Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата — один из важнейших стимулов рационального использования рабочей силы.

В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера. Это денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

Заработная плата — часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Каждое из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они дополняют друг друга и поэтому имеют право на существование.

Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная заработная плата — законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Номинальная заработная плата — начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост реальной заработной платы.

Кроме того, если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от него. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

Реальная заработная плата может быть определена из выражения.

где ЗП_р — реальная заработная плата; ЗП_И — номинальная заработная плата; У_ц — индекс цен.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

• • справедливость, т. е. равная оплата за равный груд;
• • учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• • учет вредных условий и тяжелого физического труда;
• • стимулирование за качество труда и добросовестное к нему отношение;
• • материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;
• • опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• • индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• • применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятия в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.

Кроме того, предприятия при оплате труда должны выполнять требования Трудового и Налогового кодексов РФ.

Все остальные вопросы, связанные с организацией оплаты труда, относятся к компетенции коммерческих организаций.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации по отраслям экономики за 2000—2012 гг. представлена в табл. 15.1.

На основе данных этой таблицы можно сделать следующие выводы.

• 1. Среднемесячная номинальная заработная плата работников организаций по отраслям экономики за 2000—2012 гг. все время возрастала, что было связано в первую очередь с инфляцией. За отмеченные 12 лет номинальная заработная плата выросла в 12,1 раза. Вместе с тем темпы роста номинальной и реальной заработной платы значительно различаются. Так, только за последние пять лет (2008—2012 гг.) прирост номинальной заработной платы составил 55,2%, в то время как реальной — только 19%. Таким образом, реальная заработная плата прирастала темпами, в три раза более низкими по сравнению с номинальной заработной платой.
• 2. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации по отраслям экономики существенно разнится по величине. Наибольшая заработная плата имела место у работников финансовой сферы деятельности, а наименьшая — у работников сельского хозяйства.
• 3. Существенно различается среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников и по отраслям промышленности. Наибольшая заработная плата имела место в производстве кокса и нефтепродуктов, а наименьшая — у работников текстильного и швейного производства.

Таблица 15.1

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, но видам экономической деятельности (руб.).

Россия в цифрах. 2013: крат. стат. сб. / Росстат. М., 2013.