Проектирование информационной системы

Бизнес-модель ООО «ФЭД»

• · управление передвижением сотрудников;
• · принятие сотрудника;
• · внесение личных данных;
• · определение отдела;
• · изменение статуса сотрудника;
• · перевод в другой отдел;
• · перевод на другую должность;
• · перевод в другой отдел;
• · перевод в отпуск;
• · увольнение;
• · составление отчетности.

Бизнес-процесс первого уровня «Деятельность отдела кадров» (рис. 2.1) подразделяется на несколько бизнес-процессов второго уровня (рис. 2.2).

Рисунок 2.1 — Первый уровень бизнес-процессов.

Рисунок 2.2 — Бизнес-процессы второго уровня.

Построение инфологической модели и требования к разработке

Прием на работу

При приеме на работу нового сотрудника на основании его заявления начальником предприятия подписывается «Приказ о приеме на работу». Форма этого приказа и пример заявления приводятся в приложении Б.

Последовательность событий при приеме на работу такова:

• — прием на работу нового сотрудника устно согласуется с начальником предприятия и начальником объекта, на который принимается сотрудник, также определяется его должность, специальность и оклад, если он отличен от положенного по штатному расписанию;
• — сотрудник пишет заявление о приеме на работу;
• — отдел кадров подготавливает приказ о приеме на работу;
• — сотрудник подписывает приказ о приеме («с приказом ознакомлен»);
• — приказ о приеме направляется на подпись начальнику;
• — начальник подписывает приказ и возвращает его в отдел кадров.

Приказ о приеме на работу содержит следующие реквизиты:

• — № документа;
• — дата документа;
• — ФИО;
• — дата приема;
• — сведения о сотруднике;
• — категория, объект, должность, оклад и т. д.

Приказ о приеме подготавливается в отделе кадров и направляется на подпись начальнику. После того, как приказ подписан начальником и сотрудником, документ приобретает юридическую силу, и сотрудник считается работающим, начиная с даты приема.

Категория — присваивается в соответствии с принятой на предприятии классификацией. Классификация по категориям утверждается руководством предприятия приказом. Перечень категорий может меняться примерно раз в год.

Список категорий:

• — руководители и специалисты;
• — линейные ИТР;
• — рабочие постоянные;
• — рабочие временные;
• — совместители;
• — учащиеся.