Экология и безопасность

Правила личной безопасности при работе с компьютером

Общие правила работы за ПК:

• — в помещении с компьютерами рекомендовано, чтобы окна выходили на север или северо-восток;
• — если в офисе отсутствует естественный солнечный свет, должно быть организовано искусственное освещение в соответствии с нормами и правилами освещенности рабочих мест;
• — если мониторы расположены в ряд, люминесцентные лампы следует исполнять в виде сплошных или прерывистых линий;
• — при расположении ПК по периметру, источники освещения должны находиться непосредственно над рабочим столом.

Нормативы и нормы Вышеуказанные нормы установлены в санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах.

СанПиН 2.2.2/2.4.1340−03.

" Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.

Кроме того, данный нормативный акт предусматривает:

• · осуществление влажной уборки в ежедневном порядке;
• · проветривание помещений с компьютерами через каждый час;
• · обязательное оборудование офисов системами вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха.

СанПиН регламентирует следующие требования к атмосферным показателям в помещениях, оборудованных рабочими местами с ПК:

• · температура воздуха — от 19 до 21 градусов;
• · влажность — от 55 до 62%;
• · скорость движения воздуха — не больше 0,1 м/с.

Режим работы и перерывы СанПиН рекомендует руководителям организаций, трудовая деятельность которых связана с использованием персональных компьютеров, производить чередование трудовой деятельности сотрудников с работой за компьютером и без него.

Если все же специфика трудовой деятельности не допускает таких чередований, ответственным лицам по охране труда следует:

• · осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут;
• · проводить такие перерывы через каждый час работы.

Данные перерывы в работе:

• · должны включаться в общее время трудовой деятельности;
• · а также увеличиваться на 30%, если сотрудник работает за компьютером в ночное время суток.

Совокупная продолжительность перерывов:

• · при рабочем дне продолжительностью 8 часов — от 50 минут до 1,5 часа;
• · при 12-часовом — от 80 до 140 минут.

Специальная оценка условий труда Закон 426-ФЗ регламентирует проведение спецоценки, если деятельность работников предприятия предусматривает непрерывную работу за компьютеризированными системами.

Работодатели, которые произвели специальную оценку до 2014 года, могут не проводить ее в течение 5 лет после ее проведения, но не более, чем до 31.12. 2018 года.

В большинстве организаций, основным видом деятельности которых является работа сотрудников за компьютером, не соблюдаются требования СанПиНа и других нормативных актов в отношении правил организации и оснащенности рабочего места.

Несоблюдение правил приводит к наступлению определенных последствий для здоровья работника, а работодатель, в свою очередь, может нести как административную, так и уголовную ответственность.

Наиболее часто встречающимися ошибками работодателей можно считать:

• — отсутствие качественного освещения;
• — отсутствие перегородок между столами;
• — несоблюдение требований организации перерывов в работе;
• — неправильно оборудованные рабочие места, отсутствие подставок для ног;
• — неоптимальная расстановка рабочих столов.

Если работодатель в должной степени не соблюдает законодательные требования к оборудованию и обеспечению рабочих мест, оснащенных ПК, у сотрудников наступают следующие последствия:

• — нарушения сна;
• — проблемы со здоровьем (нарушение осанки, снижение остроты зрения, сердечно-сосудистые заболевания и др.);
• — повышенная утомляемость;
• — депрессии и стрессы;
• — снижение двигательной активности;
• — понижение производительности труда.

Ответственность работодателя делится на две разновидности:

• · за нарушение нормативных положений по охране труда;
• · за нанесенный работнику в связи с этим вред здоровью.

В первом случае ответственность работодателю может грозить по:

• · ст. 5.27. КоАП РФ (пример № 2 — если работодатель допустит эксплуатацию ПК без действующих гигиенических сертификатов, то на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей);
• · ст. 143 УК РФ (пример № 3 — работодатель нарушил правила охраны труда, связанные с использованием вычислительной техники, и работнику был нанесен тяжкий вред здоровью — соответствующее лицо может понести уголовную ответственность, максимальный размер наказания при которой — лишение свободы до 1 года).

Помимо этого, работодатель не освобождается от ответственности по возмещению вреда здоровью сотрудника в рамках действующего гражданского законодательства.

Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы касательно охраны труда на предприятии. При несоблюдении таковых возможно возникновение проблем со здоровьем у сотрудников, а для работодателей может наступить ответственность, в том числе и уголовная.