Формы организации и оплаты труда

Форма организации труда слесаря механосборочных работ индивидуальная или коллективная. При коллективной форме организации труда создаются бригады. Бригады могут быть сменными, если все рабочие этих бригад работают в одну смену или сквозными, если в них включены рабочие, занятые в разных сменах.

Форма оплаты труда — повременная или сдельная.

Система оплаты труда — повременно-премиальная или сдельно-премиальная.

Режим работы и возможность профессионального роста

Слесарь механосборочных работ может работать как в односменном, так и в многосменном режимах работы.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности в организации. Режим работы определяется коллективным договором, а там где он не заключается, устанавливается нанимателем.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность основного (трудового) минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Слесарь механосборочных работ допускается к самостоятельной работе после соответствующей технической подготовки, стажировки на рабочем месте, проверки знаний по роду выполняемой работы и правилам техники безопасности.

Прохождение стажировки проводится под наблюдением и руководством опытного работника. Срок стажировки устанавливается администрацией.

Повышение квалификации слесаря механосборочных работ до 6 разряда возможно по месту работы.

Достигнув высокого уровня квалификации (разряда), слесарь механосборочных работ может руководить работниками более низкой квалификации, быть бригадиром.