Общая характеристика деятельности организации
Система управления торгово-закупочной фирмой ООО «Детляндия» включают в себя два уровня. В ООО «Детляндия» руководителей делят на группы: Эти группы соответствуют двум уровням управления: 1) низовое звено, 2) высшее звено Рассмотрим характеристики каждого уровня. Руководство текущей деятельностью общества осуществляет Генеральный директор, действующий на основании Устава. Распоряжаются выделенным… Читать ещё >
Общая характеристика деятельности организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Характеристика деятельности ООО «Детляндия»
ООО «Детляндия» имеет солидный опыт работы на рынке детских товаров. Главная наша задача (и в этом отличие ООО «Детляндии» от конкурентов) — понять клиента и в максимальном объеме предоставить ему всё, что нужно. Какие развивающие игры сейчас подойдут для малыша, электромобиль или механическая машинка, какой творческий набор подойдет моему ребенку, — все эти вопросы часто встают перед «Детляндия». И мучаемся мы таким выбором вовсе не потому, что мы плохие родители, а потому — что не хотим ошибиться.
Именно поэтому сотрудники компании максимально ответственно подходят к каждому клиенту и готовы с радостью ответить на любые его вопросы. Все ваши проблемы станут нашими! Это слоган каждого менеджера «Детляндия». Цель ООО «Детляндия» сделать так, чтобы клиент не уходил от них просто с покупкой, а стали их постоянным клиентом и другом. Чтобы Они могли поделиться своими ощущениями от покупки, чтобы знали, что у нас Они всегда сможете подобрать для ребенка все лучшее, что есть в мире.
Руководство ООО «Детляндия» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом. ООО «Детляндия» самостоятельно определяет структуру управления и затраты на их содержание.
Организационная структура (аппарат управления) предприятия показана на рисунке 1.
Генеральный директор |
Менеджер по продажам. |
Рисунок 1 Организационная структура ООО «Детляндия».
Руководство текущей деятельностью общества осуществляет Генеральный директор, действующий на основании Устава.
Торгово-закупочная фирма ООО «Детляндия» производит закупку детских товаров народного потребления. В среднем количество товаров в день составляет 10−15 заказов.
Заказы поступают от клиентов в фирму через интернет либо по телефону. В дальнейшем Генеральный директор выясняет на складе предприятия или оптовой фирмы находится ли данный вид товара. При наличии товара на склада происходит его закупка и доставка клиенту. При отсутствии товара на складе об этом сообщается клиенту. Клиент сам вправе решать ждать ли ему товар в данной фирме, либо обратиться в другую фирму.
Менеджер по продажам ООО «Детляндия» выполняет функции:
- 1. Работа с электронным каталогом — занести данные товаров в таблицею
- 2. Прием заказов от клиентов
- 3. Доставка товаров клиентам вместе с сопроводительной документации
- 4. Поиск новых клиентов
Система управления торгово-закупочной фирмой ООО «Детляндия» включают в себя два уровня. В ООО «Детляндия» руководителей делят на группы:
Технологический уровень — ежедневно осуществляющие операции и действия (менеджер по продажам).
Институционный уровень — занимаются разработкой долгосрочных планов, установлением целей, изменениями политики организации, ее связями с другими организациями (Генеральный директор).
Эти группы соответствуют двум уровням управления: 1) низовое звено, 2) высшее звено Рассмотрим характеристики каждого уровня.
Руководители низкого уровня Руководители низового звена, или первого ранга, имеют много общего независимо от того, в какой сфере они работают. Руководители этого ранга выполняют следующие функции:
- 1) осуществляют контроль за выполнением заданий
- 2) распоряжаются выделенным им товарами и оборудованием, несут ответственность за его сохранность
- 3) подготавливают информацию для вышестоящего руководителя
Руководители высшего уровня Руководители высшего звена — это самый малочисленный слой руководителей по сравнению с другими звеньями. В организации руководителей высшего звена всего несколько человек.
Общими для всех руководителей высшего звена являются следующие функции:
- 1) принимают важнейшие решения;
- 2) выполняют большой объем работ в высоком темпе;
- 3) постоянно находятся в плену своих проблем и на работе, и дома [15].