Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Стимулирование репродуктивного труда на российских предприятиях

Диссертация: Стимулирование репродуктивного труда на российских предприятиях
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Анализ существующих программ стимулирования репродуктивного труда на предприятии (на примере ОАО «ММК») позволил оценить результаты реализации репродуктивных программ как высокие, а стимулы, приводящие к ним, — как высокоэффективные. При этом материальные выплаты и льготы работникам, реализующим репродуктивный труд, идентифицированы в качестве поощряющих стимулов репродуктивного трудасоздание… Читать ещё >

Содержание

  • 1. Теоретический анализ стимулирования труда в репродуктивной сфере. И
    • 1. 1. Стимулирование репродуктивного труда: многоуровневый подход
    • 1. 2. Теоретические основы рассмотрения предприятия как системы стимулирования репродуктивного труда
  • 2. Эффективность стимулирования репродуктивного труда на российских предприятиях
    • 2. 1. Методика анализа эффективности программ стимулирования репродуктивного труда на предприятии
    • 2. 2. Анализ эффективности стимулирования репродуктивного труда на уровне предприятия
      • 2. 2. 1. Инструменты и методы стимулирования репродуктивного труда (на примере ОАО «ММК»)
      • 2. 2. 2. Оценка эффективности стимулирования репродуктивного труда на ОАО «ММК»
  • 3. Разработка механизма стимулирования репродуктивного труда на предприятии
    • 3. 1. Управленческие подходы к стимулированию репродуктивного труда на российских предприятиях
    • 3. 2. Комплексный подход к формированию многоуровневой системы стимулирования репродуктивного труда

Стимулирование репродуктивного труда на российских предприятиях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. В последнее десятилетие перед нашей страной достаточно остро встала проблема депопуляции. Существуют различные сценарии динамики численности российского населения, по самым пессимистическим из них при сохранении нынешних тенденций воспроизводства численность российского населения к 2025 г. сократится до 122−125 млн. чел., к 2050 г. — до 100 млн. чел. Государство в целом и предприятия в частности заинтересованы в притоке трудовых ресурсов на рынок труда. Сегодня со стороны государства делаются некоторые шаги на пути преодоления кризиса рождаемости (материнский капитал, выплаты при рождении и т. д.), .однако только государственных мер для решения столь сложной задачи недостаточно. Целесообразно формирование комплексной системы методов и инструментов стимулирования репродуктивного труда на различных уровнях: федеральном, региональном и уровне предприятия. Для этого прежде всего необходимо понимание того, что современное российское предприятие как основной потребитель существующего и будущего человеческого капитала не должно оставаться в стороне от вопросов стимулирования рождаемости и репродуктивного труда.

Наука управления персоналом предприятия широко изучает вопросы мотивации и стимулирования «продуктивного» труда. В то же время, применительно к сфере репродуктивного труда эти вопросы практически не разработаны. Поэтому исследование небольшого существующего опыта воспроизводства функционирующего и будущего человеческого капитала на предприятии сегодня особенно актуально. Анализ такого передового опыта (действующих программ по стимулированию репродуктивного труда на предприятиях) позволит выявить необходимость совершенствования инструментов и методов стимулирования, подходов к реализации кадровой политики с целью реализации социально-экономических интересов предприятия. Кроме. того, анализ состояния и перспектив развития репродукционного процесса на предприятии позволит разработать комплексный подход, нацеленный на решение не только его текущих, но и стратегических задач.

Таким образом, в условиях депопуляции российского населения, возрастания требования к качеству трудовых ресурсов, недостаточности разработок вопросов эффективности стимулирования репродуктивного труда усиливается актуальность изучения проблемы стимулирования репродуктивного труда на предприятии и создания комплексного подхода к формированию многоуровневой системы стимулирования репродуктивного труда.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретико-методологические возможности рассмотрения репродуктивной деятельности как трудовой деятельности изложены в работах следующих российских и зарубежных ученых: Г. Беккер, H.A. Волгин, Б. М. Генкин, H.A. Горелов, Р. И. Ерохина, А .Я. Кибанов, Ю. П. Кокин, E.H. Кнышова, Ю. Г. Одегов, Е. Е. Панфилова, B.C. Половинко, В. П. Пшеничный, В. В. Радаев, А. И. Рофе, Г. Г. Руденко, Г. Э. Слезингер, А. Смит, С. Г. Струмилин, В. Т. Стрейко и др. Разработка научного подхода к вопросам стимулирования репродуктивного труда принадлежит ученым уральской школы экономики труда (A.M. Илышев, И. В. Лаврентьева, А. П. Багирова и др.).

Тенденции рождаемости в России и других странах мира, причины демографического кризиса раскрываются в работах А. И. Антонова, В. П. Акпарова, В. Н. Архангельского, В. А. Борисова, В. В. Бойко, И. И. Белобородова, В. В. Елизарова, А. Карлсон, В. М. Медкова, JI.JI. Рыбаковского, Н. Эберштадта, E.JT. Юрьева и др.

Зарубежный и отечественный опыт эффективного управления персоналом охарактеризован в трудах В. А. Антропова, A.B. Арбуз (Денежкиной), Т. Ю. Базаровой, Дж.К. Грейсон мл., В. Д. Грибова, В. П. Грузинова, И. В. Гуськовой, К. Делл, В. А. Дятлова, А. П. Егоршина, Б. Л. Еремина, Д. М. Иванцевича, И. Д. Ладанова, Ф. Б. Михайлова,.

В.А. Пронникова, A.B. Тихомирова, П. Э. Шлендера и др. Значительное внимание вопросам стимулирования и мотивации труда уделяется в работах российских исследователей (О.Н. Волгин, И. В. Гуськова, А. П. Егоршин, Д. М. Иванцевич, И. Д. Ладанов, Ф. Б. Михайлов, В. А. Пронников, А. И. Рофе и др.), а также зарубежных ученых (С. Адаме, Дж.К. Грейсон мл., К. Делл, А Маслоу, Ф Тейлор и др.).

Оценивая вклад отечественных и зарубежных исследователей в развитие аспектов, касающихся исследуемой научной проблемы, следует отметить, что сегодня существует:

• недостаточность разработок в вопросах изучения инструментов и методов стимулирования репродуктивной активности на предприятии,.

• недостаток должного внимания к формированию управленческих подходов к стимулированию репродуктивного труда,.

• отсутствие разработок, посвященных формированию комплексного подхода к стимулированию активного репродуктивного труда на различных уровнях.

Отсутствие системы теоретических и методических подходов при решении вышеперечисленных вопросов обусловила выбор темы исследования.

Цель и задачи исследования

Цель диссертационной работы состоит в разработке механизма стимулирования репродуктивного труда на российских предприятиях и методики оценки его эффективности.

Достижение поставленной цели предусматривает решение следующих задач:

1. Обосновать понимание предприятия как системы, направленной на реализацию функции стимулирования репродуктивного труда, путем определения совокупности ее элементов (подсистем, инструментов, методов);

2. Разработать и реализовать методику анализа эффективности стимулирования репродуктивного труда на предприятии;

3. Разработать основы механизма многоуровневого стимулирования репродуктивного труда, включающего совокупность уровней, методов, подсистем и управленческих подходов.

Объектом исследования является совокупность процессов, протекающих в сфере репродуктивного труда работников предприятий.

Предметом исследования выступает эффективность стимулирования репродуктивного труда работников предприятия.

Область исследования диссертационной работы соответствует пунктам Паспорта специальности 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством» (экономика труда):

5.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений;

5.6. Стимулирование и оплата труда работниковорганизация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производствавоспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.

5.13. Социальная политика, ее стратегия и приоритетысоциальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных группсоциальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность.

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования являются системный подход и базовые положения научной методологии изучения социально-экономических явлений. В диссертации использованы положения экономики труда, социологии труда, обобщен зарубежный и отечественный опыт научных исследований в данной области. Для обоснования использовались общенаучные методы: анализа и синтеза, индукции и дедукции, научной абстракции, а также статистические методы сбора и анализа информации, методы экономического анализа (группировки, сравнения, опроса, расчет относительных и средних величин, метод математического моделирования).

Информационной базой исследования стали результаты исследований российских и зарубежных ученых, действующее федеральное и областное законодательство, распоряжения Правительства РФ, постановления Минздравсоцразвития РФ, официальные статистические данные по РФ и Уральскому федеральному округу. Кроме того, использованы официально опубликованные данные о социальных технологиях российских корпораций, данные трудовой, экономической и медицинской статистик, полученные в отделе социальных программ ОАО «ММК», результаты опроса работников этого предприятия.

Научная новизна диссертационной работы заключается в разработке совокупности новых теоретических и методических вопросов, связанных со стимулированием репродуктивного труда на российских предприятиях.

Основные научные результаты, полученные лично автором и выносимые на защиту, состоят в следующем:

1. Впервые предложено рассмотрение предприятия как системы, направленной на реализацию функции стимулирования репродуктивного труда, в рамках чего определена совокупность ее элементов (подсистем, инструментов, методов). Это позволяет рассматривать стимулирование репродуктивного труда в качестве одного из элементов социальной ответственности предприятий (п. 5.3);

2. Разработана и реализована методика анализа эффективности стимулирования репродуктивного труда на предприятии, что позволяет создать основу для принятия инновационных управленческих решений в сфере регулирования репродуктивной активности работников предприятия (п. 5.6);

3. Разработаны основы механизма многоуровневого стимулирования репродуктивного труда, включающего совокупность взаимосвязанных уровней, подсистем, инструментов, методов, управленческих подходов, являющегося, в свою очередь, ключевым элементом системы рациональной организации репродуктивного труда (п. 5.13).

Достоверность полученных теоретических и прикладных результатов обусловлена использованием общенаучных методов исследования (анализа, синтеза, системного подхода), применением количественных и качественных методов анализа, использованием информационного массива данных по РФ, Уральскому федеральному округу, а также по ОАО «ММК» за последние семь лет.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в следующем:

• разработка методики анализа эффективности программ стимулирования репродуктивного труда на предприятии позволяет проводить мониторинг потерь рабочего времени, связанных с заболеванием ребенка, открывая возможности увеличения производительности труда и сокращения объемов недополученной выручки предприятия;

• разработанные управленческие подходы к стимулированию репродуктивного труда на предприятии создают возможности их практического использования на различных предприятиях с целью увеличения объема и улучшения качества трудового капитала;

• предложенный комплексный подход к формированию многоуровневой системы стимулирования репродуктивного труда позволяет определить конкретные направления реализации репродуктивной политики с учетом возможности взаимодействия федеральной программы, региональных особенностей и возможностей предприятия.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования были представлены к обсуждению на международных и всероссийских научных конференциях, в частности: на Международной конференции «Государство, политика, социум: вызовы и стратегические приоритеты развития» (г. Екатеринбург, 2011), Всероссийских научно-практических конференциях «Эффективные механизмы инновационно-технологического развития современного общества» (г. Сочи, 2010), «Социальные технологии в государственном управлении и бизнесе» г. Екатеринбург, 2011), «Инновации в управлении человеческими ресурсами» (г. Иркутск, 2011), «Взаимодействие государственных и неправительственных организаций в социальной поддержке населения» (г. Магнитогорск, 2011), «Женщина в современном обществе» (г. Магнитогорск, 2011).

Результаты диссертационного исследования нашли практическое применение:

— в работе отдела социальных программ ОАО «ММК" — в учебном процессе при подготовке студентов в ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина».

Структура и объем диссертационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 153 наименований и приложений. Основное содержание диссертации изложено на 147 страницах и включает 12 рисунков и 14 таблиц.

Заключение

.

Выполненное диссертационное исследование позволяет сделать следующие выводы.

1. Стимулирование репродуктивного труда в современных российских условиях следует рассматривать как процесс, который необходимо осуществлять на различных уровнях: государственном, региональном, уровне хозяйствующих субъектов. На каждом из них выделяются инструменты, методы, подсистемы, взаимодополняющие друг друга и являющиеся элементами целостной системы стимулирования репродуктивного труда. Рассмотрение стимулирования репродуктивного труда на разных уровнях создает условия для получения человеческого капитала, обладающего необходимыми государству, регионам, хозяйствующим субъектам количественными и качественными характеристиками.

2. Стимулирование репродуктивного труда на предприятии в условиях негативных демографических тенденций необходимо рассматривать в качестве одного из элементов социальной ответственности бизнеса, которое преследует реализацию как стратегической цели, так и тактических задач предприятия. Стратегическая цель состоит в обеспечении предприятия высокоценными трудовыми ресурсами в будущемтактические задачи связаны с получением экономических выгод за счет реализации социальной функции предприятия посредством удовлетворения ряда потребностей работников, улучшения социально-психологического климата на предприятии, усиления трудовой мотивации и создания условий для трудовой активности работников одновременно как в сфере продуктивного, так и репродуктивного труда, повышения «устойчивости» персонала, улучшения состояния здоровья работников и их детей. С другой стороны, предприятия, реализуя социальную политику, берут на себя часть обязательств государства перед населением, что влечет за собой лоббирование государством интересов предприятия. Например, в получении льготных кредитов государственных банковрегулировании государством действий естественных монополийподдержке.

130 предприятия государственными заказамизащите от внешних поставщиков (импорта) и др.

3. Нами разработана методика оценки эффективности стимулирования репродуктивного труда работников предприятия, включающая расчет совокупности показателей экономической и социальной эффективности. Экономическую эффективность предложено оценивать через показатели нетрудоспособности работников, связанной с детской заболеваемостью, до и после внедрения репродуктивных программ, социальную эффективностьчерез совокупность эмпирических индикаторов, включающих оценку мнений работников о целесообразности и результативности этих программ, степени удовлетворенности ими, уровня осведомленности об их конкретных мероприятиях, факторов, детерминирующих репродуктивные ориентации респондентов. Интегральный показатель социально-экономической эффективности от введенных репродуктивных программ на предприятии включает в себя результаты оценки экономической эффективности, рассчитанной по аналитическим показателям динамики нетрудоспособности, связанной с заболеваниями детей, и социальной эффективности, рассчитанной по показателям динамики рождаемости у работников предприятия с учетом оценок совокупности параметров программ их участниками.

4. Анализ существующих программ стимулирования репродуктивного труда на предприятии (на примере ОАО «ММК») позволил оценить результаты реализации репродуктивных программ как высокие, а стимулы, приводящие к ним, — как высокоэффективные. При этом материальные выплаты и льготы работникам, реализующим репродуктивный труд, идентифицированы в качестве поощряющих стимулов репродуктивного трудасоздание и работа центров поддержки материнства, отцовства и многодетных семей — в качестве стимулов, формирующих общественный ресурсреализация оздоровительных программ, приводящая к снижению темпов физического и морального износа человеческого капитала, — в качестве косвенных стимулов репродуктивного труда. Результатом анализа экономической эффективности стимулирования репродуктивного труда на ОАО «ММК» является сокращение совокупности показателей нетрудоспособности работников, связанной с детской заболеваемостью, значение индекса экономической эффективности программ, рассчитанного по авторской методике, равное 1,500. Результатом анализа социальной эффективности репродуктивных программ, проведенного с помощью социологического опроса работников ОАО «ММК», является высокая оценка степени детерминированности решения работников относительно рождения детей мерами стимулирования репродуктивного труда, реализуемыми на предприятии, а также положительная динамика показателей рождаемости, снижение уровня перинатальной смертности, числа осложненных и преждевременных родов. Индекс социальной эффективности репродуктивных программ составил 2,428. Интегральный показатель социально-экономической эффективности репродуктивных программ на ОАО «ММК» за 2003;2010 г. г., рассчитанный на основе индексов экономической и социальной эффективности, составил 1,908. Все это в совокупности свидетельствует о высокой степени эффективности внедренных на предприятии репродуктивных программ по исследуемым показателям.

5. В основу механизма стимулирования репродуктивного труда работников предприятия целесообразно положить совокупность инновационных подходов к управлению трудовыми ресурсами, объединяемых в группы стратегического и тактического подходов. К первому относятся системный, динамический, функциональный, интеграционный, поведенческий субпоходы, ко второму — маркетинговый, процессный, нормативный субподходы.

6. В качестве методологического подхода к процессу организации репродуктивного труда предложено его рассмотрение как системы, объединяющей согласованные процессы стимулирования репродуктивного труда на различных уровнях: государственном, региональном и уровне хозяйствующих субъектов. В результате координации действий законодательных и исполнительных органов власти на федеральном и региональных уровнях с системой управления трудовыми процессами на предприятии, посредством многоуровневого стимулирования репродуктивного труда создаются условия достижения системного эффекта в виде полного обеспечения потребностей экономики и общества в трудовых ресурсах. Необходимым условием синергетического эффекта выступает взаимодействие правовой, научно-методической, кадровой и финансовой подсистем при создании единой специализированной профильной многоуровневой структуры, отвечающей за семейную, демографическую политику, с акцентом на вопросах стимулирования репродуктивного труда.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: федер. закон Рос. Федерации от 29 декабря 2006 г. № 225 (в ред. от 24.07.2009. № 213-Ф3) // Рос. газ. 2006. -12 дек.
  2. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: федер. закон Рос. Федерации от 19-мая 1995 г. № 81-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации 26 апр. 1995 г. (в ред. от 14.07.2008 г.) // Рос. газ. -1995.-24 мая.
  3. О проведении мониторинга реализации региональных программ демографического развития: распоряжение Минздравсоцразвития Рос. Федерации от 24 ноября 2008 г. № 662 // Рос. газ. 2008. — 24 дек.
  4. О внесении изменений в трудовой кодекс Рос. Федерации.: постановление Минздравсоцразвития Рос. Федерации от 18 июля 2010 г. № 238-Ф3 // Рос. газ. 2010. — 18 авг.
  5. Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года: указ Президента РФ от 9 октября 2007 г. № 1351 // Собр. законодательства РФ. 2007. — 15 окт.
  6. Об утверждении Плана мероприятий по реализации в 2008—2010 годах Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года: распоряжение Правительства РФ № 170-р от 24.02.2008 г.
  7. Послание Президента РФ Федеральному Собранию и основные направления деятельности Совета Федерации в 2006 г. // Сайт Президента1. России Режим доступа: http://archive.kremlin.rU/text/appears/2006/05/l 5 546. shtml (дата обращения: 24.02.2012)
  8. Послание Президента РФ Федеральному Собранию в 2010 г. // Сайт Президента России Режим доступа: http:// kremlin.ru/news/9637. (дата обращения 24.02.2012)
  9. Об областном единовременном пособии при рождении ребенка: закон Челябинской области от 27 октября 2005 г. № 417−30 (редакция от 25.08.2011 г.) // Сайт Правительства Челябинской области. Режим доступа: http://www.pravmin74.ru (дата обращения: 25.02.2012)
  10. Демографический ежегодник России. 2010: Стат. сб. / Росстат. М., 2010.-520 с.
  11. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2008: стат. сб. М.: Росстат, 2008. — 999 с.
  12. М.Г. Методы и инструменты стимулирования репродуктивной активности: дис. к-та экон. наук: 08.00.05. Екатеринбург, 2011.-141 с.
  13. В.В., Кокин Ю. П., Яковлев P.A. Экономика труда. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2003. — 452 с.
  14. В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда : учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. — 431 с.
  15. В.П. Как выйти из демографического кризиса? // Миллиардная Россия. Режим доступа: http://akparov.ru/ (дата обращения 27.02.2012)
  16. А.И., Медков В. М. Социология семьи. М.: МГУ, 1996.304 с.
  17. В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленности : монография. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 1995. — 307 с.
  18. В.А., Колесников Б. И., Пиличев A.B. Управление персоналом на предприятиях железнодорожного транспорта: методология организации и оценка эффективности. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, УрГУПС, 2002. — 173 с.
  19. В.Н. Факторы рождаемости. М.: Теис, 2006.399 с.
  20. С.И., Герасимов Б. Н. Управление изменениями: учебное пособие. М.: РидГрупп, 2011. — 208 с. — (Национальное экономическое образование).
  21. А.П. Методология исследования репродуктивной активности как развитие теоретических основ экономики репродуктивного труда: дис. д-ра экон. наук: 08.00.05. Екатеринбург, 2009. — 358 с.
  22. А.П. Репродуктивная активность: экономико-статистический анализ и механизм стимулирования. Екатеринбург: Урал, гум. ин-т, Ин-т соц.-эк. развития, 2009. — 176 с.
  23. А.П. Теоретико-методологические проблемы управления репродуктивной активностью: монография. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. — 220 с.
  24. А.П., Витик C.B. Инновационные методы стимулирования репродуктивного труда // Инновации в управлении человеческими ресурсами: материалы «круглого стола» Третьего Байкальского кадрового форума. -Иркутстк: Изд-во БГУЭП, 2011. С. 11 -17.
  25. А.П., Витик C.B. Роль российских предприятий в стимулировании репродуктивной активности: проблемы и решения // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2011. — № 25. — С. 2−6.
  26. А.П., Витик C.B. Социально-экономическая эффективность стимулирования репродуктивного труда на уровне предприятия: методика и результаты анализа // Человек и труд. 2012. — № 1. — С. 62.
  27. Т.В. Производственный коллектив и трудовая активность личности. М.: Экономика, 1969. — 28 с.
  28. Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / пер. с англ.- сост., науч. ред., послесл. Р.И. Капелюшников- предисл. М. И. Левин. М.: ГУ ВШЭ, 2003. -672 с.
  29. И.И. Депопуляция в России: 15 лет демографической трагедии // Демографические исследования. 2009. — № 6. — Режим доступа: http://www.demographia.ru/articlesN/index.html7idR =21 &idArt=:787#n3 (дата обращения 08.10.2011)
  30. В.А. Демография. М.: ИД NOTA BENE, 1999. — 272 с.
  31. В.А. Перспективы рождаемости. М.: Статистика, 1976.248 с.
  32. В.В. Малодетная семья: Социально-психологическое исследование. М.: Наука, 1980. — 235 с.
  33. Д.И., Кваша А. Я. Основы демографии. М.: Мысль, 1989.-288 с.
  34. C.B. Комплексный подход к формированию многоуровневой системы стимулирования репродуктивного труда // Вестник Магнитогорского государственного технического университета им. Г. И. Носова. 2012. — № 1. -С. 91−94.
  35. Е. Страны СНГ: формирование единой политики на рынке труда // Человек и труд. 1998. — № 6. — С. 31 -36.
  36. О.Н. Управленческий анализ: учебник. М.: Проспект, 2010.-302 с.
  37. H.A. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учеб. пособие. М.: Экзамен, 2006. — 735 с.
  38. H.A., Катульский Е. Д., Костин Л. А., Ракитинский Б. В. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: Молодая гвардия, 1996. — 835 с.
  39. Вопросы о декрете. Охрана материнства в разных странах / La nostra Gazzetta. 2011 // Baby blog. — Режим доступа: http://www.babvblog.ru/user/Alebel/2 239 126 (дата обращения 25.02.2012)
  40. .М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. -М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. 384 с.
  41. .Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. Менеджмент персонала: учеб. пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2003. — 448 с.
  42. H.H. Менеджмент: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. — 501 с.
  43. H.A. Политика доходов и качество жизни населения: учеб. пособие. СПб.: Питер, 2003. — 656 с.
  44. Дж.К. мл., Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века.-М.: Экономика, 1991.-375 с.
  45. В.Д., Грузинов В. П. Экономика предприятия: Учебное пособие 3-е издание, перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2003. -572 с.
  46. Демографические показатели стран мира // География ПС. -2001.-№ 33.-С. 11−22
  47. A.B. Противоречия интересов субъектов управления персоналом и методы их регулирования: дис. к-та экон. наук: 08.00.05. Омск, 2005.-208 с.
  48. А.И., Дятлов С. А., Курганский С. А. Методология человеческого капитала // Экономика образования. 1999. — № 1. — С. 10.
  49. В.А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: учебник для вузов. М.: Академия, 2000. — 736 с.
  50. А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. -Н.Новгород: НИМБ, 2002. 122 с.
  51. А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для вузов / А. П. Егоршин. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА М, 2006. -464 с.
  52. В.В. Стимулирование рождаемости: от теории к практике // Уровень жизни населения регионов России. 2006. — № 5/6. — С. 91−104.
  53. В.В. Экономико-демографические аспекты социальной защиты семей с детьми в связи с переходом к рынку // Вестник Московского университета. Сер. 6: Экономика. 1992. -№ 5. — С.63−72.
  54. Р.И., Самраилов Е. К. Анализ и моделирование. М.: МИК, 2000.- 160 с.
  55. Д.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 1993.-С. 42−96.
  56. A.M., Багирова А. П. Введение в репродуктивистику. Становление науки о воспроизводстве человека. М.: Финансы и статистика, 2010.-300 с.
  57. A.M., Багирова А. П. Демографическая ситуация в России до 2025 года: вызовы времени и альтернативность развития // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2008. — № 6. — С. 7−19.
  58. A.M., Багирова А. П. Оценка положения сферы репродуктивного труда в период кризиса и перспективы его изменения // Экономический анализ: теория и практика. 2009. — № 16. — С. 2−11.
  59. A.M., Лаврентьева И. В. Методологические вопросы формирования статистики репродукционного процесса // Вопросы статистики. -2003. -№ 11.-С. 27−34.
  60. A.M., Лавреньтева И. В. Стратегия включения репродуктивного труда в экономику России: монография. М.: Финансы и кредит. 2005. — 368 с.
  61. В.М. Естественный прирост, миграция населения Европы и Российской империи в XVIII начале XX века // Отечественная история. -2001.-№ 5.-С. 155−160.
  62. C.B. Социальная защита населения. М.: РАГС, 1999. —305 с.
  63. А. Бомба депопуляции // Демографические процессы и семейная политика: материалы к российской научно-практической конференции. -М.: Москва, 1999.-С. 13−18.
  64. А.Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. — 524 с.
  65. А.Я. Управление персоналом организации: практикум. -М.: ИНФРА-М, 2011. 380 с.
  66. E.H., Панфилова Е. Е. Экономика организации: учебник. -М.: ФОРУМ- Инфра-М, 2005. 458 с.
  67. В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учеб. для студентов вузов. — М.: Проспект, 2010. 420 с.
  68. Р. П., Меликьян Г. Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Экономический факультет МГУ. М.: ТЕИС, 2008. — 238 с.
  69. A.B. Воздействие процесса организации и условий труда на мотивацию персонала на предприятиях оборонно-промышленного комплекса // Социальная политика и социальное партнерство. 2011. — № 4. -С. 17−21.
  70. А.Б., Ибрагимова И. С. Механизм регулирования занятости в условиях рыночной экономики // Вопросы экономики. 1992. -№ 7.-С. 27−31.
  71. В.Н. Качественные характеристики трудовых ресурсов: процессы формирования и развития // Стратегический управленческий анализ. 2008. — № 4 (6). — С. 114−123.
  72. Ле Пле П. Основная конституция человеческого рода: идеи, нравы и учреждения благоденствующих народов. М.: Либроком, 2011. — 284 с.
  73. А. Мотивация и Личность. СПб.: ИД Питер, 2006. — 352 с.
  74. В.П. Демографический кризис в современном мире // География ПС. 2001.- № 23. — С. 13−14.
  75. Э.А., Герасименко Г. П. Экономический анализ хозяйственной деятельности : учеб. пособие. М.: КноРус, 2010. — 534 с.
  76. Материнский капитал 2012 г. // Мамин капитал. Режим доступа: http://mamkapital.ru/acts/materinskii-kapital-v-2012-godu.html (дата обращения 25.02.2012)
  77. В.М. Демография: учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. — 544 с.
  78. Менеджмент / Автор-составитель Г. Б. Казначевская. -Ростов н/Д.: Феникс, 2000. 352 с.
  79. Методология управления трудовыми ресурсами: монография / под ред. А. П. Егоршина, И. В. Гуськовой. Н. Новгород: НИМБ, 2008. — 352 с.
  80. Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань: Наука, 1994. — 349 с.
  81. Молодеющая Франция на фоне стареющей Европы // Демоскоп Weekly. № 265−266: электронная версия бюллетеня «Население и общество».- Режим доступа: http://www.demoscope.ru/weekly/2006/0265/index.php.(дата обращения 25.02.2012)
  82. Навстречу 4-му всемирному конгрессу семей // Демографические исследования. 2010. — № 5 // Сайт Института демографических исследований.- Режим доступа: http://demographia.ru/articles N/index.html?idR=24&idArt=687 (дата обращения 25.02.2012)
  83. Ю.Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала: учебник. М.: Альфа-Пресс, 2006. — 553 с.
  84. Основы социального государства: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Н. Н. Гриценко. М.: ИД АТИСО, 2009. — 440 с.
  85. Основы менеджмента / под ред. А. И. Афоничкина. СПб.: Питер, 2007. — 528 с.
  86. Опыт реализации демографической политики в ряде развитых стран // Бюджетная система Российской Федерации. Режим доступа: http://www.budgetrf.ru/Publications/Magazines/VestnikSF/2005/vestniksf 277−25/ vestniksf 277−25 310.htm (дата обращения 25.02.2012)
  87. В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию // Российский экономический журнал. 1992. — № 4. — С. 6−9.
  88. В. А. Демографические перспективы России // Социс. 2007. — № 12-С. 12−14.
  89. Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. — № 3. -С. 50−51.
  90. В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. -М.: Наука, 1989.-С. 67−84.
  91. В.В. Экономическая социология: учеб. пособие для вузов. -М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. 603 с.
  92. .В. Концепция социальной политики для современной России. — М.: Институт перспектив и проблем страны, 2000. -372 с.
  93. Репродуктивное поведение в зеркале социально-гуманитарного знания: коллект. монография / под ред. М. А. Беляевой. Екатеринбург, УрГПУ, 2010.-267 с.
  94. Н.М. Человек и реформы: секреты выживания. М.: РИЦИСЭПН, 2003. — 392 с.
  95. Рождаемость в России // Миллиардная Россия. Режим доступа: http://akparov.ru/node/48 (дата обращения 25.02.2012)
  96. А.И., Ерохина Р. И., Пшеничный В. П., Стрейко В. Т. Экономика труда: учеб. пособие / под ред. А. И. Рофе. М.: 1995. — 216 с.
  97. А.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: учеб. пособие / под ред. А. И. Рофе. М.: Мик, 1998. — 154 с.
  98. А.И., Стрейко В. Т., Збышко Б. Т. Экономика труда: учебник для вузов / под ред. А. И. Рофе. М.: Мик, 2000. — С. 32−65.
  99. П., Давыдов А. Актуальные вопросы формирования и использования трудовых ресурсов предприятия // Социальная политика и социальное партнерство. 2011. — № 2. — С. 6−9.
  100. Л.Л. Стратегия демографического развития России на ближайшие 20 лет // Международная экономика. 2006. — № 9. — С. 31−42.
  101. Л.Л. Демографическая политика: сущность, структура, опыт разработки // Народонаселение. 2005. — № 2. — С. 45−57.
  102. В.В. Новые демографические контуры // Международная жизнь. 1997. — № 9. — С. 105−112
  103. В.Т. Цели и принципы демографической политики в современной России // Социальная политика и социология. 2011. — № 2. — С. 56−62.
  104. Семья в современном обществе: материалы всероссийской научно-практической конференции. Магнитогорск, 2007. — 343 с.
  105. Г. Э. Социальная экономика: учебник. М.: Дело и Сервис, 2001.-368 с.
  106. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.300 с.
  107. А.Е. Демографические проблемы Западной Европы // Современная Европа. 2000. — № 4. — С.93−99.
  108. А. Теория нравственных чувств. М.: Республика, 1997.351 с.
  109. Современная демография / под ред. А. Я. Кваши, В. А. Ионцева. -М.: Изд-во Моск. ун-та, 1995. 284 с.
  110. М. И., Дементьева А. Г. Управление человеческими ресурсами: учебник. М.: Проспект, 2007. — 238 с.
  111. Социальная политика: учебник / под общ. ред. H.A. Волгина. -М.: Экзамен, 2002. 736 с.
  112. Социальный аудит: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Ю. Н. Попова. М.: ИД АТиСО, 2008. — 620 с.
  113. Социальный отчет 2009. — Магнитогорск: ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», 2009. — 83 с.
  114. Социальный отчет 2010. — Магнитогорск: ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», 2010. — 74 с.
  115. Социальные технологии российских корпораций / под ред. П. Бочкова, С. Лукаша, А. Шмарова. М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2005. -191 с.
  116. Социальная политика: учебник / под общ. ред. H.A. Волгина. М.: Экзамен, 2002. — 736 с.
  117. Стратегическое планирование / под ред. Уткина Э. А. М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем" — ЭКМО-С, 1998. — 34 с.
  118. Стратегическое управление: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент орг.» / А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухин. М.: Омега-Л, 2008. — 464 с.
  119. Стратегическое управление: регион, город, предприятие / под ред. Д. С. Львова, А. Г. Гранберга, А.П. Егоршина- ООН РАН, НИМБ. М.: ЗАО ИД «Экономика», 2005. — 605 с.
  120. С.А. Корпоративная социальная ответственность: состояние и перспективы. М.: МАКС Пресс, 2006. — 237 с.
  121. С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.472 с.
  122. Т. Социальные рычаги экономического роста // Экономист. 1999. — № 7. — 56 с.
  123. A.B. Оценка Эффективности управления производством. М.: Экономика, 1984. — 536 с.
  124. М.А. Социальная сфера России в начале XXI века // Социальная работа. 2011. — № 1. — С. 13.
  125. Труд и социальное развитие: словарь / под ред. Е. С. Строева. М.: ИНФРА-М, 2001.-266 с.
  126. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: Юнити, 2002. — 438 с.
  127. Управление человеческим потенциалом современной организации: монография / под ред. С. Д. Резника. Пенза: ПГУАС, 2004. — 584 с.
  128. И.С. Демографическое настоящее и будущее Европы // Мировая экономика и Международные отношения. 1994. — № 6. — С. 16−24.
  129. Т.С. Эффективность капитальных вложений. -М.: Экономика, 1979. 22 с.
  130. Д. Население мира в 2000 году: численность, рождаемость, продолжительность жизни. М.: Мысль, 1988. — 207 с.
  131. Экономика и социология труда: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. — 584 с.
  132. Экономика труда: учебник для вузов / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. М.: Юрист, 2002. — 592 с.
  133. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Экономика, 1996. — 305 с.
  134. Экономика труда: социально-трудовые отношения / под ред. H.A. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003. — 293 с.
  135. Экономическая теория (политэкономия): учебник / под ред. д.э.н., проф. Д. В. Валового М.: АТиСО, 2008. — 520 с.
  136. Е. Ю. Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала организации. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2003.-206 с.
  137. Э. Ради бизнеса или ради блага всех? Финский подход к корпоративной социальной ответственности // Журнал исследований социальной политики. 2007. -№ 3. — С. 379−396.
  138. Ben-Porath Y. The Production of Human Capital and the Life Cycle of Earnings // Journal of Political Economy. 1967. — Vol. 75. — P. 352−365.
  139. Births: Final Data for 2003 // National Vital Statistics Reports. 2005. -Vol. 54. — No. 2. — September 8. — 116 p.
  140. Caldwell J.C. Toward a restatement of demographic transition theory // Population and Development Review. 1976. — Vol. 2. — No. 3−4. — P. 321−366.
  141. Gershuny J. Social Innovation and the Division of Labour. Oxford: Oxford University Press, 1983. — 191 p.
  142. Gronau R. Leisure, Home Production and Work the Theory of the Allocation of Time Revisited // Journal of Political Economy. — 1977. — Vol. 85. -No. 6.-P. 1099−1123.
  143. Rifkin J. The End of Work. The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-Maket Era. N.Y.: Tarcher- Updated edition, 2004. — 400 p.
  144. Rose R. Getting By In Three Economies: The Resources of the Official, Unofficial and Domestic Economy. Glasgow: University of Strathclyde, 1983. -118 p.
Заполнить форму текущей работой

Заказал и сдал!