Анализ профессиональных рисков в работе менеджера по персоналу
Введение. Список использованной литературы. Оценка рисков. Теоретические аспекты кадровых рисков1. 1. Понятие и виды рисков. Заключение. Методы управления рисками. Этапы анализа кадровых рисков. Читать ещё >
Содержание
- Введение
- 1. Теоретические аспекты кадровых рисков
- 1. 1. Понятие и виды рисков
- 1. 2. Этапы анализа кадровых рисков
- 1. 3. Оценка рисков
- 2. Методы управления рисками
- Заключение
- Список использованной литературы
Анализ профессиональных рисков в работе менеджера по персоналу (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Риски в работе менеджера по персоналу связаны с условиями труда, организацией труда, мотивацией и компетенциями самого менеджера.
Основные риски таковы:
— Риски при найме сотрудника.
— Риск потери имиджа или получения негативного.
— Риск потери сотрудника и информации при уходе его к конкурентам.
— Риск неэффективности обучения.
— Риски при работе с персоналом на выходе из организации.
— Риск потери эффективности сотрудника по причине отсутствия регламентации, процедур оценки деятельности;
— Риск демотивации сотрудника при недостаточном оснащении его рабочего места.
— Риск потерь при несоблюдении порядка охраны труда.
Перед тем как оценить уровень риска, необходимо проанализировать факторы и причины его возникновения, это поможет составить эффективную программу предотвращения риска.
Основные методы предотвращения риска в работе менеджера по персоналу:
— проведение кадрового аудита;
— внедрение методы управления карьерой;
— применение комплексных методик при найме персонала;
— стандартизация работы по категориям персонала;
— аутплеймент;
— оценка состояния психологического климата и удовлетворенности персонала;
— повышение квалификации менеджера по персоналу.
Применение данных методов в любой организации позволит избежать рисков в деятельности менеджера по персоналу, которые могут привести к моральным и экономическим потерям.
…
Список литературы
- Федеральный закон от 18.07.2011 N 238-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 2009 — 495 с.
- Десслер Гари. Управление персоналом. М.: БИНОМ, 2007- 353 с.
- Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Гардарика, 2008. — 315 с.
- Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. — М.: ЮНИТИ, 2003. — 378 с.
- Карташова Л.В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2008- 387 с.
- Кибанов А.Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. — М.: Дело, 2008. — 412 с.
- Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. — М.: Дело, 2002. — 199 с.
- Контроллинг как инструмент управления предприятием / Под ред. Н. Г. Данилочкиной. М.: ЮНИТИ, 2009- 279 с.
- Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. — М.: ЮристЪ, 2001. — 114 с.
- Кузьминова Н.В. Курс лекций по дисциплине «Управление рисками» / - Владимир, Изд-во Владим. гос. ун-та. — 2007.-76 с.
- Лифинец А.С. Основы управления персоналом. — Иваново: Дом книги, 2008. — 256 с.
- Магура М.И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. — 376 с.
- Поляков Р.К. Специфические особенности факторов риска: их анализ и классификация // Российское предпринимательство. — 2008. — № 4.
- Слободской А.Л. Риски в управлении персоналом : учеб. пособие- СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. — 155 с
- Фомичев А.Н.Риск- менеджмент.- М.:Дашков и К, 2011.-291 с.
- http://www.staffexpert.ru/up/article/?article_id=333
- Управлением рисками организации: Интегрированная модель. — http://www.coso.org/documents/COSO_ERM_ExecutiveSummary_Russian.pdf