Спрос и предложение на рынке трудовых ресурсов

В условиях совершенной конкуренции количество нанимаемых работодателями работников определяется величиной сложившегося на рынке уровня заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение предельного продукта (действие закона убывающей отдачи, или закона убывающей предельной производительности), поэтому кривая спроса на рынке труда имеет отрицательный наклон (рис. 8.4).

Рис. 8.4. Равновесие на рынке трудовых ресурсов:

а — рынок в целом; б — отдельная фирма Исходя из правила максимизации прибыли (MR = МС) привлечение дополнительных работников прекращается, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP, = Р? МР,) сравняется с величиной предельных издержек в виде ставки заработной платы w (MRP_L = = MRC_l = w). При росте ставки заработной платы при прочих равных условиях работодатель сокращает объем привлечения труда, а при ее снижении — увеличивает. Другими словами, спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы (действие закона спроса).

Предложение труда также зависит от величины ставки заработной платы: наемные работники в условиях совершенной конкуренции увеличивают предложение труда при росте заработной платы, поэтому кривая предложения имеет положительный наклон (действие закона предложения). В точке рыночного равновесия Е формируются равновесная ставка заработной платы (ц/_?) и равновесное число занятых работников (L_f) .

В случае превышения ставкой заработной платы равновесного уровня предложение на рынке труда превышает спрос, возникает безработица со всеми ее негативными социальными последствиями. При снижении ставки заработной платы ниже равновесного уровня на рынке возникают незаполненные рабочие места. Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов для восстановления полной занятости.

Иллюстративная задача 8.4.

Локальный рыночный спрос на труд (тыс. чел.) задан формулой D_L=70 — w, где w — цена труда в ден. ед. за час. Рыночное предложение труда задано формулой S_L = 4w — 30. Государство установило минимальный уровень заработной платы в размере 30 ден. ед. в час.

Определите:

• 1) равновесную ставку заработной платы;
• 2) равновесное число занятых;
• 3) величину спроса на труд при ставке заработной платы в размере 30 ден. ед. в час;
• 4) величину предложения при ставке заработной платы в размере 30 ден. ед. в час;
• 5) объем избытка или дефицита рабочей силы.

Решение:

1) в точке рыночного равновесия: D_L = S_L, т. е. 70 — w = Aw — 30.

Следовательно, w_?= 20 ден. ед.;

2) равновесное число занятых:

D_l= 70 — w = 70 — 20 = 50 тыс. чел. или S_L= Aw — 30 = 80 — 30 = 50 тыс. чел.;

3) величина спроса на труд при ставке заработной платы в размере 30 ден. ед. в час:

D, = 70 — w = 70 — 30 = 40 тыс. чел.;

4) величина предложения при ставке заработной платы в размере 30 ден. ед. в час:

S_L = 4vv — 30 = 120 — 30 = 90 тыс. чел.;

5) избыток рабочей силы (безработица) равен: 90 — 40 = 50 тыс. чел.

Сложившаяся на рынке почасовая ставка заработной платы в условиях совершенной конкуренции является заданной для фирмы-работодателя, она вынуждена принимать эту отраслевую ставку заработной платы как линию предложения (рис. 8.46). Таким образом, предложение труда для индивидуальной фирмы абсолютно эластично. При данной ставке заработной платы индивидуальная фирма наймет равновесный объем работников (L_?).

Необходимо отметить, что кривая индивидуального предложения труда отличается от кривой совокупного рыночного предложения.

(рис. 8.5). Пока ставка заработной платы низка, ее увеличение вызывает рост предложения труда, так как каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода — отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату, — на участке положительного наклона кривой индивидуального предложения труда до точки I преобладает действие эффекта замещения.

Рис. 8.5. Кривая индивидуального предложения труда.

С того момента как ставка заработной платы достигнет достаточного высокого уровня, меняется и отношение работника к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы и начинает цениться гораздо выше, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому эффект дохода после точки I становится преобладающим, кривая приобретает отрицательный наклон, потому что при росте заработной платы предложение труда сокращается. Рост заработной платы позволяет человеку получить ту же сумму дохода, работая меньшее количество времени. Работники при этом стремятся к переходу на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе за «свой счет»)^[1].

Необходимо отметить, что участок с отрицательным наклоном кривой предложения характерен только для индивидуального предложения труда, на отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон.

Статистика длительного периода показывает, что эта концепция имеет практическое подтверждение. Так, в период с 1870 по 1987 г. (т.е. более чем за 100 лет) реальная заработная плата в промышленно развитых странах увеличилась в 6 (США, Англия) — 14 раз (Франция, Германия), тогда как среднее число отработанных каждым работником часов сократилось вдвое, с 3000 до 1500. Люди в целом стали работать меньше, а зарабатывать больше^[2].

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем одного-единственного покупателя трудовых ресурсов. Будучи единственным покупателем на рынке, монопсонист взаимодействует со всей величиной рыночного предложения, поэтому график его индивидуального предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид, в отличие от фирмы — совершенного конкурента, для которой предложение труда абсолютно эластично. Но чтобы привлечь дополнительных работников, монопсонии приходится их переманивать из других отраслей, предлагая более высокую заработную плату. Следовательно, для фирмымонопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (рис. 8.6).

Рис. 8.6. Спрос и предложение на рынке труда в условиях монопсонии.

Кривая предельных издержек на труд (MRC_L) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (S_t). При этом кривая спроса на труд (D_L), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRP,), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MRC_t) в точке Е_тс. Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в данном случае на работу L_ms человек. Больше людей монопсонисту нанимать невыгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста «обрывается» на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (AE_mcL_ms), выделенной на графике с помощью утолщения. В соответствии с кривой предложения оплата труда будет производиться монопсонистом по ставке w_ms.

На конкурентном рынке кривая спроса не обрывается, и точкой равновесия является точка Е_к. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (L_ms < L_k), одновременно выплачивая занятым работникам более низкую заработную плату (nv, < iv_fc). Из этого следует, что поддержание конкуренции между работодателями и недопущение диктата фирм-монопсонистов ведет к росту занятости и зарплат, а следовательно, к повышению уровня жизни населения.

Отличительной чертой рынка труда является наличие общественных организаций в форме профессиональных союзов.

Профсоюз — группа, значительное количество работников, объединяющихся для защиты своих прав и улучшения своего положения.

Профсоюзы пытаются обеспечить повышение заработной платы, увеличить численность занятых, улучшить условия труда для работающих и повысить социальные гарантии безработным. Выступая от имени всех желающих наняться на работу, профсоюзы организуют коллективные формы продажи услуг труда взамен индивидуальных и изменяют положение точки равновесия на рынке труда.

Существуют три основные модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов.

1. Модель стимулирования спроса на труд ориентирована на повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд. Достигнуть такого увеличения профсоюз может, улучшая качество товара «труд» (например, содействуя росту производительности труда) либо способствуя повышению спроса на готовую продукцию. При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения в положение D₂ (рис. 8.7). В этом случае одновременно решаются две важнейшие задачи профсоюзов: увеличивается занятость (с до 1₂) и возрастает ставка заработной платы (с iv j до w₂).

Рис. 8.7. Модель стимулирования профсоюзами спроса на труд.

Рассмотренная модель является наиболее привлекательной, однако она трудно осуществима на практике. Действия профсоюзов и в интересах работников, и в интересах предпринимателей возможны только в условиях социального мира и партнерства в обществе.

2. Модель сокращения предложения труда обеспечивает рост заработной платы работников с помощью сокращения предложения труда (рис. 8.8). Это сокращение может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов, которые принято называть закрытыми. Такие профсоюзы устанавливают жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов, для чего используются длительные сроки обучения соответствующей профессии, ограничения при выдаче квалификационных лицензий, высокие вступительные взносы и т. п.

Рис. 8.8. Модель сокращения профсоюзами предложения труда.

Одновременно профсоюзы стремятся проводить и политику, нацеленную на снижение общего предложения труда, добиваясь, в частности, принятия государством соответствующих законов (например, устанавливающих обязательный уход на пенсию при достижении определенного возраста, ограничивающих иммиграцию или сокращающих продолжительность рабочей недели)^[3].

Если профсоюз теми или иными способами добивается уменьшения предложения труда, то его кривая из положения Sj смещается в положение S₂. Следствием этого будет рост ставки заработной платы с w_x до vv₂. Но одновременно занятость уменьшится с до 1₂.

3. Модель прямого воздействия на заработную плату ориентирована на ее увеличение, достигаемое под прямым давлением профсоюза. На это способны мощные, открытые (т.е. доступные для всех желающих вступить в них) отраслевые или общенациональные профсоюзы, которые, например, под угрозой массовой забастовки в состоянии заставить фирмы пойти на желательный для профсоюза рост ставок заработной платы (рис. 8.9).

Из рис. 8.9 видно, что равновесная ставка заработной платы в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить w_E, однако отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже w_lv, грозя в противном случае забастовкой. Кривая предложения труда S_L превращается в ломаную кривую W_TUCS_L (на графике она выделена утолщением). В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки заработной платы с w_E до w_TU сокращением числа занятых работников с L_E до Lj-ц.

Рис. 8.9. Модель прямого воздействия профсоюзов на заработную плату.

Профсоюзы на рынке труда часто противостоят мощным гигантским корпорациям. В результате на рынке трудовых ресурсов со стороны спроса может присутствовать монопсония в лице крупной корпорации, а со стороны предложения — монополия в лице профсоюза. Такая рыночная ситуация в экономической теории называется взаимной (или двусторонней) монополией. Для графического изображения этой ситуации совмещаются график спроса на труд при монопсонии и график установления повышенной заработной платы под давлением отраслевого профсоюза (рис. 8.10).

Рис. 8.10. Двусторонняя (взаимная) монополия на рынке труда.

Корпорация-монопсонист будет требовать установления заработной платы на уровне w_ms, а профсоюз — на уровне Wjy. Исход борьбы зависит от соотношения сил противоборствующих сторон. Но обычно в итоге фактическая ставка занимает какое-то промежуточное положение.

Важно подчеркнуть, что не случайно между двумя крайними позициями (w_ms и w_TU) находится равновесная цена труда для совершенно конкурентного рынка (w_fc). Противоборство монопсонии фирмы и монополии профсоюза ведет к превращению рынка труда в квазиконкурентный (подобный конкурентному), в связи с чем точка равновесия приближается к равновесию в условиях совершенной конкуренции.

• [1] Курс экономической теории. С. 265.
• [2] Гальперин В. М., Игнатьев С. М., Моргунов В. И. Микроэкономика: в 3 т. СПб. :Экономическая школа, 2008. Т. 2. С. 318.
• [3] Микроэкономика. Теория и российская практика. С. 440.