Заключение. 
Учет оплаты труда на примере ТОО "Костанай Ун"

Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы и т. п.;

В работе так же рассмотрен учет расчетов по оплате труда на примере ТОО «Костанай Ун» .

Анализируемое предприятие — это общество с ограниченной ответственностью «Костанай Ун», созданное в соответствии с Гражданским кодексом РК.

Товарищество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.

ТОО имеет фирменное наименование, печать, штампы, товарный знак.

Целью деятельности товарищества является получение прибыли.

Товарищество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе предметом деятельности товарищества являются:

Закуп и реализация лома и отходов черных металлов;

Формы и системы оплаты труда, условия премирования и штатное расписание самостоятельно устанавливаются предприятием. Предприятие ведет соответствующую первичную документацию (табель учета рабочего времени, наряды по сдельные роботы и др.), рассчитывают заработную плату (расчетная ведомость), производят положенные начисления и удержания и заносят результаты расчета в расчетную ведомость учета заработной плоты. На каждого работника бухгалтерия заводит лицевой счет, куда ежемесячно заносит итоги из расчетной ведомости по заработной плате, указывая в ней произведенные начисления и удержания. В результате лицевой счет является накопительной ведомостью по каждому работнику и служит основанием для определения среднего заработка, начисления пенсий и пособий. Из начисленной заработной платы согласно Указу Президента РК, имеющему силу Закона, «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» удерживается подоходный налог нарастающим итогом в течение года. Кроме этого, от фонда оплаты труда производится отчисление социального налога, в накопительный пенсионный фонд — 10%.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете.

3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» .

На предприятии применяется табель учета рабочего времени Заработная плата каждого работника рассчитывается в расчетной ведомости учета заработной платы.

Выдача заработной платы производится по платежной ведомости, где фиксируются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

Большие и качественные изменения в организацию бухгалтерского учета и управления вносит использование современных ЭВМ и создаваемых на их основе автоматизированных систем управления производством. Применение ЭВМ позволяет значительно повысить контрольные функции, достоверность и оперативность бухгалтерского учета, использование его данных для управления производством, открывает широкие возможности для комплексной механизации и автоматизации всех планово-экономических расчетов.

В качестве предложения по усовершенствованию системы учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии предложен учет в программе «БЭСТ-4». Интегрированная система «БЭСТ-4» представляет собой достаточно большой и сложный программный продукт. Он выполнен в виде набора взаимосвязанных модулей Подсистема «Зарплата» представляет собой программный модуль, предназначенный для расчета заработной платы и объединяет в себе процедуры ведения картотек, расчета начислений и удержаний, подготовки и печати расчетных, платежных и других документов.

В функции данной подсистемы входит:

ведение карточек персонального учета, лицевых счетов и табеля сотрудников;

расчет начислений и удержаний;

ввод данных в виде первичных документов;

подготовка и печать расчетных и платежных ведомостей, других выходных документов;

составление списков на перечисление заработной платы в сберегательный банк или на почту;

подготовка проводок и платежных поручений на налоги и перечисления в фонды.

Подсистема позволяет полностью автоматизировать расчет заработной платы для предприятий, использующих окладную, повременную или сдельную оплату труда.

Цель работы выполнена, для этого решены поставленные задачи:

рассмотрены нормативные документы, регулирующие учет расчетов по оплате труда;

дана оценка порядка ведения и состояния учета расчетов по оплате труда на анализируемом предприятии;

предложены рекомендации по усовершенствованию учета расчетов по оплате труда на предприятии.