широкой свободой действий, часто действует в своих интересах: он часто больше заинтересован в своих зарплате, бонусах, власти и престиже, чем в прибылях фирмы или доходах собственников. Следствием этого могут быть отклонение от целей фирмы, рост издержек и снижение прибыли. Поэтому главной целью фирмы является рационализация (консолидация) целей и функций принципала и агента в деятельности фирмы, что определяет ее успех. Главный вопрос сводится к решению проблемы «принципал — агент», т. е взаимодействия собственников и наемных управленцев;
• 2) эволюционную: фирма эволюционирует под влиянием внешних и внутренних факторов, но решения принимаются с учетом особенностей внутренней организации фирмы и ее традиций.

Противники бихевиористской теории выделяют следующие точки зрения относительно независимости менеджеров фирм: а) собственники стремятся в основном к наибольшей прибыли, а менеджеры одновременно преследуют ряд дополняющих и ряд конкурирующих целей; б) собственники, особенно богатые, при принятии решений могут позволить себе порой руководствоваться не только соображениями прибыли, а менеджеры настолько преданы делу и слиты с ним, что оказываются гораздо более сконцентрированными на идее получения прибыли; в) даже если менеджеры склонны (когда уровень прибыльности приличен) ставить перед собой и второстепенные цели, они в силу своего профессионализма владеют наукой и искусством управления, а значит, способны добиться большей прибыли, чем могли бы надеяться управляющие делом собственники.