Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Модернизация социально-трудовых отношений в России в современных экономических условиях

Диссертация: Модернизация социально-трудовых отношений в России в современных экономических условиях
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В процессе модернизации социально-трудовых отношений необходимо выявить факторы, способствующие ей или тормозящие ее. Так, заимствование институтов западного типа не дает положительных результатов в развитии социально-трудовых отношений и повышении их эффективности. Тревогу вызывают деформационные процессы в сфере образования. За последние пятнадцать лет численность учащихся в учреждениях… Читать ещё >

Содержание

  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В
  • УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ
    • 1. Методология исследования развития социально-трудовых отношений в инновационной экономике
    • 2. Изменение структурных элементов социально-трудовых отношений
  • ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ МОДЕРНИЗАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
    • 1. Понятие модернизации
    • 2. Модернизационные процессы в социально-трудовых отношениях в условиях рыночной экономики
  • ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ЧЕРТЫ МОДЕРНИЗАЦИОННОГО, ПРОЦЕССА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ
    • 1. Основные проблемы и особенности модернизации социально-трудовых отношений в условиях перехода к инновационной экономике
    • 2. Модернизационные процессы социально-трудовых отношений в России и развитых странах
  • ГЛАВА 4. ФАКТОРЫ МОДЕРНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ
    • 1. Роль государства в решении задач модернизации социально-трудовых отношений
    • 2. Модернизационная политика
  • ГЛАВА 5. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МОДЕРНИЗАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
    • 1. Ликвидация бедности как одно из важнейших направлений модернизации социально-трудовых отношений
    • 2. Модернизация трудового поведения российского работника
    • 3. Виртуализация социально-трудовых отношений как одно из направлений их модернизации
  • ГЛАВА 6. МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ
  • БЕЗРАБОТИЦЫ
    • 1. Сущность и функции социальной защиты от безработицы в рыночной экономике
    • 2. Концепция социального страхования от безработицы и ее реализация в России
  • ГЛАВА 7. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МОТ ПО СОЗДАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ОСНОВ ДЛЯ МОДЕРНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ
    • 1. Оценка МОТ развития социально-трудовых отношений в современной экономике
    • 2. Использование нормативных материалов МОТ в модернизации социально-трудовых отношений в России

Модернизация социально-трудовых отношений в России в современных экономических условиях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Формирование постиндустриальной экономики в России, необходимость придания ей инновационного характера развития предполагают соответствующие изменения в социально-трудовых отношениях. Реформирование социально-трудовых отношений, осуществленное в конце XX века, оказало существенное влияние на субъекты социально-трудовых отношений, характер их взаимосвязей, институты, регулирующие их функционирование. Для многих россиян уделом стала не просто бедность, а нищета, причем в число бедных попали инженерно-технические работники, ученые, работники культуры, просвещения, здравоохранения, высококвалифицированные рабочие.

Накопленный человеческий капитал используется крайне неэффективно, права работников нарушаются, хотя зафиксированы в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и постановлениях Правительства РФ. Реальные процессы функционирования социально-трудовых отношений не отвечают целому ряду положений и конвенций МОТ, несмотря на их ратификацию Россией.

Необходимость модернизации экономики, в широком контексте этой проблемы, понимается как обществом в целом, так и его отдельными социальными группами. Однако модернизации социально-трудовых отношений как комплексной проблеме уделяется недостаточно внимания, акцент делается на материально-техническую составляющую модернизационного процесса в экономике. В современной экономике существенно повышается роль человека, в то же время влияние, оказываемое социально-трудовыми отношениями на развитие экономики, явно недооценивается.

Проблема модернизации социально-трудовых отношений практически не рассматривается в теоретическом плане. Не определены и практические шаги в направлении модернизации социально-трудовых отношений. Это можно объяснить как различными подходами к оценке модернизационных процессов в целом, так и специфическими особенностями модернизации в России.

Модернизация социально-трудовых отношений предполагает обеспечение ряда условий, которые должны быть четко представлены и обоснованы. Реализация модернизационных проектов связана со значительными денежными вложениями, грамотным налоговым стимулированием, обоснованной экономической, модернизационной и социальной политикой.

Модернизация социально-трудовых отношений может осуществляться на основе обоснованной экономической, модернизационной и социальной политики, реализации государством модернизационной функции, активного внедрения инноваций во все сферы экономической и социальной жизни.

В процессе модернизации социально-трудовых отношений необходимо выявить факторы, способствующие ей или тормозящие ее. Так, заимствование институтов западного типа не дает положительных результатов в развитии социально-трудовых отношений и повышении их эффективности. Тревогу вызывают деформационные процессы в сфере образования. За последние пятнадцать лет численность учащихся в учреждениях начального профессионального образования и в средних специальных учебных заведениях снизилась, тогда как количество студентов за этот период возросло почти в два раза. При стремительном росте количества вузов, качество подготовки кадров снижается даже в самых престижных из них.

Модернизация социально-трудовых отношений предполагает преодоление устойчивой тенденции к занижению стоимости рабочей силы при явной пассивности государственных и общественных структур. Решению этой проблемы не способствует ликвидация Минтруда, малое влияние оказывают и такие институты, как РСПГТ и ФНПР. Опыт модернизации социально-трудовых отношений в ряде стран Запада показывает, что в период структурной перестройки (1960;1970;е годы) государство стимулировало внедрение новых машин и технологий, в том числе путем существенного повышения установленного законом минимального размера заработной платы (с целью интенсивной замены живого труда).

Занижение стоимости рабочей силы приводит к явлению, когда занятость населения (важнейший элемент социально-трудовых отношений) не позволяет формировать доходы, способные удовлетворять элементарные потребности работников, что при сужении масштабов социальной поддержки и массированном расширении сферы платных услуг грозит нарастанием кризисных процессов в обществе.

Таким образом, для успешного решения задач по модернизации экономики России на современном этапе ее развития необходимо выработать четкие концептуальные подходы к реализации практических мер по модернизации социально-трудовых отношений.

Степень научной разработанности проблемы. Основой разработки теории модернизации социально-трудовых отношений выступают концептуальные идеи и положения различных школ и направлений экономической теории, экономики труда, инноватики, теории управления.

Общетеоретические проблемы социально-трудовых отношений рассмотрены в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, А. Маршалла, А. Пигу, Д. Риккардо, А. Смита, Ж. Б. Сэя, Ф. Энгельса и др.

В системе понятий и категорий экономики труда в настоящее время широко используется термин «социально-трудовые отношения». Модернизация отдельных элементов социально-трудовых отношений может рассматриваться на основе теоретических положений, изложенных К. Девисом, А. Маслоу, Д. Мак-Грегором, Д. Макклеландом, Э. Мейо и другими авторами, о потребностях человекаФ. Герцбергом, Э. Ротлисбергом, Ф. Тейлором — о трудовом поведенииЭ. Брамбергом, Г. Дентом, Ф. Модильяни — о жизненном цикле человека.

Модернизационные процессы могут выступать как одна из форм регулирования социально-трудовых отношений. В этом контексте определенный интерес представляют работы Дж. М. Кейнса, С. Харриса и ряда других ученых, которые, в частности, писали о достижении полной занятости путем воздействия на различные факторы, влияющие на социально-трудовые отношения, в том числе на эффективный спрос на рабочую силу.

Исследования модернизации социально-трудовых отношений под влиянием различных факторов можно найти в работах Т. Веблена, Дж. Гэлбрейта, И. Дюрана, Э. Дюркгейма, Дж. Комманса, Г. Мюрдаля, М. Саламона, P.C. Смита, Р. Фримена, Р. Хейлбронера, Й. Шумпетера, П. Эбли, Р. Дж. Эренберга и др.

Российская традиция исследования социально-трудовых отношений исходит из представления о социально-трудовых отношениях как сложной многоуровневой системы, отдельные элементы которой необходимо совершенствовать, регулировать, модернизировать, реформировать. Определенный интерес в этом контексте вызывают труды экономистов Л. И. Абалкина, Н. И. Гвоздевой, Б. М. Генкина, Е. Д. Катульского, Р. П. Колосовой, В. В. Куликова, Д. С. Львова, В. В. Радаева и др.

Проблемы функционирования социально-трудовых отношений в рыночных условиях рассматриваются в работах С. Ю. Барсуковой, И. Ф. Беляевой, Т. В. Блиновой, Ю. Е. Волкова, H.A. Волгина, В. И. Герчикова, В. Е. Гимпельсона, Л. А. Гордона, С. Е. Дудникова, И. Н. Заславского, В. Г. Игнатова, А. Кашепова, Э. В. Клопова, Н. Е. Колесникова, Л. И. Константиновой, Л. А. Костина, А. Э. Котляра, В. А. Похвощева, Г. Г. Меликьяна, С. Г. Михневой, A.A. Никифоровой, Ю. Г. Одегова, Г. Я. Ракитской, Н. М. Римашевской, А. Н. Роффе, Г. Г. Руденко, Г. Э. Слезингера, И. Н. Сычевой, Э. А. Уткина, Л. В. Цесаревич, Т. А. Чадовой, Д. Г. Щипановой и др.

При исследовании проблем модернизации социально-трудовых отношений имеют значение идеи представителей «неоинституционального» направления Дж. Бьюкенена, Р. Коуза, Д. Норта, О. Уильямсона и др.

Трансформация социально-трудовых отношений оказалась настолько стремительной и радикальной, что экономика труда в полной мере не успела освоить новые реальности, и до сих пор в ней не выработано единого подхода к оценке изменений в социально-трудовых отношениях.

Модернизация, ее место в развитии социально-трудовых отношений, направления модернизации предопределили выбор темы и задачи настоящего исследования.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационного исследования являются выявление особенностей развития социально-трудовых отношений в России и разработка теоретических и методологических направлений их модернизации. Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:

1. Уточнить сущность понятия «социально-трудовые отношения» в контексте инновационной экономики.

2. Обосновать необходимость модернизации социально-трудовых отношений в современных условиях.

3. Раскрыть содержание процессов модернизации социально-трудовых отношений в современных условиях.

4. Исследовать влияние социально-экономических и институциональных факторов на процесс модернизации социально-трудовых отношений и уточнить роль государства.

5. Выявить основные направления процессов модернизации социально-трудовых отношений на современном этапе.

6. Исследовать влияние глобализации и международных институтов на процессы модернизации социально-трудовых отношений.

7. Разработать практические рекомендации по повышению эффективности основных направлений модернизации социально-трудовых отношений.

Область исследований соответствует требованиям паспорта специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (специализация — экономика труда)», пунктам:

8.1. Теоретические и методологические основы экономики труда, теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теория занятости, мотиваций, рынка труда, управления персоналом и т. д.).

8.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений.

8.12. Регулирование социально-трудовых отношений — федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты, активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей.

8.15. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве.

Объектом исследования выступают социально-трудовые отношения, складывающиеся на разных уровнях экономической системы.

Предметом исследования диссертационной работы выступают экономические и управленческие отношения системы социально-трудовых отношений, складывающиеся между субъектами по поводу управления модернизацией социально-трудовых отношений.

Методологические и теоретические основы исследования составили теории и концепции, изложенные в. трудах, как отечественных ученых, так и западных экономистов. В работе критически осмысливаются идеи отечественных и зарубежных представителей экономической мысли, используются преимущества методологии разных направлений изучения институциональной теории модернизации социально-трудовых отношений.

При реализации целей и задач диссертационной работы автор применял следующие методы исследования: субъектно-объектный, структурно-функциональный, историко-логический, математический и статистический, что способствовало достоверности и надежности полученных результатов.

Информационно-эмпирическая база исследования.

Информационная база исследования представлена монографиями, научными статьями, другими публикациями российских и зарубежных экономистов. Значительный информационный и фактологический материал получен на основе материалов, размещенных в сети Интернет на сайтах международных, российских и зарубежных правительственных и неправительственных организаций, научно-исследовательских институтов, центров, вузов и библиотек.

Теоретические выводы и обобщения делаются на основе обработки статистических данных, представленных в отечественных и зарубежных источниках, в частности материалах Федеральной службы государственной статистики, региональных статистических органов, отчетах научно-исследовательских институтов России, а также оригинальных расчетах автора. Это позволило обеспечить репрезентативность исходных данных, надежность научно-методологического инструментария, научную обоснованность выводов и положений диссертационного исследования.

Научная новизна результатов исследования.

1. Доказано, что в условиях формирующейся инновационной экономики происходят изменения в экономических, социальных, организационных и институциональных элементах социально-трудовых отношений, проявляющиеся в изменение соотношений различных форм собственности, отношений распределения и форм получаемого дохода, мотивов трудовой деятельности, трудовых ценностей, трудового поведения и т. д., что предполагает их модернизацию.

2. Обосновано понятие «модернизация социально-трудовых отношений» как самостоятельного явления и процесса, связанного с другими.

10 процессами. Введенное в научный оборот понятие «модернизация социально-трудовых отношений» и его авторская интерпретация как общественной (содержательной) формы развития социально-трудовых отношений, выражающей становление элементов постиндустриального общества, характеризуют новое качество социализации субъектов трудовой деятельности, которое, в свою очередь, воплощается в стремлении достичь миросоциальных идеалов социального партнёрства и рациональных условий жизнедеятельности работников.

3. Модернизация рассматривается как одна из форм развития социально-трудовых отношений, выступает как многоаспектный процесс, затрагивающий различные стороны социально-трудовых отношенийопределены её основные типы (классический и догоняющий), виды (западный, восточный и смешанный) и формы (первичная, вторичная, эволюционная и диффузионная), имеющие место на различных уровнях национальной экономической системывыявлены особенности модернизации социально-трудовых отношений в России, связанные с направлением процессов модернизации социально-трудовых отношений, идущих от директивной плановой экономики к рыночноймодернизация социально-трудовых отношений в России в условиях становления инновационной экономики обладает чертами не только догоняющего типа, ей присущ смешанный вид характерны диффузионные формы, что предполагает выработку дифференцированных мер регулирования социально-трудовых отношений.

4. Выявлены факторы экономического, организационного институционального порядка (формальные и неформальные), способствующие процессу модернизации социально-трудовых отношений и' его тормозящие. К числу факторов, тормозящих модернизацию социально-трудовых отношений, следует отнести: направленность инвестиционных потоков, отсутствие должного контроля со стороны государства и общественных организаций за изменением состояния социально-трудовых отношений (условия труда, охрана труда), неурегулированность правовых норм по использованию рабочей силы (лизинг персонала и др.).

5. Обоснована необходимость выделения инновационной и модернизационной функций государства и активизации их действия, что должно найти отражение в статьях расходов бюджетов различного уровня. Являясь одним из участников социально-трудовых отношений, государство может более активно реализовывать приоритетные направления модернизации социально-трудовых отношений через государственную социально-трудовую политику, в то же время, государство при осуществлении своих функций не должно подавлять рыночные саморегулирующие механизмы, препятствовать реализации требований экономической эффективности, высвобождению лишних работников, ограничивать мобильность рабочей силы и т. п.

6. Доказано, что процессы модернизации могут приводить к возникновению новых противоречий, их разрешение в социально-трудовых отношениях связано с формированием новых механизмов, основанных на базе российской модели социального партнерства, реализации функций государства, консенсусных началах, социальной ответственности бизнеса, ликвидации излишней бедности, как одного из важнейших направлений модернизации социально-трудовых отношений.

7. Доказано, что документы и материалы МОТ, учитывающие результаты развития социально-трудовых отношений в рамках мировой экономики, могут использоваться как экономико-правовая основа осуществления модернизационных процессов в России и выступать критерием модернизации социально-трудовых отношений (качество социально-трудовых отношений, развитие социального партнерства, социального страхования и др.), что позволяет России активно использовать западный опыт модернизации социально-трудовых отношений.

8. Предложены практические рекомендации по активизации процесса модернизации социально-трудовых отношений.

Теоретическая и практическая значимость исследования.

Положения и выводы диссертационного исследования могут способствовать развитию теории социально-трудовых отношений, расширению категориального аппарата в этой области знаний, выявлению механизмов их функционирования в условиях формирования инновационной экономики.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что выводы и предложения, содержащиеся в работе, могут составить теоретическую основу для выработки стратегии развития социально-трудовых отношений, способствовать дальнейшему развитию процессов регулирования отдельных элементов социально-трудовых отношений.

Материалы исследования целесообразно использовать в преподавании курсов «Экономика труда», «Рынок труда и занятость», «Основы экономической теории», «Макроэкономика», «Микроэкономика».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Рассмотрев систему социально-трудовых отношений и ее развитие в современных условиях России, можно сделать следующие выводы: система социально-трудовых отношений выступая как социально-экономическое явление, можно определить как возникающие в силу ряда объективных причин и развивающиеся взаимозависимости субъектов, обусловленные социально-экономическими и правовыми аспектами трудового процесса, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни, и проявляющиеся в определенных тенденциях этого процесса.

Их можно классифицировать как форму социально-экономических отношений, то есть отношения, возникающие в социально-экономической системе и имеющие экономические и социальные формы проявления. В связи с этим, на формирование социально-трудовых отношений оказывают влияние факторы: внешниевнутренниеспецифические, которые развиваются эволюционно, вместе с развитием трудовых отношений, приобретая со временем более структурированный характер.

Социально-трудовые отношения как социально-экономическая категория имеет определенные структурные составляющие, позволяющие представить их комплексно: объектысубъектыуровни социально-трудовых отношенийпредметы социально-трудовых отношений и их структурапринципы и механизмы регулированиятипы социально-трудовых отношений. Структурные составляющие социально-трудовых отношений развиваются вместе с самой категорией и проявляются в основных элементах системы этих отношений.

Система социально-трудовых отношений развивается на основе трансформации, реформирования, что объективно предполагает их модернизацию. Под модернизацией социально-трудовых отношений следует понимать достижения системой социально-трудовых отношений состояния.

356 социализации отношений, которая выводит ее на уровень, адекватный современному этапу развития социально ориентированной рыночной экономики. Модернизация социально-трудовых отношений-многоаспектный процесс, касающийся как субъектов социально-трудовых отношений, так и других элементов.

На модернизационные процессы и развитие социально-трудовых отношений в России оказали определенное воздействие и повлекли за собой создание новых форм социально-трудовых противоречий: особенности исторического развития страны и связанные с ними тенденции и процессы — приватизация, глобализация, развитие информационных и коммуникационных технологий и другие. Развитие социально-трудовых отношений может осуществляться на основе процессов трансформации, модернизации и других.

При этом следует учитывать в процессе осуществления модернизации социально-трудовых отношений ментальность российского работника. Модернизация социально-трудовых отношений связана как с наймом, так и с использованием рабочей силы, отношениями занятости, что находит отражение в развитии кратковременной занятости, виртуальности, лизинге и т. д.

В условиях формирования постиндустриальной экономики возрастает роль государства на основе реализации «новых» функций и сокращения сферы «традиционных». К сожалению, эта закономерность недостаточно проявляется в российских условиях. Практически не сформирована теоретико-методологическая база исследования модернизационной функции государства.

Основными направлениями модернизации социально-трудовых отношений являются ликвидация бедности и избыточного неравенства. Учитывая роль оплаты труда и доходов населения в мотивационной системе социально-трудовых отношений, именно ликвидация бедности и избыточного неравенства следует рассматривать как главное направление модернизации социально-трудовых отношений, особенно актуальна эта проблема в рамках регионализации социально-трудовых отношений.

Под влиянием процессов постиндустриального развития развивается: виртуализация социально-трудовых отношений, выступающая как одно из важных направлений модернизации социально-трудовых отношений в целом. В российских условиях процессы виртуализации в силу ряда объективных и субъективных причин развиваются более медленно.

Модернизационные процессы должны охватить и систему социальной защиты от безработицы. Современные социально-трудовые отношения в западноевропейской модели защищены от рисков безработицы. Модернизация социально-трудовых отношений в России требует создания развернутой системы их социального страхования. Ведущим направлением в этих процессах следует признать страхование от безработицы, позволяющее стабилизировать процессы функционирования рынка труда и общую экономическую обстановку.

Модернизация социально-трудовых отношений в качестве организационно-правовых основ может опираться на документы и материалы международной организации труда. Особенно важно подчеркнуть необходимость их использования в процессе выработки модернизационной политики как государства, региональных властей и руководителей организаций. Модернизация социально-трудовых отношений — объективно необходимый процесс их развития в современных российских условиях. Тема достаточно многогранна и предполагает дальнейшее исследование данной проблемы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Р.Ф. Философия информационной цивилизации: учеб. пособие / Р. Ф. Абдеев. М.: ВЛАДОС, 1994. 334 с.
  2. Л.И. Стратегия социально-экономического развития России инновационный путь / Л. И. Абалкин, С. Ю. Глазьев, Г. А. Ковалева // РЭЖ. 2000. № 4.- С. 27−36
  3. В.А. Человек в зеркале экономической теории. Краткая история «экономического человека» от А. Смита до Дж. Кейнса / В. А. Автономов // Новое поколение (экономисты, политологи, философы). 1996. № 2. Т.1.
  4. О. Служба персонала / О. Алехина, А. Павлуцкий // Управление персоналом. 2000. № 11. С. 56−59.
  5. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 начале 2003 гг. // Человеческие ресурсы Урала. 2003.
  6. C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям / C.B. Андреев. М.: Ин-т социологии РАН, 1997. 186 с.
  7. А. В. Юность науки. Жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса / A.B. Аникин.- М: Политиздат, 1971. 194 с.
  8. Антология экономической классики / Т. Мальтус, Д. Кейнс, Ю. Ларин. М. Эконов. 1993. 486 с.
  9. М. Психология счастья / М. Аргайл // М.: Прогресс. 1990. 336 с. П. Бабкина М. В. Закономерности трансформации занятости вроссийской экономике: автореф. дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / М. В. Бабкина. Саратов, 2003. 16 с.
  10. Т.Ю. Управление персоналом в условиях кризиса / Т. Ю. Базаров, П. В. Малиновский // Теория и практика антикризисного управления. М.: ЮНИТИ, 1996. 320 с.
  11. С.А. Организации в постиндустриальной экономике /С.А. Барков. М.: РГОТУПС, 2002. — 6,25 п.л.
  12. С.Я. Производственная педагогика / С. Я. Батышев // М.: Машиностроение, 1976. 478 с.
  13. Г. Некоторые особенности процесса обмена информацией между людьми / Г. Бейтсон // Концепция информации и биологические системы. М.: Наука, 1966. 424 с.
  14. Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл // М.: Акаскпиа. 1999. 956 с.
  15. Д. Социальные рамки информационного общества / Д. Белл- под ред. П. С. Гуревича // Новая технократическая волна на Западе. М.: Академия. 1986. 330 с.
  16. А. Р. Развитие российской экономики в среднесрочной перспективе: анализ угроз / А. Р. Белоусов // Проблемы прогнозирования. 2004. № 1.С. 3−25.
  17. А. Внедрение системы управления по целям в российских условиях / А. Блинов // Проблемы теории и практики управления. 2004. № 1. С. 86−91.
  18. И. Инновационная экономика: мировой опыт и Россия/ И. Б ой Ko//http://www. s 1 on-party. ru/ reading/articles/bibe-boikoeco.html.
  19. E. Управление персоналом / E. Борисова // Управление трудовыми ресурсами: сб. статей / Русский Гуманитарный Интернет Университет. 2003 // WWW. I-U.RU.
  20. B.C. Занятость населения: учеб. пособие / B.C. Боровик, Е. Е. Ермакова, В. А. Похвощев. Ростов н/Д: Феникс, 2001. 320 с.
  21. Дж. Новые формы занятости и информационные технологии / Дж. Браччи.//Вопросы экономики. 1998. № 2. С. 153−158.
  22. . Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России / Бреев, Т. Костенко, А. Нанавян // Общество и экономика. 1998. № 7. С. 31−41.
  23. . Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике / Б. Бреев // Общество и экономика. 1999. № 12. С. 56−63.
  24. . Труд в условиях рыночной трансформации / Б. Бреев //г
  25. Общество и экономика. 2003. № 1. С. 98−112.
  26. .Д. Становление рыночных отношений и занятость населения / Б. Д. Бреев // Общество и экономика. 1995. № 7−8. С. 162−171.
  27. Ю.В. Очерки теории этноса / Ю. В. Бромлей // М.: Наука, 1983. 420с.
  28. К. Инфраструктура вновь важная составная часть деятельности Всемирного банка / К. Брукинс // Transition, 2003. Dec- 2004. April. Vol.14−15. № 10&l.P.l.
  29. И. Современный капитализм: развитие трудовых ресурсов творческого труда / И. Бушмарин // МЭиМО. 1990. № 1. С. 24−27.
  30. В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации / В. Б. Бычин. М.: Информ-Знание, 1999. 400с.
  31. К.К. Информационная теория стоимости / К. К. Вальтух. Новосибирск: Наука. Сиб. отд-е РАН, 1996. 413с.
  32. Ю.А. «Дорогой человек» эпохи НТР / Ю. А. Васильчук // МЭиМО. 1991. № 11. С.13−18
  33. Ю.А. Социальное развитие человека / Ю.А. Васильчук// Фактор социума. 2002. № 3. С.28−40.
  34. Ю.А. Социальное развитие человека в XX веке / Ю. А. Васильчук // Общественные науки и современность. 2004. № 1. С. 5−16.
  35. Ю.А. Теории трансформации экономики и общества / Ю. А. Васильчук // История экономических учений. М., 1998. С.76−83.
  36. Ю.А. Трансформация потребностей развитие личности и общества / Ю. А. Васильчук // Полис. 1994. № 5. С.31−39.
  37. Ю.А. Эпоха НТР: новые основы массового производства и общества / Ю. А. Васильчук // Полис. 1996. № 2. С. 28−34.
  38. Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека // Мировая экономика и международные отношения. 1999. № 10. — С. 66−73.
  39. Л. А. Механизм регулирования рынка труда при формировании инновационного типа занятости населения/Л.А. Васютина, Е. В. Борисова.
  40. Л.А. Влияние сферы услуг на рынок труда и занятость населения в России / Л. А. Ватутина // Известия Академии труда и занятости. 2003. № 3−4.
  41. В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения /В.и. Верховина // СоцИс. 1991. № 11. С 34−42
  42. Э. Д. Социально-профессиональное развитие человека / Э. Д. Вильховченко // МЭиМО. 1997. № 9. С. 45−53.
  43. А. Кадровое обеспечение инновационного механизма управления экономикой / А. Гаврилова// Экономист. 1999. № 4. С. 76−80.
  44. А. Развитие рынка социальных услуг / А. Гатвинский //Человеческие ресурсы. 2003. № 2. С. 56−62.
  45. Н. Методы регулирования занятости в странах Запада / Н. Гаузер // Проблемы теории и практики управления. 1993. № 1. с. 28−34.
  46. Дж. Новое индустриальное общество / Дж. Гелбрейт. М.: Прогресс, 1998.420 с.
  47. М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку: автор. Д-ра экон. наук /М.Г. Гилдингерш // СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. 40 с.
  48. Н. Занятость в постиндустриальном мире / Н. Говорова // МЭиМО. 2003. № 1. С. 35−41.
  49. B.C. Политическая экономия интеллектуального труда // Мировая экономика и международные отношения. 1994. -N11. С. 138−154.
  50. Е. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия / Е. Гонтмахер // Человек и труд. 2003. № 1. С. 18−21.
  51. В. Дистанционный коллектив от коттеджа до кочевья / В. Горянникова, // журнал «Business Online», рубрика «Территория XXI», № 1.2000. С. 73−78.
  52. JI. Интеллектуальная деятельность основа экономики информационного общества / Л. Гохберг // Человек и труд. 2001. № 2. С. 18−22.
  53. Г. «Как разжечь светильник» инновационной экономики/ Г. Громов// http://www/wdigest.ru.
  54. Л.Г. О роли малого предпринимательства в сфере услуг / Л. Г. Гурова // Вопросы статистики. 2001. № 12. С. 59−62.
  55. Г. М. Экономическая теория / Г. М. Гусьян, Г. А. Маховикова, В. В. Амосова. СПб.: Питер, 2003. 122 с.
  56. М.Г. Мировой кризис. Общая теория глобализации / М. Г. Делягин. М. ИНФРА-М. 2003. 768с.
  57. Д. Большой толковый социологический словарь / Д. Джерри. М., 1999. Т.2. 607с.
  58. П. Некоторые перспективы организации труда и занятость в информационном обществе / П. Джонстон // Глобальное информационное общество: деятели и жертвы: материалы Междун. симпозиума. Франция, 1−5 марта 1999 г.
  59. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2000 год. М.: Права человека, 2001. С. 54−56.
  60. С. Что происходит с менеджерами среднего звена? Управление развитием и изменением. Курс BZR751: хрестоматия / С. Допсон, Р. Шульц. М.: МИМЛИНК, 2000. 424 с.
  61. В.В. Управление персоналом научно-производственных организаций / В. В. Дрофа, B.C. Половинко. М.: Информ-Знание- Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. 208 с.
  62. Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами / Л. И. Евенко // Стратегия развития персонала: материалы конф. Нижний Новгород, 1996. С. 48−54.
  63. С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации / С. Егоров // Вопросы экономики. 2004. № 5. С. 85−96.
  64. Е.П. Новая профессиональная реальность: потери и приобретения / Е. П. Ермолаева // Управление персоналом. 2002. № 4. С. 27−31.
  65. Т.В. Готовность России к информационному обществу. Оценка возможностей и потребностей широкомасштабного использования информационно-коммуникационных технологий / Т. В. Ершова. М. ИРИО.2001. 204с.
  66. В.М. Самозанятость населения: различные подходы к определению и оценке / В. М. Жеребин, H.A. Ермакова // Вопросы статистики. 2002. № 9.
  67. С.А. Занятость в Интернет: нетипичные свойства и новые подходы к изучению / С. А. Зайченко // Экономическая социология.2002. Т.З. № 5. С. 93−110.
  68. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 22.08.2004). М., 2004.
  69. Занятость населения в кризисном обществе: социологические и психологические проблемы: материалы к парламентским слушаниям на тему
  70. Концепция развития и совершенствования законодательства о занятости населения в РФ". Новосибирск: ЦСА, 1998.
  71. Т.В. Занятость женщин: вопросы теории и практики / Т. В. Зинкевич // Вестник Омского университета. 1996. Вып. 2. С. 58−64.
  72. В.Н. Социальная защита населения как фактор национальной безопасности /В.Н.Иванов // Социальная политика. Парадигмы и приоритеты / под ред. В. И. Жукова. М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2000. 257 с.
  73. Д.В. Виртуализация общества / Д. В. Иванов // СПб. «Петербургское Востоковедение», 2000. 96 с.
  74. Н.И. Инновационная экономика России в глобальном контексте/ Н.И. Иванова// Передовые технологии России, 2004. http://www.cfin.ru/bandurin/article/
  75. Инновационный процесс в странах развитого капитализма / под ред. И. С. Рузаковой. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991. 208с.
  76. B.JI. За десять лет. К концепции постэкономического' общества / В. Л. Иноземцев // М.: Academia, 1998. 536 с.
  77. B.JI. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы / В. Л. Иноземцев. М.: ЛОГОС, 2000. 208 с.
  78. В.Л. Модели постиндустриализма в современном мире: сходства и различия / В. Л. Иноземцев // Общество и экономика. 2003. № 4−5.
  79. Интервью с директором фирмы по подбору персонала «Ефимов и партнёры» Г. В. Лукашенко // Управление персоналом. 2002. № 2. С. 36
  80. Информационная технология и информатизация современного общества: сводный реферат. М. 1989.
  81. Т.А. Инновационная экономика — стратегическое направление развития России в XXI веке/ Т. А. Исмаилов, Г. С. Гамидов// Инновации. 2003. № 1. С. 34−38.
  82. И.В. Системный подход как основа регулирования занятости населения на микро- и мезоуровнях / И. В. Калашникова // Стратегия развития Дальнего Востока России: возможности и перспективы: материалы конф. / ДВГУПС. Хабаровск, 2003.
  83. М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс: пер. с англ. под науч. ред. О. И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ. 2000. 608с.
  84. М. Могущество самобытности / М. Кастельс // Новая постиндустриальная волна на Западе: антология. М. Akademia- Наука. 1999. 724с.
  85. М. Становление общества сетевых структур / М. Кастельс // Новая постиндустриальная волна на Западе: антология. М. Akademia- Наука. 1999.
  86. O.A. Эволюция теории занятости в переходной экономике: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01 / O.A. Кацук // Тамбов, 2000. 16 с.
  87. С. Интеллектуальное предпринимательство и стабильное экономическое развитие в постсоциалистических странах Европы / С. Котовский // Проблемы теории и практики управления. 2002. № 3.
  88. И. Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в постиндустриальное общество / И. Киселев // Управление персоналом. 2002. № 4С. 48−52.
  89. В. Телеработа ставим акценты / В. Ковалев // http://www.mcsa.ru- опубл. 01.07.2001.
  90. О. Обеспечение занятости женщин / О. Колесникова // Материалы Департамента ФГСЗН по Воронежской области. Воронеж, 2002.
  91. Е. Проектная технология преподавания инновационного менеджмента для руководителей и специалистов / Е. Комаров // Управление персоналом. 2000. № 1. С. 26−28.
  92. Конвенции и рекомендации МОТ, 1919−1956. Т. 1. Женева: МВТ, 1963.
  93. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919−1966. Женева: МВТ, 1983.
  94. Концепция совершенствования системы социального страхования РФ // Человек и труд. № 2. 2006. С. 27−32.
  95. ЮО.Кострюков В. Вопросы занятости / В. Кострюков // Экономист. 1998. № 8. С. 57−62.
  96. В. Государственное регулирование занятости населения в современных условиях /В. Костюков// М.: ИЭ РАН, 1999. С. 4−5
  97. А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме / А. Э. Котляр // Трудовые ресурсы. Проблемы формирования занятости. Вып. 1. М.: ЦНИИТР при Госкомтруде РСФСР, 1977.
  98. А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А. Э. Котляр // Человек и труд. 1996. № 5.
  99. Е. Рынок труда зависит от активности женщин / Е. Кулешова // Служба кадров. 2003. № 8.
  100. А. Общие тенденции развития занятости и изменение характера труда в условиях перехода к информационному обществу / А. Курицкий // Персонал Микс. 2001. № 4. С. 17−18.
  101. Юб.Кутелова Н. Специфика российского рынка труда / Н. Кутелова // Человек и труд. 2003. № 5.
  102. H.H. Антропосоциетальный подход: методологические основания и социологические измерения / H.H. Лапин // Вопросы философии. 2005. № 1-. С. 17−29.
  103. М.Г. Как управлять виртуальным персоналом? / М. Г. Либо // Справочник по управлению персоналом. 2003. № 1.
  104. Т. Изменения и внутрифирменные коммуникации / Т. Лидреева // Управление персоналом. 2002. № 10.
  105. Г. П. Продуктивность экономики и институты на современном этапе развития России / Г. П. Литвинцева //Новосибирск: Наука, 2003.
  106. Личность: внутренний мир и самореализация. Идеи, концепции, взгляды. СПб.: Тускарора, 1996.
  107. А.Г. Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики России / А. Г. Лукьянова. М.: EERC, 2003.
  108. М. Заёмный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования / М. Лушникова, А. Лушников // Человек и труд.2004. № 7. С 85−88.
  109. Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей / Р. Лэйард. М.: «Джон Уайли энд Санз». 1994. 160с.
  110. И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России / И. Майбуров // МЭиМО. 2004. № 4. 160 с.
  111. K.P. Экономикс. Принципы, проблемы и политика / K.P. Макконнелл, С. Л. Брю. М.: Республика, 1992. Т.1.
  112. А. Постиндустриальная модернизация и будущее постсоциализма / А. Мартынов // Общество и экономика. 2003. № 9. С. 77−96.
  113. Е.А. Прикладные проблемы формирования инновационной экономики в России/ Е.А. Мартынюк// Проблемы предпринимательства в экономике России: межвуз. сб. науч. тр. 2005. № 8.
  114. А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. М.: Прогресс. 1993. Т.2. 302 с.
  115. А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. М. Прогресс. 1993. Т.З. 280 с.
  116. E.B. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / Е.В. Маслов- под ред. П. В. Шеметова. М.: ИНФРА-М- Новосибирск: НГАиУ, 2001. 312 с.
  117. Н. Чтобы управлять качеством рабочей силы, нужны новые профессиональные стандарты / Н. Машукова, С. Иванов // Человеческие ресурсы Урала. 2003. С. 36−44.
  118. М.М. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / М. М. Магура, М. Б. Курбатова // Управление персоналом. 2002. № 9. С. 54−62.
  119. . 3. Теория организации Текст.: учебник / Б. 3. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002. 480 с.
  120. И.С. Информационное общество: истоки, проблемы, тенденции развития / И. С. Милюхин. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1999.
  121. А. Виртуальное предприятие как эффективная форма организации внешнеэкономической деятельности компании / А. Минюшис, В. Смольнов, В. Тарасов // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 4.
  122. С.Г. Рынок труда: методические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) / С. Г. Михнев // http: www. cis2000.ru.
  123. И.М. Социальное партнерство в России/ И. М. Модель, Б.С. Модель// Социс. 2000. № 9.
  124. Модернизация России: правительство «умывает руки»? // Человек и труд. 2006. № 1. С. 27−34.
  125. Мониторинг регистрируемой безработицы, янв.-дек. 2002. М.: ГСЗ, 2002. С. 13−14
  126. Мониторинг регистрируемой безработицы, янв.-июнь 1997.
  127. Мониторинг регистрируемой безработицы. Янв.- дек. 2003 г. М.:ГСЗ, 2004. С. 8,11.
  128. ИЗ.Моор С. М. Женщина как объект тендерных исследований (социально-экономический аспект): автореф. дис.. д-ра социол. наук: 22.00.03 / С.М. Моор- Тамбов: ТГУ. 2000.
  129. Н.Г. Рынок труда и занятость: социально-экономический анализ и прогноз / Н. Г. Мурадян. М.: Наука. 1991.
  130. Национальные проекты — новая технология осуществления стратегических решений или программа частичных улучшений? // Человек и труд. 2006. № 3. С. 57−61.
  131. Д. Что нас ждёт в 90-е годы? Мегатенденции: год 2000 / Д. Несбитт, П. Эбурдин: пер. с англ. М.: Республика, 1992.
  132. A.A. Рынок труда: занятость и безработица / A.A. Никифорова. М., 1991.
  133. Новейшие тенденции на рынке труда // Отечественные записки. 2003. № 3.
  134. A.M. Российское образование в новой эпохе / A.M. Новиков. М., 2000.
  135. И.И. Инновационный тип занятости женщин в экономике / И. И. Новикова // Занятость женщин сегодня и завтра: сб. статей и тез. докл. научн.-практ. конф. Прикамья. Пермь, 1994.
  136. Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики / Т. Овчинникова // Управление персоналом. 2001. № 7. С.34−39.
  137. С.И. Словарь русского языка / С. И. Ожегов. М., 1984.
  138. Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости населения за янв.-дек. Стат. бюл. Минтруда России за 1992−2000 гг.
  139. Основы социального управления / под ред. В. Н. Иванова. М., 2001.
  140. С.И. Истоки Интернет-цивилизации / С. И. Паринов // INTERNET. 1999. № 15. http://www.inter.net.ru.
  141. С.И. Экономика в новом информационном пространстве сети Интернет / С. И. Паринов // Институт экономики и организации промышленного производства СО РАН. М., 2003.
  142. Постиндустриализм, экономика услуг и информационное общество // http ://www. buk. ink/ru.
  143. А. Элитная экономика / А. Потемкин // М: ИНФРА-М, 2001. С. 32—37.
  144. А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста / А. Починок // Человек и труд. 2003. № 3. С. 12.
  145. Прогноз ситуации на рынке труда 2003−2008 гг. по материалам, предоставленным Департаментом Федеральной службы занятости населения по Саратовской области.
  146. Ф.Т. Политика противодействия безработице / Ф. Т. Прокопов, Т. М. Малеева //Бюро экономического анализа. 1999. 183с.
  147. Психологический словарь. М., 1996
  148. В.В. Социальная стратификация / В. В. Радаев, О. И. Шкаратан // М., 1996.
  149. Разрушение системы неплатежей в России: создание условий для устойчивого экономического роста (доклад Всемирного банка) // Вопросы экономики. 2000. № 3.
  150. А.И. Информация, наука, технология в глобальных исторических изменениях/ А. И. Ракитов. М., 1998.
  151. А.И. Философия компьютерной революции / А.И. Ракито^ М.: Политиздат, 1991.
  152. Российский статистический ежегодник. 2001. М.: Госкомстат, 20С>1 642 с.
  153. Российский статистический ежегодник. 2002. М.: Госкомстат, 20Ol2 690с.
  154. Российский статистический ежегодник.2004. М.: Госкомстат, 2004.806
  155. Роструд России: деятельность органов службы занятости в 2005 году // Человек и труд. 2006.№ 4. С. 39−42
  156. С.Ю. Институты рынка труда в переходной экономике / С. Ю. Рощин // Современная экономическая теория: материалы науч. конф «Ломоносовские чтения». М., 1997. С. 97−104.
  157. Рынок жилья в Москве в 2003 году: итоги и прогноз: ДОБепгад аналитического центра компании «Миэль-Недвижимость».
  158. К. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России / К. Саймон // Вопросы экономики. 1999. № 11.
  159. П. Экономика т. 2., М., НПО «Алгон», 1992. 272 с.
  160. Л.В. Паттерны занятости в современной экономике / Л.В. Санкова- под ред. А. О. Блинова. Саратов: СГТУ, 2004.
  161. . Естественные монополии: проблемы определения и контроля / Ж. Сапир // Проблемы прогнозирования. 2004. № 6.
  162. Ю. Электронная Россия во мгле / Ю. Сарик // Человек и труд 2004. № 11.
  163. Г. Управление занятостью населения: учеб. пособие / Г. Саруханов. СПб., 1993. 164 с.
  164. Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку / Саруханов Э.Р.// СПб.: СПбУЭФ, 1993.
  165. О. Занятость молодежи — стратегическая проблема / О. Селиванова // Человек и труд. 2003. № 3. С. 29−32.
  166. В.А. Сетевые и виртуальные организации: состояние, перспективы развития / В. А. Сердюк // Менеджмент в России и за рубежом.2002. № 5. С. 91−104.
  167. Серия публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Центральной Азии. Вып. 5. С. 22, 23, 59.
  168. Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике: дис.. д-ра экон. наук: 08.00.01/Л.Г. Симкина. СПб., 2000. 40с.
  169. И.А. Формирование инновационного типа занятости в условиях развития рынка: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05/ И. А. Сковоронская. Пермь, 1997. 16 с.
  170. Словарь экономических терминов // http://stat.bashedu.ru/konkurs/luzina/ RUS/Dict/Dictl .htm.
  171. И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому / И. Соболева // Человек и труд. 2003. № 6.
  172. И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике / И. Соболева // Общество и экономика. 2001. № 1.
  173. Современный капитализм: проблемы рабочей силы / под ред. С. М. Никитина. М.: Наука, 1985.
  174. А. Средний класс и образование: QUI PRO QUO? / А. Согомонов // Отечественные записки. 2002. № 2 // www. strana-oz.ru.
  175. Т. Приватизация и особенности российской модели занятости: причинно-следственный анализ / Т. Соколова // Человек и труд.2003. № 9.
  176. М.Т. Социалистический рабочий коллектив. М.: Наука, 1978. 284 с.
  177. Социальное положение и уровень жизни населения России. М.: Госкомстат России, 2001. С. 130.
  178. Социально-экономическое положение России. М. ФСГС, 2005. № 2. С. 3
  179. Стратегия социально-экономического развития России -инновационный путь // РЭЖ. 2000. № 4. С. 27−36.
  180. В.В. Наёмный труд в США на новом этапе ПТР: качественная эволюция и проблемы использования / В. В. Супян. М., 1990.
  181. В.В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в./ В. В. Супян // Управление социальным развитием. 2001. № 3.
  182. Р.И. Творческий работник где найти и как управлять? / Р. И. Суттон // Справочник по управлению персоналом. 2003. № 6.
  183. Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) / Н. Тарасов // Общество и экономика. 2000. № 1.
  184. Г. М. Производительность труда: макроэкономика, отрасли, регионы / Г. М. Татевосян, C.B. Седова // М.: ЦЭМИ РАН, 2001.
  185. . Управление научно-техническими нововведениями / Б. Твисс: сокр. пер. с англ. / автор предисл. и научн. ред. К. Ф. Пузина. М.: Экономика, 1984.
  186. Тенденции на рынке труда в 2001 г. // Вопросы статистики. 2002. № 9. С. 3−15.
  187. Е. Технологические изменения и спрос на квалифицированный труд // Человек и труд. 2000. № 10. С. 32−37.
  188. Р. Типы занятости // Отечественные записки. 2003. № 3. С. 26−31.
  189. Н.Е. Россияне: нормативная модель взаимоотношений общества, личности и государства / Н. Е. Тихонова // Общественные науки и современность. № 6. 2005. С. 34−45.
  190. М. Об уровне жизни безработных. Народонаселение / М. Токсанбаева // 1999. № 3−4. С. 65.
  191. О. Будущее труда / О. Тоффлер // Новая технологическая волна на Западе. М.: Прогресс, 1986.
  192. О. Третья волна / О. Тоффлер. М., 1999.
  193. Трансформация российских университетов в учебно-научно-инновационные комплексы / В. Р. Атоян, Ю. В. Чеботаревский, Н. В. Казакова и др.- под общ. ред. В. Р. Атояна. Саратов: СГТУ, 2001.
  194. Труд и занятость в России: стат. сб. М.: Госкомстат России, 2001. 162 с.
  195. Труд и занятость в России: Стат. сб. М.: Госкомстат России, 2003. С. 107.
  196. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят Гос. Думой РФ 21.12.2001. (ред. от 29.12.2004). М., 2004.
  197. JT. К. Будущее капитализма. Как сегодняшние экономические силы формируют завтрашний мир/ Л. К. Туроу // Новосибирск: Сибирский хронограф, 1999.
  198. Управление персоналом организации / под ред. А .Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.
  199. Ю. А. Управленческие нововведения в США: проблема внедрения/ Ю. А. Ушанов- под. ред. к.э.н. Ю. А. Ушанова. М.: Изд-во «Наука», 1986.-246 с.
  200. Уровень развития информационных технологий сегодня определяет статус страны интервью с А. Наритьяни. //Человек и труд. 2004. № 1.
  201. А. Информатизация партии: необходимость концепции и принципа ее разработки / А. Урсул // Кадры партии. 1990. № 2.
  202. С.А. Инновационный труд: теория, методология и эффективность: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01 / С. А. Фабричное Воронеж, 2001. 16 с.
  203. P.A. Инновационный менеджмент как система повышения конкурентоспособности / P.A. Фатхутдинов // Управление персоналом. 2000. № 1.
  204. Федеральный Закон РФ от 23.11.95 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // Консультант Плюс
  205. Федеральный Закон РФ от 24.11.95 № 176-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» // Консультант Плюс
  206. Философский энциклопедический словарь. 2-е изд. М.: Советская энциклопедия, 1989.
  207. Г. Сегодня и завтра / Г. Форд. М.: Финансы и статистика, 1992.
  208. Р.И. Постиндустриальное развитие: уроки для России / Р. И. Цвылев. /М.: Наука, 1996.
  209. Т.Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России / ТЛ. Четвернина // М.: Наука, 2004. 311 с.
  210. Н.И. Трудовой потенциал работника / Н. И. Шаталов // М.: ЮНИТИ. 2003.
  211. А.Ю. Возможности и перспективы использования статистических данных в оценке масштабов скрываемых доходов/ А. Ю. Шевяков // Вопросы статистики. 2003. № 6.
  212. А.Ю. Измерение экономического неравенства / А. Ю. Шевяков, А. Я. Кирута // М.: Лето, 2002.
  213. А. Внутрифирменные и межфирменные взаимодействия персонала в сетевой экономике / А. Школьников // Управление персоналом. 2002. № 9.
  214. A.A. Влияние информационных технологий на занятость и эффективность труда: развитые страны/ A.A. Шлихтер // Менеджмент за рубежом. 2005. № 5.
  215. Е.В. Изменение роли человека и характера его трудовой деятельности в информационном обществе / Е. В. Шубенкова // Известия Академии труда и занятости. 2003. № 3−4.
  216. Й. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры) / Й. Шумпетер- пер. с нем. М.: Прогресс, 1982.
  217. Г. П. Педагогика и логика: Система педагогических исследований / Г. П. Щедровицкий // М.: Прогресс, 1993.
  218. В.В. Социальные теории организации / В.В. Щербина// Словарь М.: ИНФРА-М, 2000.
  219. Экономика труда: учебник / под ред. П. Э. Шлендера и Ю. П. Кокина. М.: Юриста, 2002.
  220. Г. А. Воспроизводство структуры занятости и эффективность / Г. А. Югай // М.: ВЛАДОС, 1994.
  221. Ф. Эпоха инноваций / Ф. Янсен: пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002.
  222. Р.Т. Самоорганизация и организация в интеллектуальном капитале социально-экономических систем в условиях трансформации общественного развития / Р. Т. Яровикова // Сб. научн. Тр. Новосибирск: Новосибирский ГУ. 2003.
  223. Э.А. Проблемы- развития электронной торговли и ее статистическое наблюдение / Э. А. Ярых // Вопросы статистики. 2003. № 1.
  224. Alderfer С. Exictance, Relatedness and Growyh: Human needs and Organizational Settings / C. Alderfer// The Free Press, 1972.
  225. Biggart N. Institutional logic and economic explanation / N. Biggart // In Jane Marclan (ed.), Reworning The Wold: Organizations, Technologies and Culture in Comparative Perspective. Berlin: Walter de Grugter.
  226. Coopers and Lybrahd. Computing Services Industry 1986−1998. London, 1989.377
  227. Economic progress Report. London. 1981.
  228. Kauffman, Stuart. At Home in the Universe: The search for the laws of self organization and complexity / S. Kauffman. Oxford University Press. 1995
  229. Kitson M. Price Well Worth Paying. The Benefits of a Full-Employment Strategy / M. Kitson, J. Michie, H. Sutherland II Employment and Economic Performance, Jobs, Inflation and Growth. Oxford: Oxford University Press, 1997. P. 234.
  230. Knight K.G. Unemployment: an Economic Analysis / K.G.Knight // London: 1987.P. 20−22.
  231. O’Leary C/g. Manual on Evaluation of Labour Market Policies in Transition Economies/ C.g.O'Leary, A. Nesporova, Al. Samorodov // London. P. 18, 43.
  232. SheviakovA. Economic Inequality, Standards of Living and Poverty of Population in Russia/ A. Sheviakov, A. Kiruta // Moscow: CSEM, RAS and Goskomstat of Russian Federation, 2001.
  233. Sveiby K.E. The New Organization Wealth / K.E. Sveiby
  234. Thuy Ph. The public employment service in a changing labour market. Ph. Thuy, E. Hansen, D Price. Geneva: ILO, 2001. P. 3.
  235. World Development Report 1998/1999: Knowledge for Development. World Bank. Wash. DC: Oxford University Press, 10th ed. 1999. уf 378 f/
Заполнить форму текущей работой

Заказал и сдал!