Введение. 
Модели управления организацией

В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область — теорию организации.

Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология.

Актуальность темы

контрольной работы обусловлена возрастающим интересом, проявляемым специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, закономерностям построения организаций.

Целью контрольной работы является исследование основных моделей организационных систем.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• 1) рассмотреть основные модели организации;
• 2) изучить закономерности существования бюрократической, неоклассической, профессиональной моделей и модели принятия решений организаций;
• 3) рассмотреть системный подход и процесс организации;
• 4) изучить системы и подсистемы управления организацией;
• 5) проанализировать современный подход к теории организации.