Использование автоматизированных систем управления, как фактора повышении эффективности организации
Список использованной литературы. Заключение. Модуль «Управления персоналом» как самостоятельный программный продукт. Оглавление. Задачи управления персоналом и их решение на базе информационных технологий. Глава 1. Управление персоналом, как составная часть менеджмента1. 1. Объект и субъект управления персоналом. Принципиальная схема управление персоналом. Описание предметной области. Описание… Читать ещё >
Содержание
- Оглавление
- Введение
- Глава 1. Управление персоналом, как составная часть менеджмента
- 1. 1. Объект и субъект управления персоналом
- 1. 2. Принципиальная схема управление персоналом
- Глава 2. Автоматизированная система управления персоналом
- 2. 1. Автоматизация кадровой работы
- 2. 2. Задачи управления персоналом и их решение на базе информационных технологий
- 2. 3. Модуль «Управления персоналом» как самостоятельный программный продукт
- Глава 3. Изучение и создание недостающих элементов документооборота ЗАО «Вышневолоцкого лесопромхоза»
- 3. 1. Обзор программ для управления персоналом
- 3. 2. Описание предметной области
- 3. 3. Описание информационной системы 1С: Предприятие «Зарплата и управление персоналом»
- Заключение
- Список использованной литературы
Использование автоматизированных систем управления, как фактора повышении эффективности организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Заключение
Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия. В настоящее время без автоматизированной информационной системы работа кадровых служб значительно усложняется, поэтому большинство российских предприятий автоматизировали работу основных подразделений.
Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование специализированных программных продуктов дает возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику.
В первой главе данной работы мы раскрыли сущность управления персоналом на предприятии. Также в первой главе рассмотрены неотъемлемые составляющие процесса управления — это объекты и субъекты управления, понятие кадровой политики на предприятии.
Во второй главе более подробно рассмотрена автоматизация кадровой работы, раскрыты задачи управления персоналом и их решения на базе ИТ.
Третья глава посвящена адаптации существующей автоматизированной информационной системы на предприятии ЗАО «Вышневолоцкий лесопромхоз» для эффективной организации процесса управления персоналом.
…
Список литературы
- Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2003−283 с.- (Серия «Высшее образование»).
- Журнал UPM.RU — Издатель ООО «ЮПМ-Кюммене», 2006
- Справочник кадровика № 5, 2005
- Справочник по управлению персоналом № 1, 2002
- Справочник по управлению персоналом № 4, 2002
- Титоренко Г. А. Автоматизированные информационные технологии в экономике
- Вышневолоцкий Леспромхоз/ Под ред. Яблочкина В. В. — Т.: ООО"РИП Гамаюн", 1999
- Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд.2-е, изм. И доп.-М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА), 2000
- С:Предприятие версия 7.7. Описание типовой конфигурации Зарплата + Кадры. Редакция 2.3. 2002