Совместимость членов группы

В социологии труда совместимость определяется как психологический фактор сплочения коллектива, понимаемый как наиболее благоприятное сочетание свойств работников, обеспечивающее эффективность совместной деятельности и личную удовлетворенность каждого и проявляющееся во взаимопонимании, взаимоприемлемости, сочувствии, сопереживании членов коллектива друг другу^[1].

Групповое единомыслие — совпадение норм и правил поведения, выработка и признание большинством членов группы общего мнения, общих ценностей, правил и норм поведения. Групповое единомыслие направлено на упрочение психологического единства членов группы, стабилизацию, упорядочение межличностных отношений и взаимодействий. Крайняя форма единомыслия — явление группового мышления, или группизма, когда в угоду душевной гармонии приносится в жертву забота о высоких производственных результатах, цели сохранения единомыслия становятся выше целей достижения высоких производственных результатов.

Солидарность — единство убеждений и действий, взаимопомощь и поддержка членов социальной группы, основывающиеся на общности интересов и необходимости достижения общих групповых целей, совместная ответственность.

Можно различать виды совместимости:

• • физическая (по силовым параметрам, по выносливости);
• • психофизиологическая (связана с синхронностью индивидуальной психической деятельности работников, с равным уровнем развития таких психических процессов, как восприятие, внимание, мышление; предполагает совместимость по параметрам анализаторных систем, таких, как зрительная, обонятельная, осязательная, слуховая, по их чувствительности);
• • психологическая (оптимальное сочетание личностных психологических свойств: черт характера, темперамента, способностей);
• • социальная (по качествам, связанным с взаимодействием: коммуникабельность, вкусы, пристрастия);
• • социально-идеологическая (по идейным взглядам, социальным ценностям, установкам);
• • профессионально-квалификационная.

Кроме того, работники могут быть совместимы в той или иной степени по своим коммуникативным качествам, по творческому потенциалу, по культуре, национальности, полу, возрасту, языку.

Возможны издержки высокой степени совместимости, девиации группового и индивидуального поведения, такие, как конформизм, группизм, групповой эгоизм.

• [1] Дикарева, А. А. Указ. соч. — С. 230.