Сети и их роль в хозяйственной жизни индивидов. Д. Старк

Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (ВолгГТУ) Кафедра «История, культура и социология»

ДОКЛАД по социологии

«Сети и их роль в хозяйственной жизни индивидов Д. Старк»

Выполнили: студенты гр. ЭФК-259 Жадаева Е. В., Холодова Н. А, Шпилевая А.Р.

Проверил: преподаватель кафедры ИКС Дулина Н.В.

Волгоград, 2013

Дэвид Чарльз Старк Артур Lehman — профессор социологии и международных отношений в Колумбийском университете, где он служил в качестве председателя кафедры социологии и направляет Центр по организационным инновациям. Он внешний член факультета Института Санта-Фе Биография Он получил степень бакалавра в Принстоне в 1972 году и степень доктора наук В социологии из Гарварда в 1982 году. Старк был удостоен стипендии Гуггенхайма в 2002 году. Он является бывшим президентом Общества по улучшению социально-экономические, и был приглашенным научным сотрудником Рассел Sage Foundation в Нью-Йорке, Центр перспективных исследований в области поведенческих наук в Пало-Альто, Институт перспективных исследований / Коллегия Будапешт, Школе высших исследований в области социальных наук EN в Париже, Social Science Research Center Berlin (WZB) и Института гуманитарных наук в Вене. Старк выиграл в 2009 году У. Ричард Скотт премии за выдающиеся стипендию от Американской социологической ассоциации за его работе «Социальная сеть Времена пространств» (с Балаш Vedres), которая появилась в американском журнале социологии (2006).

Работы Он был одним из ведущих участников в разработке концепции гетерархия, имея в виду процесс распределенного интеллекта и разнообразие оценочных принципов в организации. Он ввел термин «рекомбинантный собственности» для анализа активов неоднозначности при трансформации экономик бывшего советского блока. Она была принята для изучения процессов инноваций в высокотехнологичных отраслях Соединенных Штатов и Западной Европы.

Старк был одним из ведущих участников нового Экономическая социология. Его исследования используются этнографических полевых работ и социальную сеть анализа. При рассмотрении организационных форм в качестве объектов несколькими оценочными принципами, или кадров стоит, он провел полевые исследования в венгерских заводов до и после 1989 года, в средствах массовой информации новых стартапов в Манхэттене до и после краха dot.com Привет-Tech акций фирмы в 2000 году, и в мировой финансовый центр торговый зал до и после терактов 11 сентября 2001 года. Недавние работы с Balazs Vedres развивается сочетание сети и последовательность аналитических методов.

Его последняя книга, чувство диссонанса: Счета-Уорт в экономической жизни, опубликованном в 2009 году, Старк опирается на большую часть своих последних исследований в пост-социалистических преобразований в Венгрии, его изучение новых медиа-компаний в Силиконовой Аллеи, и его работы по принятие решений в торговых залах. Старк связывает эти примеры вместе и предлагает ряд ключевых факторов, определяющих инноваций в организации. Главным из этих детерминант множество различных целей и понятий стоит мотивации субъектов в организации. С различными концепциями, что является ценным, он утверждает, организации могут быть оборудованы, чтобы преуспеть в поиске, в которых то, что они ищут неясно (как Старк определяет инновации. Его последняя книга, чувство диссонанса: Счета-Уорт в экономической жизни, был опубликован Princeton University Press в 2009 году. Старк изучает, как организации и их члены поиск того, что является ценным. Диссонанс — разногласия по поводу принципов стоит — может привести к открытию. Изучить организационную основу для инноваций, он провел этнографические исследования поля в венгерских заводов до и после 1989 года, в новых медиа стартапы в Манхэттене до и после аварии dot.com, а в мировой финансовый центр торговый зал до и после нападения 11 сентября.

Старк также проводит исторический анализ сети. Что такое социальная группа во времени в сетевых терминах? Поддержана грантами от Национального научного фонда, Старк и его бывший студент Балаш Vedres анализируют большие, продольные набор данных о владении связей, связей персонала, и политических связей из крупнейших венгерских предприятий 2200 от 1987;2006. Публикации из этого проекта: Структурные складки: генеративных нарушений в пересекающиеся группы, Американский журнал социологии, 2010, том 15, № 4, а также социальные сети Времена Пространства: Сетевые Последовательности и иностранные инвестиции в Венгрии, Американский журнал социологии, 2006.

Другие недавние публикации включают в себя: PowerPoint публично: Цифровые технологии и новое Морфология демонстрации, (с Верена Паравела) Теория, Культура и общество 2008; Sociotechnologies Ассамблеи (с Моникой Girard) в управление и информация: Перегруппировка руководящих и обсуждения в 21 век, 2007; укоренены транснациональной Общественность: Интеграция внешних связей и гражданской активности (с Балаш Vedres и Ласло Bruszt) Теория и общество 2006; Орудия труда: социально-технологии арбитража в торговый зал Уолл-стрит (с Даниэлем Beunza) в промышленной и корпоративных преобразований 2004 года и постсоциалистической путям: Преобразование Политика и недвижимости в Восточной Европе (с Ласло Bruszt) Cambridge University Press, 1998.

Старк был назван членом Гуггенхайма в 2002 году. Он был приглашенным научным сотрудником в Школе высших исследований Sociales EN наук в Париже, в Институте Макса Планка по изучению обществ в Кельне, в Институте перспективных исследований в Дарем, Великобритания; Russell Sage Foundation в Нью-Йорке; Университет Кентербери в Крайстчерче, Новая Зеландия; Центра перспективных Studyin поведенческих наук в Пало-Альто, в Институте перспективных исследований / Коллегия Будапеште; Центра социальных наук в Берлине и Института гуманитарных наук в Вене.

Описание одной из работ стратегия фирма старк гетерархия Деловые сети. Д. Старк показывает, что суть стратегии создания фирмы состоит не в том, чтобы успешнее вписаться в уже заданные структуры, а в том, чтобы выработать способности гибкого реагирования на будущие изменения. Происходит отказ от привычных стратегий, жесткой иерархии и однозначно определенных способов оценивания ресурсов. Фирмы становятся площадкой для организации разнообразия. Для обозначения данного явления Старк использует понятие гетерархии — горизонтальной, распределенной власти в хозяйственной организации, построенной на отношениях взаимозависимости организационных звеньев. Эти отношения поддерживают совокупность множественных оценок имеющихся и потенциальных ресурсов, и сама неоднозначность становится важным предпринимательским ресурсом.

На примере венгерской и чешской экономик Старк показывает, как вместо четкого формального разделения прав собственности возникают ее смешанные и размытые формы. Они являются продуктом целенаправленных рекомбинантных практик, которые эффективно используют свойства сетевой организации современного бизнеса. В этих условиях управление фирмой все более принимает форму управления неоднозначностью активов, позволяющего манипулировать ресурсами и переопределять эти ресурсы.

Источники

1. Дэвид Старк, Материал из Википедии, свободной энциклопедии URL: http://en.wikipedia.org/wiki/David_C._Stark

2. Department of sociology at Columbia university URL: http://sociology.columbia.edu/node/30

3. Экономическая социология: Новые подходы к институциональному и сетевому анализу / Сост. и науч. ред. В. В. Радаев; Пер. М. С. Добряковой и др.М.:РОССПЭН, 2002.С.3−18. URL: http://www.ecsoc.ru/images/pub_ecsoc/2005/03/11/15 317/Radaev_introd2.pdf