Практикум. 
Менеджмент

Вопросы и задания для самоконтроля

• 1. Что представляет собой концепция традиционной организации?
• 2. Чем принципиально отличается от нее концепция современной организации?
• 3. Охарактеризуйте эволюцию концепции организации.
• 4. Какие законы функционирования организации оказывают не нее наибольшее влияние?
• 5. Чем отличаются друг от друга структура организации и организационная структура управления?
• 6. Опишите основные элементы структуры организации.
• 7. Какое место занимает организационная структура среди элементов системы управления современной организацией?

Тестовые задания

• 1. К основным недостаткам бюрократической модели организации относятся:
  • а) функциональная обособленность подразделений;
  • б) невозможность практической реализации;
  • в) расплывчатость организационной структуры;
  • г) обезличивание сотрудников;
  • д) единоначалие;
  • е) самоценность правил.
• 2. Главный признак «новых» организаций:
  • а) стабильность;
  • б) простота создания;
  • в) сетевая структура;
  • г) динамичность;
  • д) транснациональность;
  • е) наличие стратегии и целей.
• 3. Выделите среди принципов А. Файоля «структурные принципы» — принципы, лежащие в основе создания системы взаимосвязанных задач, прав и ответственности — организационной структуры управления:
  • а) разделение груда;
  • б) полномочия и ответственность;
  • в) дисциплина;
  • г) единство распорядительства, или единоначалие;
  • д) единство руководства и направления действий;
  • с) подчинение частных, личных интересов общим;
  • ж) вознаграждение;
  • з) централизация-децентрализация управления;
  • и) иерархия или скалярная цепь;
  • к) порядок;
  • л) справедливость;
  • м) стабильность персонала (постоянство состава);
  • н) инициатива;
  • о) корпоративный дух (единение персонала).
• 4. К трем основным характеристикам организации как системы управления не относятся:
  • а) персонал;
  • б) материальные ресурсы;
  • в) индивидуальные особенности руководителя;
  • г) структура организации;
  • д) внешняя среда;
  • е) организационно-правовая форма;
  • ж) организационная культура.