Человеческий капитал как фактор национальной конкурентноспособности

Для чего организуются научно обоснованные наблюдения и измерения всех ресурсов, создаются различные системы показателей, характеризующие те или иные стороны человеческого капитала домашнего хозяйства и предприятий.

Поскольку человек занимает существенную роль в экономике, необходимо обеспечение его первостепенных потребностей, которые рассмотрим далее.

3 ОСОБЕННОСТИ И ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ

3.1 Эволюция теорий человеческих потребностей

За вторую половину двадцатого века разработано много теорий мотивации и обеспечения потребностей личности, в которых показано, что истинные причины, заставляющие человека работать с максимальными усилиями, чрезвычайно сложны и разнообразны.

Эволюция теорий мотивации и обеспечения потребностей выглядит следующим образом:

330 год до н. э.:

Аристотель считал, что людьми движут 12 независимых друг от друга мотивов-целей. В его списке: уверенность, удовольствие, накопление, величие, честь, амбиции, терпение, искренность, беседа, социальный контакт, умеренность и правота.

1637 год:

Декарт считал, что все человеческое поведение определяется шестью основными мотивами: любопытством, любовью, ненавистью, желанием, радостью и грустью.

1911 год:

Эдуард Ли Торндайк предложил теорию вознаграждения и наказания: поведение, за которое человек получает награду, постепенно становится все более типичным. А поведение, за которое наказывают, вскоре «прекращается».

1916 год:

Зигмунд Фрейд встряхнул мир, заявив, что человеком движет стремление к сексу и власти.

1926 год:

Уильям Мак

Дугал выделил 20 основных мотивов человеческого поведения.

1938 год:

Генри Мюррей предложил новую интерпретацию теории Мак

Дугала, переименовав мотивы в психологические потребности (от потребностей в поддержке, сексе, опеке до потребностей в самоунижении, достижении, агрессии).

1943 год:

Кларк Халл выделил четыре мотива, определяющих человеческое поведение: голод, жажду, сексуальное влечение и стремление избежать боли.

1943 год:

Пирамида потребностей Абрахама Маслоу.

1945 год:

Рассел объяснил человеческое поведение стремлением получить удовольствие и избежать боли.

1959 год:

Роберт Уайт предложил теорию компетентностной мотивации. Чтобы достичь самореализации, человек стремится компетентно справляться с жизненными проблемами.

1985 год:

Эдвард Деси и Ричард Райан считают, что у человеческого поведения есть только один внутренний мотив: люди занимаются тем, что доставляет им удовольствие.

1990 год:

Михали Чикжентмихалий (Mihaly Csikszentmihalyi), сторонник идеи о том, что удовольствие — единственный внутренний мотив, который движет людьми, ввел понятие flow (наиболее близкое по смыслу русское слово — «блаженство»). Это особенный вид удовольствия, стремление к которому и определяет человеческое поведение.

1995 год:

Винер также назвал стремление к удовольствию единственным внутренним мотивом, который движет людьми. В рамках данной темы работы далее интересно изучить особенности теории Маслоу.

3.2 Теория человеческих потребностей Маслоу

Одна из самых известных теорий принадлежит Абрахаму Маслоу (1943 год), выдвинувшему идею об иерархии человеческих потребностей. А. Маслоу делит потребности на низшие физиологические побуждения (жажда и прочее), потребности в безопасности (жилище), аффективные потребности (любовь) и потребности высшего порядка — в самооценке и самовыражении (по сути, это потребность человека выразить лучшее, что в нем есть).

По Маслоу порядок возникновения потребностей следующий:

низшие потребности (физиологические): сон, еда и т. п.;

потребность в безопасности;

потребность в любви и принадлежности к группе;

потребность в общении, уважении и самоуважении;

потребность в самореализации.

В Приложении Б представлена пирами потребностей графически.

В завершении важно отметить, что в определение сущности потребностей человека немаловажный вклад внес А. Маслоу.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе необходимо было определить особенности роли человеческого капитала как фактора национальной конкурентоспособности.

В процессе написания первой главы были определены особенности рынка труда, его роли в экономике, а также роли человека в экономике.

Было выяснено, что вообще понятие труд обозначает деятельность людей по созданию экономических благ, необходимых для удовлетворения потребностей отдельного человека, предприятий, людей или общества в целом.

Рынок труда — это механизм взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, определяющий на основе спроса и предложения заработную плату. В процессе написания данной главы была изучена роль рынка труда в экономике.

Важно отметить, что рынок труда показывает, как в обществе используются ресурсы труда, а, следовательно, и возможности экономического роста.

Однако, обеспечение полной занятости невозможно, поэтому задачей первостепенной важности является государственное регулирование рынка труда.

Во второй главе изучили особенности понятия человеческого капитала и его структуры.

Человеческий капитал — накопленный запас здоровья, знаний, способностей, культуры, опыта, целесообразно используемые для производственной деятельности по созданию продукции и услуг, увеличивая доходы человека, предприятия, общества.

В теории предлагаются разные подходы к выделению видов человеческого капитала:

капитал здоровья, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательский капитал, культурно-нравственный капитал.

Потребности, как было выяснено в процессе изучения главы, можно определить как заботу личности о необходимых средствах и условиях собственного существования и самосовершенствования, а также стремление к устойчивому сохранению равновесия со средой обитания.

Одна из самых известных теорий принадлежит Абрахаму Маслоу (1943 год), выдвинувшему идею об иерархии человеческих потребностей.

По Маслоу порядок возникновения потребностей следующий:

низшие потребности (физиологические): сон, еда и т. п.;

потребность в безопасности;

потребность в любви и принадлежности к группе;

потребность в общении, уважении и самоуважении;

потребность в самореализации.

Потребности одного типа, как выяснили, должны быть удовлетворены полностью прежде, чем другая потребность, более высокого уровня, проявится и станет действующей. Теория А. Маслоу достаточно четко сочетается с теорией мотивационного комплекса, которая так же предполагает наличие пяти групп потребностей. Однако эти потребности между собой связаны циклическими, а не иерархическими связями по типу 5-элементной схемы в китайской философии.

В завершении важно отметить, что в определение сущности потребностей человека немаловажный вклад внес А. Маслоу.

Аненков Р. Д. Экономика.

М.: «Пересвет», 2011.-479 с.

Бобылев Ю. А. Экономика. М.: «Мысль», 2008.-547 с.

Борисенко Т. А. Менеджмент.- М.: «АСТ», 2010.-690 с.

Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник.

М.: АСТ, 2009. 325 с.

Зеленцова П.Б., Татищев А. Д. Экономическая теория.

М.: «Лига-М», 2010.-419 с.

Золотарева Т. Современный рынок труда: вызов работодателям // Careerforum.ru.- 2007. 31 августа Игнатьева В. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. 67 с.

Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Академический проект, 2008. 389 с.

Лаврик В. Б. Экономическая теория. Книга 2. Одесса: «Вилотек», 2007.-369 с.

Любимов Л.Л., Раннева Н. А. Основы экономических знаний. — М.: Вита-Пресс, 2008. — 504 с.

Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006. № 1

Потребность // Электронная библиотека [Электронный ресурс]: М.: Википедия, 2010 — Режим доступа:

http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C

Рязанов С. С. Экономика.

М.: «Лига-про

ФФ", 2010.-990 с.

Токарская Н.М., Солодова Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. — Иркутск: ИГЭА, 2009. — 399 с.

Ульянова М. А. Менеджмент.

М.: «Лотос-Про

ФФ", 2007. 399 с.

Цуканов М. П. Рынок труда в России //Экономические знания.- 2009. № 62

Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. — М.: «АСТ», 2006. 419 с.

Abraham Harold Maslow // Menegment.- 2010. 13 may

Anders M. Human Capital.- Cambridge.- CD2, 2012. 86 p.

Human Capital (Literature Review) Presentation Transcript. Cairo UniversityFaculty of Economics and Political Science Master Program Spring, 2009.

Human Capital // Journal of Economic.- 2012

Ignacio S. An Empirical Analysis of the Risk Properties of Human Capital Returns // Programme.- 2012. may

Lance J. Lochner. Human Capital // University of Western Ontario and NBER.- 2009

Moon K. It is not easy to measure human capital; however, in the literature on human capital // Management.- GT.- 2008. № 62

Literature on the relation between human capital and growth: definitions and problems // Dagum and Slottje.- 2010. № 75

Philip Stiles. Human capital and performance: A literature review/ Cambridge.- CD2, 2012. 199 p.

Saddam L. Human Capital Externalities and the Urban Wage Premium // Economy.- 2012. № 5

Schmitz, H. and Khalid Nadvi (1999), Clustering and industrialization: Introduction. World Development, Volume 27(9), pp. 1503−1514.

Sonobe, T., D. Hu and K. Otsuka (2004), From inferior to superior products: An inquiry into the Wenzhou Model of industrial development in China. Journal of Comparative Economics, Volume 32(3), pp. 542−563.

Yark P. Human Capital // GTN.- 2009. № 15

ПРИЛОЖЕНИЯ

Рязанов С. С. Экономика.

М.: «Лига-про

ФФ", 2010.-990 с., с.284−285

Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник.

М.: АСТ, 2009. 325 с., с.259−260

Золотарева Т. Современный рынок труда: вызов работодателям // Careerforum.ru.- 2007. 31 августа

Цуканов М. П. Рынок труда в России //Экономические знания.- 2009. № 62

Бобылев Ю. А. Экономика. М.: «Мысль», 2008.-547 с., с.127

Аненков Р. Д. Экономика.

М.: «Пересвет», 2011.-479 с., с. 301

Anders M. Human Capital.- Cambridge.- CD2, 2012. 86 p.

Зеленцова П.Б., Татищев А. Д. Экономическая теория.

М.: «Лига-М», 2010.-419 с., с.89

Зеленцова П.Б., Татищев А. Д. Экономическая теория.

М.: «Лига-М», 2010.-419 с., с.94

Борисенко Т. А. Менеджмент.- М.: «АСТ», 2010. 690 с., с. 126

Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006. № 1

Ульянова М. А. Менеджмент.

М.: «Лотос-Про

ФФ", 2007. 399 с., с.215