Другие работы
Теория «пузырей государственной политики» (policy bubbles)* пытается предсказать появление точек прерывистого равновесия в системах принятия государственных решений. Признаком надувания такого пузыря является продолжающееся чрезмерное инвестирование политического влияния, времени и финансовых ресурсов в неэффективные для достижения поставленных целей политические решения или инструменты…
Реферат Вместе с тем стимулы и мотивы самым тесным образом связаны между собой. Процесс стимулирования деятельности члена организации — это такое воздействие на его поведение, которое включает в свою сферу все потребности, интересы, цели, стремления, мотивы. Следовательно, основу стимулирования составляет взаимодействие внешних условий и внутренней структуры личности члена организации. Стимулирование…
Курсовая В зависимости от характера существования можно также выделить реально существующие организации и виртуальные. Реальные организации существуют в реальном физическом смысле, виртуальные осуществляют свою деятельность с применением современных электронных средств телекоммуникаций в виртуальном пространстве. Это не означает, что они не выпускают реальной продукции. Это лишь вариант организации…
Реферат Применение таких форм коллективной мотивации может оказаться не только полезным, но и выгодным. Дело в том, что все сотрудники вынуждены тратить деньги на транспорт. Эти средства они получают от нас в виде зарплаты. Существующая ныне система налогообложения такова, что выплачивать сотрудникам высокие оклады и при этом не нарушать закон организации не в состоянии из-за немыслимо высоких налоговых…
Реферат Главный принцип кадровой политики — сохранение ведущих сотрудников и привлечение нового персонала в соответствии с высокими требованиями к их профессиональному и личностному уровню. Банк рассматривает персонал как стратегический актив, а расходы на персонал — как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. Кадровая политика Банка направлена на организацию эффективной работы персонала…
Реферат Разработка стратегии связана с решением задач, ориентированных на мышление и понимание менеджеров, в результате которых определяется направление развития компании. Реализация же осуществляется главным образом через управление людьми и деловыми процессами. Здесь требуется умение менеджеров проводить изменения, разрабатывать и контролировать деловые процессы, мотивировать работников к достижению…
Реферат С переходом к рыночной экономике, расширение границ хозяйственной самостоятельности предприятий, коренным образом поменяло характер планирования. Если в условиях централизованного государства предприятиям директивно предписывались все программы производства и все экономические показатели, то сейчас они получили возможность самостоятельно разрабатывать и утверждать свои долгосрочные…
Реферат Принцип непрерывности требует корректировки прогноза по мере поступления новых данных об объекте прогнозирования или о прогнозном фоне. Корректировка должна носить дискретный характер, причем оптимальные сроки обновления прогнозов могут быть выявлены только по результатам практического использования (ориентировочно два раза в 5 лет), т. е. результаты реализации прогнозов, уточнение потребностей…
Реферат Широкое распространение получила оценка руководителей по методу черт. В ее основе — признание влияния психологических свойств человека на характеристики его деятельности. К числу методик, основанных на данном подходе, относится балльная оценка степени выраженности у руководителей некоторого набора деловых и личностных качеств, оценка тех черт, которые в наибольшей степени коррелируют…
Реферат Принцип коллегиальности в отношении целесообразного изменения культуры гласит, что ориентация на новые ценности должна разделяться всеми членами организации. Это означает, что введение новых приоритетов руководству фирмы значительно легче производить при добровольном сотрудничестве персонала. Новые приоритеты должны быть вынесены на групповое обсуждение не как данность, а как последствие…
Реферат Как следует из данных табл. 8.6, динамика численности населения в открытой экономике определяется одновременным разнонаправленным действием двух факторов: отрицательного фактора естественного сокращения населения (смертность превышает рождаемость) и положительного фактора внешней миграции (иммиграция превышает эмиграцию). В результате численность населения увеличилась за первый год и сократилась…
Реферат Можно выделить появившиеся в этот период управленские идеи И. Т. Посошкова (1652—1726). К оригинальным идеям И. Т. Посошкова относятся разделение богатства на вещественное и невещественное. Под первым он подразумевал богатство государства (казны) и народа, а под вторым — эффективное управление страной и наличие справедливых законов. Принципы И. Т. Посошкова об улучшении управления экономикой…
Реферат До развития в Японии капиталистического способа производства ей было присуще уравнительное вознаграждение за труд. Становление машинного производства потребовало разработки системы мотивации труда с учетом сложившегося стремления работников к уравниловке и личного вклада каждого из них. Выход был найден в разработке системы оплаты труда работников по выслуге лет. Центральное место в оперативном…
Реферат Пересмотр должностных инструкций для сбалансированности обязанностей сотрудников торговой фирмы, прав и ответственности, поддержания наиболее эффективной технологии управления в ООО «ФИРМА», предусматривая порядок выполнения и взаимосвязь управленческих работ в пространстве и времени; Должности главного инженера, инженера по техники безопасности, заведующего складом целесообразно объединить…
Реферат Другими словами цель мотивационной политики сформировать правильную мотивацию к трудовой деятельности у каждого сотрудника организации. Для реализации данной цели необходимо сформировать определенные ценностные ориентации и установки и работника и организации, путем формирования общих принципов, закономерностей, потребностей и интересов. В этом случае организационная культура является важным…
Реферат