Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Организация оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации: На материалах пригородной зоны Новосибирской области

Диссертация: Организация оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации: На материалах пригородной зоны Новосибирской области
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Развиты теоретические положения организации оплаты и мотивации труда в сельском хозяйстве, сущность которых состоит в том, что мотивация работника к труду реализуется в оплате труда через её стимулирующую функцию и принципы оплаты труда: равной оплаты за равный труд, материальной заинтересованности, опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты, формирования… Читать ещё >

Содержание

  • Введение.з
  • 1. Теоретические основы организации оплаты и мотивации труда в сельском хозяйстве в условиях рынка
    • 1. 1. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве
    • 1. 2. Формы и системы оплаты труда
    • 1. 3. Научные основы материального стимулирования труда: содержание, функции и принципы
  • 2. состояние организации оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве пригородной зоны новосибирской области
    • 2. 1. Производственно-хозяйственная деятельность сельскохозяйственных предприятий
    • 2. 2. Анализ и оценка организации оплаты труда и ее связь с конечными результатами деятельности сельскохозяйственных предприятий
  • 3. совершенствование организации оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации
    • 3. 1. Методика определения мотивационного комплекса работников первичных производственных подразделений в полеводстве
    • 3. 2. Методика формирования тарифно-воспроизводственной части оплаты труда трактористов-машинистов
    • 3. 3. Методика стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учётом их мотивации

Организация оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации: На материалах пригородной зоны Новосибирской области (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Организация материального стимулирования работников сельского хозяйства играет важную роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования систем распределительных отношений и оплаты труда.

Как показывает практика постсоциалистической трансформации, социально-экономическая ситуация в сельскохозяйственном производстве продолжает характеризоваться сложными и противоречивыми тенденциями. Во многих сельскохозяйственных организациях перешли к уравнительному принципу оплаты труда. Уровень заработной платы остается крайне низким и не может принципиально воздействовать на потребительский спрос, регулировать его. Заработная плата не выполняет свои традиционные и естественные функции: воспроизводственную и стимулирующую. С одной стороны, подобное положение дел обусловлено современным экономическим кризисом, с другой — неспособностью отдельных предприятий приспосабливаться к рыночным условиям в вопросах организации оплаты труда.

В сельском хозяйстве гораздо сложнее построить систему оплаты так, чтобы заработная плата стала одним из основных мотивирующих факторов. Особенности сельского хозяйства обуславливают преобладание в нем коллективных форм организации и оплаты труда и необходимость максимально возможной увязки размеров оплаты труда с количеством и качеством продукции.

Вышеизложенное определило теоретическую и практическую актуальность разработки комплексного механизма мотивации труда и организации оплаты труда работников сельского хозяйства.

Степень разработанности проблемы. В отечественной экономической литературе вопросам становления и развития распределительных отношений, сущности оплаты труда и ее организации уделялось большое внимание. Значительный вклад в общетеоретические и методологические аспекты исследования данной проблемы внесли: А. И. Алтухов, В. Ф. Башмачников, В. Р. Боев,.

В.М. Габов, М. З. Головатюк, А. П. Задков, М. Г. Гриценко, Г. М. Гриценко, З. А. Капелюк, А. И. Костяев, Г. Т. Корчуганова, В. В. Кузнецов, Л.Э. Кунель-ский, И. В. Курцев, М. С. Каз, А. Н. Лубков, В. М. Лукьяненко, В. П. Милосердов, А. К. Михальченко, А. В. Петриков, П. М. Першукевич, Н. Н. Привалихин, Н. И. Прока, М. Г. Ратгауз, А. Т. Стадник, В. А. Тихонов, И. Г. Ушачев, И.Ф. Хиц-ков, А. В. Чаянов, А. А. Черняев, И. В. Щетинина, A.M. Югай и другие ученые.

В последние годы проведены определенные мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда: введена Единая тарифная сетка, определен бюджет прожиточного минимума, разработаны рекомендации по оплате труда Департаментом АПК Новосибирской области. Однако желаемый результат — обеспечение тесной связи между трудовым вкладом каждого работника и эффективностью деятельности предприятия — так и не был достигнут. Разрыв между заработной платой в сельском хозяйстве и в других отраслях экономики увеличивается.

Недостаточная разработанность проблемы, ее дискуссионный характер определили тему работы и круг рассматриваемых в ней вопросов.

Цель и задачи исследования

Целью исследования является разработка методических основ организации оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации.

В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— обобщить и развить научные основы организации оплаты и мотивации труда в сельском хозяйстве в условиях рынка;

— проанализировать современное состояние и выявить тенденции развития организации оплаты труда работников первичных коллективов в полеводстве в сельскохозяйственных организациях пригородной зоны Новосибирской области;

— усовершенствовать методику определения уровня мотивационного комплекса работников первичных производственных подразделений в полеводстве;

— разработать методику формирования тарифно-воспроизводственной части оплаты труда трактористов-машинистов;

— предложить методику стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учётом их мотивации.

Объектом исследования явились организационно-экономические отношения на сельскохозяйственных предприятиях.

Предмет исследования — тенденции, закономерности, социально-экономические условия и факторы, влияющие на процесс организации оплаты труда и механизм мотивации труда трактористов-машинистов.

Объект наблюдения — сельскохозяйственные предприятия пригородной зоны Новосибирской области. Более глубокие исследования организации оплаты труда и его мотивации проведены с использованием материалов учебно-опытного хозяйства «Тулинское», ЗАО «Приобское» Новосибирского р-на и ООО «Козлово» Коченевского района Новосибирской области.

Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по разрабатываемой проблеме, решения и нормативные акты правительственных органов по материальному стимулированию работников сельского хозяйства, рекомендации научно-исследовательских учреждений Российской Федерации.

В процессе исследования применялись общенаучные, общеэкономические и специальные методы исследования: монографический, экономико-статистический, абстрактно-логический, анкетирования, расчетно-конструктивный и др.

Информационной основой работы послужили материалы Госкомстата Российской Федерации, Новосибирского областного комитета государственной статистики, данные первичного и аналитического учета хозяйств пригородной зоны Новосибирской области, результаты социологических опросов, проведенные и обработанные автором, данные, содержащиеся в справочной и научной литературе.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

— развиты теоретические положения организации оплаты и мотивации труда в сельском хозяйстве, сущность которых состоит в том, что мотивация работника к труду реализуется в оплате труда через её стимулирующую функцию и принципы оплаты труда: равной оплаты за равный труд, материальной заинтересованности, опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты, формирования платежеспособного спросауточнена методика определения уровня мотивационного комплекса работников первичных производственных подразделений в полеводстве, содержание которой состоит в выявлении дополнительных уровней мотивационного комплекса работника и усовершенствовании анкеты, позволяющей более достоверно выявлять актуальные потребности работника и разрабатывать соответствующую систему материального стимулированияпредложен проект 12-разрядной трехмерной тарифной сетки для оплаты труда трактористов-машинистов, в основу которой положены методика дифференциации заработной платы по воспроизводственным факторам и по выделенным пяти категориям работников первичных производственных подразделений в полеводстве и расчеты по определению числа объектов внимания, количества разнообразия, рядов величин сложности труда и тарифных коэффициентовразработана методика выбора системы оплаты труда, учитывающая связи систем оплаты труда за выполненный объем работ и произведенную продукцию с уровнем мотивационного комплекса работников первичных производственных подразделений и с условиями производства в полеводстве (обеспеченность техникой, состояние рынка, условия для определения нормативной урожайности).

Практическая значимость исследования состоит в том, что реализация разработанных методик и рекомендаций по организации оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве будет способствовать повышению эффективности производства сельскохозяйственных предприятий.

Реализация и апробация результатов исследования.

Основные положения диссертационной работы отражены в научных отчетах кафедры экономики и маркетинга АПК Новосибирского государственного аграрного университета, доложены и обсуждены на международных научно-практических конференциях: «Развитие регионального АПК, межрегиональных и внешнепродовольственных связей» (Новосибирск, 2003 г.), «Проблемы экономики сельского хозяйства и АПК» (Сумы, Украина, 2003 г.), «Региональные проблемы социально-экономического развития АПК» (Барнаул, 2003 г.), «Научное обеспечение устойчивого развития АПК Сибири» (Улан-Удэ, 2004 г.).

Предложения по совершенствованию организации оплаты труда приняты к внедрению специалистами учебно-опытного хозяйства «Тулинское», ЗАО «Приобское» и ООО «Козлово» (справки о внедрении № 235, № 1140 и № 118).

Теоретические выводы и практические рекомендации используются в учебном процессе по специальности 60 800 — Экономика и управление на предприятиях АПК — в Новосибирском государственном аграрном университете.

Публикации. Результаты исследования изложены в работах, опубликованных в сборниках научных трудов, периодических изданиях, общим объемом 10 печ. л.

Структура и объем диссертационной работы.

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы. Общий объем диссертации — 170 машинописных страницы, она содержит 37 таблиц, 6 рисунков и 6 приложений. Список использованных литературных источников включает 229 наименований.

Выводы и предложения:

1. Важным направлением повышения эффективности сельскохозяйственного производства является создание системы мотивации труда работников сельского хозяйства с учетом специфики отрасли, отвечающей требованиям рыночных отношений. Мотивация труда заключается в побуждении работников к труду на основе их актуальных потребностей. Предоставляя способ удовлетворения потребностей, можно заинтересовать человека в деятельности при определенных условиях труда. В частном случае, условия труда — это правила, регулирующие отношения между сторонами, к которым в управлении можно отнести систему оплаты труда и др.

Реализуется мотивация через стимулирующую функцию и принципы оплаты труда: равной оплаты за равный труд, материальной заинтересованности, опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты, формирования платежеспособного спроса.

2. В условиях товарно-денежных отношений оплата труда является формой распределения основной части фонда индивидуального потребления по количеству и качеству труда. Материальные и духовные потребности каждого работника производства реализуются через оплату труда как основную человеческую потребность.

В рыночных условиях, на наш взгляд, оплата труда призвана выполнять следующие функции: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую, учетно-производственную и функцию формирования платежеспособного спроса населения. Однако в настоящее время оплата труда не выполняет ни одну из своих традиционных и естественных функций, поэтому необходимо совершенствование существующих форм и систем оплаты труда. Они должны учитывать теорию и практику мотивации труда, отвечать требованиям рыночных отношений, наиболее последовательно восстанавливать и укреплять связь оплаты труда с ее трудовой основой, конечными результатами.

3. Стимулирование труда есть способ привлечения людей к общественно необходимому труду, способ повышения их интереса к трудовой деятельности и заинтересованности в улучшении конечных результатов труда. Основано стимулирование на объективных свойствах, присущих человеку как организму и как личности, и осуществляется с помощью стимулов.

Организация материального стимулирования включает в себя обоснованную систему заработной платы, премирования, различных доплат и надбавок, то есть систему оплаты труда в его количественном и качественном измерении.

С одной стороны, эта система должна быть нацелена на воспроизводство рабочей силы и дифференциацию заработной платыс другой — должна обеспечивать тесную взаимосвязь между ее размером и конечными результатами, эффективностью производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятий для достижения поставленных целей.

4. На основе анализа и оценки организации оплаты труда установлено, что сдельная система оплаты труда, получившая наибольшее распространение на сельскохозяйственных предприятиях пригородной зоны Новосибирской области, не соответствует изменяющимся условиям производства.

Низкий уровень оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий не позволяет осуществлять воспроизводство рабочей силы, что снижает уровень мотивации работников. В 60% хозяйств пригородной зоны в 2003 г. средняя заработная плата в растениеводстве не превышала показателя бюджета прожиточного минимума. Это позволяет нам сделать вывод о том, что существующие системы оплаты труда в растениеводстве не выполняют воспроизводственную функцию.

Исследования свидетельствуют о неэффективности современной организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях, о недостаточной связи между оплатой труда и количеством продукции, произведенной этим трудом, о невыполнении существующими системами оплаты труда стимулирующей функции. Так, данные расчетов свидетельствуют о недостаточной зависимости оплаты труда в растениеводстве от конечных производственно-финансовых результатов деятельности предприятий (коэффициенты корреляции ® колеблются в пределах 0,5). Коэффициенты детерминации указывают на следующее: вариация оплаты труда объясняется изменением объема валовой продукции на 25%, валового дохода — 26, выручки — 26, прибыли — 28%.

5. Изучение теоретических основ мотивации труда в сельском хозяйстве и проведенное анкетирование работников первичных производственных подразделений в полеводстве позволило выявить, что, вступая в процесс материального производства, работник в своих действиях руководствуется несколькими типами мотивации в различных ее сочетаниях, которые образуют мотивационный комплекс работника. В результате исследований у работников определили несколько типов мотивации: внутреннюю (ВМ) — внешнюю положительную: экономическую (ВПМ эк.) и социальную (ВПМ соц.) — внешнюю отрицательную (ВОМ) — репрессивную (PM). Нами выделено четыре уровня мотивационного комплекса. Если у работника удельный вес ВМ > ВПМ >ВОМ, РМ, то работник имеет высокий мотивационный комплекс. Если ВМ > ВПМ (соц) >ВПМ (эк) > ВОМ, РМ, то работник имеет мотивационный комплекс выше среднего. В том случае, если ВПМ > ВМ > ВОМ, РМ, или ВПМ > ВОМ, РМ >ВМ, или ВМ > ВОМ, РМ >ВПМ, то работник имеет средний мотивационный комплекс. Если преобладает внешняя отрицательная (ВОМ) и репрессивная мотивация (PM), то у работника — низкий мотивационный комплекс.

6. Выполнение оплатой труда своей воспроизводственной функции возможно через установление прожиточного минимума в качестве ставки первого разряда. При этом необходимо учитывать ситуацию на рынке рабочей силы, а также местонахождение предприятия и его экономическое положение. Для усиления обоснования воспроизводственной функции разработаны коэффициенты дифференциации заработной платы по воспроизводственным факторам (питание, услуги, образование) и по выделенным пяти категориям работников первичных подразделений в полеводстве: 1 — подсобные рабочие в полеводстве, 2 -рабочие на вспомогательных ручных и хозяйственных работах легкого труда- 3 — рабочие на вспомогательных ручных и хозяйственных работах со средней тяжестью труда- 4 — рабочие на вспомогательных ручных и хозяйственных работах тяжелого труда, 5 — рабочие, занятые на механизированных работах. Для каждой категорий работников определен интегральный воспроизводственный коэффициент к ставке первого разряда: соответственно 1- 1,10- 1,40- 1,60- 1,90.

7. Альтернативой применяемой в сельском хозяйстве 6-разрядной тарифной сетке для трактористов-машинистов может послужить предлагаемая трехмерная 12-разрядная сетка, позволяющая проводить оценку не только профессионально-квалификационного уровня работников, но и качества выполнения работ, исполнения должностных обязанностей, то есть отношение человека к труду с позиции воспроизводства. Максимальный тарифный коэффициент 12-го разряда тарифной сетки составляет 6,82, величина которого подтверждается исследованиями других авторов.

В целях обеспечения заинтересованности работников в повышении своей квалификации и увеличении качества труда нужно проводить регулярные (1 раз в год) аттестации. Следует использовать в аттестационном листе пятибалльную систему оценки деловых качеств работника: 5 — превышает требования к работе, 4 — отвечает требованиям работы с отличием, 3 — полностью отвечает требованиям работы, 2 — в целом отвечает требованиям работы, 1 — не отвечает требованиям работы.

8. Так как работнику присущи все четыре типа мотивации, должны быть представлены и все виды его стимулирования, однако превалировать должен основной вид стимулирования, соответствующий главному мотиву. Поэтому система стимулирования труда должна быть комплексной, особенно в смешанных коллективах, где присутствуют работники с различной структурой основного и дополнительных мотивов. Чем разнороднее коллектив, тем сложнее система организации и стимулирования труда. В ней должны присутствовать все виды стимулирования — и моральные, и материальные, и социальные, и административные.

Работник с высоким мотивационным комплексом будет наиболее отзывчив на моральные стимулы, менее высоким — на другие виды стимулирования. Поэтому для первого в системе стимулирования труда необходимо предусмотреть, в первую очередь, пути реализации его потребности в общественном признании его труда.

Работника с уровнем мотивационного комплекса выше среднего привлекают, кроме всего прочего, социальные стимулы, поэтому система должна включать в себя, кроме других видов стимулирования, возможность участия в управлении и повышения квалификации.

Для работника со средним уровнем мотивационного комплекса наиболее важна (помимо других видов стимулирования) оплата труда, удовлетворяющая его потребности в высоком заработке.

Работник с низким мотивационным комплексом «отзывается» на административные стимулы — материальную ответственность, жесткий контроль за выполнением объема и качества работ, штрафные санкции за нарушения трудовой и финансовой дисциплины. Однако кроме административных стимулов для них необходимо предусмотреть и другие виды стимулирования.

9. Выбор форм и систем оплаты труда определяется условиями производства (обеспеченностью техникой и ресурсами, состоянием рынка, возможностью определения нормативной урожайности), их оценкой. При этом необходимо учитывать и уровень мотивационного комплекса первичного производственного подразделения. Выявлено, что, если хотя бы одно условие производства имеет низкую оценку, возможно применение систем оплаты труда только за выполненный объем работ, если все производственные условия имеют положительное оценку, возможно применение систем оплаты труда за произведенную продукцию при условии, что уровень мотивационного комплекса работников в коллективе будет не ниже среднего (в однородных коллективах — с одинаковым уровнем мотивационного комплексав смешанных коллективах — при слабом влиянии работников с низким мотивационным комплексом на конечные результаты труда первичного производственного подразделения).

Это позволяет применять в каждом конкретном первичном производственном подразделении такую систему оплаты труда, которая будет оказывать максимальное стимулирующее влияние на работников.

10. Мотивация к труду работника реализуется в оплате труда через её стимулирующую функцию. Последняя, в свою очередь, реализуется в системах оплаты труда за произведенную продукцию: аккордно-премиальной, от валового и хозрасчетного доходов. Для эффективного применения систем оплаты труда за произведенную продукцию и установления варьирующей части оплаты труда нами усовершенствована методика стимулирования труда работников первичных подразделений в полеводстве. Она включает в себя определение нормативной урожайности при установлении расценок в оплате труда за продукцию с учетом обеспеченности почвенно-климатическими и материальными ресурсами в зависимости от уровня интенсивности ведения хозяйства и формирование фонда оплаты труда при применении систем оплаты труда от валового и хозрасчетного доходовучет соотношения прироста производительности и оплаты труда.

Исследования позволяют констатировать, что за счет повышения оплаты труда до уровня, необходимого для воспроизводства рабочей силы, увеличивается количество людей, занятых в общественном производстве, что, в свою очередь, повышает величину валового регионального продукта сельского хозяйства. Так, в 2000 г. по Новосибирской области на одного сельского жителя производилось валового регионального продукта сельского хозяйства в год на сумму 16 370 р.

Достаточный уровень оплаты труда приводит также к закреплению кадров на предприятии, повышению качества рабочей силы, росту производительности труда и эффективности сельскохозяйственного производства.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.И. Перспективы экономики России на исходе XX века // Экономист. 1996. -№ 12. — С. 3−9.
  2. Аграрная экономика: Учеб./ Под. ред. М. Н. Малыша. 2-е изд., перераб. и доп. — СПб.: Изд-во «Лань», 2002. — 442 с.
  3. В.В. Материальное стимулирование достижений высоких результатов. — М.: Знание, 1983. 87 с.
  4. Р.Х. Факторы и закономерности развития экономики // Аграрная экономическая наука на рубеже веков: методология, традиции, перспективы развития: Материалы междунар. науч.-практ. конф. М.: ВИАПИ, 1999. -С. 99.
  5. Н.М. Реальности, идеалы и модели // Наука и жизнь. 1989. — № 5. -С. 67.
  6. И.А. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики // Автореф. дис.канд. экон. наук. Иркутск, 1998. — 19 с.
  7. Т.И., Бобков В. Н., Гриц И. Я. О разработке минимальных потребительских бюджетов наемных работников как основы дифференциации минимальной оплаты их дохода // Общество и экономика. 1994. — № 5−6, С. 25−29.
  8. Аренда в системе АПК, организация сельскохозяйственного производства на основе арендных отношений // Сов. Россия. 1988. — 31 авг.
  9. Аренда и арендные отношения на предприятиях АПК / В. В. Бутенко, В. Ф. Вояков, А. Н. Дикусар и др.- Под ред. В. Р. Боева, Д. И. Есакова. М.: Агро-промиздат, 1989. — 77 с.
  10. Арендный подряд — третья модель хозяйственного расчета (опыт работы предприятий Московской области). М. 1989. — 167 с.
  11. В.Г. Научное управление обществом. М., 1973. — 312 с.
  12. B.C. Великое открытие Карла Маркса: Методологическая роль учения о двойственном характере труда. М.: Мысль, 1980. — 267 с.
  13. Г. П. Хозрасчет в новых условиях хозяйствования. Барнаул: Алт. кн. изд-во, 1989. — 17 с.
  14. А.Е. Мотивация труда и формирование доходов работников сельского хозяйства // Автореф. дис. .канд. экон. наук. Уфа, 2000. — 20 с.
  15. Р. Политическая экономия: В 2 т. Т.2./ Пер. с фр. — М.: Междунар. отношения, 1995. — 762 с.
  16. В.З. Общая экономическая теория: Учеб. пособие. — Новосибирск: ТОО «ЮКЭА», НПК «Модус», 1996. 416 с.
  17. И. Л. Анализ труда и заработной платы на предприятии. — М.: Экономика, 1989.-231 с.
  18. В.Ф., Клюев М. Е., Андреев П. А. Внутрихозяйственный расчет и коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях в вопросах и ответах: Справ. М.: Росагропромиздат, 1989. — 227 с.
  19. В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. — М.: Знание, 1988.-64 с.
  20. О. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере // Междунар. с.-х. журн. 1997. — № 6. — С. 55−58.
  21. А. Квалифицированные кадры важный резерв АПК // АПК: экономика, управление. 1990. — № 8. — С. 89−91.
  22. В.И. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. — М.: ОАО Изд-во «Экономика», 1997. 368 с.
  23. А., Кенжалина Ж. Заработная плата должна быть заработанной // Казахстан: экономика и жизнь. 1995. -№ 12. — С. 43^-5.
  24. В. Внутренний хозрасчет и бестарифная система оплаты труда // Соц. труд. 1990. — № 3. — С. 12−15.
  25. П.Г. Главное заинтересовать! — М.: Экономика, 1986. — 248 с.
  26. П.Г. Почему госсектор дремлет? // Аргументы и факты. — 1988. -№ 43. С. 3.
  27. И.Н. Трудовые коллективы в животноводстве. — М.: Россельхозиздат, 1982.- 197 с.
  28. С.Б. Полный хозяйственный расчет. Самоокупаемость, самофинансирование // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. — 1989. —№ 1. — С. 3743.
  29. В.Р. Основы менеджмента. М.: Изд-во «Тирада Лтд», 1997. — 384 с.
  30. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Экономист, 2004. — 416 с.
  31. Н. А. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд. — 1996. — № 11. — С. 74−76
  32. Волынский Г. А. Экономические интересы — основа производственных отношений // Экон. науки. — 1976. — № 8. — С. 23
  33. П.М. Труд и проблемы активизации человеческого фактора в сельском хозяйстве. Кишинев: Штииница, 1989. — 116 с.
  34. С.А., Петров Н. И., Шкорупило Г. М. Труд и его оплата в сельском хозяйстве // Труд и заработная плата в СССР. М.: Экономика, 1975. — 591 с.
  35. А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях М.: Изд-во «Элит», 2004. — 416 с.
  36. М.Ф. Стимулирование за счет фондов материального поощрения. — М.: Россельхозиздат, 1983. 64 с.
  37. Н.Н. Стимулы социальной экономики. — М.: Экономика, 1985. — 205
  38. .М. Экономика и социология труда. М.: Издат. группа Норма-Инфра-М, 1998. — 384 с.
  39. М. Оплата труда, занятость и социальная защита // РЭЖ. 1992. -№ 3. — С. 130−139.
  40. .Я., Зинченко Г. И. Материальные интересы и особенности действия экономических законов в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1976. — 204 с.
  41. А.И. Мотивация сельскохозяйственного труда в условиях многоукладной экономики: теория и практика // Автореф. дис.докт. экон. наук. -М.: ВНИИЭСХ, 1999. 47 с.
  42. Г. Т. Проблемы сочетания экономических интересов в системе стимулирования труда. Черкасск, 1972. — 293 с.
  43. М.П., Гриценко Г. М., Вернигор Н. Ф. Организация оплаты и стимулирование труда в сельскохозяйственных предприятиях и организациях. -Барнаул, 2003.- 189 с.
  44. С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. 1996. — № 3. — С. 3416.
  45. Э. Социализм и сельское хозяйство. СПб., 1906. — 157 с. 1. V/
  46. А.И., Кондо И. Мотивация персонала — ключевой фактор менеджмента. Ниж. Новгород: Приоритет, 2002. — 206 с.
  47. А., Решетилова А., Цыпкин Ю. Экономический потенциал при эффективной земельной реформе в России // АПК: экономика, управление. -1998.-№ 3.-С. 9−15.
  48. С. Материальное стимулирование подрядных хозрасчетных подразделений на противозатратную основу // АПК: Экономика и управление. — 1989. — № 6. — С. 111−114.
  49. О.Г. О механизме мотивации труда // Экономист 1991. — № 3.- С. 93−96.
  50. И.И. Статистика уровня жизни населения. Методология оценки и анализа стоимости жизни населения: Учеб. пособие. — М.: АО «Элком+», 1995. 80 с.
  51. А.И. Курс общей экономической теории. — М.: СПБУЭФ, 1996. — 456 с.
  52. И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Новосибирск, 2003. — 96 с.
  53. Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. — 1996. — № 3.- С. 3416.
  54. В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике // Экономист. 1992. — № 2. — С. 124−128.
  55. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. / Пер. с англ. — М.: Дело, 1996.-272 с.
  56. А.П. Мотивация трудовой деятельности. Н. Новгород: НИМБ, 2003. — 320 с.
  57. А.П. Управление персоналом. — Ниж. Новгород: НИМБ, 1999. 624
  58. В.В., Шумаков Ю. Н. Мотивация труда в сельском хозяйстве. — М.:МСХА, 1996.-40 с.
  59. В.Н. Организация заработной платы персонала на предприятии в условиях конверсии: Автореф. дис.канд. экон. наук. Томск, 1994. — 17 с.
  60. Жуков JL, Москалев М. Концепция занятости сельского населения // АПК: экономика, управление. — 1998. № 3. — С. 58.
  61. В.Н. Оплата труда и материальное стимулирование при подряде // Экономика сел. хоз-ва. 1985. — № 1. — С. 33−39.62.3адков А. П. Фактор риска в сельском хозяйстве / Рос. акад. с.-х. наук. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. Новосибирск, 1998. — 263 с.
  62. Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. // Правда. — 1989. — 19 июня.
  63. В.Я. Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ: Учеб. М.: ИНФРА-М, 1997. — 512 с.
  64. А.П., Минаева Н. В. Экономика: Курс лекций, упражнения. Тесты и тренинги. М.: Изд-во ЦИПККАП, 1996. — 392 с.
  65. Н.И. Основы менеджмента. Минск: ЗАО Экономпресс, НПЖ «ФУА», 1998.-284 с.
  66. Каз М. С. Многофакторные системы заработной платы. — Томск: Изд-во Том. ун-та. -1991.-43 с.
  67. А. Оплата от валового дохода //АПК: Экономика, управление. — 1988.-№ 9.-С.31−46.
  68. В.П. Экономические интересы развитого социалистического общества. — М.: Мысль, 1978. 296 с.
  69. Е. И. и др. Проблемы отношений распределения: этапы развитого социализма. -М.: Наука, 1983. 176 с.
  70. Ковалев В.И.К проблеме мотивов // Психол. журн. 1981. — Т.2., № 1. — С. 90−92.
  71. Ю. Арендному подряду правовую основу // Хозяйство и право. — 1989. — № 3. — С. 94−95.
  72. Коллективный подряд на сельскохозяйственном предприятии: опыт работы./ Ю. Т. Бузилов и др. М.: Профиздат, 1984. — 112 с.
  73. Коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях / Под ред. А. И. Ивлева, М. Н. Громова. М.: Колос, 1984. — 304 с.
  74. Концепция организации оплаты труда в народном хозяйстве в условиях регулируемых рыночных отношений // Соц. труд. 1990. — № 8. — С. 91−97.
  75. Концепция развития агропромышленного комплекса Сибири до 2010 г./ РАСХН. — Сиб. отд-ние- Под.ред. П. Л. Гончарова. Краснообск, 2001. — 88 с
  76. В. Новая модель отношений собственности (анализ современного опыта) // Экономист. 1994. — № 3. — С. 72−85.
  77. А. Сколько вы стоите? (возможные оценки работника) // Казахстан: Экономика и жизнь. — 1995. № 12. — С. 38−42.
  78. Г. Т. Методологические основы стимулирования сельскохозяйственного производства // Сел. новости. 2001. — № 1. — С.21 — 26.
  79. Г. Т., Эйгерис З. Г. и др. Теоретические и методологические основы организации планирования в крупнотоварных сельскохозяйственных предприятиях / Рос. акад. с.-х. наук. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. — Новосибирск, 2000. 60 с.
  80. Г. Т., Эйгерис З. Г. Формы, системы и модели стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве //Сел. новости. 2001. — № 3. — С. 3−7.
  81. А. О понятии рынка труда // Вопр. экономики. — 1998. № 1. — С. ЗЗ— 41.
  82. В.П. Политэкономические аспекты стимулирования труда. — М.: Экономика, 1986. 231 с.
  83. Н.В., Першукевич П. М. Коллективы высокопроизводительного труда. М.: Росагропромиздат, 1989. — 143 с.
  84. В.И. Механизм взаимодействия планирования и экономических стимулов в сельскохозяйственном производстве: Автореф. дис.. д-ра экон. наук. М., — 1990. — 46 с.
  85. Н.П., Широкова JI.H. Районное регулирование заработной платы. -М.: Экономика, 1987.- 127с.
  86. А.Г. Политическая экономия. Для школ основ марксизма ленинизма. — М.: Политиздат, 1987. — 315 с.
  87. Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: Социально-экономический аспект. М.: Экономика, 1994. — 235 с.
  88. Л.Э. Перестройка и социальная справедливость (экономический аспект). М.: Наука, 1990. — 208 с.
  89. И.В. Организационно-экономические направления перехода АПК Сибири на устойчивое развитие // АПК: Экономика, управление 1997. — № 7. — С. 11−17.
  90. И.В. Экономика агропромышленного комплекса Сибири в период перехода к рыночным отношениям/ РАСХН. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. — Новосибирск, 1996. 144 с.
  91. И.В. Аграрная реформа в Сибири // Экономист 1997. -№ 8. — С. 91— 96.
  92. И.В. Научно-технический прогресс в сельском хозяйстве Сибири (в прошлом на рубеже веков — в будущем) / РАСХН. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. — Новосибирск, 2001.- 155 с.
  93. П.Э. Менеджмент — искусство управлять/ Пер. с англ. — М.: Инфра-М, 1995.-144 с.
  94. В.А. Рекомендуемая оплата и организация труда работников на весеннем севе, уходе за посевами и химобработке // Сел.новости. — 2000. — № 3. — С.19−20
  95. А.Я., Никулина И. Н., Груздева О. А. и др. Введение в рыночную экономику. М.: Высш. шк., 1994. — 447 с.
  96. А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. 1996. — № 8. — С. 88−96.
  97. А.Н. Основные инструменты организации и управления оплаты труда в сельском хозяйстве // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. -1997.- № 3. С. 54.
  98. А.Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве // АПК: Экономика, управление. 1996. — № 7. — С. 135−144.
  99. В.Ф. Планирование социального развития и повышение уровня жизни народа. М.: Изд-во МГУ, 1988. — 271 с.
  100. В.Ф. и др. Реальные доходы населения. — М.: Наука, 1988. 288
  101. К., Брю С. Экономикс — М.: Республика, 1992. — Т. 1. — 399 с.
  102. К., Брю С. Экономикс М.: Республика, 1992. — Т.2. — 400 с.
  103. Е. Заработная плата в условиях рыночной экономики // Вопр. экономики. 1991. — № 7. — С. 135−144.
  104. К. Заработная плата, цена и прибыль // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. -М.: Государственное изд-во полит, лит., 1960. — Т.16. 839 с.
  105. К. Из рукописного наследства: Производство, потребление, распределение, обмен (обращение) // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. -Т. 12. — С. 709−738.
  106. К. Капитал.Т.1. // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. М.: Государственное изд-во полит, лит., 1960. — Т.23. — 907 с.
  107. К. Критика политической экономии // Маркс К., Энгельс Ф./Соч. — 2-е изд. 310 с.
  108. ИЗ. Маркс К., Энгельс Ф.Соч. 2-е изд. — Т.23. — С.94−182
  109. К., Энгельс Ф.Соч. 2-е изд. — Т.7. — С. 45
  110. А. Принципы экономической науки. В Зт. — М.: Прогресс, 1993. -Т.2.-310 с.
  111. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 2004. — 702 с.
  112. Методические рекомендации по нормативам основных производственных фондов, трудовых и материальных затрат в сельском хозяйстве Западной Сибири на 1980 год. / ВАСХНИЛ. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. Новосибирск, 1975.-31 с.
  113. Методические рекомендации по оплате труда от валового дохода в условиях самоокупаемости / ВНИЭТУСХ. — М., 1986.
  114. . Фактор доверия при проведении экономических реформ // Вопр. экономики. 1998. — № 4. — С.27−38.
  115. В.М. Оплата труда в сельском хозяйстве в условиях коллективного подряда и арендных отношений (опыт, проблемы): Обзор, информ. / ВНИИТЭИагропром. М., 1990. — 56 с.
  116. Н.Н. Социализм и разумные потребности личности. М.: Политиздат, 1992. — 191 с.
  117. Мутаз Наим. Пути совершенствования материального стимулирования труда в сельском хозяйстве (на примере АПК «Кубань»): Автореф. дис.. д-ра экон. наук. М., 1985. — 44 с.
  118. М.А. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве. М.: Россельхозиздат, 1973. — 164 с.
  119. А.И. Новые формы хозяйствования в АПК // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. 1991. — № 7. — С. 2−6.
  120. Общая психология / Под ред. Богословского В. В., Ковалева А. Г., Степанова А. А. -М.: Просвещение, 1981. -383 с.
  121. Ю. Аренда: выход и тупик? // АПК России. 1989. — № 3. -С. 45−51.
  122. О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетнойсферы на основе Единой тарифной сетки: Постановление правительства РФ //
  123. Бюл. Министерства труда РФ. 1992. — № 11−12. — С. 7−17.
  124. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федер. закон РФ // Бюлл. Мин. труд, а РФ. 1997. — № 11. — С. 7−9.
  125. Оплата труда и материальное стимулирование рабочих совхозов: Справ. / Под ред. В. Н. Журикова. М.: Агропромиздат, 1985. — 189 с.
  126. Оплата труда в условиях хозрасчета. Ориентир конечный результат // Вестник Агропрома. — 1988. -№ 21. — С. 2−3.
  127. Оплата труда при бригадном подряде в сельском хозяйстве / Пер. с болг. Г. Т. Лудниковой- Под ред. и с предисл. Н. А. Русак. — М.: Агропромиздат, 1988.- 175 с.
  128. Организация и материальное стимулирование коллективов высокопроизводительного (интенсивного) труда в растениеводстве: Метод, рекомендации / ВАСХНИЛ. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. Новосибирск, 1988. — 120 с.
  129. С.Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. Владивосток: Изд-во Дальневосточ. ун-та, 1985. — 135 с.
  130. Основы экономической теории: Учеб. пособие /И.С. Шаршов, В. В. Гаврилов, И. С. Рисин и др. Воронеж: Изд. Воронеж, ун-та, 1992. — 251
  131. У. Методы организации производства. Японский и американские подходы.-М., 1984.
  132. О Шонноси Дж. Принципы организации управления фирмой. — М.: Прогресс, 1979.-218 с.
  133. К.И. Коллективный подряд: право на жизнь // Колос Сибири. — 1983.- 12 июня.
  134. Ю.С. Трудовой процесс. — Ижевск: Удмуртия, 1974. — 222 с.
  135. П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве / PACXH. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. Новосибирск, 1998. — 186 с.
  136. П.М. Развитие производства на селе в условиях многообразия форм собственности // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. 1997. -№ 6. -С.53−56.
  137. П.М., Захаров В. К., Кириллов В. П. и др. Совершенствование внутрихозяйственного механизма в акционерных обществах закрытого типа в условиях перехода к рыночным отношениям: Рекомендации. — Новосибирск, 1994.-232 с.
  138. П.М. АПК Сибири: тактика и стратегия экономических реформ / РАСХН. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. Новосибирск, 2001. — 420 с.
  139. П.М., Головатюк М. З. Научные основы земледелия, организации и мотивации труда в сельском хозяйстве / РАСХН. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. Новосибирск, 2000. — 76 с.
  140. П.М., Кряхтунов А. В., Михальченко А. К., Михальченко А. А. Эффективность защиты земель от деградации и восстановление утраченного плодородия / РАСХН. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. Новосибирск, 2000. -104 с.
  141. П.М., Эйгерис З. Г. Организация и материальное стимулирование коллективов высокопроизводительного труда в растениеводстве: Метод. рекомендации / ВАСХНИЛ. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. — Новосибирск, 1988.-120 с.
  142. И.Я. и др. Экономика крестьянского (фермерского) хозяйства. — Алматы: Кайнар, 1993. 368 с.
  143. В. Оплата труда при коллективном подряде // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. 1990. — № 4. — С. 56−57.
  144. Политическая экономия: Учеб. — М., 1954. — 453 с.
  145. Политическая экономия. Коммунистический способ производства. — М., 1963.-257 с.
  146. Н.Н. Научные основы управления и планирования народного хозяйства. Иркутск: Из-во Иркут. ун-та, 1982. — 124 с.
  147. Н. Н. Хахалов B.C. Коллективный подряд и хозрасчет. — Иркутск: Вост.- Сиб. кн. изд-во, 1986. — 192 с.
  148. Н. Заработная плата. Что это такое? // Республик, юрид. журнал. 1997. — № 6. — С.83−84.
  149. Прогрессивные формы внутрихозяйственного расчета, организации и оплаты труда: Науч.-техн. бюл. / ВАСХНИЛ. Си. отд-ние. СибНИИЭСХ- Отв. за вып. Е. К. Андрусевич. Вып.35. Новосибирск, 1986. — 41 с.
  150. Н.И. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства // АПК: Экономика и управление. 1995. — № 3. — С. 28- 34.
  151. Н.И. Модель построения тарифной системы на сельскохозяйственных предприятиях // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. 1995. -№ 11.-С. 35−38.
  152. Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства (теория, методология, практика): Автореф.дис. докт. экон. наук. -М., 1995. — 38 с.
  153. В.В. Воспроизводство рабочей силы в сельском хозяйстве., Чебоксары, 2000. 147 с.
  154. РансбергБ. А. К рынку через интересы. -М., 1991. С. 174.(121)
  155. М.Г. Стимулирование производства и труда в сельском хозяйстве: Норматив, методы. — М.: Экономика, 1995. 127 с.
  156. Регулирование заработной платы на предприятиях сельского хозяйства в условиях рынка: Учеб. пособие / РосНИИкадры: А. Н. Лубков, Н. Е. Баландина.-М., 1996.-86 с.
  157. Л.Б. Производственные отношения социализма: Науч. метод, пособие. — М.: Высш. шк., 1990. — 127 с.
  158. Рекомендации по организации хозрасчетных производственных подразделений в растениеводстве на коллективном подряде / МСХ СССР. М.: Колос, 1984.-30 с.
  159. Рекомендации по оплате труда работников совхозов и колхозов от валового дохода. -М., 1986. С. 96.
  160. Рекомендации по оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий Новосибирской области /Департамент агропромышл. комплекса Новосиб. обл. — Новосибирск, 2003. 165 с.
  161. Д. Начала политической экономии и налогового обложения //Соч- М.: Политиздат, 1955.- Т.1. 360 с.
  162. Ш., Мартин. П. Управление мотивацией. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с.
  163. Ф. Факторы обновления: мотивация, активизация // Соц. труд. -1990.-№ 1. -С. 36−38.
  164. А.Е. Теория и практика управления АПК. М.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1998. — 224 с.
  165. А.И. Экономика и социология труда. М.: Изд-во МИК, 1996. — 128 с.
  166. А.И., Жуков A.JI. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: Изд-во МИК, 1999. — 336 с.
  167. А.И. и др. Организация и оплата труда на предприятиях. — М.: Про-физдат, 1991. 144 с.
  168. Г. И. Основы рыночной экономики. М.: Банки и биржи. ЮНИ-ТИ, 1996.-423 с.
  169. Г. И., Мартынов В. Т. Курс рыночной экономики / Под ред. Г. И. Рузавина. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1994. — 319 с.
  170. М.А., Чибриков Г. Г. Основы экономической теории: Учеб. пособие для вузов. М.: Экономика, Техлит, 1996. — 366 с.
  171. П. Экономика: вводный курс / Ред. А. В. Аникин, А. И. Шапиро, P.M. Энтов. М.: Прогресс, 1994. — 844 с.
  172. И.Н. Организация оплаты труда наемного персонала в условиях рыночного саморегулирования // Автореф. дис. канд. экон. наук. -Томск, 1999.-23 с
  173. С.М., Шатыренко Ю. П. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М.: Политиздат, 1989. — 189 с.
  174. А. Организация оплаты труда в условиях аграрной реформы // АПК: Экономика, управление. 1995. — № 5. — С. 3943.
  175. М.И. Развитие стимулов сельскохозяйственного труда // АПК: Экономика, управление. 1990. — № 7. — С. 74−81.
  176. М.И. Стимулирование труда в сельской сфере АПК / Отв. ред. Л. В. Никифоров. -М.: Наука, 1986. 140 с.
  177. С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. М.: Финансы, 1980. — 279 с.
  178. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 2003. — 387 с.
  179. Н.А. Заработная плата в системе хозяйственного расчета. М.: Наука, 1987.-177 с.
  180. А. Исследование о природе и причинах богатства народа: Отдельные главы. М., 1993. — 320 с. — (Шедевры мировой экономической мысли. -Т.1).
  181. А.П., Жужукина Т. Э., Яшина Т. В. Совершенствовать материальное стимулирование собственников // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. 1995. — № 9. — С. 37−39.
  182. Социально-экономическое положение НСО: Офиц. изд. / Новосиб. обл. ком. гос. статистики. — Новосибирск, 2004. — 101 с.
  183. М., Блок Е. Использование ренты в новых условиях хозяйствования //АПК: Экономика, управление. 1991. — № 1. — С. 72−74.
  184. Н.А. Формирование и распределение фонда потребления в колхозах. Минск: Ураджай, 1978. — 110 с.
  185. В., Юдинцев В. Прогрессивная форма оплаты труда //Экономика с.-х. и перераб. предприятий. 1988. — № 2. — С. 10−16.
  186. .М. Проблемы теории заработной платы при социализме // Изв. АН наук СССР. Сер. эконом. 1990. — № 1. — С. 319.
  187. Д.К., Стукач В. Ф. Новые формы хозяйствования. — Алматы: Кайнар, 1994.-208 с.
  188. А.Т. Экономический механизм земельных отношений //АПК: Экономика, управление. 1991. — № 1. — С. 66−71.
  189. Н.Г. Коллективные формы оплаты труда в земледелии. М.: Моск. рабочий, 1982. — 104 с.
  190. Н.Г. Стимулирование труда работников растениеводства: Дис.. д-ра экон. наук. М., 1991. — 76 с.
  191. В.А., Гребенникова Л. А., Каторгин А. И. Коллективные формы материального стимулирования труда в колхозах и совхозах. М.: Россель-хозиздат, 1974. — 160 с.
  192. В.Е. Трудовая активность. Политико-экономический аспект. -М.: Экономика, 1985.- 108 с.
  193. Э.Г. Заработная плата. Комментарий к КЗОТ. — М.: Проспект, 1997.- 112 с.
  194. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.-336 с.
  195. Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих. — М.: Профиздат, 1986. 258 с.
  196. М.П. Материальное стимулирование в колхозах. — М.: Россель-хозиздат, 1984. 191 с.
  197. Указ президента РФ «О системе минимальных потребительских бюджетов населения Российской Федерации» // Ведомости Совета Российской Федерации. 1992. — № 11. — С. 558.
  198. Управление и материальное стимулирование труда при акционировании с.-х. и перераб. предприятий / Першукевич П. М., Задков А. П., Коньяков В. В. и др. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. — № 5. — С.34−39.
  199. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. — М.: Дело ЛТД, 1993.-864 с.
  200. П. Экономический образ мышления: пер. с англ. — М.: Изд-во «Дело», 1992.-704 с.
  201. А. Основные идеи и формы организации крестьянской кооперации. / Сов. Всерос. кооп. съездов. М.: Тип. Т. Дортман, 1919. — 344 с.
  202. Человек и общество / Под ред. Боголюбова Л. Н., Лазебниковой А. Ю. -М.: Просвещение, 1997. 399 с.
  203. Т.Н. Совершенствование сдельной формы оплаты труда. М.: Экономика, 1973. — 127 с.
  204. А.Ф. Экономическая теория: Учеб. Воронеж, 1995. — 519 с.
  205. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Изд. группа Норма-Инфра-М, 1998. — 527 с.
  206. Г. И. А.В. Чаянов о сущности и основных принципах сельскохозяйственной кооперации // АПК: Экономика и управление. — 1998. — № 2. — С. 11−20.
  207. А., Каз М.С. Система оплаты труда // Человек и труд. 1986. — № 8.-С. 80−81.
  208. В.В. Валовой доход определяет уровень оплаты труда // АПК: достижения науки и техники. — 1987. № 2. — С. 7−10.
  209. И.В. Управление собственностью в интегрированных агропромышленных формированиях / РАСХН. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. — Новосибирск, 1999.- 162с.
  210. Экономика: Учеб. для экон. академий, вузов и факультетов / Под ред. А. С. Булатова. М.: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 1993. — 463 с.
  211. Экономика. Учеб по курсу «Экономическая теория». — М.: БЕК, 1997. — 785 с.
  212. Экономико-математические методы в планировании / Ларионов А. И., Юрченко Т. И., Новоселов А. Л. М.: Высш. шк., 1995. — 240 с.
  213. А.Н. Из деревни. 12 писем. 1872−1887. М.: Сельхозиздат, 1956.-491 с.
  214. A.M., Башмачников В. Ф. Совершенствование коллективных форм организации и стимулирования труда. — М.: Агропромиздат. 1989. — 88 с.
  215. A.M. Новые подходы к оплате сельскохозяйственного труда // Соц. труд. 1988. — № 2. — С. 83−88.
  216. A.M., Романов А. Е. Концепция мотивации труда и трудовых отношений на предприятиях сельского хозяйства / ВНИЭСХ. М., 1997. -53 с.
  217. A.M. Организационно-экономический механизм мотивации труда // Социально-экономические проблемы развития АПК. М.: Экономика и информатика, 2000. — С. 322−333.
  218. Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. — № 7. — С. 76−70.
  219. Р., Федорова М. Формирование и порядок определение цены рабочей силы // Человек и труд. 1996. — № 1. — С.65−67.
  220. Effect of monetary and fiscal policy on U.S. agriculture / John Kitchen, Suchada Langly, Ralph Monaco, J. Michael Price. Washington, 1987.
  221. Martin Odening, Wolfgang Bokelmann. Agrarmanagement Landwirtschaft Gartenbau. Deutschland: Eugen Ulmer GmbH & Co, 2000. 372 S.
  222. D. Rost, H. Dietzel, L. Dippmann und and. Betriebswirtschaftliche Entscheidungen in Agrarunternehmen: Informationen, Arbeitsmethoden und Beispiele fur das Management in Agrarunternehmen. Deutschland: Agrimedia GmbH, 2001.-238 S.
  223. Ohtake Fumio, Karato Koji. The effects of performance pay on work motivation. // Econ. rev. Tokyo, 2004. — № 3. — P.193−205.
Заполнить форму текущей работой

Заказал и сдал!