Эффективность производства и методы её оценки

Таблица 2.2Влияние факторов на смену производства продукции

ФакторыРасчет влияния на выпуск продукции

Первого уровня (1−3)1. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов+61 -7,5 = +4552

Доля активной части фондов-0,1 • 1181 =-1183

Отдача активной части фондов-0,2- 1181 =-236Всего-0,3 +100Второго уровня (3.

2.1 — 3.

2.5)3.

2.1. Структура оборудования-0,32−0,59 = -0,1888- 1181 =-2233.

2.2. Целодневные простои+2,881 -0,59 = +1,69 979- 1181 =+20 073.

2.3. Коэффициент изменяемости-3,816 • 0,59 = -2,25 144 -1181= -26 583.

2.4. Внутрипеременные простои-0,307−0,59 = -0,18 113- 1181 =-2143.

2.5. Среднечасовая выработка+0,972 • 0,59 = +0,57 348 -1181= +677Всего-0,5 -0,3481 • 1181 =-4112.

2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО АЛЬЯНСЦелесообразно выполнить анализ использования трудовых ресурсов по анализируемому предприятию — таблица 2.

3.Таблица 2.3 Анализ использования трудовых ресурсов

Показатели2010год2011год2012год

Отклонение+,-%+,-%Среднесписочная численность штатных работников65 777 612 118,46−198,7Среднесписочная численность в эквиваленте полной занятости69 797 810 114,49−198,73Фонд оплаты труда, тыс. руб.

53 988 058 101 102 657 536,282052125,46Среднемесячная заработная плата, руб.

6920,58 720,811085,51 800,3126,12 364,7127,11Производительность труда40,8340,5341,92−0,399,261,39 103,43Проанализировав данные таблицы 2.3, можно сделать следующие выводы о том, что среднесписочная численность штатных работников в 2011 году увеличилась на 12 лиц или 18,46% по сравнению с 2010 годом, а в 2012 году по сравнению с 2011 годом она уменьшилась на 1 лицо или 1,3%. Также состоялось увеличение среднесписочной численности в эквиваленте полной занятости на 10 лиц или 14,49% в 2011 году по сравнению с 2010 годом, а в 2012 году она уменьшилась на 1 лицо или 1,27%. Благодаря увеличению численности работников происходит увеличение фонда оплаты труда, а именно он увеличился в 2011 году на 2660 тыс. руб. или 49,28% в сравнении с прошлым годом, а в 2012 году он увеличился на 2052 тыс. руб. или 25,46% в сравнении с 2011 годом. Это повлекло увеличение заработной платы работников в 2011 году на 1800,3 руб. или 26,01% и на 2364,7 руб.

или 27,11% больше чем в 2011 году. Производительность труда в 2011 году уменьшилась на 0,3 руб. или 0,74% в сравнениис 2010 годом, а в 2012 году по сравнению с 2011 годом она увеличилась на 1,39 руб. или 3,43%.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особенное внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. При анализе рабочей силы проводится сопоставление фактической численности с плановой по промышленно-производственному персоналу и по непромышленной группе. Показатели текучести кадров внутренне коррелируют с показателями самовольных невыходов работников на работу, что приводит к значительным расходам, которые содержат в себе [5]: а) ряд выплат, обязательных независимо от фактического присутствия рабочего на рабочем месте; б) оплату сверхурочных работ работнику, который замещает отсутствующего; в) расходы, связанные с простоем оборудования, падением производительности труда и т. п.Целесообразно провести анализ обеспеченности предприятия кадрами по данным таблицы 2.

4. Таблица 2.4Анализ обеспеченности предприятия кадрами и изучение их структуры

Наименование показателей2010год2011год2012год

Отклонение10/11+,-10/11%11/12+,-11/12%Численность персонала на начало периода, всего

Из них: — рабочиедругие категории644 619 735 221 765 683 544 064,06113,4 110,5334−1104,11 107,6995,24Приняты работники1 819 141 105,55−573,68Уволенные работники

В т. ч.: — по причине сокращения штатовпо собственному желанию, за прогул 9−71 631 315 411 772 176,78−185,71−11−293,75 133,3384,62Численность персонала на конец периода, всего7 376 753 104,11−198,68Из данных таблицы 2.4, можно сделать вывод о том, что численность персонала в 2011 г. увеличилась в сравнении с

2010 г. на 9 чел. или на 14,06%, из них количество рабочих выросло на 6 чел. или на

13,04% рабочие других категорий увеличились на 2 чел. или 10,53%, а в 2012 году общее количество работников увеличились на 3 чел. или 4,11%, из них рабочие на 4 чел. или 7,69%, а другие категории уменьшились на 1 чел.

или 4,76%. Количество принятых работников на предприятии в 2011 году увеличились на 1 чел. или на 5,55%, а в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшилась на 5 чел. или

26,32%. Однако количество уволенных работников увеличились на 7 чел. или на 77,78%, а в 2012 году уменьшилась на 1 чел. или 6,25%. Численность персонала на конец года составляла: в 2011 году 76 человек, что на 3 человека или 4,11% больше прошлого 2010 года, а в 2012 году это количество составляло 75 человек, что на 1 человека или 1,62% меньше прошлого 2011 года. Проведем анализ показателей состояния предприятия по данным таблицы2.

5.После проведенного анализа по данным таблицы 6, можно сделать вывод о том, что коэффициент приема с каждым годом уменьшается, однако еще достаточно высокий, а именно: в 2011 году он составлял 26,03%, что на 7,43% менее 2010 года, а в 2012 году 18,42%, что на 7,61% менее 2010 года. Коэффициент убытия в 2011 году увеличился на 7,86%, в сравнении с 2010 годом, а в 2012 году уменьшился на 2,18% в сравнении с 2011 годом. Коэффициент текучести в нормальных условиях должен равняться 0. Как видно из таблицы 6, коэффициент текучести значительно больше нормативного значения и составляет в 2011 г. — 4,11%, а в 2012 году — 5,26%, что на 1,15% больше, чем в 2011 году. Таблица 2.5Анализ показателей состояния персонала на предприятии

Наименование показателей2010год2011год2012год

Отклонение10/11+,-10/11%11/12+,-11/12%Коэффициент приема28,1226,0318,42−2,0992,57−7,6170,76Коэффициент убытия14,0621,9219,747,86 155,9−2,1890,05Коэффициент текучести-4,115,264,11−1,15 127,98Чтобы устранить текучесть кадров, нужно проводить лучший подбор кадров при принятии на работу, улучшать нормирование, организацию труда и заработной платы, проводить современное обеспечение рабочих мест материально-сырьевыми ресурсами, подготовку и переподготовку кадров, повышение квалификации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Эффективность производства — основной индикатор того, насколько хорошо на предприятии организовано производство. Высокая эффективность говорит о том, что предприятие функционирует на пределе своих технологических и трудовых возможностей, дальнейшее наращивание производства, как правило, может быть выполнено только увеличением его технологического уровня. Снижение эффективности приводит к тому, что повышается себестоимость продукции, уменьшается производительность, что приводит к потере конкурентоспособности предприятия, убыткам. К эффектам от улучшения качества процессов производства относятся не только экономические эффекты, но и технические, социальные, экологические и прочие результаты, которые могут быть получены как от внедрения инноваций, так и от обеспечения качества продукции в действующих технологических процессах. Существующие подходы к оценке эффектов от улучшения качества производства на каждом конкретном предприятии базируются на следующих основных ограничениях:

• измерению подлежат не только экономические, но и другие виды эффектов: технические, социальные, экологические и т. п.;

• для измерения эффектов предполагается использовать как количественные, так и качественные методы;

• финансовый результат деятельности предприятия является его важнейшим экономическим эффектом. ООО Альянс является производителем электрои механического оборудования. Главный офис компании базируется в г. Москва. Фирма обеспечивает полномасштабную поставку электрических и механических материалов для нефтегазовой отрасли и строительства в России и странах СНГ. Миссия компании — в том, чтобы поставлять на рынок продукцию, соответствующую международным стандартам качества по конкурентоспособным ценам. В электротехнической сфере ООО Альянс специализируется в поставке кабеля, его систем поддержки (кабельные лотки и аксессуары), специализированных — промышленных штепселей и розеток, кабельных наконечников, систем маркировочной группы, коллекторов, предметов, относящихся к автоматизации, групповых предметов потребления и т. д.Проведенный анализ основных фондов ООО Альянс свидетельствует, что негативно повлияли на уровень фондоотдачи объем производства продукции и снижение доли активных фондов, увеличения части дорогого оборудования, сверхплановые целодневные и внутрипеременные простои техники. Аналитик должен изучить причины этих простоев и изыскать резерв их сокращения.

На данном предприятии выпуск продукции можно увеличить на 3372 тыс. руб. (2658 + 214) за счет уменьшения внутрипеременных простоев оборудования. Проанализировав персонал предприятия за последние три года (2010;2012 гг.), можно сделать вывод о том, что численность персонала в 2011 г. увеличилась в сравнении с 2010 г. на 9 чел.

или на 14,06%, из них количество рабочих выросло на 6 чел. или на 13,04%, количество рабочих других категорий увеличились на 2 человека или 10,53%, а в 2012 году общее количество работников увеличились на 3 человека или 4,11%, из них рабочих на 4 человека или 7,69%, а другие категории уменьшились на 1 человека или 4,76%. Количество принятых работников на предприятии в 2011 году увеличилось на 1 чел. или на 5,55%, а в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшилось на 5 чел. или 26,32%. Однако количество уволенных работников увеличилось на 7 чел.

или на 77,78%, а в 2012 году уменьшилось на 1 человека или 6,25%. Численность персонала на конец года составляла: в 2011 году 76 человек, что на 3 человека или 4,11% больше прошлого 2010 года, а в 2012 году это количество составляло 75 человек, что на 1 человека или 1,62% меньше прошлого 2011 года.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Практикум по экономической теории / под общ. ред. С. Н. Ивашковского, Г. Н. Котова, Н. А. Шмелевой; МГИМО (У) МИД России, каф. экономической теории. — М.

: МГИМО-Университет, 2012. — 304 с.

Чепурин М.Н., Киселева Е. А. Курс экономической теории. Учебник / М. Н. Чепурин, Е. А. Киселева. — Изд. 7-е, дополненное и переботанное.

— Киров: АСА, 2010. — 880 с. Станковская И. К. Экономическая теория для бизнес-школ: Учебник / И. К. Станковская, И. А. Стрелец.

— 4-е издание, переработанное и дополненное. — М.: Эксмо, 2009.

— 480 с. Практикум / Составители: В. И. Александров, Н. И. Ведерникова, А. Н. Гаврилов, А. Л. Дмитриев, С. В. Переверзева, Е. Е. Павлова, О. В. Синилина, Т. А. Павлова, А. М. Столяров, О. С. Николаева. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011.

— 138 с. Воробьева И. П., Громова А. С., Рыжкова М. В. Экономика. часть I. Микроэкономика. Учебное пособие Томский политехнический университет. — Томск: — 2011, — 132 с. Джейли

Дж.А., Рени

Дж.Ф. Микроэкономика: продвинутый уровень. М.: НИУ ВШЭ, 2011. 384 с. Кожекин Ю. П. Микроэкономика. Учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению 80 100.

62 «Экономика» (программа подготовки бакалавров)/Алт. гос. техн. ун-т им. И. И. Ползунова. — Барнаул: изд-во Алт

ГТУ, 2011. — 202 с. Расков Д. Станет ли микроэкономика институциональной?// Вопросы экономики. 2011, № 8 — С.122−129. Гребнев Л. О парадигме Самуэля

Боулза //Вопросы экономики. 2011, № 8 — С.130−141. M ankiw N.G. Principles of microeconomics. M ankiw 6th edition Study Guide, 530 p. Новицкий Н. И. Основы менеджмента: Организация и планирование производства.

— М.: Финансы и статистика, 2008. — 208с. Организация и планирование машиностроительного производства (производственный менеджмент): Учебник / К. А. Грачева, М. К. Захарова, Л. А. Одинцова и др.; Под ред. Ю. В. Скворцова, Л. А. Некрасова.

— М.:Высш. шк., 2009. 470 с.

Предпринимательство. Учебник / Под ред. М. Г. Лапусты. — М.:ИНФРА-М, 2007. -

520с.Хунгуреева И. П., Шабыкова Н. Э., Унгаева И. Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. — Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. — 240 с. Экономика и статистика предприятия. /

Под ред. Ильенкова С. Д., Сиротиной Т. П., Москва, — 2008

Экономика предприятия М. С. Мокий Л.Г. Скамай, М. И. Трубочкина Москва, 2007

Экономика предприятия О. И. Волкова М Инфра — М, 2009 г. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. — 3-е изд., перераб. и доп. -

М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 718с. Экономика предприятия: Учебник/Под ред.А. Е. Карлика, М. Л. Шухгалтера.

— М.: ИНФРА. — М., 2007

Экономический анализ в торговле: учеб. пособ. / под ред. М. И. Баканова. — М.: Финансы и статистика, 2009

Яковлев Н. Я. Цены и ценообразование: Учебное пособие. М.: ИКЦ «Маркетинг» , — 2008

Янковский К.П., Мухарь И. Ф. Организация инвестиционной и инновационной деятельности. — СПб: Питер, 2007

Яркина Т. В. Основы экономики предприятия: Краткий курс. Учебное пособие для студентов вузов и средних специальных заведений. М., 2009.