Роль прохождения практики в государственном ведомстве в процессе дальнейшей адаптации

Практики (стажировки — в корпоративном секторе) являются набирающим обороты методом адаптации молодежи. «Набирающим обороты» мы называем его потому, что в последних пресс-релизах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации [51] о лучших кадровых инициативах они занимают достаточно весомое место.

Практики можно уверенно рассматривать как часть адаптационной цепочки, иногда входящую в систему высшего образования по профилю деятельности и являющуюся её логичным завершением, а иногда проходящую отдельно. Принимая во внимание тот факт, что практику в различных госструктурах, с целью дальнейшего трудоустройства, проходят и люди, не являющиеся студентами, считаем возможным вынести этот метод для отдельного обсуждения.

В результате одного из интервью с кадровыми службами была получена неофициальная статистика (официальная статистика не ведется) по трудоустройству молодых сотрудников, ранее проходивших преддипломную практику в ведомстве. Так, за 2,5 года наблюдений, из общего объема студентов, проходивших такую практику на последнем курсе учебы (магистратура, бакалавриат, специалитет), — 250−300 человек ежегодно, было трудоустроено 144 человека. То есть, по меньшей мере, 19,2% пришедших на практику студентов по окончании учебы продолжили работу на постоянной основе. К сожалению, в рамках данного исследования мы не имеем возможности узнать карьерные судьбы остальных 80,8% практикантов — они могли бы также продолжить работу на государственной или муниципальной службе, но в других ведомствах, не знаем качественных характеристик адаптации вышеописанных 144 человек, и, самое главное, не можем сравнить полученный показатель с каким-либо образцом и дать ему оценку.

Среди нашей выборки, лишь 37,6% респондентов проходили практику перед началом работы:

У большинства из них эта практика занимала более месяца, что неудивительно: распространенный срок прохождения преддипломной практики — 8 недель. Из тех респондентов, которые, получая высшее образование по профилю «Государственное и муниципальное управление» (или схожее), проходили практику в госорганах, проходили её более 1 месяца.

Данный метод показывает высокую скорость дальнейшей адаптации:

Диаграмма 11. Время адаптации в зависимости от наличия/отсутствия практики.

На диаграмме 11 наглядно видно, как наличие практики существенно уменьшает время адаптации. Более того, эффективность прохождения практики находит большой отклик и среди интервьюируемых сотрудников кадровых служб. В одном из отделов, где проходило интервью, практически все сотрудники — бывшие практиканты того же ведомства. Опираясь на данные из интервью, можно сделать предположение, что если период адаптации действительно занимает от 2−3 месяцев до полугода, то он может быть уменьшен ровно настолько, сколько длилась практика (стажировка) будущего сотрудника в этом отделе. Всю «красоту» этому методу добавляет его практически нулевая стоимость для работодателя, что особенно важно в контексте государственного ведомства, а также высокий мультипликативный эффект — возможное снижение «текучки», возможность заранее понять, что представляет собой госслужба и т. д.