Введение. 
Персонал и оплата труда на предприятиях нефтегазового комплекса

Рабочая сила это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

В условиях рыночных отношений труд рассматривают как товары, но это не обычные товары. Его различие от других товаров состоит в том что это: персонал кадровый заработный плата.

• а) стоит больше, чем затраты;
• б) без него привлечения невозможно функционирование производство;
• в) степень (эффективность) использования фиксированных и автоматически возобновляемых бизнес-активов во многих отношениях зависит от него.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно?

Ответ на этот вопрос — краеугольный камень любой политики персонала предприятия. И на первом месте среди факторов, влияющих на эффективность использования труда есть система компенсации. Зарплата, и часто только это причина, которая приносит прибыль рабочему на его рабочем месте. Поэтому трудно оценить ценность этой проблемы.

В условиях перехода к системе рыночной экономике согласно изменениям в экономическом и социальном развитии страны также значительно изменяется политика в области компенсации, социальной поддержки и защиты рабочих. Много функций государства направленные на реализацию этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые независимо устанавливают формы, системы и размеры компенсаций, материальной стимуляции. Понятие «зарплаты» было заполнено новым содержанием и покрывает все типы дохода (и также различные премии, дополнительные сборы, наценки и социальные привилегии) добавленный в денежных и естественных формах (независимо от финансирования источников), включая денежные суммы, добавленные к рабочим согласно законодательству для не, работал время (ежегодный отпуск, праздники, и т. д.).

Рассмотрим что же такое персонал и оплата труда.