Основы корпоративной этики

Основы корпоративной этики Этике корпоративных отношений уделяется в последнее время все большее внимание. Работодатели уделяют все большее внимание вопросам этики корпоративных и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а также в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли. Соблюдение этики деловых отношений является одним из главных критериев оценки профессионализма, как отдельного сотрудника, так и организации в целом.

Эту проблему я считаю актуальной, потому что практически все направления корпоративной этики имеют правила, соответствующие нормам поведения в широком смысле. Кроме того, все без исключения направления деловой этики базируются на основополагающих нормах этики. К ним можно отнести уважение чувства собственного достоинства и личного статуса другого человека, понимание интересов и мотивов поведения окружающих, социальную ответственность за их психологическую защищенность и т. п. Выполнение сотрудниками организации норм и правил этики деловых отношений становится ее «визитной карточкой» и определяет во многих случаях тот факт, захочет ли внешний партнер или клиент иметь дело с данной организацией в дальнейшем, и насколько успешно будут строиться их взаимоотношения. Принципы этики корпоративных отношений — обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в моральном сознании общества, которые указывают на нормы поведения участников деловых отношений.

В основу современной корпоративной этики, по мнению большинства ученых, должны быть положены три важнейшие положения:

• · создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс;
• · прибыль и другие доходы производства рассматриваются как результат достижения различных общественно значимых целей;
• · приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции.

В работе американского социолога Л. Хосмера сформулированы современные этические принципы делового поведения, опирающиеся на аксиомы мировой философской мысли, прошедшие многовековую проверку теорией и практикой.

Примером корпоративной этики может служить поведение человека в коллективе, например не разглашение коммерческой тайны. Также я считаю, что в каждой организации есть свой кодекс деловой этики. Каждый сотрудник от начальника до подчиненного должен руководствоваться этим кодексом. корпоративный этика профессионализм сотрудник В заключение хочу сказать, что каждая организация обязана ставить вопрос о корпоративной этике в одну из важнейших задач развития этого предприятия. Это существенно улучшит социально-психологический климат, между сотрудниками. Организует работу в коллективе.