Организация оплаты труда
Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ (при повременной, сдельной и прогрессивной оплате), сверхурочные работы, работу в ночное время, в праздничные дни и т. д. Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, которые предусмотрены законодательством… Читать ещё >
Организация оплаты труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему более целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
Организация оплаты труда на предприятии осуществляется в соответствии с несколькими основополагающими принципами:
Основная и дополнительная оплата труда.
Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ (при повременной, сдельной и прогрессивной оплате), сверхурочные работы, работу в ночное время, в праздничные дни и т. д. Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, которые предусмотрены законодательством, а именно оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т. д.