Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Управление инновационным процессом промышленного предприятия на основе системы внутреннего трансфера знаний

Диссертация: Управление инновационным процессом промышленного предприятия на основе системы внутреннего трансфера знаний
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

На сегодняшний день именно знание становится основным активом предприятия в конкурентной борьбе, поскольку все другие источники конкурентного преимущества, такие как технологии, лидирующее положение на рынке, известность марки и другие могут быть скопированы или превзойдены конкурентами. В отличие от них знание, сохранение которого является одной из основных задач управления промышленной… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Целенаправленное управление инновационным процессом как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия
    • 1. 1. Государственное регулирование инновационной деятельности
    • 1. 2. Управление инновационным процессом на отечественных предприятиях
    • 1. 2. 1. Источники финансирования инновационной деятельности предприятий
    • 1. 2. 2. Методы стимулирования инновационной деятельности предприятий
    • 1. 3. Парадигма управления инновационным процессом на зарубежных предприятиях
    • 1. 4. Внутренний трансфер знаний сотрудников как элемент инновационной системы предприятия
  • Глава 2. Роль кумулятивных знаний как неотъемлемой составляющей инновационного процесса предприятия
    • 2. 1. Место управления знаниями в инновационном процессе предприятия
    • 2. 1. 1 Анализ существующих подходов к определению «знания»
      • 2. 1. 2. Установление взаимосвязи понятия «знания» с категориями «информация», «данные» и «компетенции»
      • 2. 1. 3. «Управление знаниями» как элемент инновационного процесса предприятия
    • 2. 2. Место кумулятивных знаний в инновационном процессе предприятия и воздействие их на факторы повышения конкурентоспособности
  • Глава 3. Система внутреннего трансфера знаний сотрудников на промышленном предприятии
    • 3. 1. Система внутреннего трансфера знаний на предприятии
    • 3. 2. Методика расчета затрат на создание системы внутреннего трансфера знаний на предприятии
  • Глава 4. Повышение конкурентоспособности предприятия посредством управления знаниями его сотрудников на примере
  • ОАО завод «Звезда»
    • 4. 1. Совершенствование системы внутреннего трансфера знаний на «ОАО завод Звезда»"
    • 4. 2. Положение о порядке введения системы трансфера знаний на ОАО завод «Звезда»
    • 4. 3. Практический пример расчета затрат на создание и эксплуатацию системы внутреннего трансфера знаний на «ОАО завод Звезда»"

Управление инновационным процессом промышленного предприятия на основе системы внутреннего трансфера знаний (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В современных рыночных условиях хозяйствования российским предприятиям необходимо уделять внимание решению таких важных задач как, постоянный поиск сравнительных преимуществ для повышения своей конкурентоспособности, выявление путей максимизации прибыли, борьба в условиях растущей конкуренцией и быстрое реагирование на изменения микрои макроэкономической среды. Важным условием эффективного решения этих задач является диверсификация экономики на основе ускорения инновационных процессов в промышленности. При этом особое значение приобретает такое направление в менеджменте, как управление знаниями, которое становится одним из решающих факторов увеличения конкурентоспособности предприятия.

На сегодняшний день именно знание становится основным активом предприятия в конкурентной борьбе, поскольку все другие источники конкурентного преимущества, такие как технологии, лидирующее положение на рынке, известность марки и другие могут быть скопированы или превзойдены конкурентами. В отличие от них знание, сохранение которого является одной из основных задач управления промышленной организацией, становится неотделимым от своего носителя (сотрудника компании), и процесс управления этим знанием требует дальнейшего исследования.

В связи с этим актуальным является совершенствование механизмов управления инновационными процессами на промышленном предприятии на основе системы трансфера знаний сотрудников.

Цель и задачи исследования

Целью исследования является управление инновационным процессом промышленного предприятия на основе системы трансфера знаний.

Достижение поставленной цели определяет необходимость решения следующих основных задач:

• определить место управления знаниями в инновационном процессе промышленного предприятия;

• уточнить содержательную сущность понятия знания;

• предложить классификацию основных видов знаний;

• определить понятие персонифицированных кумулятивных знаний и предложить инструменты их трансфера;

• сформулировать принципы оптимального воздействия персонифицированных кумулятивных знаний внутри предприятия;

• разработать систему внутреннего трансфера знаний, позволяющую усовершенствовать инновационный процесс посредством развития инновационной активности сотрудников.

Объектом исследования является промышленное предприятие, как система знаний и компетенций.

Предметом исследования являются механизмы управления инновационным процессом на промышленном предприятии на основе трансфера знаний сотрудников.

Теоретико-методологическая база исследования. Теоретической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области общей теории управления, стратегического менеджмента, инновационного менеджмента, а также работ, касающихся вопросов повышения конкурентоспособности промышленных предприятий. В качестве методологической базы исследования применялись методы экономического и системного анализа, стратегического планирования и прогнозирования, методы сравнений и обобщений. Использование указанных методов позволило выявить приоритетные направления повышения конкурентоспособности и увеличения ценности промышленного предприятия на основе управления знаниями его сотрудников. В работе использованы учебно-методические пособия, материалы научно-практических конференций, периодическая литература, данные Госкомстата РФ, а также нормативные документы и ресурсы информационной сети Интернет.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

1. Уточнена структура и характеристики инновационного процесса с учетом воздействия на этот процесс системы управления знаниями, а также определено место управления знаниями в инновационном процессе предприятия.

2. Предложен подход к понятию «знания», отличающийся разграничением и взаимосвязью понятий «информация», «данные» и «компетенции», основанный на уточненной классификации основных видов знаний и разделении их на уровни.

3. Определено понятие персонифицированных кумулятивных знаний как специфических инноваций, формирующихся в сознании людей посредством полученного практического опыта, а также предложены инструменты их трансфера.

4. Сформулированы принципы оптимального взаимодействия персонифицированных кумулятивных знаний внутри предприятия.

5. Разработана система внутреннего трансфера персонифицированных кумулятивных знаний, направленная на развитие инновационной активности сотрудников.

6. Разработана методика расчета затрат на создание и эксплуатацию системы внутреннего трансфера знаний на предприятии.

Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты, выводы и рекомендации по совершенствованию управления инновационным процессом на основе трансфера знаний могут быть использованы руководством промышленных предприятий для повышения их конкурентоспособности.

Заключение

.

В результате проведенной работы по диссертационному исследованию были получены следующие результаты:

1. Уточнена структура и характеристики инновационного процесса с учетом воздействия на этот процесс системы управления знаниями, а также определено место управления знаниями в инновационном процессе предприятия.

2. Предложен подход к понятию «знания», отличающийся разграничением и взаимосвязью понятий «информация», «данные» и «компетенции», основанный на уточненной классификации основных видов знаний и разделении их на уровни.

3. Определено понятие персонифицированных кумулятивных знаний как специфических инноваций, формирующихся в сознании людей посредством полученного практического опыта, а также предложены инструменты их трансфера.

4. Сформулированы принципы оптимального взаимодействия персонифицированных кумулятивных знаний внутри предприятия.

5. Разработана система внутреннего трансфера персонифицированных кумулятивных знаний, направленная на развитие инновационной активности сотрудников.

6. Разработана методика расчета затрат на создание и эксплуатацию системы внутреннего трансфера знаний на предприятии.

7. Предложенная система внутреннего трансфера знаний апробирована на предприятии ОАО завод «Звезда».

8. Выявлен характер воздействия трансфера знаний на факторы повышения конкурентоспособности предприятия.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Алексеев, А А., Громова JIA.
  2. Поймите меня правильно или книга о том, как найти свой стиль мышления, эффективно использовать интеллектуальные ресурсы и обрести взаимопонимание с людьми. СПб., Экономическая школа, 1993.- 352 с. 2.Аширов Д., Овечкин А.
  3. Из опыта подготовки кадров в американских и западноевропейских корпорациях // Российский экономический журнал. -. № 8. 2000 г.- с.91−933.Бабкин А. В.
  4. Организация производства и менеджмент. Менеджмент предприятия: Учеб. пособие / A.B. Бабкин- М-во образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. политехи, ун-т. СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2002. — 204 с. 4.Бабкин А. В.
  5. Определение затрат на эксплуатацию техники и систем связи / А. В. Бабкин- М-во обороны Рос. Федерации, С.-Петерб. воен. ун-т связи. 3-е изд., перераб. и доп. — СПб.: Изд-во СПбГТУ, 2001.- 108 с. 5.Бабкин А. В.
  6. Экономика предприятия: учебное пособие / A.B. Бабкин- М-во образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. политех, ун-т. Санкт-Петербург: Изд-во Политех, ин-та, 2004.6.Балашов Ю. К., Коваль А.Г.
  7. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. -. № 5. 2003. или № 7 2002 '7.Баркова С. А.
  8. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов всех спец. / С. А. Баркова- Центросоюз Рос. Федерации, Сиб. ун-т потреб, кооперации. -Новосибирск: СибУПК, 2001. 86 с8. Барышников Ю. Н.
  9. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России: Материалы к лекции / Ю.Н. Барышников- Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. М.: Изд-во РАГС, 1998. — 48 с. 1. О. Беленов О. Н.
  10. Конкурентные преимущества и конкурентоспособность промышленных предприятий: Подходы, анализ, оценка / О. Н. Беленов, В. В. Долгих. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2004. — 78 с. 1. Ю. Богданова Е. Л.
  11. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы / С.-Петерб. ун-т экономики и финансов. -СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та экономики и финансов, 1996. 96 с11. Букович Уэнди.
  12. Управление знаниями: руководство к действию: Пер. с англ. / Уэнди Букович и Руфь Уилльямс. М.: ИНФРА-М, 2002. — 503 с. 12.Бриль А. Р.
  13. Инновационный менеджмент. Финансовый анализ предприятия: оценка инвестиционной привлекательности для инноваций: Учеб. пособие / Науч. ред. М. В. Лопатин. СПб.: Изд во Политехи, ун — та, 2005. 140 с. 13.Бромберг Г. В.
  14. Реализация интеллектуальной собственности условие экономического успеха / Г. В. Бромберг- Рос. агентство по пат. и товар, знакам. Информ.-изд. центр. — М.: ИНИЦ Роспатента, 1999. — 101 с. 1. М. Брукинг Анни.
  15. Интеллектуальный капитал: Ключ к успеху в новом тысячелетии: Пер. с англ. / Энни Брукинг. СПб. и др.: Питер: Питер бук, 2001. — 286 с. 15.Бушмарин И. В.
  16. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И. Бушмарин. М.: ЭПИцентр- Харьков: Фолио, 1998. — 188 с. 1 б. Бушмарин И. В.
  17. Трудовые ресурсы творческого типа основа эволюции и экономики общества: И. Бушмарин / ЭПИцентр. — Москва: ЭПИцентр, 2002. — 80 с. 1. П.БычинВ. Б.
  18. О рекомендациях по сохранению и дальнейшему развитию Российской науки.// Экономика и математические методы. 2003.-том 39.- № 2. с. 86 105.19.Вебер A.B.
  19. Knowledge технологии в консалтинге и управлении предприятием / A.B. Вебер, А. Д. Данилов, С.И. Шифрин- Под ред. Финкова М. В. — СПб.: Наука и техника, 2003. — 171 с. 20.Вещунов А. П.
  20. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие / А. П. Вещунов- Под общ. ред. В. В. Кобзева- М-во образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. политехи, ун-т. СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2002. — 56 с. 21.Власов М. В., Попов Е. В.
  21. Управление инновациями, основанными на новых знаниях // Инновации. -.№ 5.-.2006 г.-.с. 44−46.22.Володина Н. П.
  22. Оценка персонала ресурс эффективного управления // ЭКО. — № 6. — 2003 г. с. 154−165.23.Вортман М. А.
  23. Управление персоналом в зарубежных фирмах: Текст лекций / Гос. ком. Рос. Федерации по высш. образованию. Иван. гос. ун-т. Иваново: Иван. гос. ун-т, 1995.- 58 с.
  24. Т., Григорьев Л.
  25. Бизнес держится на знаниях, сам того не зная // Персонал микс. — .№ 2. -2004 г. с. 107−112.25.Гаврилов А.
  26. Кадровое обеспечение инновационного механизма управления экономикой // Экономист № 4. — С.76−80.26.Гагаринская Г. П.
  27. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности / Г. П. Гагаринская- М-во общ. и проф. образования РФ, Моск. гос. ун-т упр. Самара: Сам. Дом печати, 1999. — 342 с. 27.Гительман Л., Исаев А.
  28. Корпоративный университет: концепция, условия и этапы создания // Управление компанией. № 7. — 2005.С. 70 — 73.
  29. Ф. Ф., Воронина Г. П., Ловеса О. Н.
  30. Рост инновационной активности промышленных предприятий России // Инновации. .№ 7 (74). — .2004. — с.49 — 52.29.Глухов В. В.
  31. Подготовка и проведение защиты диссертации: Рекомендации для соискателей ученой степени. СПб., Изд-во Политехи. Ун-та, 2006. 96 с. 30.Глухов В. В.
  32. Экономика знаний / Глухов В. В., С. Б. Коробко, Т. В. Маринина. СПб.: Питер, 2003.- 528 с. 31 .Горелова Е.
  33. Умело решать конфликт поколений // Кадровик. .№ 3. — 2006 г. — .с. 4647.32.Гончаров В. В.
  34. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом. .№ 2. — .2005 г. — с. 39−41.34.Горчаков В. В.
  35. Реинжиниринг организации: информационные ресурсы и управление знаниями / Горчаков В. В., Голодова О. В., Дианова В. Ю. Владивосток: ВФ РТА, 2000. — 139 с. 35.Грейсон Джексон К.(мл.).
  36. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. / Предисл. Б. З. Мильнера. М.: Экономика, 1991. — 319 с. 36.Грэхем X. Т.
  37. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для студентов вузов / Х. Т. Грэхем, Р. Беннетт- Под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 598 с. 37.Гугелев А. В.
  38. Инновационный менеджмент на промышленном предприятии: Учеб. пособие / А. В. Гугелев- М-во общ. и проф. образования Рос. Федерации, Сарат. соц.-экон. ун-т. Саратов: Изд. центр СГСЭУ, 1999. — 165 с. 38.Денисов Г. А.
  39. Инновации. Отечественный и зарубежный опыт: Анализ, финансирование, стимулирование / Г. А. Денисов, М. И. Каменецкий, В. В. Остапенко. М.: МАКС-пресс, 2001. — 282 с. 39.Денисова А. В.
  40. Материальное стимулирование управленческих проектных команд // Управление компанией. .№ 3. — .2005 г. — с. 26−29.40.Денисюк В. А.
  41. Модель связи конкурентоспособности и инновационной активности государств // Инновации. -. № 9 (96). .2006 г. -. с. 45 — 50.41. Джанетто Карен.
  42. Управление знаниями: руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями / Карен Джанетто, Энн Уилер- пер. с англ. Е. М. Пестеровой. М.: Добрая кн., 2005. — 191 с. 42.Джонсон Майк.
  43. Битва за персонал: Что требуется для привлечения и удержания необходимых вам талантов / Майк Джонсон- Пер. с англ.: В. Псарев. СПб. и др.: Питер, 2004. — 304 с. 43 .Докукина А.
  44. Обучающаяся организация: конкурентные преимущества для современного предприятия // Менеджмент сегодня. .№ 1. — .2004 г. — с. 6−10.
  45. Е.А., Селезнев П.С.
  46. Эффективная информация и управление знаниями внутри организации // Менеджмент в России и за рубежом.-2004.- № 6. с. 12−22:45.Дронишинец Н. П.
  47. Управление человеческими ресурсами в Японии / Н. П. Дронишинец. -Екатеринбург: Новоурал. политехи, ин-т, 2000. 262 с. 46.Дружинин Е., Кортьева Н.
  48. Менеджер инноватор: от идеи к ее реализации // Управление персоналом — .№ 1. — .2000 г. — с.48−5347.Дубейковская Я. С.
  49. Стоп. Кадры!: Упр. персоналом для умных / Я. С. Дубейковская. -Екатеринбург: Изд-во Ур. ун-та, 2000. 237 с. 48.Егоров В. В.
  50. Механизм мотивации промышленных предприятий: Производство. Безопасность. Риски / С. А. Жданов. Саратов: СГСЭУ, 2002. — 210 с. 50.Журавлев П. В.
  51. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учеб. пособие по спец. «Экономика труда» / П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Волгин- Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. М.: Экзамен, 2002. — 447 с. 51.3аварухин В. П.
  52. Национальные инновационные системы / Н. И. Иванова- Рос. акад. наук, Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. М.: Наука, 2002. — 243 с.
  53. Имамутдинов И, Медовников Д., Розмирович С.
  54. Слоны на поляне//Эксперт. -.№ 1 -2.- .2007 г. .с.54- 57.
  55. Инновации в цифрах: 2004: статистический сборник. / Центр исслед. и статистики науки- гл. ред. Л.Э. Миндели]. Москва: Центр исследований и статистики науки, 2005. — 215 с.
  56. Инновационный менеджмент в России: вопросы стратегического управления и научно технической безопасности / Руководители авт. колл. В. J1. Макаров, А. Е. Варшавский. — М.: Наука, 2004. — 880 с.
  57. Инновационное предпринимательство и управление знаниями: тезисы докладов межвузовской научно-практической конференции, 28 ноября 2006 г. / редкол.: Г. А. Месяц и др. Москва: РИПО ИГУМО, 2006. — 106 с. 59.Иноземцев В.
  58. Цели и структура корпорации как основы ее конкурентоспособности // Проблемы теории и практики управления. -. № 3. 2001 г. — с. 63 — 68.
  59. Менеджмент знаний решающий фактор борьбы за конкурентоспособность предприятия // Мост. № 33. — 2000 г. — .с. 41 — 42.62. Каптерев А. И.
  60. Менеджмент знаний: от теории к технологиям: научно-методическое пособие / А. И. Каптерев. Москва: ЛИБЕРЕЯ-БИБИНФОРМ, 2005. — 294 с. 63.Катков В. М.
  61. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях.- // Упр. персоналом. 1998. -№ 10. — с. 6−13.64.Катков В. В.
  62. Управление конкурентоспособностью предприятия промышленности: теоретические аспекты и практические методы / В. В. Катков- М-во образования и науки Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. инж.-экон. ун-т (ИНЖЭКОН). СПб.: СПбГИЭУ, 2004. — 172 с. 65.Климов С. М.
  63. Интеллектуальные ресурсы организации / С.М. Климов- С.-Петерб. ин-т внешнеэкон. связей экономики и права, О-во «Знание» Санкт-Петербурга и Ленингр. обл. СПб.: ИВЭСЭП: Знание, 2000. — 166 с. 66.Кобышев А. Н.
  64. Как писать бизнес-план: Пособие для рук. малых предприятий / А. Н. Кобышев, A.B. Козлов, В. Ф. Быстров .— Санкт-Петербург: Б.и., 1999 .— 32 с. 67.Козлов А. В.
  65. Стратегическое управление промышленными предприятиями / А. В. Козлов- М-во образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. техн. ун-т. СПб.: Изд-во СПбГТУ, 2001. — 130с.69.Коно Тоехиро.
  66. Стратегия и структура японских предприятий: Пер. с англ. / Тоехиро Коно- Общ. ред. и вступ. ст., с. 5−25, О. С. Виханского. М.: Прогресс, 1987. — 383 с. 70.Крог Г.
  67. Роль менеджмента знаний в достижении устойчивых конкурентных преимуществ // Проблемы теории и практики управления. -. № 4. -. 1996 г. с. 4−7.71.КрогГ, Кене М.
  68. Трансфер знаний на предприятии: основные фазы и воздействующие факторы // Проблемы теории и практики управления. .№ 4. — .1999 г. — с. 4−7.72.Крымская А. С.
  69. Основы управления знаниями // http: bibliograf.ru73 .Курицын А. Н.
  70. Организация управления и подготовка персонала в японских компаниях / А. Н. Курицын, В. В. Рославцев, A.B. Сорохтин. М.: МНИИПУ, 1988. — 96 с. 74.Курицын А. Н.
  71. Секреты эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров / Ассоц. предприятий стр-ва Амуро-Якут. магистрали. М.: Изд-во стандартов, 1994. — 197 с. 75.Куцивол В. А.
  72. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. .№ 4. -.2005 г.-с. 46−51.76.Кшыштафович А. Н.
  73. Управление знаниями перспективное направление менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом.-2003.- № 1.77.Ламперт Хайнц.
  74. Социальная рыночная экономика. Германский путь: Пер. с нем. М.: Дело, 1993.-220 с. 78.Латуха М.
  75. Наставничество как инструмент адаптации персонала // Персонал микс. -.№ 3. — .2003 г. 79.Леонтьев Б. Б.
  76. Цена интеллекта: Интеллектуал, капитал в рос. бизнесе: Оценка. Ориентиры. Моделирование. Защита прав / Б. Б. Леонтьев. М.: Акционер, 2002.- 196 с. 80.Лунин В.
  77. Поощрение и наказание: инструкция по созданию системы мотивации персонала // Управление компанией. -. № 3. .2005 г. — с. 33−3581.Львов С.
  78. Незаменимые люди есть! // Управление компанией. -. № 5. -. 2004 г. с. 5282. Магура М. И.
  79. Организация обучения персонала компании / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. М.: Бизнес-шк. «Интел-Синтез», 2002. — 192с.83.Магура М. И.
  80. Современные персонал-технологии / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. М.: Бизнес-шк! «Интел-синтез», 2001. — 376 с. 84.Магура М. И.
  81. Создание системы управления персоналом организации // Управление персоналом. -. № 7. 1997. С. 90.85.Макаров А. М.
  82. Российское угледобывающее предприятие: от существующего к жизнеспособному / A.M. Макаров- Рос. акад. наук. Ур. отд-ние. -Екатеринбург: УрО РАН, 1997. 106 с. 86.Малыхин М., Гончарова О.
  83. Возвращение потерянного поколения // Ведомости. 24 октября 2006 г. 87.Мариничева М
  84. Обмен знаниями (Knowledge Sharing) n роль HR директора. ЬЦр: //www.km.improvement.ru88.Мариничева М.
  85. Основы управления знаниями // Кадровик. № 7. — .2002 г. — .с. 59 — 62.89.Мариничева М.
  86. Основы управления знаниями: мнение практикующего консультанта // Кадровик. № 12. — .2002 г. -. с. 31 — 34.90.Маркин С.
  87. Почему уходят люди? // Персонал микс. — № 4. — 2003 г.с.55 — 58. 91. Марковская Е. И.
  88. Интеллектуальные ресурсы в обеспечении конкурентоспособности предприятия: Автореф. дис. на соиск. учен. степ, к.э.н.: Спец. 08.00.05 / Марковская Елизавета Игоревна- С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. -СПб, 2002.- 18 с.
  89. Методы активизации человеческих ресурсов на японских предприятиях: Обзор / М.Н. Корнилов- Отв. ред. д. ист. н. A.M. Григорьев. М.: ИНИОН, 1988.-20 с. 93.Мильнер Б. 3.
  90. Управление знаниями: Эволюция и революция в орг. / Б. 3. Мильнер. М.: ИНФРА-М, 2003.- 177 с. 94.Миляева JI. Г.
  91. Оценка конкурентоспособности кадров // ЭКО. .№ 3'. — .2000 г. — С. 172 177.
  92. JI. Э., Васин В. А.
  93. Проблемы взаимосвязи внутренних и международных аспектов научно -инновационной политики. // Инновации. -. № 2. 2006 г. с. 25 — 27.96.Мирзоев Р. Г.
  94. Методология интеллектуальной деятельности в менеджменте и маркетинге: Учеб. пособие / Р.Г. Мирзоев- М-во общ. и проф. образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. акад. аэрокосм, приборостроения. СПб.: СПбГААП, 1997.- 103 с. 97.Моргунов Е., Будай Е.
  95. Динамические аспекты управления знаниями // Управление персоналом. -№¦6.-.2004г.-с. 11−14.98.Мордовин С.К.
  96. Управление персоналом: современная российская практика СПб.: Питер, 2003.-288 с. 99.Наянзин Н. Г.
  97. Управление знаниями организации: (Менеджмент знаний): Учеб. пособие / Н. Г. Наянзин, Е.Г. Анучкин- М-во образования Рос. Федерации, Владимир, гос. пед. ун-т. Владимир: ВГПУ, 2004. — 188 с. 1 ОО. Нонака Икуджиро.
  98. Компания создатель знания: Зарождение и развитие инноваций в яп. фирмах / Икуджиро Нонака, Хиротака Такеучи- Пер. с англ. А. Трактинский.- М.: Олимп-Бизнес, 2003., 361 с. 101.Орлов А.
  99. Интеллектуальный капитал компании как инструмент менеджмента (Идея- основа интеллектуального капитала) // Менеджмент сегодня// № 4. — 2003 г. -с. 15−24.102.Орлов А.
  100. Как управлять компанией // Управление компанией. № 2. — 2005 г. — с. 5457.1. ЮЗ. Оськин в.
  101. Управление работниками знаний // Управление персоналом. .№ 6. — 2004. -.с. 51−53.1. Ю4. Пасерба А., Куликов И.
  102. От персональной агитации К широкой пропаганде // Управление компанией. — № 3. — 2004.С. 24 — 30. Ю5. Петрачкова А., Беккер А.
  103. Мало исследуют // Ведомости. № 193. — 13 октября 2006 г. Юб. Петрова Н.
  104. Продвижение творческих идей в компании, или как идти в бой с командой // Управление персоналом. -. № 1. 2003 г. с.8 — 22 Ю7. Петрова Н.
  105. Первый шаг к творческому решению в команде: между страхом и надеждой //Персонал микс. — № 1. — .2003 г. с/100 — 102/108.Петрова В. А.
  106. Функция развития персонала // Управление персоналом. № 7. -. 2002 г. 109.Покалюхина Г.
  107. Развитие навыков персонала основная задача менеджера // Кадровик. —. № 10. -. 2003 г. 110. Поташник Я. С.
  108. Инновационный менеджмент: учебное пособие / Я.С. Поташник- Фил. НОУ «Моск. ин-т права» в г. Нижний Новгород. Нижний Новгород: Изд. Гладкова О. В., 2006. — 93 с. 111. Пушкарев Н. Ф.
  109. Научные основы менеджмента фирмы: Учеб. пособие для студентов экон. вузов / Н. Ф. Пушкарев, A.A. Зернов, H.H. Пушкарев- Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. М.: Хронограф, 1998. — 230 с. Ш. Пушкарев Н. Ф.
  110. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт: Учеб. пособие / Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1996. — 80 с. ПЗ.РезникС. Д.
  111. Развитие способностей исследователя / Е. И. Регирер. 2-е изд., испр. и доп. -М.: Наука, 2003.-221 с.
  112. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Гос. ком. Рос. Федерации по статистике (Госкомстат России) — Редкол.: B.JI. Соколин пред. и др. — Офиц. изд.]. — М.: Госкомстат России, 2005.
  113. Пб.Россия и страны мира: Стат. сб. / Гос. ком. Рос. Федерации по статистике (Госкомстат России). Офиц. изд. — М.: Госкомстат России, 2000 г.
  114. Руководство для менеджеров инновационных МСП / A.B. Козлов, В. Ф. Быстрое, И. П. Карасев, В. А. Мальков — Программа сотрудничества ЕС и России (Tacis) — Под общ. ред. A.B. Козлова .— Санкт-Петербург: РИКОН, 2004 .— 102 118. Самоукина H.B.
  115. Управление персоналом: Рос. опыт: Учеб. пособие. / Н. Самоукина. СПБ. и др.: Питер, 2003. — 235 с. 119.Сафиуллин Н. 3.
  116. Конкурентные преимущества и конкурентоспособность / Н. З. Сафиуллин, J1.H. Сафиуллин. Казань: Изд-во Каз. ун-та, 2002. — 103 с. 120.Симаранов Ю. А.
  117. Проблемы развития инновационной деятельности в России // Инновации. -. № 3. .2006 г. с. 111−114.121 .Сиразетдинов Т. К.
  118. Японский опыт управления промышленным производством: Учеб. пособие / Т.К. Сиразетдинов- М-во образования Рос. Федерации, Казан, гос. техн. ун-т им. А. Н. Туполева. Казань: Изд-во Казан, гос. техн. ун-та, 2002. — 75 с. 122.Скворцов Н. Н.
  119. Теория и практика менеджмента: зарубежный опыт. Киев: УкрИНТЭИ, 1992.-61 с. 123.Скобликова Ю.
  120. Японская модель управления персоналом: отказ от стереотипов // Персонал микс. — .№ 2. — .2005 г.
  121. А. В., Мелешко А. В.
  122. К формированию нового сегмента рынка кадровых услуг // Управление персоналом. .№ 2. — .2005 г. 125.Солодков В. Т.
  123. Экономика знаний: методологический аспект / Т. Е. Степанова. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2004. — 125 с.
  124. В. Инвестиции в сотрудников: развитие фирмы или подарок конкуренту? // Управление компанией. 2002. — N 8. — С. 17−18.130.Стоунханс Джордж.
  125. Управление организационным знанием // Менеджмент в России и за рубежом. -2000.-№ 10.
  126. Стратегия, кадровая политика и развитие персонала организации: Материалы регион, науч.-практ. конф., 6−7 апр. 2000 г., Магнитогорск / Отв. ред. Н. А. Ошуркова. Магнитогорск: Изд-во Магнитог. гос. ун-та, 2000. — 102 с. 132.Стрельников А. О.
  127. Управление знаниями как маркетинговая стратегия // http: www. big. spb. ru133. Татаркин А. И.
  128. О роли науки в наращивании конкурентных преимуществ // http: www.uran.ru134.Толстов Ю. А.
  129. Инновационная деятельность в экономике России: учеб. пособие / Ю. А. Толстов, Т.И. Усманов- М-во образования и науки Рос. Федерации, Чуваш, гос. ун-т им. И. Н. Ульянова. Чебоксары: Изд-во Чувашского ун-та, 2005. — 136 с.
  130. Управление знаниями в системе инновационного производства: Всероссийская научно-практическая конференция, декабрь 2005 г.: сб. ст. / под ред. С. Г. Михневой, д.э.н., проф., B.C. Григорьева, к.т.н., доц. Пенза: Приволжский Дом знаний, 2005. — 99 с.
  131. Управление знаниями в корпорациях / Б. З. Мильнер, З. П. Румянцева, В. Г. Смирнова, A.B. Блинникова- Нац. совет по корпоративному упр., Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ, Гос. ун-т упр. Москва: Дело, 2006. — 303 с.
  132. Управление знаниями: концептуальные подходы: Сб. ст. М.: Изд-во РАГС, 2003.- 194 с.
  133. Управление человеческими ресурсами / О. JI. Романова, Т. В. Черевичко, JI. В. Санкова. Учеб. пособие. Саратов: Сарат. гос. техн. ун т, 2000. — 55 с.
  134. Э. А., Морозова Н. И., Морозова Г. И. Инновационный менеджмент-М.:АКЛИС, 1996 г.208 с. 141 .Фатхутдинов Р.
  135. Инновационный менеджмент как система повышения конкурентоспособности // Управление персоналом .-. № 1. :2000 г. — с. 27−31.142.Фатхутдинов Р. А.
  136. Инновационный менеджмент. Учебник, 4-е изд. СПб.: Питер, 2003. -400 с. 1. МЗ. Хижук О., Иванов С.
  137. Достойная занятость: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала // Персонал микс. — .№ 4. — .2003 г. 144.Хлынов В. Н.
  138. Японские «секреты» управления персоналом / Рос. акад. наук. Ин-т Дал. Востока. М.: Изд. фирма «Вост. лит.», 1995. — 107 с. 145.Хованская М.
  139. Требуются мастера // Кадровик. № 12. — 2005 г. — с.46 — 49.146.Хотяшева О. М.
  140. Инновационный менеджмент: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2005. — 318с.147.Хрящева Н.
  141. Развитие персонала ключевой фактор успеха бизнеса // Управление персоналом. — .№ 10. — .2002 г. — С. 42−45.148.Шамхалов Ф. И.
  142. Американский менеджмент: Теория и практика / Рос. АН. М.: Наука, 1993.-174 с. 149.Шаповалов Д.
  143. Знание = сила // Управление компанией. .№ 4. — .2005 г. 150.Шелов Коведяев Ф.
  144. Фантазия путь к лидерству. Как России занять достойное место в мировой экономике? // Forbes. — май. — 2006 г. с. 28 — 29. 151. Шелюбовская Н.
  145. Косвенные методы государственного стимулирования инноваций: опыт Западной Европы // Проблемы теории и практики управления. -. № 3. 2001 г. 152.Шеховцов М. В.
  146. Российский инновационный рынок: игроки и стратегии. // Инновации. -. № 4. -. 2006 г. с. 12−18.153.Шунаева Я.
  147. Оценка результатов и обратная связь в работе эффективного руководителя //Управление персоналом. № 11. — 2 004 154. Шпак Н.
  148. Факторы управления знаниями (часть 1) // Менеджмент сегодня. № 1.2004 г. — .с. 20 — 24.155.Хомутский Д.
  149. Управление идеями: как организовать процесс // Управление компанией. -№ 8.-2005 г. с. 66−71.156.Экк К.
  150. Знание как новая парадигма управления // Проблемы теории и практики управления. -. № 2. -. 1998 г. с. 2−14.
  151. Экономика знаний: контекст российских проблем. Москва: Никитский клуб, 2004. — 55с.
  152. Глобализация российской науки. // Вестник Российской академии наук. -.№ 12.-.2005 г.-с. 1098−1106.1 бО. Ярушина М., Моргунов Е.
  153. Управление знаниями: второй этап развития // Управление персоналом. -.№ 5.-.2003.-.с. 32−35.
  154. Утверждаю" Председатель Координационного совета200г.1. План трансфера знаний
  155. Тема Ветеран -практик Дата проведения Метод передачи знаний1. Подпись
Заполнить форму текущей работой

Заказал и сдал!