Гендерные конфликты: понятие, виды и уровни

Эти мероприятия нашли отражение в принятых в тоже время стратегически важных документах: «Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации» и «Концепция демографической политики

Российской Федерации на период до 2025 года", которая стала первымв истории России законодательным документом, регламентирующимдемографическую политику. Среди приоритетных задач Концепцией былиопределены: сокращение уровня материнской и младенческой смертностине менее чем в два раза, укрепление репродуктивного здоровья населения;

увеличение в полтора раза суммарного показателя рождаемости, укрепление института семьи. В Концепции предусмотрено усиление мер государственной поддержки семей с детьми, в особенности неполных, многодетных, воспитывающих ребенка-инвалида, обеспечение потребности семей в дошкольном образовании, реализация комплекса мер по содействию занятости женщин, в целяхсоздания условий совмещения родительских и семейных обязанностей с профессиональной деятельностью. В рамках реализации Концепции федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», было закреплено право на материнский капитал россиянкам, родившим вторых или последующих детей после 1 января 2007 года. Принципы гендерного равенства, включая равный и свободныйдоступ мужчин и женщин к образованию всех уровней и к занятости, закрепленные еще в советских конституциях, были подтверждены Конституцией РФ 1993 года и федеральным Законом «Об образовании». В этих документахгарантируется возможность получения образования каждому гражданину, вне зависимости от половой принадлежности. 6]В настоящий момент в молодых поколениях россиян женщины в общем образованнее мужчин. Если в 1994 году по данным микропереписи доля мужчин с высшим образованием, была немного выше, чем женщин (138и 130 на 1000 человек соответственно), то перепись 2002 года демонстрировала превышение доли женщин (163 женщины и 156 мужчин на 1000 человек).Последние 15 лет доля студентов вузов женского пола колеблется на уровне54−57%. Такое положение делв Россия соответствует общеевропейской тенденции. При этом цифры не показывают неравномерное гендерное распределениеучащихся.

К примеру, в последние годы уровень феминизации традиционно женских специальностей, таких как педагогика, социальные науки, сильновозросла, одновременно как обучение техническим и потенциально более высокооплачиваемым специальностям (энергетика, нефтегазовый сектор, информатика) все чаще становится прерогативой мужчин. Тем не менее, Россия остается страной имеющей традиции массовой занятости женщин. Даже в посткризисный 1999 год уровень занятости женщин экономическиактивных возрастов не был ниже 52% при одновременном уровне мужской занятости — 63%. В 2007 году были трудоустроены 71% женщин активного возрастаи 75% мужчин. Вопреки распространенному мнению и в отличие от многих прочих стран имеющих сходный уровень развития у российской безработицы далеко не «женское лицо». Уровень общей женской безработицы всегда былдостаточно невысок относительно мужской и составлял в 2008 году 6,4% экономически активного населения. Трудовым кодексом России (статья 3) запрещена дискриминацияв сфере трудовых отношений. Никто не вправе получать какие-либо преимущества, вне зависимости от пола. Одновременно не являются дискриминацией определение различий, определяемых особой заботой государства о лицах, которых нуждаются в повышенной социальной и правовой защите. Так, в законодательстве ограничено использование труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Запрещается труд женщин в сферах, связанных с перемещением вручную тяжестей, превышающих предельнодопустимые для них нормы. В 1997 году Россия ратифицировала Конвенцию «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихсяс семейными обязанностями». Трудовой кодекс РФ включает специальную главу «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», которая гарантирует предоставлениеотпуска любому из родителей ребенка (или другим родственником).Общий уровень гендерных различий в размере заработной платы в Россиисопоставим с уровнем, зафиксированным во многих развитых странах. Согласно статистическим данным в течение последних 8−10 лет среднемесячная заработнаяплата женщин составила 63−65% заработков мужчин.

Основной вклад в формирование данного разрыва вносит неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям, профессиям и режимам занятости. Пенсионная система отчасти сглаживает различия между мужчинами и женщинами на рынке труда. Работающие пенсионные формулы направлены на перераспределение в пользу женщин. Трудовой стаж, дающий возможность претендовать на полный размер пенсии, у женщин на пять лет меньше. Одновременно продолжительность их жизни дольше, чем у мужчин. В итоге разрыв в пенсиях между мужчинами и женщинами сегодня находится в пределах 10%.Меры социальной защиты женщинысоставляют лишь небольшую долю мер, ориентированных на борьбус их дискриминации. Не менее важными мерами являетсяреализация их политических и иных прав. Процент женщин в политической власти в России имеетположительную динамику, но тем не менее остается недостаточным. Среди причин, наряду с прочими — традиционно сложившиеся в обществе в ходе социализациитрадиционно мужские и женские роли, неуверенность женщин в себе дляучастия в выборах. Согласно Конституции России и Федерального закона «О политических партиях"политические партии должны предоставлять мужчинами женщинам равные возможности для представительства в руководящихорганах политической партии, в списках кандидатов в депутаты и на иныевыборные должности в органах государственной власти и органах местного самоуправления. За последние 15 лет процент женщин в Государственной Думе РФ меняется в пределах от 7,6% до 15,1%. Место России в мировой классификации на основе данного показателю не меняется.

[2, 150]Заключение

Данная работа была посвящена изучению гендерных конфликтов. Было рассмотрено понятие гендерного конфликта, его уровни и виды. Проведен анализ государственной политики в сфере регулирования гендерных отношений и обеспечения гендерного равенства. Гендерный конфликт является итогом имеющегося противоречия между нормативными представлениямио чертах личности и особенностях поведенческих установок мужчин и женщин и сложностями в стремлении личности соответствовать этим представлениям-требованиям. Любой гендерныйконфликт основывается на полоролевой дифференциации, имеющейся в любом обществе. На макроуровне гендерный конфликт представляет собой социальный конфликт, который вытекает из противостояния между социальнымигруппами людей за реализацию собственных целей, в самом простом виде — это борьбаженщин как социальной группы за более высокий статус в обществе. Таким образом, гендерные конфликты вызваны преимущественно потребностью вперераспределении традиционных женских и мужских ролей. В настоящий момент в Российской Федерации последовательно, приучастии федеральных и региональных органов государственной власти реализуются основные положения Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Тем не менее, внедрение и развитие гендерного подхода сопровождается важностью преодоления сложившихсяранее стереотипов и не всегда имеет действенные механизмы реализацииустановленных прав и свобод.

Список литературы

Бендас Т. В. Гендерная психология: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2008.

— 431 с: ил. — (Серия «Учебное пособие»).Климашевская О. В. Государственная политика в сфере преодоления гендерного неравенства в современной России: диссертация … кандидата политических наук: 23.

00.02 / Климашевская Ольга Викторовна; [Место защиты: Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова]. — Москва, 2012. — 181 с. Коннелл Р. У. Структура гендерных отношений [Электронный ресурс]// «Неприкосновенный запас» 2012, № 3(83) / URL:

http://magazines.russ.ru/nz/2012/3/k3.html, (Дата обращения 17.

11.2013)Малкина-Пых И. Г. Гендерная терапия. Справочник практического психолога.

— М.: «ЭКСМО», 2008. — 552 с. Мельникова Т. А. Гендерная экспертиза государственно значимых документов как инструмент реализации принципа социального партнерства.

Дополнительные материалы. // Социальное партнерство и развитие институтов гражданского общества: опыт регионов и муниципалитетов: материалы IV Всероссийской конференции, Москва, 11 декабря 2009 г. / Федеральное гос.

образовательное учреждение высш. проф. образования «Российская акад. гос. службы при Президенте Российской Федерации», М-во экономического развития Российской Федерации; [редкол.: В. И. Василенко и др.]. М.: Проспект, 2010.

342 с. Мурзабаева С. Ш. Государственная политика по обеспечению гендерного равенства. // Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие [Электронный ресурс]: Материалы IV Очередного Всероссийского социологического конгресса / РОС, ИС РАН, АН РБ, ИСППИ. — М.: РОС, 2012.

— 1 CD ROM.