Организационная структура предприятия (корпоративная этика)

На предприятии забота и людях всегда стояла на первом месте. Для них создаются хорошие условия труда и отдыха. Например, в соответствии с коллективным договором:

• 1. Всем работникам предприятия предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня.
• 2. В соответствии с законодательством работникам организации предоставляются ежегодные дополнительные отпуска: за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день.
• 3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
• 4. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
• 5. Предоставлять работникам растениеводства, включенные в список годового суммирования рабочего времени, выходные дни во время неблагоприятной погоды или по другим причинам. Предоставление отгулов по просьбе работников производится по разрешению директора.
• 6. Работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законом, а также в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смерти близких родственников до 5-ти календарных дней.
• 7. Предоставлять работникам хозяйства дополнительно оплачиваемый отпуск в случае рождения ребенка, регистрации брака (впервые), смерти близкого члена семьи (супругов, родителей, детей) продолжительностью 1 день.
• 8. Для поощрения лучших работников учредить звание «Почетный работник ОАО „Племзавод им. Дзержинского“».

Явными отличиями предприятия можно назвать:

• · Устав
• · Традиции
• · Герб

Как такой формы одежды на предприятии не установлено, но у работников офисных помещений стиль одежды деловой, а для работников выдается спецодежда.

Коллектив предприятия очень дружный, сплочен общими целями и заботами. В свое свободное от работы время они любят устраивать совместные выезды в театр, на хоккей. На предприятии организовывают и поздравляют друг друга с праздниками: новый год, 8 марта, 23 февраля, дни рождения.