Организация оплаты труда работников полеводства ОАО «Барки»

В коллективе оплата труда является частью валового дохода, предназначенного для распределения между работниками в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного в хозяйстве. Оплата труда работников обеспечивает усиление зависимости размеров оплаты труда от конечных результатов работы, производительности труда и качества продукции.

В ОАО «Барки» разработано «Положение об оплате труда» (приложение 3), согласно которому формируется фонд оплаты труда, разработаны условия оплаты труда, нормирование труда. Основными принципами оплаты труда являются:

• — равная оплата за равный труд;
• — соблюдение материальной заинтересованности;
• — гарантийность;
• — и т. д.

Положение об оплате труда действует в предприятии с 2002 года, и корректировка в последние годы не вносилась.

В настоящее время с 2005 года установлена минимальная заработная плата — 720 рублей; в 2004 году она составила — 600 рублей, в 2003 — 450 руб.

Тарифные ставки 2005 года показаны в таблице 18.

Таблица 18. Тарифные ставки 2005 года ОАО «Барки».

Данные тарифные ставки будут применены в разработке технологических карт.

Основной системой оплаты труда в предприятии является сдельно-премиальная оплата труда за объемы выполняемых работ. Аккордно-премиальная оплата труда не применяется, т. е. не устанавливают расценки за 1 центнер каждого вида продукции и не ведут расчеты по итогам года за фактически полученную продукцию, что является важным недостатком в организации оплаты труда, снижающий материальную заинтересованность работников в конечных результатах производства.

Кроме того, хотя в Положении об оплате и предусматривается дополнительная и повышенная оплата, надбавка за классность трактористам-машинистам, имеющим квалификацию I и II класса в исследуемый период эти виды стимулирования не применялись, и даже не планировались, и, следовательно, не включены в статью оплаты труда при расчете плановой себестоимости продукции. Это снижает материальную заинтересованность работников в повышении квалификации и увеличении выхода продукции, снижении потерь.

В Положении об оплате труда предусмотрена надбавка за стаж работы в ОАО «Барки», которая выплачивается по итогам года:

Проработавшим В процентах от суммы непрерывно в данном годового заработка хозяйстве от 2 до 5 лет 12.

от 5 до 10 лет 15.

от 10 до15 лет 20.

свыше 15 лет 25.

Кроме того, в счет заработной платы по итогам года выдается зерно, сено и солома.

Рассмотрим уровень заработной платы трактористов-машинистов, как основной категории работников полеводства (табл. 19).

Таблица 19. Уровень заработной платы трактористов-машинистов ОАО «Барки».

Из таблицы видно, что уровень заработной платы трактористов-машинистов с каждым годом увеличивается, как и работников полеводства. Заработная плата трактористов-машинистов в 2004 году по отношению к 2002 году увеличилась в 1,7 раза, а по отношению к плану в 1,1 раза, что связано с изменениями минимума заработной платы. В профин-плане 2004 года расчеты проводились из минимума — 450 рублей, а фактически минимум был установлен 600 рублей.