Показатели по труду

На рис. 2 представлена динамика изменения показателей по труду: фонд оплаты труда, численность, среднегодовую заработную плату работающих и их производительность труда.

Анализируя вышеперечисленные показатели можно отметить тенденцию роста их величины.

Так, фонд оплаты труда увеличился с 1192,9 тыс. руб. в 2006 году до 1571 тыс. руб в 2007 г. и до 2919,9 тыс. руб. в 2008 г.; то есть вырос в 2,5 раза по сравнению с базисным периодом, причем прирост среднесписочной численности работающих составил 4 человека или 115% к базисному году. Среднесписочная численность в 2006 г. — 30 человек.

Значительное увеличение фонда оплаты труда и относительное уменьшение численности работающих привело к росту среднегодовой заработной платы с 45,9 тыс. руб. до 97,3 тыс. руб. То есть за рассматриваемый период заработная плата работающих увеличилась в 2,1 раза.

В 2006 г. выработка продукции на одного работающего составляла 330 тыс. руб, в 2007 г — 322 тыс. руб. и по отчету за 2008 год составила 495,44 тыс. руб.

Сравнивая темпы роста среднегодовой заработной платы и производительности труда на одного работающего за три года, наблюдаем опережение темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда.

2006 2007 2008.

Рис. 1. Динамика показателей:

ФОТ — фонда оплаты труда;

Ч — численность работающих;

Ср. ЗП — среднегодовая зар.пл. 1 раб.

ПТ — производительности труда В целом динамика показателей по труду положительная.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов, отработанных одним работником, за анализируемый период времени (табл.2).

Таблица 2.

Использование трудовых ресурсов предприятия.

Как показывают данные в таблице, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 229 дней вместо 224. Фонд рабочего времени в 2006 году больше планового на 80 часов, в 2007 году — на 16 часов, в 2008 году — на 32 часа.